Дело №2-482/2023
42RS0008-01-2022-003969-06
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Кемерово «09» марта 2023 года
Рудничный районный суд города Кемерово, в составе председательствующего судьи Долговой Е.В.,
при ведении протокола секретарем Голиковой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово гражданское дело по исковому заявлению Полянской ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таргет» об изменении даты увольнения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Таргет» об изменении даты увольнения.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил ФИО1 с формулировкой по инициативе работника.
Указанная формулировка и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и действительности, так как ДД.ММ.ГГГГ истец приехала на собеседование в компанию «Яндекс еда» по адресу: <адрес>. Молодой человек при собеседовании уговорил ее попробовать стать автокурьером, уверял, что первый месяц будет пробный, без трудовых отношений. Истец никаких договоров не подписывала, попробовав поработать несколько смен (последняя была ДД.ММ.ГГГГ), она поняла, что это не ее работа и более не выходила на смену, не имела никаких трудовых отношений с ООО «Таргет». Трудовую книжку у ФИО1 никто не спрашивал, т.к. молодой человек в офисе компании сказал, что трудовых отношений не будет первый месяц, в связи с чем, истец не посчитала нужным и обязательным оповестить компанию о том, что более не будет у них работать. После того, как ФИО1 более не имела с ООО «Таргет» трудовых отношений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ей с этой компании ни разу никто не звонил, писем в бумажном или электронном виде не присылал, с оповещением о том, что ей надо письменно прекратить трудовые отношения с ООО «Таргет». Таким образом, не имея нужных сведений о своих трудовых отношениях с ООО «Таргет», не имела возможности написать заявления о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Таргет».
В ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в «Центр занятости населения» для постановки на учет в качестве безработного. На этот момент у нее уже была электронная трудовая книжка. В процессе оформления статуса безработного, от специалиста центра занятости при изучении ее трудового стажа, (до этого момента ничего не знала о трудовых отношениях с ООО «Таргет»), ФИО1 узнала о трудовых отношениях с ООО «Таргет». Специалист «Центра занятости населения» сказала ФИО1, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась в компанию ООО «Таргет», хотя ходила в офис «Яндекс еда», о том, что ООО «Таргет» является партнером «Яндекс еда» и ее работодателем она не знала, никто не предупреждал, что она начинает трудовые отношения с этой компанией. В действительности, на основании электронной книжки истец уволилась по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии со ст. 84 ТК РФ дата увольнения считается последний рабочий день в организации. До момента, пока истец не обратилась в Центр занятости населения, она не могла знать о том, что имела трудовые отношения с ООО « Таргет», так как договор трудовой не подписывала, записи в трудовой книжке не имела.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась письменно (заказным письмом) к ответчику с требованием изменить дату ее увольнения на основании ст. 84 ТК РФ и факта ее последнего дня работы у них в компании.
Ответчик отказался добровольно исполнить требование истца, оставив без ответа заявление от ДД.ММ.ГГГГ, выраженное в заказном письме.
На основании изложенного, истец просит восстановить срок подачи искового заявления по причине не осведомления о начале и прекращении трудовых отношений с ООО «Таргет», и изменить дату ее увольнения на дату ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 36), согласно письменному ходатайству просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала (л.д. 48).
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Таргет» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 46,47), причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.
Статья 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом они несут процессуальные обязанности, установленные действующим ГПК РФ и иными федеральными законами, при неисполнении которых наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
В п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008г. №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты.
Таким образом, учитывая, что все участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений ст.ст.115-117, 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле материалам.
Определением Рудничного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело определено рассмотреть в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
На основании части 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Судом установлено, что ООО «Таргет» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, ОГРН <***>, основной вид деятельности: производство готовых пищевых продуктов и блюд (л.д.23-27).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Таргет» на должность курьера основного подразделения (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 7-12).
Согласно представленной копии трудовой книжки № на имя ФИО1 последняя запись о трудовой деятельности внесена МБДОУ № «Детский сад общеразвивающего вида» об увольнении ФИО1 по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16).
Из ответа ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержатся сведения о выплате страховых взносов работодателем МБДОУ № «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников» за ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Таргет» за период декабрь- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-33).
На запрос суда Межрайонной ИФНС №15 по Кемеровской области-Кузбассу представлены справки 2-НДФЛ, согласно которым ФИО1 была трудоустроена в ООО «Таргет», общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ составила 4750 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6769,57 рублей; в МБДОУ № «Детский сад общеразвивающего вида» сумма дохода за № составила (код 2013) 8978,55 рублей, (код 2300) 9160,03 рублей (л.д. 41-44).
Согласно пояснениям истца, никаких договоров с ООО «Таргет» она не подписывала, трудовую книжку не предоставляла. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, с ООО «Таргет» ей не звонили, письменных и электронных уведомлений о необходимости прекращения трудовых отношения с ООО «Таргет», ФИО1 не получала.
Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, следовательно, дату его увольнения в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ необходимо указать с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.
При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Стороной ответчика на неоднократные судебные запросы (л.д. 30, 49) не были предоставлены ни копия трудового договора, ни приказ о принятии на работу, ни приказ об увольнении.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца о последнем дне работы и дате увольнения суду представлены не были, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об изменении даты увольнения истца с ООО «Таргет» на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно абз.1,2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Процессуальным истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В ходе судебного разбирательства ответчик на пропуск истцом срока обращения в суд не ссылался, в связи с чем, суд исходит из того, что данный срок истцом не пропущен и необходимость в разрешении вопроса о его восстановлении отсутствует.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 300 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Полянской ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Таргет» об изменении даты увольнения, удовлетворить.
Изменить дату увольнения Полянской ФИО6, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, паспорт <данные изъяты>, из Общества с ограниченной ответственностью «Таргет», ОГРН <***>, ИНН <***>, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таргет», ОГРН <***>, ИНН <***>, в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей 00 копеек.
Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: