Дело 2-816(2023)

59RS0005-01-2022-006362-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 г.

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Блиновой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1 ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Специальное учебно-воспитательное учреждение «Уральское подворье» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной суммы

установил:

краевое государственное бюджетное общеобразовательное учреждения «Специальное учебно-воспитательное учреждение «Уральское подворье» обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной суммы отпускного пособия, указывая в заявлении, что ответчик в период с 04.09.2017г. по 28.07.2021 работал у истца в должности врача-педиатра, в период с 01.07.2022 по 28.07.2022г. ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 04.09.2020г. по 03.09.2021г., а также по внутреннему совместительству с 14.01.20221гю. по 13.01.2021г. ответчику было начислено авансом отпускное пособие в счет неотработанного времени с размере 8 161рубль 20 копеек. В связи с увольнением ответчика 28.07ю.2021г. было установлено, что ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 8 161рубль 20 копеек. Истец направил ответчику уведомление о возврате указанной суммы. Требование не исполнено. Просят взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченного е отпускное пособие.

Представитель истца в судебное заседании на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что при увольнении ответчика, окончательный расчет был выплачен в полном объеме, сумма излишне выплаченного отпускного пособия не удерживалась. При проверке впоследствии выяснилось, что ответчику использовала авансом отпуск, и ей была выплачена излишняя сумма. Просили требования удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании с требованиями не согласилась, представив письменный отзыв, также пояснила, что у истца отсутствуют основания для истребования излишне выплаченной суммы отпускных.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 в период с 04.09.2017г. находилась в трудовых отношениях с истцом, в должности врача педиатра, и в должности заведующей структурным подразделением по совместительству на 0,5 ставки. Приказом от 28.07.2021г. с ответчиком трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, что в период работы ответчика в должности врача-педиатра и по совместительству в должности заведующей структурным подразделением, ей начислено и выплачено авансом отпускное пособие в счет неотработанного времени в размере 8 161рубль 20 копеек. истец 29.09.2022г. направил ответчику уведомление о возврате излишне выплаченной суммы отпускных в размере 8 161 рубль 20 копеек, требование иска оставлено без удовлетворения.

Также, в судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора, с ответчиком 28.07.2021г., истец каких либо удержаний из окончательного расчета у ответчика в связи с выплаченными отпускными и неотработанными днями, в большем размере, не производил.

Каких либо неправомерных действий со стороны ответчика в получении сумм, также как и счетной ошибки, судом не установлено,

Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, либо по иному основанию, причитающихся при расчете ответчику.

В удовлетворении исковых требований, истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении требований не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ГБОУ «СУВУ «Уральское подворье» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной суммы отпускного пособия в размере 8 161рубль 20 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись копия верна судья