Решение по делу № 2-1759/2025 от 25.07.2025 | Дзержинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила суду, что <дата> трудоустроилась в ООО «Холдинг 20/80» на удаленную работу. Данная компания занимается

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ... о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении – удовлетворить.

КОПИЯ

...

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Холдинг 20/80» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и выплат при увольнении,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском:

- о признании отношений с ООО «Холдинг 20/80» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- о взыскании с ООО «Холдинг 20/80» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55428,57 руб.;

- о признании трудовых отношений между ней и ООО «Холдинг 20/80» прекращенными по 2 ч.1 ст.81 ТК РФ «увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращение численности или штата работников» и взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка 40000 рублей и суммы компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 80000 рублей за расторжение трудовых отношений до истечения двухмесячного срока на предупреждение о сокращении;

- о взыскании с ООО «Холдинг 20/80» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5392.04 руб.;

- о взыскании с ООО «Холдинг 20/80» компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 7847,61 руб.

В обоснование требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании оффера от ООО «Холдинг 20/80», переписки в мессенджерах и задач в системе Битрикс 24 выполняла работу в должности «Дизайнер». Трудовой договор в установленном законом порядке не оформлен.

ДД.ММ.ГГГГ ей в мессенджере Вотсап написал ФИО6, HR-менеджер агентства 20/80, номер телефона .... Иван сообщил, что открыта вакансия «Дизайнер на Тильда» и прислал требования к вакансии и сведения о компании.

После выполнения тестовых заданий ей прислали оффер в виде файла в Вотсап, который она приняла. Ей сообщила, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока. Позже ей прислали для подписания NDA, скан подписанного соглашения о неразглашении она отправила Ивану в мессенджере. Стороной соглашения NDA является ООО «Холдинг 20/80».

Ей была создана корпоративная электронная почта ...pro и предоставлен доступ к системе Битрикс, где ведутся рабочие проекты ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец была фактически допущена к работе, с этой даты ей были поставлены задачи в Битрикс по введению в должность. Вся работа осуществлялась дистанционно.

По смыслу ст.ст. 11,15,56 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя и представителя.

Полагает, что имеются все основания для признания отношений с ООО «Холдинг 20/80» трудовыми, так как условия оффера и фактического доступа ее к работе предполагают:

- личное выполнение работ по определенной специальности - дизайнер;

- наличие заранее определенных трудовых обязанностей: дизайн макетов сайтов в Figma, дизайн для рекламных компаний, верстка сайтов на Tilda;

- установленный режим работы: понедельник – пятница с 09:00-18:00, выходные дни: суббота – воскресенье;

- отметке о начале, продолжительности и конце рабочего дня в Битрикс;

- наличие условий об оплате труда: оклада 40000 рублей и KPI 12000 рублей за выполнение работ;

- частичная выплата заработной платы.

Истцу были переданы два проекта, за которые предусмотрен KPI:

Разработка дизайн-конценции, дизайна сайта, дизайна презентации и верстка сайта на Tilda для проекта Автоброкер – франшиза по покупке импортных автомобилей.

Согласно договору, заключенному ООО «Холдинг 20/80» и ИП ФИО3, в предмет договора входит разработка дендингового промо-сайта и верстка его на Tilda, а также разработка презентации. На стороне ООО «Холдинг 20/80» эти работы она выполнила, что подтверждается перепиской в чате проекта в мессенджере Telegram, скринами из Битрикс, результатом работы в виде готового сайта https://cascar-fr.ru/, подписанным актом выполненных работ, исходными макетами дизайна в программе Figma.

Разработка дизайн-концепции, дизайна сайта, дизайна презентации и верстка сайта на Tilda для проекта «ИТЭР» - франшиза по грузоперевозкам. Согласно договору, заключенному между ООО «Холдинг 20/80» и ООО «Тайгер-Лайон Групп», в предмет договора входит разработка лендингового промо-сайта и верстка его на Tilda, а также разработка презентации. На стороне ООО «Холдинг 20/80» эти работы она выполнила, что подтверждается перепиской в чате проекта в мессенджере Telegram, подписанным актом выполненных работ, платежным поручением об оплате работ, исходными макетами дизайна в программе Figma.

На стороне ООО «Холдинг 20/80» ее работа была принята руководителем ФИО9, что подтверждается перепиской в мессенджере Telegram и начисленной частично выплаченной заработной платой. Также отработанное время подтверждается статистикой рабочего времени из Битрикс.

После ДД.ММ.ГГГГ истец узнала от руководителя посредством переписки о задержке заработной платы за октябрь.

Из общего чата Битрикс она узнала о том, что проходят сокращения штата сотрудников. На общей встрече отдела упаковки франшиз в Zoom с директором ФИО4 и учредителем ФИО5 им сообщили, что не хватает денег для своевременной и полной выплаты заработной платы работникам. О сокращениях и о тех работниках, которые останутся работать, обещали сообщить дополнительно.

В первую неделю декабря 2024 г. она завершила работы по полученным задачам. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что не планируют продолжать работать с ней. После этого они с финансистом Кристиной согласовали суммы выплат за отработанное время. После чего она перестала отмечать рабочее время в Битрикс и задач не получала. Оплату за работу и выплаты, положенные при увольнении, не получила.

Полагает, что имело место увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), что означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Факт сокращения штата также следует из сообщения в Битриксе для всех сотрудников.

При увольнении по сокращению штата ей положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка, которую ей не выплатили. У нее нет возражений по расторжению трудовых отношений до истечения двухмесячного срока на предупреждение о сокращении. В этом случае работодатель был обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так как предупреждение об увольнении и увольнение произошло в один день – ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был выплатить компенсацию. За 2 месяца. Полагает, что за 2 месяца ей положена компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца и выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Так, с учетом положений п.8 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет заработной платы производится по окладу 40000 рублей, всего сумма выходного пособия и компенсации за 2 месяца составит 80000 рублей.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от руководителя ФИО7 ей поступило 2 оплаты:

ДД.ММ.ГГГГ сумма 5217 рублей, что соответствует окладу за 3 дня в октябре 2024 г.;

- ДД.ММ.ГГГГ сумма 20000 рублей, что соответствует авансу в размере 50% от оклада за ноябрь 2024 г.;

- за ноябрь 2024 г. начислено 64000 рублей (оклад +KPI за 2 проекта), на основании переписки с руководителем;

- за декабрь 2024 г. из расчета оклада 40000 рублей и отработанных 6 рабочих дней: 11428,57 руб.

Всего за отработанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 55428,57 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу такая компенсация не была выплачена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Считает, что по состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик должен выплатить в ее пользу компенсацию за задержку выплат в размере 7847,61 руб.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в ООО «Холдинг 20/80» на удаленную работу. Данная компания занимается продажей франшиз, делает экономические расчеты и сайты. Ее трудовая функция заключалась в дизайне сайта для клиентов. Через некоторое время ей стало известно о задержках заработной платы. В течение месяца после ее трудоустройства, пока шел испытательный срок, началось сокращение штата работников. Она попала под сокращение штата работников. Ей известно, что некоторым работникам выплатили «белую» часть заработной платы. Просит суд признать отношения с ООО «Холдинг 20/80» трудовыми, взыскать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные при увольнении.

Ответчик ООО «Холдинг 20/80» в судебное заседание не направил представителя, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Холдинг 20/80» в качестве «Дизайнера на Тильда». К выполнению трудовых обязанностей приступила с ведома директора ООО «Холдинг 20/80».

Ей была создана корпоративная электронная почта ... и предоставили доступ к системе Битрикс, где ведутся рабочие проекты ООО «Холдинг 20/80».

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была фактически допущена к работе, с этой даты ей были поставлены задачи в Битрикс по введению в должность. Вся работа осуществлялась дистанционно, что следует из представленных истцом доказательств. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись трудовые функции в ООО «Холдинг 20/80» в должности дизайнера по графику работы с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00 часов дистанционно.

Суд полагает, что имеются все основания для признания отношений ФИО1 с ООО «Холдинг 20/80» трудовыми, так как условия оффера и фактического доступа ее к работе предполагают:

- личное выполнение работ по определенной специальности - дизайнер;

- установленный режим работы: понедельник – пятница с 09:00-18:00, выходные суббота – воскресенье;

-отметке о начале, продолжительности и конце рабочего дня в Битрикс;

- наличие условий об оплате труда: оклада 40000 рублей и KPI 12000 рублей за выполнение работ;

- частичная выплата заработной платы.

Из материалов дела установлено, что истцу были переданы два проекта, за которые предусмотрен KPI:

Как следует из иска, ответчик уклонился от оформления трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сослался на необходимость завершения испытательного срока.

При этом работодатель производил частичную оплату труда, сведения об истце как о сотруднике, содержатся в системе компании - Битрикс, в том числе сведения о создании корпоративной почты ... имеются отметки о начале, продолжительности рабочего дня в Битрикс, истец выполняла одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, имела регулярные выходные по графику. Дирекцией ответчика велся табель учета времени, фактически отработанного истцом. Все вышеуказанное не оспорено ответчиком.

Принимая во внимание, что ФИО1 на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла определенную трудовую функцию по должности дизайнера, ее труд ежемесячно частично оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования ФИО1 о признании трудовыми отношений, возникших с ООО «Холдинг 20/80» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, обращаясь в суд с данным иском истец указывала, что ООО «Холдинг 20/80» надлежащим образом не выплачивал заработную плату, задолженность по заработной плате составляла 55428,57 руб.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не представил суду возражений относительно наличия между истцом и ООО Холдинг 20/80» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены доказательства частичной выплаты заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так из материалов дела следует, что от ФИО8 ей поступило 2 оплаты:

- ДД.ММ.ГГГГ сумма 5217 рублей, что соответствует окладу за 3 дня в октябре 2024 г.;

- ДД.ММ.ГГГГ сумма 20000 рублей, что соответствует авансу в размере 50% от оклада за ноябрь 2024 г.;

- за ноябрь 2024 г. начислено 64000 рублей (оклад +KPI за 2 проекта), на основании переписки с руководителем;

- за декабрь 2024 г. из расчета оклада 40000 рублей и отработанных 6 рабочих дней: 11428,57 руб.

Всего за отработанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 55428,57 руб.

Расчет истца ответчиком не оспорен.

Руководствуясь указанными нормами права, учитывая собранные по делу доказательства, суд считает, что ООО «Холдинг 20/80» признало наличие с истцом трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также признало наличие задолженности по заработной плате за отработанное истцом время.

Поскольку ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу не в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ООО «Холдинг 20/80» задолженность по заработной плате в размере 55428,57 руб.

Разрешая требования взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из заявленных истцом требований следует, что за период работы у ответчика оплачиваемый ежегодный отпуск ФИО1 ответчиком не предоставлялся.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5392,04 руб.

При таких обстоятельствах требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требование истца о компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 7847,61 руб. подлежит удовлетворению.

Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Разрешая требование ФИО1 о признании трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Холдинг 20/80» прекращенными по 2 ч.1 ст.81 ТК РФ «увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращение численности или штата работников», взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка 40000 рублей и суммы компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 80000 рублей за расторжение трудовых отношений до истечения двухмесячного срока на предупреждение о сокращении суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определить численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с этим, реализуя предусмотренные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемой работодателем, в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как установлено судом, что из общего чата Битрикс истец узнала о том, что проходят сокращения штата сотрудников ООО «Холдинг 20/80». На общей встрече отдела упаковки франшиз в Zoom с директором ФИО4 и учредителем ФИО5 работникам сообщили, что не хватает денег для своевременной и полной выплаты заработной платы работникам. О сокращениях и о тех работниках, которые останутся работать, обещали сообщить дополнительно.

Как следует из искового заявления, в первую неделю декабря 2024 г. истец завершила работы по полученным задачам. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что не планируют продолжать работать с ней. После согласования суммы выплат за отработанное время, истец перестала отмечать рабочее время в Битрикс и задач не получала. Оплату за работу и выплаты, положенные при увольнении – не получила.

Согласно п.8 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Суд соглашается с расчетом истца и считает, что подлежат удовлетворению требования о признании трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Холдинг 20/80» прекращенными по 2 ч.1 ст.81 ТК РФ «увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращение численности или штата работников», взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка 40000 рублей и суммы компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 80000 рублей за расторжение трудовых отношений до истечения двухмесячного срока на предупреждение о сокращении.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9660 рублей (6660 рублей за требование имущественного характера + 3000 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН ...) к ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ... о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (ИНН ... и ООО «Холдинг 20/80» (... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ... в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 55428,57 руб.

Взыскать с ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ... в пользу ФИО1 (ИНН ...

... ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 7847,61 руб.

Признать трудовые отношения между ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ... и ФИО1 (ИНН ...) прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст.81 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Взыскать с ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ...) в пользу ФИО1 (ИНН ...) выходное пособие при увольнении по сокращению в размере среднего месячного заработка в размере 40000 рублей и компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца в размере 80000 рублей за расторжение трудовых отношений до истечения двухмесячного срока на предупреждение о сокращении.

Взыскать ООО «Холдинг 20/80» (ОГРН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9660 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь ФИО2

Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда ....

...