Гражданское дело № 2-6253/2022
54RS0№-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
14 декабря 2022 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе
судьи Авазовой В.Б.,
при секретаре Захаровой К.О.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спортэкс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению ответчика приступил к выполнению работы в должности охранника на объектах, охраняемых ООО ЧОП «Спортэкс», однако, трудовой договор между сторонами заключен не был.
Запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО1 в ООО ЧОП «Спортэкс» внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом нарушений трудовых прав истцу причинен моральный вред.
Просил установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Спортэкс» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ответчика внести изменения в трудовую книжку и внести сведения, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец в судебном заседании представил отказ от исковых требований об установлении факта трудовых отношении и возложении обязанностей в связи с добровольным удовлетворением требований, пояснил, что последствия отказа от исковых требований ясны и понятны. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал, дополнительно пояснил, что из-за нарушения трудового законодательства со стороны работодателя переживал, практически не спал. При этом неоднократно обращался в ООО ЧОП «Спортэкс» для устранения нарушений в добровольном порядке. Однако, нарушения были устранены только после обращения ФИО1 для защиты нарушенных прав в судебном порядке.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против принятия отказа от исковых требований и прекращении производства по делу в данной части. Против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда возражал с учетом того, что в настоящее время все сведения о трудовой деятельности истца внесены в трудовую книжку и индивидуальный учет в системе обязательного пенсионного страхования.
Третье лицо Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда России по <адрес> в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец вправе отказаться от иска, и суд принимает данный отказ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Согласно абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Изучив материалы дела, суд полагает возможным принять отказ от исковых требований в части установления факта трудовых отношений и возложении обязанностей, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Основания для непринятия отказа от искового заявления судом не установлены.
В соответствии со 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Во исполнение положений ст. 66 ТК РФ Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее – Приказ).
Пунктом 2 Приказа установлено работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Приказа).
Согласно представленного в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Спортэкс» принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, данные сведения внесены работодателем только ДД.ММ.ГГГГ в нарушение установленного законодательством пятидневного срока.
Доказательства наличия заключенного трудового договора в письменной форме в материалы дела не представлены.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда являются законным и обоснованным.
Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, длительности нарушения прав истца, устранения нарушений в рамках рассмотрения гражданского дела, пояснений в части обоснования морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спортэкс» (ИНН №) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спортэкс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спортэкс» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.
Производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Спортэкс» об установлении факта трудовых отношений и возложений обязанностей прекратить.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес> в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Б. Авазова