Решение по делу № 02-1305/2025 от 20.05.2025

УИД 77RS0032-02-2023-015054-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пименовой Е.О., при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1305/2025 по иску ФИО1 к фио о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский технологический университет фио о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании злоупотреблением факта прохождения конкурсного отбора и заключения краткосрочных трудовых соглашений, дополнительных соглашений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что трудовой договор N б/н от 7 декабря 1990 г., заключенный между истцом и ответчиком неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений от 29 мая 2018 года, 22 июня 2020 года и 18 июня 2021 года. 30 июня 2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением его срока, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Истец полагает, что срочный трудовой договор должен был быть продлен на срок не менее трех лет. Также просила учесть, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции позволяет признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Истец просила суд признать трудовой договор № б/н от 7 декабря 1990 г. заключенным на неопределенный срок, отменить приказ о прекращении трудового договора 2747л от 14 июня 2023 г., восстановить ее на работе, признать злоупотреблением в отношении истца прохождение конкурсного отбора и заключение краткосрочных трудовых соглашений на один и два года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 мая 2018 г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 июня 2021 г. согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации N 32-П от 15 июля 2022 г., взыскать зарплату за период вынужденного прогула, расходы за произведенный нотариусом осмотр письменных доказательств, хранящихся на смартфоне истца, в размере сумма, расходы за оказание юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 30 ноября 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 мая 2024 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26 сентября 2024 года, решение Черемушкинского районного суда адрес от 30 ноября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 мая 2024 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, сославшись на то, что ответчик незаконно заключал с истцом трудовые договоры на сроки менее трех лет, ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих исключительную невозможность заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, всю совокупность трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком следует квалифицировать как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, истец была зависима от ответчика, поскольку состояла с ним в трудовых отношениях, истец была незаконно уволена.

На основании изложенного, истец просит суд признать трудовые отношения, сложившиеся между ФИО1 и фио, как трудовые отношения по бессрочному (заключенному на неопределенный срок) трудовому договору; признать увольнение истца 30.06.2023 года по п.2 ч. 1 ст. 77 ТФ РФ, оформленное приказом № 2747л от 14.06.2023 года, незаконным; восстановить ФИО1 на работе в фио с 01.07.2023 года в должности доцента; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с учетом индексации в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении уточненного иска настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требований подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации)

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

Пункт 12 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, устанавливала, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 2).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 3).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующее на момент возникновения спорных отношений, где в пункте 3 предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (пункт 16).

Также, особенности правового регулирования труда данной категории работников обусловлены, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, спецификой научно-педагогической деятельности в образовательных организациях высшего образования, предопределяемой целями самого высшего образования, в качестве которых согласно части 1 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" выступают обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (определения от 25 сентября 2014 года N 2029-О, от 23 ноября 2017 года N 2690-О, от 29 октября 2020 года N 2523-О, от 26 апреля 2021 года N 771-О и др.).

К числу основных установленных действующим законодательством особенностей регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования относятся, в частности, особые условия замещения соответствующих должностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей и вместе с тем допускает заключение с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, а также устанавливает избрание по конкурсу в качестве процедуры, которая, по общему правилу, предшествует заключению трудового договора на замещение соответствующей должности (части 1 и 2 статьи 332).

При этом в соответствии с частью 6 той же статьи порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Положением (утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749, действовавшим до 31 августа 2024 г.), предусматривающим, что с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (пункт 16).

Таким образом, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.

В соответствии со статьей 17 КЗоТ адрес, утратившим силу с 1 февраля 2002 г., трудовые договоры (контракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ, в редакции, действующей до 5 октября 2006 г., замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Судом установлено, что Приказом № 837/1 от 20.12.1990 года ФИО1 принята на должность старшего лаборанта в Московский горный институт.

Приказом № 572/1 от 18.10.1994 года ФИО1 уволена с указанной должности по собственному желанию в связи с переходом на преподавательскую работу.

Приказом № 596/1 от 31.08.1994 года ФИО1 по результатам конкурсного отбора принята по контракту на преподавательскую должность ассистента кафедры философии сроком на 1 год.

Приказом № 405/1 от 05.07.1995 года ФИО1 по результатам конкурсного отбора переведена по контракту на должность старшего преподавателя кафедры философии и культуры сроком на 5 лет.

Приказом № 306/1 от 02.06.2000 года по результатам конкурсного отбора срок работы ФИО1 по контракту в должности старшего преподавателя кафедры философии и культуры продлен на 5 лет.

Приказом № 351/1 от 11.06.2003 года по результатам конкурсного отбора ФИО1 переведена на должность доцента кафедры философии и культурологии сроком на 5 лет.

Приказом № 338/1 от 20.05.2008 года по результатам конкурсного отбора срок трудового договора ФИО1 продлен на 5 лет.

Приказом № 441/1 от 27.05.2013 года по результатам конкурсного отбора срок трудового договора с ФИО1 продлен на 5 лет.

В соответствии с Приказом Минобрнауки от 14 мая 2012 года № 398 Московский горный университет был присоединен к фио в качестве структурного подразделения.

17.03.2014 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении стороны работодателя, при этом, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, действующий трудовой договор ФИО1 не был прекращен, сохранив свое действие.

Действующий трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений о продлении срока работы к трудовому договору от 29 мая 2018 г., от 22 июня 2020 г., от 18 июня 2021 г.

18 июня 2021 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о продлении срока работы к трудовому договору, согласно которому продлен срок работы ФИО1 до 30 июня 2023 г. по должности доцента Кафедры социальных наук и технологий.

7 июня 2023 г. состоялось заседание квалификационного совета фио по избранию кандидатур на должности профессорско-преподавательского состава. Квалификационный совет постановил считать ФИО1 не прошедшей по конкурсу на замещение должности доцента.

Поскольку истец не была избрана в результате успешного прохождения конкурса на прежнюю должность, приказом работодателя от 14 июня 2023 г. действие трудового договора заключенного с ФИО1 прекращено, и она уволена 30 июня 2023 г. с занимаемой должности старшего преподавателя на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

С приказом истец ознакомлена под роспись 14 июня 2023 г., расчет при увольнении и трудовую книжку получила.

Таким образом, ФИО1 впервые по результатам конкурсного отбора принята по контракту на преподавательскую должность ассистента кафедры философии Приказом № 596/1 от 31.08.1994 года сроком на 1 год.

На данный момент трудовые отношения профессорско-преподавательского состава регулировались Приказом Госкомвуза РФ от 15.09.1993 N 207 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации" (далее – Положение).

В соответствии с пп.1, 11 Положения, с преподавателями профессорско-преподавательского состава заключаются только срочные трудовые договоры – контракты. При этом, по истечению срока контракт прекращается по п.2 ст. 29 КЗоТ, повторное заключение контракта осуществляется по результатам конкурсного отбора, который проводится до окончания срока контракта.

Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников", введена норма (п.15), согласно которой, с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок

Далее, Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующее на момент возникновения спорных отношений, где в пункте 3 предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Верховный суд Российской Федерации в пункте 14 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал на право суда признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции а также обязанность суда учитывать обстоятельства каждого дела.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио" части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

В пункте 2 указанного постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на необходимость федеральному законодателю в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, надлежащие изменения, которые были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. (пункт 3)

Указанные изменения в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации внесены после заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Федеральным законом от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации".

Из смысла вышеназванных норм следует, что трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", Приказа Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что впервые ФИО1 была принята на преподавательскую должность 31.08.1994 года (ассистент кафедры философии), а далее по результатам конкурсов с ней заключались срочные трудовые договоры.

Вопреки доводам истца, трудовой договор от 26.04.2013 года (между ФИО1 и МГГУ), заключенный на пять лет, не был прекращён, сохранил свое действие, и впоследствии продлевался дополнительными соглашениями к трудовому договору от 29 мая 2018 г., от 22 июня 2020 г., от 18 июня 2021 г.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик, в том числе, указал, что наличие в заголовках дополнительных соглашений ссылки на трудовой договор от 07.12.1990 года, а не на договор от 26.04.2013 года, является технической ошибкой в системе кадрового документооборота 1С, произошедшей в период массовой загрузки документов при присоединении МГГУ к фио, поскольку их предметом является продление по результатам конкурсов сроков действия срочного трудового договора с ФИО1

Суд приходит к выводу, что допущенная техническая ошибка в заголовках дополнительных соглашений, не повлекла нарушения прав работника ФИО1, является незначительной, и основанием для признания трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 и фио, трудовыми отношениями по бессрочному трудовому договору, являться не может.

Срок трудового договора от 26.04.2013 года, заключенного с истцом, продлевался на основании результатов конкурсов на должность в соответствии со ст. 322 ТК РФ, а впоследствии, поскольку истец не была избрана в результате успешного прохождения конкурса на прежнюю должность, приказом работодателя от 14 июня 2023 г. действие трудового договора, заключенного с ФИО1 было прекращено, и она уволена 30 июня 2023 г. с занимаемой должности старшего преподавателя на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, а потому оснований для признания увольнения ФИО1 30.06.2023 года по п.2 ч. 1 ст. 77 ТФ РФ, оформленного приказом № 2747л от 14.06.2023 года, незаконным, и восстановлении ФИО1 на работе в фио с 01.07.2023 года в должности доцента, у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, производные требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены быть не могут.

Доводы истца о том, что она на протяжении многих лет выполняла одну и ту же трудовую функцию, опровергаются материалами дела, поскольку на протяжении работы в МГГУ, а затем – в фио ФИО1 работала в разных должностях – ассистента, преподавателя, старшего преподавателя и доцента.

Суд также отклоняет ссылки истца на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П, которым признаны части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ не соответствующими Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, при том, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной, поскольку материалами дела установлено, и истцом не оспорено, что с ФИО1 не заключались многократно срочные трудовые договоры, а подписывались дополнительные соглашения к одному трудовому договору – от 26.04.2013 года.

Кроме того, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П вступило в силу с момента его опубликования 19 июля 2022 г. и регулирует правоотношения, возникшие после его вступления в силу, равно как и Отраслевое Соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки на 2021-2023 годы.

Доводы истца о несоблюдении фио порядка проведения конкурса на должность, ввиду непроведения второго тура избрания среди кандидатов, не набравших в первом туре более половины голосов членов Квалификационного Совета, суд отклоняет, как основанные на неверном толкования норм права, поскольку в соответствии с п.3.11 Порядка проведения конкурса в фио на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС от 15.04.2021 года, второй тур голосования проводится, если в первом туре участвовало 2 и более претендента, и никто из них не набрал более половина голосов членов Квалификационного совета. При этом, согласно представленным материалам более половины голосов набрали два претендента (фио, фио)

На основании изложенного, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио о признании трудовых отношений как отношений по бессрочному трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2025 г.

Судья Пименова Е.О.