Уникальный идентификатор дела

77RS0030-02-2022-010913-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года адрес

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи Фокеевой В.А. при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-666/23 по иску ФИО1 к адрес пассажирская компания» об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, назначении ответственного сотрудника, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью - расчетные листки за август, сентябрь и октябрь 2022 года с подробным расчетом каждой составной части суммы, обязании предоставлять скан-копии расчетных листков и всех документов, связанных с трудовой деятельностью, обязании назначить ответственного сотрудника за высылку скан-копий расчетных листков и иных документов, связанных с трудовой деятельностью, за исключением сотрудников Управления вагонного хозяйства адрес, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, взыскать судебную неустойку в случае неисполнения судебного акта в размере сумма за каждый день просрочки исполнения обязательства, начиная с 4-го дня после вступления в силу судебного акта и нарушения ст. 62 ТК РФ.

В обоснование иска указала, что является сотрудником адрес с 2007 года, с 12.09.2022 г. находится в отпуске по беременности и родам. 15.09.2022 г. ей было направлено в адрес ответчика заявление о предоставлении скан-копий расчетных листков по заработной платы за августа 2022 года, а оригинал документа она просила отправить по почте до востребования, а начиная с сентября 2022 года направлять ей в виде скан-копий на адрес электронной почты. Скан-копия расчетного листка за августа месяц 2022 года ей так и не был получен. 19.09.2022 г. она была уведомлена, что расчетный листок за августа выслан ей почтой России, но она не смогла его получить по вине почты, письмо возвратилось в адрес ответчика, который проигнорировал возврат почтового отправления, и расчетный листок за август 2022 года она, в нарушение ст. 62 ТК РФ, так и не получила. 17.10.2022 г. она получила по электронной почте скан-копию расчетного листка за сентябрь 2022 года, из которого неясно, какая заработная плата и за какой период ей начислена. 18 октября она направила повторно заявление о предоставлении расчетного за август с подробным расчетом каждой составной части суммы, указанной в расчетных листках за август и сентябрь 2022 года, где также указала, что скан-копия расчетного листка ей отправлена с адреса электронной почты, находящейся в общем доступе сотрудников Управления вагонного хозяйства, что нарушает требования законодательства о защите персональных данных. На момент обращения ей в суд за защитой нарушенного права расчетный листок за август так и не был получен, последующие расчетные листки ей также не предоставлены.

Истец, ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск, просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у другого работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях, произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 является работником адрес, с 2010 года занимала должность ведущего инженера, с 04.09.2014 г. занимает должность главного специалиста отдела организации и планирования ремонта вагонов Управления вагонного хозяйства.

31.08.2021 г. ею было дано согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с п. 1.5 Порядка обработки и обеспечения режима защиты персональных данных в адрес, утвержденного приказом № 472 от 26.10.2021 г., ответственным за организацию обработки персональных данных в подразделении адрес является начальник подразделения аппарата управления адрес, с данным Порядком истец ознакомлена. Ответственным за обработку персональных данных в Управлении вагонного хозяйства является начальник управления фио, что подтверждается соответствующим приказом.

Учитывая, что суд не справе вмешиваться в административно-хозяйственную деятельностью юридических лиц, в адрес обязанность по обработке персональных данных возложена на руководителей подразделений, в удовлетворении требований истца в части обязания назначить ответственного за обработку персональных данных должно быть отказано.

Суду представлены доказательства направления ответчиком в адрес истца расчетных листков за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года, которые истец в течение месяца в почтовом отделении связи не получила, что подтверждается представленными расчетными листками и доказательствами их отправления и отслеживания вручения корреспонденции.

Таким образом, ответчик выполнил свою обязанность по отправлению в адрес истца расчетных листков, ТК РФ не содержат обязанности работодателя направлять скан-копии документов, связанных с трудовой деятельностью, нарушения требования ст. 62 ТК РФ в действиях ответчика не установлено.

Как усматривается из представленных суду расчетных листков, форма которых утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 15.12.2008 г. № сумма, данные расчетные листки содержат более развернутую информацию по соотношению с положениями ст. 136 ТК РФ, поскольку содержит не только установленные законом данные, но и расчетные параметры (количество часов, процент премии), что позволяет работнику оценить правильность начисления заработной платы.

Таким образом, нарушения требования действующего трудового законодательства в действиях работодателя адрес при рассмотрении обращений истца и направления в ее адрес документов, связанных с трудовой деятельностью не установлено.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, компенсация определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действия ответчика по отношению к истцу являются правомерными, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании судебной неустойки должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес пассажирская компания» об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, назначении ответственного сотрудника, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

СудьяФокеева В.А.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2023 года