Дело№2-4740/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4740/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России о признании увольнения незаконным; изменении формулировки увольнения с «в связи с истечением срока трудового договора» на «увольнение по собственному желанию» с даты, предшествующей дню начала работы нового работника; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.01.2023 по 27.01.2023 в размере сумма; взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 115 от 04.03.2020, на основании которого истец была принята на работу на должность инспектора по ведению воинского учета в кадровую службу, о чем ответчиком был издан приказ № 115 от 04.03.2020.
11.01.2021 истец была переведена на должность ведущего специалиста в отдел кадров Управления кадрового обеспечения и делопроизводства.
16.12.2021 истец была временно переведена на должность ведущего специалиста Ситуационной группы (с 01.03.2022 ведущий специалист Координационного отдела) на основании дополнительного соглашения от 16.12.2021 к трудовому договору, которым работа истцу была предоставлена на срок с 16.12.2021 по 30.12.2022. Истец считает, что указанное дополнительное соглашение заключено с нарушением закона.
12.12.2022 истцу было вручено уведомление от 08.12.2022 о прекращении с 30.12.2022 срочного трудового договора. 30.12.2022 истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, в материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что заключенный с истцом трудовой договор на неопределённый срок затем был изменен на срочный трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения от 16.12.2021 к трудовому договору. По окончании срока трудового договора истец была уволена. Также указывая на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства в их совокупности суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу требований ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 115 от 04.03.2020, на основании которого истец была принята на работу на должность инспектора по ведению воинского учета в кадровую службу, о чем ответчиком был издан приказ № 115 от 04.03.2020.
11.01.2021 истец была переведена на должность ведущего специалиста в отдел кадров Управления кадрового обеспечения и делопроизводства на основании дополнительного соглашения от 11.01.2021 к трудовому договору и приказа № 4 от 11.01.2021.
16.12.2021 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору№ 115 от 04.03.2020, в соответствии с которым истец принимается к ответчику в Ситуационную группу на должность ведущего специалиста. Указанным дополнительным соглашением установлена дата начала работы 16.12.2021 и дата окончания работы 30.12.2022.
Приказом ответчика № 2443/1-К от 16.12.2021 истец переведена постоянно на должность ведущего специалиста Ситуационной группы сроком с 16.12.2021 по 30.12.2022.
В связи с переименованием Ситуационной группы в Координационный отдел между истцом и ответчиком 01.03.2022 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
14.12.2022 истец была ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 08.12.2022.
Приказом ответчика № 1127-К от 21.12.2022 истец была уволена 30.12.2022 в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит не состоятельными, поскольку истец уволена 30.12.2022г., с исковые заявлением обратилась в суд 25.01.2023г.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом отклоняется довод истца о том, что перевод на должность ведущего специалиста Ситуационной группы был произведен ответчиком временно.
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,
Из дополнительного соглашения от 16.12.2021 и приказа № 2443/1-К от 16.12.2021 следует, что истец переведена на другую работу постоянно.
Принимая во внимание наличие согласия работника на перевод его на другую работу и на заключение срочного трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 29.06.2023г.