Решение по делу № 2-40/2023 от 30.01.2023 | Чернянский районный суд (Белгородская область)

УИД:31RS0023-01-2022-001178-02 2-40/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 года п.Чернянка

Чернянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Т.Н. Юденковой

при секретаре Г.Н.Думановой

с участием прокурора Чернянского района Должикова М.С., истцов ФИО1, ФИО2,представителя третьего лица Филиала ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» по доверенности ФИО3, в отсутствие ответчика представителя общества с ограниченной ответственностью «Флоринт», извещенных о рассмотрении дела в срок и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Флоринт» в интересах ФИО1, ФИО2 в обоснование которого указал, что в результате проведенной проверки установлено, что истцы на основании заключенного между ООО «Флоринт» и филиала ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго» договора об оказании услуг по санитарной уборке помещений и прилегающих территорий были допущены на объекты ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго», однако трудовые договоры с ФИО1, ФИО2 работодателем ООО «Флоринт» заключены не были. Кроме того, истцам не была выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 года по 11.08.2022 года и с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Октябрьского района г. Уфы просил установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рожденияи ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности уборщика в период с 24.03.2022 по 15.08.2022 включительно.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности дворника в период с 01.07.2022 по 31.07.2022 включительно.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 15.08.2022 в размере 20 800 рублей.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН :<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 16000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 18 000 рублей.

Истцы исковые требования поддержали в полномобьеме. В судебном заседании сослались на те обстоятельства, что они фактически состояли в трудовых отношениях, выполняли работу, приходили в филиал ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» п.Чернянка, где было их рабочее место. Заработную плату до настоящего времени им не выплатили.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель истца прокурора Октябрьского района г. Уфы - прокурор Чернянского района Белгородской области Должиков М.С. в судебном заседании требования уточнил. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рожденияи ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности уборщика в период с 25.03.2022 по 11.08.2022 включительно.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности дворника в период с 25.03.2022 по 31.07.2022 включительно.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 11.08.2022 в размере 20 800 рублей.

Представитель третьего лица против удовлетворения уточненного иска не возражала, представив письменную позицию по делу (л.д. 178-179).

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным

доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме

(ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных нормах, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформленные трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 Кодекса бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца. Ответчик же должен доказать отсутствие трудовых отношений с истцом.Судом установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>, офис 201, генеральным директором является ФИО4, основным видом деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 37-43).

24.03.2022 года между ООО «Флоринт» и филиалом ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно условиям которого ООО «Флоринт» обязалось оказать филиалу ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиала «Белгородэнерго»), а ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго») обязалосьоплатить фактически оказанные услуги (л.д.7-8).

В целях исполнения договора на основании письма ООО «Флоринт» от 25.03.2022 года на объект ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» - Чернянски РЭС, расположенный по адресу: <адрес>, были допущены истцы (в должностях уборщика и дворника).

Факт исполнения филиалом ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» условий договора в части оказания услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС в марте-июле 2022 года подтверждается соответствующими актами и отчетами об оказанных услугах, подписанными, в том числе, генеральным директором ООО «Флоринт» ФИО4

10.08.2022 года генеральный директор ООО «Флоринт» уведомил филиал ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» о расторжении договора возмездного оказания услуг № от 24.03.2022 года с 12.08.2022 года.

В ответном письме филиал ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» подтвердил расторжение договора с 12.08.2022 года.

06.10.2022 года филиал ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» обратился к прокурору Белгородской области и Государственную инспекцию труда в Белгородской области с заявлением о принятии мер реагирования по факту нарушения трудовых право сотрудников ООО «Флоринт», которое 22.11.2022 года направлено по территориальности прокурору Октябрьского района г. Уфы (л.д. 13-16).

21.11.2022 года истцы в письменных объяснениях прокурору подтвердили факт нарушения их трудовых прав ответчиком (л.д. 11-12).

В суд с настоящим иском прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился 07.12.2022 года (почтовый конверт – л.д. 25).Таким образом, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд истцами не пропущен.

17.11.2022 года генеральный директор ООО «Флоринт» ФИО4 направил заместителю прокурору Октябрьского района г. Уфы письмо, в котором отрицал факт трудовых либо гражданско-правовых отношений с Ф.Ю.А., сославшись на оказание субподрядных услуг по уборке помещений на объекте филиала ПАО «Россети Центр» -«Белгородэнерго» неким ИП ФИО5 (л.д. 18).

Вместе с тем, доказательств наличия указанных субподрядных отношений с ФИО5 ответчик суду не представил. Более того, данный факт опровергается совокупностью имеющихся в материалах дела письменных доказательств (актами и отчетами об оказанных услугах, подписанные ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» и непосредственно ФИО4) и пояснениями представителя третьего лица.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между ФИО1, и ФИО2 и ООО «Флоринт» трудовых отношений. Данный факт подтверждается также пояснениями представителя третьего лица по делу и показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелейП.О.В., П.Е.А.

Так, свидетели подтвердили, что лично знают ФИО1 и ФИО2 Истцы работали на территории Чернянского РЭС, они исполняли свои трудовые обязанности ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов: ФИО1 – в должности технического уборщика, ФИО2 – в должности рабочего/дворника. К исполнению истцами их должностных обязанностей претензий не имелось, все работы всегда были выполнены качественно.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они родственниками участвующим в деле лицам не приходятся, данные ими показания последовательны, непротиворечивы и соответствуют пояснениям истцов и третьего лица.

Помимо вышеуказанных письменных доказательств, факт наличия между истцами и ООО «Флоринт» трудовых отношений в период с 01.07.2022 года по 11.08.2022 года подтверждается табелями учета рабочего времени и зарплатными ведомостями Данные документы заверены и подписаны Ф.Ю.А., имеющей полномочия на их подписание на основании выданной ООО «Флоринт» доверенности (л.д. 16).

Согласно доводам истцов, в период с 25.03.2022 года (по 30.06.2022 года заработная плата работодателем им выплачивалась путем перечисления на банковскую карту один раз в месяц, при этом платежи приходили от неизвестных им физических лиц которые, как они предполагают, являлись бухгалтерами ООО «Флоринт». Однако с 01.07.2022 года выплата заработной платы прекратилась.

Указанные доводы истцов подтверждаются представленной выпиской по счету и ответчиком не оспорены.С учетом изложенного суд считает установленным факт допуска истцов к работе по поручению работодателя – генерального директора ООО «Флоринт» ФИО4, факт трудовых отношений между ООО «Флоринт» и ФИО1 в должности уборщика - с 25.03.2022 года по 11.08.2022 года включительно; между ООО «Флоринт» и ФИО2 – в должности рабочего/дворника с 25.03.2022 года по 31.07.2022 года; постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных истцам рабочих мест за выплачиваемое вознаграждение; а также уклонение ответчика от выплаты заработной платы истцам за отработанный период с 01.07.2022 года по 11.08.2022 года, с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года.

Доказательств выполнения истцами обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении гражданско-правового договора в указанный период, не представлено.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер. Работа истцов носила постоянный характер, истцам было назначено ежемесячное вознаграждение, которое выплачивалось, исходя из количества отработанного времени, они фактически подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали дисциплину труда. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцами единичной обязанности, они постоянно в спорные периоды выполняли четко определенные функции по должностям в соответствии с рабочим графиком, в силу чего сложившиеся отношения сторон следует признать трудовыми.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком представлено не было.

Само по себе отсутствие заявлений о приеме на работу, приказов о приеме на работу, записей в трудовых книжках и трудовых договоров не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях установленных судом признаков трудовых отношений, что и было установлено судом при разрешении настоящего спора.

Установление факта трудовых отношений порождает для истцов юридические последствия, так как в будущем позволит им реализовать свое право на пенсионное обеспечение. Подтвердить указанный факт во внесудебном порядке не представляется возможным.

При определении размера заработной платы истцов, подлежащей взысканию с ответчика за период с 01.07.2022 года по 11.08.2022 года, с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года суд исходит из сведений о начисленной заработной плате, отраженных в зарплатных ведомостях за указанный период и количества отработанного истцами времени согласно табелям учета рабочего времени за июль-август 2022 года.

Таким образом, с ООО «Флоринт» за указанные в иске периоды в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 16000 рублей, в пользу ФИО1 20800 рублей.

Иного расчета ответчиком не представлено.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей истец мотивировал тем, что невыплата заработной платы ответчиком негативно сказалась на материальном положении, поскольку для него это единственный источник дохода.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца бездействием ответчика, а также принимая внимание, что невыплата заработной платы работодателем безусловно влечет нравственные переживания для работника, суд считает обоснованными требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, период невыплаты, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей.

На основании изложенного, иск прокурора Октябрьского района г. Уфы, поданный в интересах ФИО1, ФИО2 подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, п. 1), 9) ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ были освобождены истцы при подаче искового заявления, в сумме 1604 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) и ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности уборщика в период с 25.03.2022 по 11.08.2022 включительно.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) и ООО «Флоринт» ОГРН :<***>, ИНН: <***> в должности дворника в период с 25.03.2022 по 31.07.2022 включительно.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 11.08.2022 в размере 20 800 рублей.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН:<***>, ИНН: <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Флоринт" ОГРН:<***>, ИНН: <***> в бюджет муниципального района Чернянский район Белгородской области государственную пошлину в сумме 1604 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Чернянский районный суд.

Судья: Т.Н.Юденкова