Решение по делу № 2-467/2022 от 28.07.2023

Дело № 2-7/2023

42RS0001-01-2022-000217-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Степаньковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

28 июля 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Анжеро-Судженского городского округа «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что он работает у ответчика в должности сторожа, в здании находящемся по адресу: <адрес> с <дата>. График его работы сменный, работа производится в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой труда согласно табеля учета рабочего времени в 2019 году (ежемесячный), с 2020 года (учетный период 3 месяца). Расчет заработной платы, праздничных, ночных, сверхнормативных часов производится от оклада с <дата> – 3 220 рублей.

Указывает, что расчет и начисление заработной платы производятся с нарушением и противоречат постановлениям КС РФ, 38-П от 07.12.2017г., 26-П от 28.06.2018г., где п.3.5 изложен порядок расчета и оплаты сверхнормативных и праздничных часов, а Постановление КС РФ 17-П от 11.04.2019г. ставит в один ряд и проводит параллель между статьями ТК РФ 149, 152,153,154. Т.е. сверхнормативная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере и подход к оплате и расчету компенсационных часов должен быть единым. Также п. 3.6.7. Положения об оплате труда установлена оплата компенсационных часов, сверхурочных, ночных, праздничных, как один из способов указана часовая ставка заработной платы. Также в п. 3.7.2.2. данного Положения говорится о том, что: ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Начисляемые праздничные, ночные, сверхнормативные часы (компенсационные) начисляются от оклада, что противоречит Постановлению КС РФ 26-П от 28.06.2018, где изложено, как должен производиться расчет компенсационных выплат, а именно: при расчете должны учитываться все выплаты; в Постановлении КС РФ 17-П от 11.04.2019, говорится, что компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в состав МРОТ.

МРОТ используется в ТК РФ для регулировки минимального размера выплат заработной платы работникам организаций, также МРОТ необходим для того, чтобы определять минимальный размер выплат пособий лицам, состоящим на учёте в центрах занятости населения, беременным и родам, пособия по временной нетрудоспособности.

Считает, что расчет компенсационных выплат из оклада, который существенно ниже МРОТ, нарушает трудовые права истца и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, но не частью МРОТ, Компенсационные выплаты также не могут учитываться в величине МРОТ, поскольку по своему предназначению призваны компенсировать повышенные затраты обусловленные работой и проживанием в неблагоприятных условиях.

Установление оклада значительно ниже МРОТ и расчет компенсационных выплат из такого оклада, противоречит и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, при таком расчете отсутствует реальное повышение заработной платы в два раза за часы работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных (праздничные, сверхурочные) как указано в ст. 152,153 ТК РФ, и на 40% за ночные часы (ст. 154 ТК РФ).

При расчете ночных часов от оклада установленного в размере 25% от МРОТ, 40% ночных выплат составляют фактически 10%. Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм расчет ночных часов должен производиться из 100% стоимости часа, т.е в рассматриваемом случае от МРОТ.

С 1 января 2021 года Федеральным законом от 24.06.2008г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рублей в месяц. Следовательно, размер вознаграждения истца за труд без включения компенсационных и стимулирующих выплат с 1 января 2021 года должен равняться 12 792 рублей.

Таким образом, исходя из вышеизложенного за выполненную мною норму труда за месяц, мне должна быть начислена сумма в размере МРОТ, далее произведены расчеты и начисления ночных часов, сверхурочных и доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с графиком работы и на сформированную заработную плату начислен районный коэффициент 30%.

Общий же размер моей начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента 20% надбавки, компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, сверхурочные, праздничные) должен составлять за 2021 год -297 001,80 рублей.

Так же в 2021 году мне не была проиндексирована заработная плата. Общая сумма задолженности по индексации моей заработной платы за указанный период составила 9 778, 20 рублей.

Итого задолженность по заработной плате за 2021 год составила 108 432, 75 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 108 432,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В период рассмотрения гражданского дела, истец неоднократно уточнял исковые требования. Согласно последним уточнениям просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2021 по 31.12.2021 в размере 97 233,58 рублей (приведен подробный расчет указанной суммы), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.02.2021 по 07.07.2023 (протокол с/з от 28.07.2023) в размере 35 052,98 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивал, дополнительно суду пояснил, что при расчете заработной платы работодатель принял квартальный учет рабочего времени, а в законе говориться, что больничный лист, отпускные вычитаются из нормы, т.е. нормы уменьшаются и за норму должны платить МРОТ. Если бы у него (истца) был месячный учет рабочего времени, то платили бы за фактически отработанное время, ответчик принял за отчетный период квартал, за квартал у него норма выполнена, за минусом отпускных, больничного. Также считает, что должны индексировать заработную плату. По доплате за выслугу лет есть решение 8 Конституционного суда, Областного суда, где говориться, что выслуга не может входить в МРОТ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что Постановлением N 35-П предусмотрена оплата сверхурочных часов из расчета тарифной савки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, т.е. истцу оплачены все часы в полном объеме, когда делали перерасчет 9 марта, были рассчитаны исходя из МРОТ сверхурочные и праздничные. В отношении выплат за работу в ночное время в постановление N 35-П сказано, что повышенная оплата труда за работу в ночное время устанавливается постановлением правительства, которым такая оплата труда определена в размере 20% от оклада. Конституционный суд акцентировал внимание на то, что законодатель и правительство вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в части оплаты в ночное время, для того чтобы оплата труда за работу в ночное время обеспечивала адекватную компенсацию повышенных трудозатрат работника. В настоящее время такие меры приняты не были, в связи с чем, считают оплату за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада законной и обоснованной. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. С 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рублей в месяц.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с <дата> истец принят на работу в МКУ «ЦБУ и ХОУК» на должность «сторожа», с установленным окладом 2 819 рублей. С работником заключен трудовой договор № от <дата> (л.д.36-41).

Постановлением Администрации Анжеро-Судженского городского округа N 62 от 24 января 2019 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждения культуры» (л.д.65-86).

Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждения культуры» для группы первого уровня установлен размер минимального должностного оклада - 2349 рублей (пункт 3.5.1 Положения), увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в Положение или издания отдельного нормативного правового акта Анжеро-Судженского городского округа (пункт 4.4. Положения).

Приказом МКУ Анжеро-Судженского городского округа «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» от <дата> истцу с <дата> установлена надбавка за выслугу лет в размере 20% (л.д.56-59).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец, считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, обратился в суд. По мнению истца, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада.

Разрешая требование истца в указанной части, суд исходит из следующего.

Постановлением от 27 июня 2023 года N 35-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Причиной обращения истца в Конституционный Суд РФ послужило его несогласие с постановлениями апелляционной инстанции Кемеровского областного суда и 8 Кассационного суда по гражданскому делу истца №2-55/2021 рассмотренному Анжеро-Судженским городским судом 21.04.2021 по аналогичным требованиям истца к ответчику но за иной спорный период.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года N 35-П Конституционного Суда постановлено:

1. Признать абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

2. Признать положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

4. Судебные решения по делу гражданина ФИО1, вынесенные на основании положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой они признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, подлежат пересмотру в установленном порядке.

5. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ответчиком при ежемесячном расчете вознаграждение за труд истца, в расчет доплаты до МРОТ в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год включалась оплата выслуги лет, которая является по своей природе стимулирующей выплатой и не может учитываться как составляющая суммы доплаты до МРОТ. Данная выплата должна входит в состав заработной платы самостоятельно, но не учитываться при расчете доплаты зарплаты до МРОТ.

Так же, суд усматривает, что в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год у истца условия труда отклонялись от обычных условий, а именно истец выполнял частично работу в ночное время, имеется сверхурочное время выполнения трудовых обязанностей, а так же работа в нерабочие праздничные дни.

С учетом установленных норм времени и размера оклада истца в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год при нормальных условиях труда, то есть без учета условий отклоняющихся от нормальных, а так же компенсационных и стимулирующих выплат размер месячной заработной платы истца составил меньше установленного прожиточного минимума.

Суд считает, что ответчик, производя истцу расчет оплаты времени отработанного в условиях отклоняющихся от нормальных от оклада истца который изначально не соответствует гарантированному ТК РФ минимальному размеру вознаграждения работнику за труд в обычных условиях при условии выполнения нормы рабочего времени, ущемляет право истца на оплату его рабочего времени в условиях отклоняющихся от нормальных, что является в свою очередь дискриминацией прав истца на получение справедливой заработной платы.

Статьёй 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следствие в данном случае по мнению суда оклад истца – это его заработная плата которую он должен получить при добросовестном выполнении своих обязанностей при нормальных условиях труда и без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

ТК РФ не регламентирует размеры окладов, данная прерогатива является правом работодателей.

Вместе с тем ст. 130 ТК РФ государством гарантируется величина минимальной оплаты труда работнику. То есть при ежемесячном добросовестном выполнении своих обязанностей и нормальных условиях труда у истца оплата за труд должна составлять не менее минимальной заработной платы.

В данном споре суд считает, что оплата времени отработанного истцом в условиях отклоняющихся от нормальных, то есть компенсационные выплаты должны рассчитываться и оплачиваться не от оклада истца который с учетом его размера фактически не может относится к понятию вознаграждения за труд так как не отвечает требованиям ст. 130 ТК РФ о МРОТ, а производится из расчета МРОТ при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей.

Статья 152 ТК РФ регулирующая порядок оплаты сверхурочной работы не привязывает её оплату к окладу, либо к тарифной ставке, а устанавливает лишь повышенные размеры оплаты.

Аналогичное положение предусмотрено ст. 152 ТК РФ при оплате работы в ночное время, а именно каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Как ранее установлено судом работа в нормальных условиях должна быть оплачена не ниже размера МРОТ гарантированного Конституцией РФ.

Оплата труда выходные или нерабочие праздничные дни по ст. 153 ТК РФ с учетом взаимосвязи со ст. 129,130 ТК РФ так же должны рассчитываться от размера оплаты в нормальных условиях, но не ниже чем от МРОТ.

В статье 2 ТК РФ сказано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе:

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ответчик, производя исчисления компенсационных выплат истцу из размера его оклада не соответствующему по своему размеру МРОТ в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда фактически заставляет истца заниматься принудительным трудом (с учетом положений ст. 4 ТК РФ), т.е. трудом не оплачиваемым в полном размере.

Суд считает, что расчет оплаты компенсационных выплат в данном случае должны производиться в повышенном размере от суммы оплаты труда в нормальных условиях. Так же суд считает, что стимулирующая выплата по оплате выслугу лет не должна включаться как составляющая при определении размера доплаты до МРОТ, а должна начисляться и оплачиваться самостоятельно сверх оплаты труда выполненной в нормальных условиях.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год.

Суд, проверив расчет истца по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, частично не соглашается с ним, поскольку последним не во всех случаях верно применен размер выслуги лет в спорном периоде, в остальном расчет истца судом признается верным. В связи с указанным, суд производит самостоятельно расчет задолженности за спорный период исходя из минимального размера оплаты труда действующего в спорный период времени 12 792 рублей, а также данных расчетных листков (количеством ночных, праздничных часов и др. данные) с количеством которых истец соглашается с данными ответчика.

Согласно расчета, произведенного судом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год составит:

Расчет по зарплате.

Февраль 2021 год:

Норма часов 151 час, отработано 159 часов,

12 792/151ч. = 84,71 рублей (стоимость часа для расчета ночных часов)

Расчет выслуги лет: 3390,60 (оклад) * 20% (выслуга лет) = 678,12 рублей.

Расчет ночных часов:

Ночные 66 часов (40%)

66 * 84,71 * 40% = 2236,48 рублей (доплата за ночные часы).

Расчет праздничных часов:

Праздничные 9 часов (100%)

12 792 + 678,12 (выслуга) / 151 = 89,21 рублей (стоимость часа для расчета праздничных).

89,21*9=802,89 рубля (доплата в праздничные)

Ночные в праздничные

89,21 * 6 * 40% = 214,10 рублей

12 792 + 678,12 + 2236,48 + 802,89 + 214,10 + 30% районного коэффициента = 21 740,67 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы, а также доплаты за праздничные дни размер задолженности составил:

21 740,67 -18 608,46 -741,66 = 2 390,55 рублей.

Март 2021 год:

Норма часов 176 час, отработано 177 часов,

12 792/176ч. = 72,68 рубля (стоимость часа для расчета ночных часов)

Расчет ночных часов:

Ночные 56 часов (40%)

56 * 72,68 * 40% = 1 628,03 рублей (доплата за ночные часы).

Расчет выслуги лет: 3 238,30 (оклад) * 20% (выслуга лет) = 647,66 рублей.

Расчет праздничных часов:

Праздничные 15 часов (100%)

12 792 + 647,66 (выслуга) / 176 = 76,36 рублей (стоимость часа для расчета сверхнормативных часов).

Расчет сверхнормативных часов. Количество часов 65

76,36 *2 * 1,5 = 229,08 руб. (доплата за первые 2 часа).

76,36 *2 * 63 = 9 621,36 руб. (доплата в двойном размере).

Ночные сверхнормативные – 32 часа

76,36 * 32 * 40% = 977,41 рублей.

12 792 + 647,66 + 1 628,03 + 977,41 + 229,08 + 9 621,36 + 30% районного коэффициента = 33 664,20 рубля (итоговая заработная плата истца).

33 664,20 -19 264,15 -5 344,88 = 9 055,17 рублей.

апрель 2021 год:

Норма часов 175 часа, отработано 175 часов,

12 792/175 = 73,09 рубля (стоимость часа)

Расчет выслуги лет: 3 220,20 (оклад) * 20% (выслуга лет) = 644 рублей.

Расчет ночных часов:

Ночные 80 часов (40%)

80 * 73,09 * 40% = 2338,88 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 644 + 2338,88 + 30% районного коэффициента = 20 507,34 рубля (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

20 507,34 -17 395,04 = 3 112,30 рублей.

Май 2021 год:

Норма часов 152 часа, отработано 152 часа,

12 792/152ч. = 84,16 рубля (стоимость часа)

Расчет выслуги лет: 3 220 (оклад) * 20% (выслуга лет) = 644 рублей.

Расчет ночных часов:

Ночные 64 часа (40%)

64 * 84,16 * 40% = 2154,50 рублей (доплата за ночные часы).

Расчет праздничных часов:

Праздничные 9 часов (100%)

12 792 + 644 (выслуга) / 152 = 88,39 рублей (стоимость часа для расчета праздничных).

88,39*9=795,51 руб. (доплата в праздничные)

Ночные праздничные 6 час.

88,39 * 6 * 40% = 212,14 руб.

12 792 + 644 + 2154,50 + 795,51 + 212,14 + 30% районного коэффициента = 21 577,60 рубля (итоговая заработная плата истца).

21 577,60 -17 698,12 -736,78 = 3 142,70 рубля.

Июнь 2021 год:

Норма рабочего времени по графику 32 часа,

Выслуга лет = 644 рублей.

12792 / 167 = 76,59 рублей (стоимость часа).

Расчет ночных часов:

Ночные 16 час. (40%)

16 * 76,59 * 40% = 490,18 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 644 + 490,18 + 30% районного коэффициента = 18 104,03 рубля (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

18 104,03 -3 346,93 = 14 757,10 рублей.

Размер отпускных истца составил 29 292,59 руб. из расчета:

295 854,53 (доход истца за предшествующий период – год) / 303 = 976,41 рублей.

976,41 руб. * 30 = 29 292,59 рублей.

18 104,03 +29 292,59 =47 396,62 рублей.

С учетом произведенной доплаты и выплат размер задолженности составил:

47 396,62 -22 463,23 – 1 329,55 = 23 603,84 рубля.

Июль 2021 год:

Норма часов 143 часа,

12 792/176 = 72,68 рубля (стоимость часа)

Расчет ночных часов:

Ночные 58 часов (40%)

58 * 72,68 * 40% = 1 686,18 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 644 + 1 686,18 + 30% районного коэффициента = 19 658,83 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

19 658,83 -14 157,81 = 5 501,02 рубль.

Август 2021 год:

Норма часов 176 часов, отработано 176 часов,

12 792/176 = 72,68 рубля (стоимость часа)

Расчет ночных часов:

Ночные 86 часов (40%)

86 * 72,68 * 40% = 2 500,19 рублей (доплата за ночные часы).

Выслуга лет = 644 рублей.

12 792 + 644 + 2 500,19 + 30% районного коэффициента = 20 717,05 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

20 717,05 -17 447,76 = 3 269,29 рублей.

Сентябрь 2021 год:

Норма часов 176 час, отработано 177 часов,

Норма часов 3 квартал – 528 часов.

Июль <дата> включительно отпуск 5 дней * 8 часов = 40 часов

528 – 40 = 488 часов (норма часов за третий квартал для истца).

Отработано за третий квартал 495 часов.

495-488=7 часов (сверхнормативных).

12 792/176ч. = 72,68 рубля (стоимость часа).

Выслуга лет 644 рубля.

Расчет ночных часов:

Ночные 80 часов (40%)

80 * 72,68 * 40% = 2325,76 рублей (доплата за ночные часы).

Расчет сверхнормативных часов:

(12792 +644)/ 176=76,34 рублей.

76,34*2*1,5=229,02 рублей

76,34*2*5=763,40 рубля.

Расчет ночных сверхнормативных часов (4 часа).

76,34*4*40% = 122,14

12 792 + 644 + 2325,76 + 229,02 + 763,40 + 122,14 + 30% районного коэффициента = 21 939,19 рубля (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

21 939,19 -17 390,67 = 4 548,52 рублей.

Октябрь 2021 год:

Норма рабочего времени по графику 56 часов,

12 792/168 = 76,14 рублей (стоимость часа).

Выслуга лет 644 руб.

Расчет ночных часов:

Ночные 24 часов (40%)

24 * 76,14 * 40% = 730,97 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 644 + 730,27+ 30% районного коэффициента = 18 417 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

19 417 -5 782,40 = 12 634,66 рубля.

Ноябрь 2021 год:

С 1 по 15 ноября лист нетрудоспособности)

Отработано по графику 79 часов

12 792/159 (норма часов) = 80,45 рублей (стоимость часа).

Выслуга лет 644 руб.

Расчет ночных часов:

Ночные 40 часов (40%)

40 * 80,45 * 40% = 1287,24 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 644 + 1287,24+ 30% районного коэффициента = 19 140,21 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

19 140,21 -8 683,74 = 10 456,47 рублей.

Декабрь 2021 год:

С 20 декабря лист нетрудоспособности)

Отработано по графику 104 часа

12 792/176 (норма часов) = 72,68 рублей (стоимость часа).

Выслуга лет 699,4 руб.

Расчет ночных часов:

Ночные 48 часов (40%)

48 * 72,68 * 40% = 1 395,45 рублей (доплата за ночные часы).

12 792 + 699,4 + 1 395,45 + 30% районного коэффициента = 19 352,91 рублей (итоговая заработная плата истца).

С учетом произведенной выплаты заработной платы размер задолженности составил:

19 352,91 -11 172,89 = 8 180,02 рублей.

Итого суд считает, что истцу ответчиком должно быть выплачено за период с <дата> по <дата> заработная плата в размере 264 111,62 рублей.

Всего выплачено: 177 480,36 рублей.

Задолженность по заработной плате истца за период с <дата> по <дата> составила 86 631,26 рубль из расчета: 264 111,62 – 177 480,36 = 86 631,26 рубль, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 824,12 рублей (87455,38 - 86 631,26), суд истцу отказывает.

Постановлением от 23 июля 2018 года N 35-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой при отсутствии в системе действующего правового регулирования механизма индексации взысканных судом денежных сумм, с необходимостью признаваемого судебной практикой в качестве применимого, оно не содержит критериев, в соответствии с которыми должна осуществляться предусмотренная им индексация.

Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений судам надлежит использовать в качестве критерия осуществления предусмотренной частью первой статьи 208 ГПК РФ индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики в сети Интернет.

Согласно положениям статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 ноября 2018 года N 451-ФЗ) по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда в случаях и в размерах, которые предусмотрены федеральным законом или договором.

В силу положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Таким образом, действующим законодательством установлена обязательная индексация заработной платы, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно имеющихся в материалах дела доказательств ответчиком индексация заработной платы не производилась.

Размер индексации заработной платы за 12 месяцев 2021 год с учетом уровня инфляции в размере 4,9 за 12 месяцев составит:

12792+ (12792*30%) *4,9%*12мес.=9778,2 рублей.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца индексацию по заработной плате за 12 месяцев 2021 года в размере 9778,2 рублей.

Истец заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с 15.02.2021 по 07.07.2023.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд усматривает, что между сторонами по данному делу спор по заработной плате за январь 2021 с учетом уточнений требований истца не рассматривается, Как следствие при отсутствии доказательств несвоевременной выплаты заработной платы за январь 2021, суд считает, что при ранее установленных обстоятельствах наличия на дату рассмотрения дела по существу невыплаченной своевременно части заработной платы за период с <дата> по <дата>, расчет компенсации подлежит по имеющейся задолженности зарплаты образовавшейся <дата> по <дата>.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ни трудовым договором ни положением об оплате труда сторонами не определена конкретная дата выплаты заработной платы, как следствие, суд принимает для исчисления расчета процентов положения ст. 136 ТК РФ и дату её выплаты 15 число месяца со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации произведен с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты предоставленного «Консультант Плюс»:

Недоплата заработной платы за февраль 2021 в размере 2 390,55 рублей период задержки с 16.03.2021 по 07.07.2023 = 1125,76

Недоплата заработной платы за март 2021 в размере 9 055,17 рублей период задержки с 16.04.2021 по 07.07.2023 = 4180,76

Недоплата заработной платы за апрель 2021 в размере 3 112,30 рублей период задержки с 16.05.2021 по 07.07.2023 = 1406,76

Недоплата заработной платы за май 2021 в размере 3 142,70 рублей период задержки с 16.06.2021 по 07.07.2023 = 1387,82

Недоплата заработной платы за июнь 2021 в размере 23 603,84 рублей период задержки с 16.07.2021 по 07.07.2023 = 10163,82

Недоплата заработной платы за июль 2021 в размере 5 501,02 рублей период задержки с 16.08.2021 по 07.07.2023 = 2298,15

Недоплата заработной платы за август 2021 в размере 3 269,29 рублей период задержки с 16.09.2021 по 07.07.2023 = 1321,66

Недоплата заработной платы за сентябрь 2021 в размере 4 548,52 рублей период задержки с 16.10.2021 по 07.07.2023 = 1777,40

Недоплата заработной платы за октябрь 2021 в размере 12 634,66 рублей период задержки с 16.11.2021 по 07.07.2023 = 4746,42

Недоплата заработной платы за ноябрь 2021 в размере 10 456,47 рублей период задержки с 16.12.2021 по 07.07.2023 = 3771,30

Недоплата заработной платы за декабрь 2021 в размере 8 180,02 рублей период задержки с 16.01.2022 по 07.07.2023 = 2808,21

Итого сумма компенсации по задолженности зарплаты образовавшейся 01.02.2021 по 31.12.2021 за период с 16.03.2021 по 07.07.2023 составит 34988,06 рублей.

С учетом частичной оплаты компенсации произведенной ответчиком в мае 2023 года в размере 6019,16 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за период с 16.03.2021 по 07.07.2023 в сумме 28968,89 рублей из расчета (34988,06 -6019,16).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы образовавшейся в период 01.02.2021 по 31.12.2021 в размере 28968,89 рублей. В остальной части требования в сумме 6083,31 рублей (35052-28968,89) суд истцу отказывает.

Рассматривая требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, а также принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 руб. Определенный судом размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, оснований для взыскания морального вреда в большем размере судом не установлено, в связи с чем, в части взыскания с ответчика компенсации морального в размере 40 000 рублей суд истцу отказывает.

На основании абзаца 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования истца к ответчику удовлетворены частично, суд считает возможным разрешить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Материалами дела подтверждено, что истец передал ФИО5 денежную сумму в размере 10 000 рублей в качестве оплаты по договору за оказание юридической помощи.

Суд, учитывая объем оказанной истцу юридической помощи, представленные доказательства, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, разумность таких расходов, приходит к выводу удовлетворении требований заявителя о возмещении расходов на оплату услуг представителя в полном объеме, поскольку указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости, сложности рассматриваемого дела.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 4007,56 рублей из расчета имущественных требований не подлежащих оценки и имущественных требований подлежащих оценки (3 707,56 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Анжеро-Судженского городского округа «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры», юридический адрес: 652470, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***> от 03.06.2016,

в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт: <...>,

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в сумме 86 631,26 рублей;

- индексацию по заработной плате за 12 месяцев 2021 года в размере 9778,2 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы образовавшейся в период 01.02.2021 по 31.12.2021 в размере 28968,89 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований истца к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 824,12 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 6083,31 рублей, морального вреда в размере 40 000 рублей отказать.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 03.08.2023.

Председательствующий: