<Адрес обезличен> Дело <Номер обезличен> (33-6051/2023)

УИД 11RS0<Номер обезличен>-41

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Панькиной Е.О.,

рассмотрела в судебном заседании 04.09.2023 дело по апелляционным жалобам ООО «Водоканал» и ФИО1 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.08.2022, которым с учетом дополнительного решения Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.02.2023, ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1 с 01.03.2021 тарифную ставку (оклад) в размере 11 154 руб., произвести перерасчёт заработной платы.

Взыскано с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 83 556,35 руб. недополученных сумм заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 21 308,24 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 192 504,32 руб., денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 38 956,46 руб.

взыскана с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в иске ФИО1 отказано.

Взыскано с ООО «Водоканал» 300 руб. государственной пошлины в бюджет МОГО «Воркута».

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение представителя истца ФИО1 – ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Водоканал», в котором просил обязать ответчика установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по настоящее время; внести в трудовую книжку запись о периодах работы; заключить с истцом бессрочный трудовой договор на полную ставку (оклад); ознакомить истца с приказом о приеме на работу, о перемещениях по работе; взыскать недополученную заработную плату в сумме 29 1034 руб. с применением ст. 236 ТК РФ; произвести начисления заработной платы с учетом ночных смен, сверхурочных часов, праздничных дней, компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с <Дата обезличена>; установить минимальную тарифную ставку (оклад) с <Дата обезличена> – 9 907 руб., на 2019 год - 10 303 руб., на 2020 год - 10 746 руб., на 2021 год – 11 154 руб., на 2022 год – 11 600 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Позднее истец увеличил цену иска, заявив о взыскании с ООО «Водоканал» 198 389,54 руб. недополученной заработной платы, 182 398,32 руб. компенсации за неиспользованные отпуска.

Определением суда от <Дата обезличена> исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» с учетом их уточнения о взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести начисления заработной платы, установлении минимальной тарифной ставки, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство и являются предметом настоящего дела.

Остальные исковые требования были разрешены решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Водоканал» в должности сторожа с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. На ООО «Водоканал» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о работе сторожем с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В остальной части в иске отказано. Решение суда вступило в законную силу после апелляционного рассмотрения <Дата обезличена>.

По исковым требованиям, выделенным определением суда от <Дата обезличена> в отдельное производство, судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Водоканал» просит об отмене решения суда в части удовлетворенных исковых требований.

Истец ФИО1 в апелляционной жалобе выражает несогласие с решением суда в части отказа в выплате недополученной заработной платы за период с 2018 по 2020 гг., поскольку, по его мнению, данные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, установленного решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, а также в части определения задолженности по заработной плате без учета премии в размере 25% и надбавки за выслугу лет в размере 8%, компенсации морального вреда, размер которой считает заниженным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая иск, суд первой инстанции, суд с учетом дополнительного решения от <Дата обезличена>, обязал ответчика произвести истцу перерасчёт заработной платы и выплатить недополученные суммы заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 83 556,35 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска за все периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 192 504,32 руб., денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты указанных сумм.

Решение суда оспаривается ФИО1 в той части, что судом не включено в расчет задолженности по невыплаченной заработной плате премия в размере 25%, положенная все работникам ООО «Водоканал», и надбавка за выслугу лет, установленная Положением об оплату труда, а также, что расчет задолженности с учетом указанных надбавок должен быть произведен за весь период работы, поскольку факт трудовых отношений установлен только в момент вступления в силу решения Воркутинского городского суда Республики Коми, с <Дата обезличена>.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 в части того, что размер задолженности по заработной плате определен без учета премии и надбавки за выслугу лет, заслуживают внимание.

Решение суда в части отказа истцу во взыскании задолженности по заработной плате за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, по причине пропуска срока обращения в суд, является законным.

С момента обращения в суд с иском истец пропустил годичный срок, установленный статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.

При этом принятие судом решения от <Дата обезличена> об установлении факта трудовых отношений не свидетельствует о том, что заработная плата подлежит взысканию за весь период трудовых отношений.

Истец должен был знать о нарушении своего права при осуществлении работы в ООО «Водоканал» по профессии сторожа.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом премии и надбавки за выслугу лет. Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется за все периоды трудовых отношений, поскольку срок предоставления отпуска на период трудовых отношений трудовым законодательством не ограничен. Также указанные суммы подлежат выплате с учетом процентов, предусмотренных статьей 392 ТК РФ.

Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами признан судом, на истца в спорный период распространяет свое действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом от <Дата обезличена>, которым предусмотрена премия для работников в размере 25%, а также процент за выслугу лет при наличии стажа работы от 1 года до 3 лет - в размере 8% (л.д. 61, 62).

Представленные суду апелляционной инстанции ответчиком расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска не подлежат учету, поскольку приведены не из расчета окладов, установленных в ООО «Водоканал», а из сумм оплаты по договорам гражданского правового характера, которые фактически получал истец.

Суд в решении и дополнительном решении правильно указал, что задолженность по заработной плате истца подлежит расчету исходя из оклада в размере 11 154 руб. за период работы в должности сторожа с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в силу следующего.

С <Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом от <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

<Дата обезличена> Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» (далее ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ не направляло.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы.

В соответствии с пунктом 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на <Дата обезличена> в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 пункта 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от <Дата обезличена> на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> не ниже 10 746 руб., с <Дата обезличена> - 11 154 руб.

Ответчиком суду первой инстанции представлен расчет исходя из оклада в размере 11 154 руб. По данному расчету, принятому судом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате из расчета указанного оклада без учета премии и надбавки за выслугу лет составляет в размере 83 556,35 руб. (л.д. 139).

Истец оспаривает расчет ответчика в связи с невключением в него данных спорных выплат.

С учетом премии в размере 25% от оклада и надбавки за выслугу лет в размере 8% от оклада задолженность перед истцом за спорный период составит в размере 163 062,06 руб. исходя из следующего расчета.

Оклад 11 154 руб. х 25% х 8% х 80% северная надбавка х 60% районный коэффициент х 9 месяцев работы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> = 79 505,71 руб. + 83 556,35 руб., исчисленных судом по расчету ответчика без учета премии и надбавки за выслугу лет.

Следовательно, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска составит в следующих размерах.

Судом установлено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 147,33 к.д., должен исчисляться на дату увольнения и составляет за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит: 261 000,00 руб. (начислено по договору ГПХ за 9 месяцев) + 163 062,06 руб. (доплата, исчисленная судом апелляционной инстанции) = 424 062,06 руб. /263,7 (количество дней) = 1 608,12 руб. – средний дневной заработок.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска составит: 1 608,12 руб. * 147,33 к.д. = 236 924,32 руб.

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, на суммы компенсации за неиспользованный отпуск со дня окончания трудовых отношений с <Дата обезличена> на день рассмотрения судом апелляционной инстанции на <Дата обезличена>, составят в размере 96 293,95 руб.

Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, на суммы задержки выплаты заработной платы на день рассмотрения судом апелляционной инстанции на <Дата обезличена>, составят в размере 66 273,86 руб.

Итого проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, составят в размере 162 567,81 руб.

В связи с изложенным решение суда подлежит изменению в указанных частях.

В части взыскания компенсации морального вреда решение суда подлежит оставлению без изменения.

Доводы апелляционной жалобы в части несогласия с размером присужденной истцу компенсации морального вреда, неосновательны, поскольку судом в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, определенные в статье 237 Трудового кодекса РФ, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования, не опровергают выводов суда о применении в данном деле Отраслевого тарифного соглашения, которым установлены тарифные ставки (оклады) работников ответчика.

Ссылки ответчика о том, что распоряжений о назначении премии истцу за спорный период не издавалось, не являются основанием для неприменения к истцу указанного выше Положения об оплате труда, в том числе о выплате премии и надбавки за выслугу лет. Ответчиком, не указано обстоятельств, которые согласно Положению являлись бы основанием для неназначения истцу премии и надбавки за выслугу лет.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

изменить решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.08.2022 и дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.02.2023 в части.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 143 787,95 руб. недополученных сумм заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 201 056,83 руб., проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере 139 983,99 руб.

В остальной части решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> и дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи