Дело № 2-1486/2025
76RS0022-01-2025-002031-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года
Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Русинова Д.М.,
при секретаре Слепцовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО2 к ООО «СтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослался на то, что в ходе проведенной органами прокуратуры проверки по обращению ФИО2 выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Стройинвест». Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего в ООО «СтройИнвест», где фактически лично за плату на конкретном рабочем месте выполнял трудовую функцию по демонтажу стен и потолка в хранилище отделения ПАО «Сбербанк» по адресу: <адрес>, в интересах, под управлением и контролем работодателя, ведение данной деятельности имело место без документального оформления трудовых отношений. До настоящего времени окончательный расчет с ФИО2 не произведен, имеется задолженность по заработной плате в сумме 18000 руб. (6000 руб. (плата за каждый рабочий день) х 3 (количество рабочих дней)). В связи с этим, ссылаясь на положения ТК РФ, истец просит: 1) Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СтройИнвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) Обязать ООО «СтройИнвест» внести в трудовую книжку ФИО2 записи: - от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в качестве разнорабочего, - от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по основанию ст. 80 ТК РФ; 3) Взыскать с ООО «СтройИнвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 18000 руб., в счет компенсации морального вреда 15000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района г. Ярославля Нерыдаев И.А., ФИО2 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, дали пояснения согласно заявленного.
Ответчик ООО «СтройИнвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. При указанных обстоятельствах, с согласия явившихся в судебное заседание лиц суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из разъяснений, предусмотренных абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Позиция истца об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в ООО «СтройИнвест», в том числе о характере и режиме работы, размере, порядке и сроках выплаты заработной платы, о размере задолженности по заработной плате в заявленный период времени подтверждается материалами дела, не оспаривается и не отрицается стороной ответчика, в связи с чем суд считает данную позицию соответствующей фактическим обстоятельствам дела.
В связи с изложенным, на основании указанных положений закона, с учетом установленных обстоятельств дела, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав, период неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. соответствующим принципам разумности, соразмерности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10000 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца представила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика, в свою очередь, доказательств обратного суду не предоставлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск исполняющего обязанности прокурора Заволжского района г. Ярославля (ИНН <***>) в интересах ФИО2 (паспорт серия №) к ООО «СтройИнвест» (ИНН <***>) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «СтройИнвест» (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт серия №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «СтройИнвест» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт серия №) записи: от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в качестве разнорабочего, от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по основанию ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ООО «СтройИнвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате 18000 руб., в счет компенсации морального вреда 15000 руб., а всего, в общей сумме 33000 руб.
Взыскать с ООО «СтройИнвест» (ИНН <***>) в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 10000 руб.
Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.М. Русинов