РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6096/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медикалсервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Медикалсервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что с 27 октября 2022 года по 31 января 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Медикалсервис». По договоренности заработная плата истца составляла ежемесячно сумма 31 января 2025 года ответчиком написано заявление об увольнении. Приказом от 31 января 2025 года трудовые отношения прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2024 год 31 января 2025 года, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Медикалсервис» в судебное заседание явился, требования искового заявления не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов гражданского дела 27 октября 2022 года ФИО1 принята по трудовому договору № 2710/2022 в ООО «Медикалсервис» на должность медицинской сестры.

Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата в размере сумма

В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что под моральным давлением ответчика 31 января 2025 года ею написано заявление об увольнении по собственному желанию с 31 января 2025 года.

Приказом от 31 января 2025 года трудовые отношения прекращены, ФИО1 ознакомлена с приказом, о чем стоит подпись на приказе.

По мнению истца, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 года по 30.11.2024 года в размере сумма, за период с 01.12.2024 года по 31.12.2024 года в размере сумма, за период с 01.01.2025 года по 31.01.2025 года в размере сумма

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что ФИО1 уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ 31 января 2025 года, так как заявление был добровольно написано работником, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Суд, анализируя материалы гражданского дела, вышеуказанные нормы закона, объяснения сторон, не находит оснований для осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу. Истец в спорный период получал заработную плату, установленную трудовым договором, что подтверждается подписями ФИО1, в платежных ведомостях за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года, которая истцом не оспорена.

Расчетными листками, представленными работодателем и платежными ведомостями подтверждается, что истцу выплачивалась заработная плата и произведен окончательный расчет при увольнении по условиям заключенного между сторонами трудового договора.

В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медикалсервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июня 2025 года.

Судья В.Л. Вингерт