Дело № 2-756/2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Коломенский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шевченко С.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СЕРВИЗОРИЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СЕРВИЗОРИЯ», в котором просит суд установить факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты> покупатель» с трудовой функцией специалиста по маркетинговым исследованиям; взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты> руб., неустойку (денежную компенсацию) за задержку вознаграждения в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома ООО «ФОРСЕРВИС РУ СЕЙЛЗ», правопреемником которого является ООО «СЕРВИЗОРИЯ» ФИО2 фактически приступил к выполнению работы по должности «<данные изъяты> покупатель», фактически выполнял трудовую функцию специалиста по маркетинговым исследованиям.Работа имела разъездной характер. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 4 лет 11 месяцев, трудовой договор с ним заключен не был. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между сторонами прекращены.

Задания истец получал путем назначения визита в личном кабинете на сайте компании, там же заполнял отчет о выполненной работе. Ответчиком по истечении месяца формировалась ведомость, где указывалась выполненная работа с указанием даты, заказчика и стоимости работы. ДД.ММ.ГГГГ сайт компании ООО «ФОРСЕРВИС РУ СЕЙЛЗ» был удален, и на его месте появился сайт компании ООО «СЕРВИЗОРИЯ» с персональными данными Истца. Персональные данные, за исключением платежных ведомостей, были автоматически перенесены на новый сайт.

С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время заработная плата истцу не выплачена. В течение всего периода времени с декабря 2021 года по настоящее время у руководства компании ООО «ФОРСЕРВИС РУ СЕЙЛЗ» и ООО «СЕРВИЗОРИЯ» были отговорки: неверно указан номер карты; оплата не переводится на карту платежной системы Мир; оплата не переводится на электронные платежные системы и т.д. Данные действия ответчика можно квалифицировать как умышленное введение в заблуждение или злоупотребление доверием.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что, осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения истца с ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской; истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности <данные изъяты> покупатель; данные об истце, как о сотруднике ответчика размещены на его официальном интернет-сайте; ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью/выпиской с банковского счета истца.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СЕРВИЗОРИЯ» – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против заявленных исковых требований возражала, по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ (в редакции, действующей по состоянию на декабрь 2021 года) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционномогут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 оказывал услуги «<данные изъяты> покупателя» на основании договора, заключенного в электронном виде посредством заполнения формы и принятия оферты на сайте <данные изъяты>. Задания и отчеты отражались в его личном кабинете (<данные изъяты>).

При этом, как указывает истец, ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному ответчиком ООО «СЕРВИЗОРИЯ» договору о предоставлении услуг «<данные изъяты> покупателя», который, как он указывает, истец подписал простой электронной подписью на указанном сайте проставлением «галочки» в специальном чек-боксе, договор заключен между компанией «<данные изъяты>» и «<данные изъяты> покупателем», который использует <данные изъяты>.

По условиям договора «кандидат» (лицо подавшее заявку на выполнение заданий в качестве «<данные изъяты> покупателя») должен правильно и целиком заполнить все обязательные поля в онлайновой регистрационной форме. Регистрация не подразумевает предложение услуг «<данные изъяты> покупателю». Компания не обязана предлагать услуги «<данные изъяты> покупателю». «<данные изъяты> покупатель» свободен выбирать любые услуги. Компания размещает запросы на задания на сайте, к которому «<данные изъяты> покупатель» имеет логин и пароль

Стороны соглашаются, что «<данные изъяты> покупатель» выступает в отношении компании «<данные изъяты>» в качестве независимого подрядчика, ни с какой целью не будет считаться сотрудником компании, несет ответственность за оплату своих налогов и взносов на государственное социальное страхование в связи с какими-либо платежами, полученными за услуги, оказанные по договору.

Условия представленного договора о предоставлении услуг «<данные изъяты> покупателя» не позволяют его квалифицировать в качестве трудового. Истцом иного договора, с иными условиями, в том числе в электронном виде, доказательств, опровергающих заключение представленного договора, не представлено.

С приказом о приеме на работу и документами при приеме на работу, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, в том числе дистанционно (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ), истец не была ознакомлена.

Согласно представленным ООО «СЕРВИЗОРИЯ» документам, соответствующая должность штатными расписаниями <данные изъяты>» и его правопреемником ООО «Сервизория» не предусматривалась.

Как указывает представитель ответчика прием его на работу не оформлялся, основания возникновения трудовых отношений отсутствуют.

Доказательств, подтверждающих возникновение между истцом и ООО «Форсервис Ру Сейлз» и его правопреемником ООО «СЕРВИЗОРИЯ» трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не имеется.

Согласно позиции ООО «СЕРВИЗОРИЯ», между ним и его правопреемником существовали лишь договорные отношения с компанией «<данные изъяты>». В соответствии с представленным им документам, ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и ООО «СЕРВИЗОРИЯ» ДД.ММ.ГГГГ и юридическим лицом Австрии «<данные изъяты>» были заключены договоры, по которым первые обязуются принять и оплатить, а последнее, как исполнитель, оказывает услуги, связанные с ведением бизнеса с привлечением «<данные изъяты> покупателей» и управлением данными проектами, имеет необходимые активы, а его персонал знания, опыт и квалификацию, необходимые для управления проектами и предоставления услуг «<данные изъяты> покупателей», имеет неисключительное разрешение на доступ и использование веб-приложения Шопметрикс (<данные изъяты>).Предметом договора являлись услуги по организации работы и проведению расчетов с <данные изъяты> покупателями (рекрутинг, вступительный инструктаж, оперативное обучение и коучинг, тестирование, сертификация, аттестация и оценка <данные изъяты> покупателей, межпроектная ротация и подбор <данные изъяты> покупателей для участия в конкретном проекте, текущая техническая поддержка и управление <данные изъяты> покупателями в рамках конкретных проектов, услуги по проведению расчетов с <данные изъяты> покупателями и урегулирование финансовых претензий), услуги по организации и управлению проектами <данные изъяты> покупателей (предвизитная подготовка, включая разработку форм оценки (анкет), стратегии, профилей и сценариев <данные изъяты> покупателей, а также инструментов для контроля данных для целей оценки качества обслуживания и продаж в рамках конкретного проекта, организация мониторинга и оценки мониторинга обслуживания и продаж в локациях клиентов, подтверждение (верификация) визитов <данные изъяты> покупателей), услуги по информатизации и обработке информации (администрирование Веб-приложения, создание дата-рума под конкретный проект и клиента, ввод данных, проверка и утверждение анкет, формирование отчетов, а также обработка запросов клиентов с помощью Веб-приложения), консультационные услуги, прочие услуги.

<данные изъяты>» никогда самостоятельно не представляло услугу «<данные изъяты> покупатель» своим клиентам: заключая договоры с ними, оно перезаказывало услуги <данные изъяты> покупателей у Холдинга, а клиентское обслуживание производило силами своих штатных сотрудников – менеджеров по работе с клиентами, аналитиков, проектных менеджеров и т.д.

ООО «СЕРВИЗОРИЯ» указывает, что произвело предоплату по заключенному договору по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу предлагалось заключить договор уступки права требования к компании «<данные изъяты>

Аналогичные договоры были заключены ООО «СЕРВИЗОРИЯ» с иными лицами, заключившими соответствующие договоры о предоставлении услуг «<данные изъяты> покупателя» на указанном выше сайте.

Истец от предложенными вариантами не воспользовался.

Учитывая перечисленные обстоятельства, а также отсутствие доказательств принадлежности сайтаhttps://4serviceru.shopmetrics.com, а также банковских счетов, с которых производилась оплата услуг истца, ответчику, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В связи с тем, что в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы истцу отказано, требования о взыскании компенсаций за задержку выплат указанных сумм удовлетворению так же не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено обстоятельств, нарушающих трудовые права ФИО2, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. суд истцу отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СЕРВИЗОРИЯ» об установлении факта трудовых правоотношений между ООО «СЕРВИЗОРИЯ» (работодателем) и ФИО2 (работником в должности «<данные изъяты> покупатель» с трудовой функцией специалиста по маркетинговым исследованиям) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья С.Н. Шевченко

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Н. Шевченко