14RS0035-01-2022-017535-93
Дело №2-343/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 12 января 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №16 имени С.Г.Черных» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что она с ____ была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных». ____ МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» был издан приказ «О сокращении штата МОБУ СОШ 16 им. С.Г. Черных» №, согласно которому должность заместителя директора по АХР исключается с ____ и вводится новая должность заведующая хозяйством. ____ ей было вручено уведомление о сокращения штатной единицы заместителя директора по АХР в МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» с предложением о переводе на должность «заведующий хозяйством» с понижением оклада с ____. ____, ею в адрес директора школы была направлена претензия на уведомление о сокращении, которая осталась без ответа. Также ею направлена жалоба на незаконные действия руководителя МОБУ в прокуратуру г. Якутска и Главе ГО «Город Якутск». На основании ее заявления была проведена служебная проверка, в которой был установлен факт незаконного сокращения штата и рекомендовано отменить приказ от ____ №, как нарушающий ее права. ____ директором МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» издан приказ № «Об отмене приказа о сокращении численности штата», в связи с чем уведомление о сокращении штатной единицы от ____ отозвано. Кроме того, директором МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» ____ издан приказ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Прокуратурой г. Якутска установлено, что данный приказ отсутствует в ее личном деле и вследствие чего он не имеет юридической силы. Таким образом, было установлено, что директор МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» издавая данные приказы, действовала недобросовестно и незаконно.
В результате незаконных действий директора МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» истцу нанес вред репутации и причинены моральные страдания, она очень переживала по поводу своего предстоящего незаконного увольнения и привлечении ее к дисциплинарной ответственности, испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, беспокойство и страх за свое будущее, была вынуждена обращаться к врачу, длительное время находилась на лечении. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. ____ ею ответчику было направлено с вышеуказанной нормой права предложение о заключении о компенсации морального вреда. На данное предложение Ответчик ответил отказом. Истец просит взыскать с ответчика МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержала, ссылаясь на те же доводы. Пояснила, что в 2019 году произошел конфликт на работе с сестрой директора школы, она тоже работает в школе. После этого директор перестала здороваться. Сантехник школы тоже родственник директора школы. По выходу с отпуска в январе 2022 года, директор школы ФИО2 вызвала ее в свой кабинет, сказала, чтобы она должна уволиться. После этого начался прессинг со стороны директора, стала подключать коллектив.
Представитель истца ФИО3 (по ордеру) исковые требования поддержала, пояснила, что имеются основания для взыскания морального вреда. Ответчик подтвердил, что был издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, отправлен в прокуратуру. Незаконно истцу вручили уведомление о сокращении штата, данный факт ответчик также признает. Данные действия ответчика признаны незаконными.
Директор МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» ФИО2 иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что уведомление о сокращении должности вручили истцу 1 июля. Когда выяснили, что истица является членом избирательной комиссии, и ее должность не подлежит сокращению, уведомление сразу отозвали. 30 июля в школу звонили из прокуратуры и сказали, что не представили документы. Секретарь издала задним числом приказ о наложении взыскания ФИО1 и направила в прокуратуру. Об этом она узнала от секретаря Известной Н.Г., так как приказ был фиктивным, она направила в прокуратуру информацию о том, что приказ недействительный. ФИО4 за это объявлен выговор.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Установлено, что истец с ____ принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных».
____ МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» издан приказ «О сокращении штата МОБУ СОШ 16 им. С.Г. Черных» №, согласно которому должность заместителя директора по АХР исключается с ____ и вводится новая должность заведующая хозяйством.
____ истцу вручили уведомление о сокращения штатной единицы заместителя директора по АХР в МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» с предложением о переводе на должность «заведующий хозяйством» с ____ (л.д.6).
____, ФИО1 в адрес директора школы направила претензию на уведомление о сокращении должности, которая осталась без ответа. Направлены жалоба на незаконные действия руководителя МОБУ в прокуратуру г. Якутска и Главе ГО «Город Якутск» (л.д.11-13).
Из ответа Якутской городской территориальной избирательной комиссии от ____ следует, что требование МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» о досрочном прекращении полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса ФИО1 не представляется возможным (л.д.7-8).
На основании заявления истца проведена служебная проверка, в результате которой установлен факт незаконного сокращения штата и рекомендовано отменить приказ от ____ №, как нарушающий права истца (л.д.14-19).
____ ответчиком издан приказ № «Об отмене приказа о сокращении численности штата», отменен приказ № от ____ МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» «О сокращении штата МОБУ СОШ 16 им. С.Г. Черных» в 2002-2023 году», (л.д.9).
В связи, с чем уведомление о сокращении штатной единицы от ____ отозвано (л.д.10).
Установлено, что ____ ответчиком издан приказ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. По результатам рассмотрения обращения истца прокуратурой города Якутска установлено, что выявлен факт изготовления копии приказа № от ____ о привлечении ФИО1 в дисциплинарной ответственности, при этом оригинал приказа в личном деле ФИО1 и делопроизводстве образовательного учреждения отсутствует. Копия документа не имеет юридической силы (л.д.20-21).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении настоящего спора, предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка применения такого взыскания.
В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Установлено, что ответчик у истца объяснение по факту совершения проступка не отбирал.
Директор образовательного учреждения ФИО2 в судебном заседании пояснила, что спорный приказ составлен секретарем образовательного учреждения задним числом и направлен в прокуратуру.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика, а именно изданием незаконных приказов, истцу причинен моральный вред. Поскольку штатная единица заместителя директора по АХР в МОБУ «СОШ №16 им. С.Г. Черных» не подлежала сокращению, ФИО1 не совершала никаких проступков.
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №16 имени С.Г.Черных» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) моральный вреда в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п И.В. Ефремов
Копия верна
Судья И.В. Ефремов
Решение принято в окончательной форме: 18 января 2023 г.