Дело №2-84/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года п.Бреды
Брединский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Сысуевой С.В.
При секретаре Бородиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» о признании приказов незаконными, восстановлении ставки, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в Брединский районный суд с иском к ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» с учетом уточнений о признании решения протокола медико-экономического совета от 22.04.2022№3 в части перевода <данные изъяты> на 0,5ставки незаконным, отмене приказа № от 26.04.2022года « внесении изменений в штатное расписание», признании незаконным перевода на 0,5ставки, возложении обязанности восстановить в штатном расписании ставку должности <данные изъяты> ФИО1, взыскании разницы в зарплате за период с 16.08.2022года по 20.09.2022года, компенсации морального вреда в сумме 100000рублей, обосновав свои требования тем, что работает <данные изъяты> с 27.05.2009года, 03.08.2022года он получил уведомление о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев в связи с сокращением штата, также в уведомлении указано, что с 16.07.2022года будет сокращена ставка <данные изъяты> на 0,5ставки и будут в течении двух месяцев предложения о возможном переводе на другую работу. По выходу из отпуска 16.08.2022года он продолжил работу в прежнем режиме рабочего времени -5дневная рабочая неделя, с 09-00часов до 16-36часов, выходные дни суббота, воскресенье. 19.09.2022года был приглашен в отдел кадров, где 20.09.2022года ознакомлен с приказом о сокращении ставки <данные изъяты> на 0,5, также с приказом о переводе на 0,5 ставки и дополнительное соглашение к трудовому договору, с иными документами не ознакомлен. С указанным переводом не согласен как и с сокращением 0,5 ставки <данные изъяты>, поскольку с уведомлением был ознакомлен 03.08.2022года, на момент ознакомления с приказом двухмесячный срок не истек, а в период с 16.08.2022года по 20.09.2022года он работал в прежнем режиме на полную ставку, однако заработная плата уплачена полностью не была. Также ему не были предложены иные вакантные должности, имеющиеся в ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» в том числе должности <данные изъяты>, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения, и соответственно его трудовых прав, поскольку сокращение ставки <данные изъяты> на 0,5 произведено только в отношении его ставки в <данные изъяты>, при этом какого либо обоснования данного сокращения работодатель не аргументировал. Просил признать решение протокола медико-экономического совета от 22.04.2022№3 в части перевода должности <данные изъяты> на 0,5ставки незаконным, отменить приказ № от 26.04.2022года « внесении изменений в штатное расписание», признать незаконным его перевод на 0,5ставки, возложить обязанность восстановить в штатном расписании ставку должности <данные изъяты> ФИО1, взыскать разницу в зарплате за период с 16.08.2022года по 20.09.2022года, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 100000рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 100000рублей за нарушение трудовых прав, от остальных требования иска отказался, не поддержав их, пояснив, что поскольку ответчиком удовлетворены до судебного заседания все требования иска, за исключением компенсации морального вреда, его ставка восстановлена, приказы и протокол отменены, ему выплачена разница в заработной плате, заключено дополнительное соглашение, в связи с чем, он данные требования не поддерживает, просит их не рассматривать. Вместе с тем, работодателем нарушены его трудовые права поскольку сокращение его должности произведено незаконно, он был лишен возможности работать на полную ставку, вынужден был обратиться за восстановлением своих трудовых прав в суд, лишь после этого были восстановлены его трудовые права, что причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 100000рублей. Просит иск в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать заявленную им сумму.
Представитель истца ФИО2 поддержала мнение истца, указав, что от требований об отмене протокола, приказов, восстановлении ставки, взыскании зарплаты, признании незаконным перевода они отказываются, так как данные требования иска работодателем удовлетворены в период рассмотрения дела в суде полностью, они их не поддерживают. Настаивают на удовлетворении требования иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000рублей, поскольку ответчиком допущена нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном сокращении ставки истца, лишении его возможности трудиться в прежних условиях, не выплате зарплаты в полном размере за период август-сентябрь 2022года, несмотря на то, что истец отработал полный месяц на полную ставку, незаконном переводе на 0,5ставки <данные изъяты>. Все нарушения трудовых прав истца были устранены лишь после обращения в суд с иском к работодателю, в связи с чем полагают, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Просила иск в данной части удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Исаак М.В. в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представив мнение по иску и документы к нему, в соответствии с которым требования иска ФИО1 признаны и удовлетворены работодателем до судебного заседания, за исключением выплаты компенсации морального вреда, иск в данной части не признают.
Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в силу следующего:
В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» протоколом медико-экономического совета 22.04.2022года № принято решение о переводе на 0,5ставки <данные изъяты>. На основании данного протокола издан приказ № « О внесении изменений в штатное расписание» которым исключена из штатного расписания <данные изъяты> 0,5 ставки должности <данные изъяты>. В связи с указанными обстоятельствами, уведомлением от 12.05.2022года ФИО1 извещен о предстоящем увольнении с 16.07.2022года в связи с сокращением штата, данное уведомление направлено работнику почтой, получено им 03августа 2022года. В период с момента направления уведомления и до его получения, вакантные должности, имеющиеся в штату ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» истцу не предлагались, при этом согласно штатного расписания на 2022года и 2023года в штате ответчика имелись вакантные должности 3,5 ставки единиц <данные изъяты>. Доказательств предложений в адрес истца вакантных должностей в суд не представлено. В период с 16.08.2022года по 20.09.2022года истец работал в прежнем графике при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, с 09-00 до 16-36часов. Оплата работодателем в указанный период произведена ему в неполном объеме исходя из 0,5 ставки <данные изъяты>, что следует из сводной ведомости выплаты заработной платы. После чего истец был переведен на должность <данные изъяты> на 0,5ставки. Указанные действия работодателя послужили основаниями для обращения истца в суд с иском о защите своих трудовых прав. В ходе рассмотрения дела ответчиком признаны все исковые требования истца, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда и 28.02.2023 года отменены протокол в части касающейся ФИО1, приказы о внесении изменений в штатные расписания, о переводе, восстановлена должность <данные изъяты> на полную ставку, выплачена разница в зарплате за период августа – сентября 2022года, таким образом требования истца удовлетворены.
Исходя из указанных обстоятельств следует, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что безусловно причинило последнему моральный вред, следовательно требование истца о взыскании компенсации такого вреда обоснованно и подлежит удовлетворению в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуясь положениями статей 151, 1101 ГК РФ, разъяснениями, изложенными в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17марта 2004года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» и в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с незаконным лишением возможности трудиться, и как следствие, возможности реализации права на оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, переживанием истца в связи с сокращением его ставки на 0,5, последующим переводом на неполную ставку, утраты в связи с этим заработка, не предоставлением иной работы на полную ставку, каковые имелись по специальности истца у ответчика, а также учитывает индивидуальные особенности истца ( трудоспособный возраст истца, отсутствие ограничений трудоспособности), степень вины работодателя, который нарушил права истца при проведении организационно-штатных мероприятий, длительность нарушения прав истца, добровольное устранение работодателем нарушений прав истца в досудебном порядке, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 15000рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере по доводам иска суд не усматривает. В остальной части иска надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Государственному Бюджетному Учреждению здравоохранения «Районная больница п.Бреды» удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного Бюджетного Учреждения здравоохранения «Районная больница п.Бреды» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме
Судья Сысуева С.В.
мотивированное решение
изготовлено 10.03.2023года