Решение по делу № 2-524/2025 от 17.07.2025 - об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело (УИД) 19RS0011-01-2025-000420-59

Производство № 2-524/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 3 июля 2025 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.,

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации г. Черногорска Республики Хакасия об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации г. Черногорска Республики Хакасия (далее - Комитет) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что она замещает должность ведущего бухгалтера в Комитете с 15.05.2019. Приказом руководителя Комитета от 14.11.2024 ***-л к ней было применено дисциплинарное взыскание. Комиссия по результатам проведенного служебного расследования в акте *** от 11.11.2024 выявила нарушения в учете по приходу продуктов питания, но это не нарушение в учете, а таким образом учет ведется с 2011 года и не одна ревизия вышестоящих организаций прошла. В программе 1С разносятся сводные данные, а учет по номенклатуре и количестве ведется в программе СБИС с 2024 года, до 2024 года велся учет продуктов по номенклатуре и количеству в программе R-Keeper. Также и списание продуктов в программе 1С разноска продуктов сводно, а в программе СБИС по номенклатуре и количеству. С решением не согласна. При проведении ревизии остатков продуктов ею были выявлено продажи в граммах. На что она обратила внимание руководителя. При осмотре технологических карт выявлены несоответствия. Технологические карты составляет обслуживаемое учреждение, разрабатывает и подписывает всеми заинтересованными лицами, утверждает руководителем и предоставляет в централизованную бухгалтерию. В договоре на бухгалтерское обслуживание с МАУ «Черногорский ЦКиД» у Комитета нет обязанности проверять правильность составления технологических карт. В штате Комитета нет технолога пищевой промышленности. Вывод комиссии о том, что истец не проверяет на соответствие поступающие документы подразделения «Общепит» МАУ «Черногорский ЦКиД», вследствие чего производится неверное списание себестоимости продукции, что на неверно оформляет принятие к бухгалтерскому учету продуктов питания, производит неверные расчеты продажной стоимости блюда, не соответствует действительности, в программе СБИС учет прихода и списания ведется по номенклатуре и количеству. Приходы в программе СБИС соответствуют датам прихода от поставщика по номенклатуре и количеству. Доказательств того, что она нарушает исполнение должностных обязанностей (осуществлять учет недостач и их контроль, принимать меры по предупреждению недостач, нарушений финансово-хозяйственной деятельности), нет. Результаты всех ревизий направлены в МАУ «Черногорский ЦКиД» с сопроводительным письмом, подписанным руководителем Комитета. От обслуживаемой организации к ней не было ни одного вопроса или обращения за весь 2024 год. Программа СБИС рассчитывает калькуляции и технологические карты, производит расчет себестоимости, осуществляет списание себестоимости. Полагает, что нести ответственность за ошибки руководителя обслуживаемого учреждения общепит бухгалтер централизованной бухгалтерии не может. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности ей не были начислены в декабре 2024 года компенсационные выплаты в сумме 4 960 руб., годовая премия – 16 000 руб., а всего 20 960 руб. Просит обязать Комитет по культуре, молодежи и спорту отменить действие дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО4. Отменить приказ от 14.11.2024 ***-лс, снять дисциплинарное взыскание в виде замечания. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную премию за декабрь 2024 года в общем размере 20 960 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования уточнила, просила взыскать недоначисленные и невыплаченные суммы за декабрь 2024 года: стимулирующие выплаты – 16 800 руб., компенсационные выплаты – 4 960 руб., за январь 2025 года стимулирующие выплаты в размере 3 630, 72 руб., а всего взыскать с ответчика в ее пользу 25 390, 72 руб. Полагает, что в отношении нее ответчиком допущена дискриминация. Впоследствии истец заявленные требования в части взыскания недоначисленной стимулирующей выплаты за январь 2025 года в размере 3 630, 72 руб. не поддержала. Просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации г. Черногорска Республики Хакасия, действующие на основании доверенностей, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в пояснении на иск, в котором указано, что на основании приказа ***-од от 23.10.2024 «О проведении служебного расследования» было поведено служебное расследование, составлен акт *** от 11.11.2024. По результатам служебного расследования по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ведущего бухгалтера централизованной бухгалтерии Комитета по культуре молодежи и спорту Администрации города Черногорска, а также руководствуясь статьями 192 и 193 ТК РФ (срок применения дисциплинарного взыскания по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения), был издан приказ ***-лс от 14.11.2024 о применении к ведущему бухгалтеру ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Ввиду отсутствия на рабочем месте (временная нетрудоспособность), с приказом ФИО4 ознакомилась 03.12.2024. В приказе ***-од от 23.10.2024 в пункте 2 допущена опечатка по сроку, дать письменное пояснение в срок до 25.10.2024 (верная дата, объяснения были предоставлены 24.10.2024). На основании проведенных ревизий согласно приказам ***Д от 04.04.2024, ***-ОД 02.09.2024 были выявлены излишки и недостачи. Проводя служебное расследование, комиссия изучила материалы дела по выявленным ревизиями недочетам по принятию документов к учету и списанию. Выяснилось, что из-за неверно составленных технологических карт происходило неверное списание продуктов, что и привело к недостаче и излишкам продуктов. В акте служебного расследования подробно описаны эти факты и приложены соответствующие документы. Считают, что ФИО4 не выполняла свои должностные обязанности в полном объёме, дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено правомерно. Согласно п. 3.1. трудового договора *** от 15.05.2019, заключенного между Комитетом и ФИО4, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9487 руб., с 01.01.2023 оклад составляет 12400 руб. (дополнительное соглашение *** к трудовому договору *** от 13.01.2023). Также выплачиваются надбавки к должностному окладу за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 30 %, районный коэффициент 30% к должностному окладу (надбавки компенсационного характера). Премии и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работника централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска, на основании приказа работодателя. В оспариваемый период декабрь 2024 г., январь 2025 г. ФИО4 были начислены и выплачены премии, и иные выплаты на основании приказов: декабрь: надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада (п. 3.3. Положения), ежемесячная премия в размере 33,3% от должностного оклада (п. 3.11. Положения), надбавка за особые условия в размере 1 151,43 (п. 4.4. Положения), (действовало положение об оплате труда утвержденное приказом ***-ОД от 28.08.2023); январь: надбавка за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада (п. 4.3. Положения), ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада (п. 4.4.1. Положения); надбавка за особые условия работы 20% от должностного оклада (п. 3.3 Положения) Надбавки, выплаты и премии начисляются за фактически отработанное время. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, нормативы и показатели для назначения такой премии законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно. Стимулирующие выплаты работникам централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска за соответствующий период производятся на основании приказа Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска за подписью руководителя. Считают, что стимулирующие компенсационные выплаты, указанные в исковом заявлении, к выплате не подлежат, так как ФИО4 не исполняла должностные обязанности должным образом. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченного к участию в деле определением от 22.04.2025, МАУ «Черногорский центр культуры и досуга» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О рассмотрении дела без их участия не просили. Ранее в судебном заседании 02.06.2025 представитель третьего лица, действующая на основании доверенности, ФИО7 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Поддержала доводы представителей ответчика. Суду пояснила, что технологические карты составлял Луначарский, все счета предоставлялись вовремя. ФИО4 пишет им письма, они на них отвечают. Есть программа СБИС, с которой работают бухгалтеры. По инвентаризации были нарушения. По ограничениям в работе программы СБИС ничего пояснить не может. Предоставила письменные пояснения, в которых указала, что в подразделении общепит МАУ «Черногорский ЦКиД» установлена программа СБИС Престо - товароучетная система, встроенная в многофункциональную платформу СБИС для бизнеса. Она помогает вести учет продуктов, управлять складом, рассчитывать себестоимость блюд, контролировать движения товаров и автоматизировать ключевые процессы на кухне и в зале. Программа предназначена как для одиночных точек, так и для сетевых ресторанов. Функции СБИС Престо: 1. Приемка товаров и контроль остатков. СБИС позволяет быстро оформлять поступление продукции. При наличии ЭДО можно загружать накладные напрямую, без ручного ввода. Остатки обновляются автоматически и доступны в режиме реального времени. 2. Ведение технологических карт. Каждое блюдо можно привязать к рецептуре. Это значит, что при продаже система сама спишет нужные ингредиенты. Такой подход исключает хаос и дает четкое понимание себестоимости. 3. Инвентаризация. Проводить ревизии легко - достаточно планшета или компьютера. Система сравнивает учетные данные с фактическими остатками, показывает расхождения и помогает их объяснить. 4. Контроль сроков годности. СБИС отслеживает, какие продукты подходят к окончанию срока хранения, и уведомляет об этом. Это особенно важно для свежих ингредиентов. 5. Учет упаковки и расходников. Если заведение работает с доставкой или навынос, система учитывает трату упаковочных материалов, влияющих на себестоимость. 6. Интеграция с кассой. Все продажи проходят через кассу и сразу попадают в Престо. Блюда, пробитые на кассе, списывают нужные продукты по тех.карте. Это исключает "левые" списания и скрытые расходы. 7. Подробная аналитика. СБИС Престо формирует отчеты по закупкам, остаткам, продажам, отклонениям от нормы. Доступ к данной программе имеется у руководителя общепита, который ведет заполнение технологических карт и формирования меню. У централизованной бухгалтерии ККМиС Администрации г. Черногорска для ведения бухгалтерского учёта и отчетности, проведению инвентаризации по подразделению общепит. В соответствии с п. 9 Письма № 619-Ию от 05.03.2019 Администрации г. Черногорска расчет и контроль стоимости платных услуг будет осуществлять ЦБ ККМиС Администрации г. Черногорска в рамках заключенного договора о бухгалтерском обслуживании с МАУ «Черногорский ЦКиД», что касается расчета стоимости услуг общепита то данные расчеты будут производиться ЦБ ККМиС на основании предоставленных Учреждением документов (технологических карт, межёвок и др.).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из определения дисциплинарного проступка, приведённого в ст. 192 ТК РФ, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий (бездействия) работников означает, что действия (бездействие) не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком.

Согласно ст. 193 ТК РФ факт совершения работником дисциплинарного проступка должен быть оформлен в документарном виде. Перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе в случае нарушения им трудовой дисциплины, Трудовым кодексом не установлен. Такими документами могут быть, в частности служебные записки руководителей структурных подразделений, в которых трудятся виновные работники, либо других подразделений на имя руководителя предприятия; жалобы работников предприятия, иных лиц; акты, составленные комиссией. С целью подтверждения изложенных фактов нарушения работником его обязанностей и объективного изучения всех обстоятельств руководителем предприятия возможно назначение служебной проверки. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации их применению, изложенными в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств: имело ли место неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, послужившее поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности; наличие вины работника в совершении дисциплинарного проступка, соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ возложено на работодателя.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Как следует из разъяснений, содержащихся в подп. "а, б, в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Исходя из данных норм права и разъяснений высшей судебной инстанции следует, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

В силу ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из анализа положений ст. 193 ТК РФ можно сделать вывод, что месячный срок для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности предоставляется работодателю с той целью, чтобы за этот период с момента обнаружения какого-либо нарушения деятельности организации провести проверку, отобрать объяснения от работника и выяснить имеются ли в его действиях неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, уважительные причины неисполнения должностных обязанностей, имеется ли вина работника.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение о том, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (абзац первый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Учитывая это, а также принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 15.05.2019 ***-лс ФИО4 принята на работу в централизованную бухгалтерию Комитета по Культуре, молодёжи и спорту Администрации города Черногорска на должность ведущего бухгалтера.

Согласно трудовому договору от 15.05.2019 ***, местом работы ФИО4 является Централизованная бухгалтерия, находящаяся по адресу: ..., .... Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора работнику устанавливается:

А) должностной оклад в размере 9 487 руб.,

Б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 30 %,

В) районный коэффициент 30 % к должностному окладу,

Г) премии и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работника централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска на основании приказа работодателя.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работник по приказу работодателя может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Порядок применения таких взысканий регулируется действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно дополнительному соглашению *** к трудовому договору от 27.02.2020 в связи с отсутствием заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии ФИО4 поручен дополнительный объем работ: осуществление контроля за движениям денежных средств на лицевых счетах МАУ «Черногорский ЦКиД», начало временного перевода – с 19.02.2020. Условия оплаты труда по временной работе: за дни совмещения производить доплату в размере 35 % от должностного оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением *** к трудовому договору от 13.01.2023 в связи с изменениями в штатном расписании централизованной бухгалтерии должностной оклад ФИО4 составил 12 400 руб. с 01.01.2023.

Должностной инструкцией ведущего бухгалтера Централизованной бухгалтерии Комитета, утвержденной руководителем Комитета 06.09.2024, с которой была ознакомлена ФИО4, предусмотрены должностные обязанности ведущего бухгалтера, в том числе:

п. 2.1.10 – осуществлять учет недостач и их контроль, принимать меры по предупреждению недостач, нарушений финансово-хозяйственной деятельности,

п. 2.1.14 – рассчитывать калькуляционные и технологические карты, производить верные расчеты продажной стоимости блюда, заполнять калькуляционную карту (калькулирование продукции и блюд, расчет себестоимости),

п. 2.1.15 – осуществлять списание себестоимости продукции.

Согласно договору на бухгалтерское обслуживание *** от 09.01.2024, заключенному между МАУ «Черногорский ЦКиД» (учреждение) и Комитетом по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска (исполнитель), учреждение передает, а исполнитель принимает полномочия по ведению бухгалтерского учете исполнения плановых назначений, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения по бюджетным средствам и средствами, полученными из внебюджетных источников, в том числе имущества учреждения, его финансовых обязательств и их движения, а также хозяйственных операций, осуществляемых учреждением в процессе организации всех видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения (п. 1.1 договора).

Со стороны исполнителя ответственность за бухгалтерское обслуживание лежит на централизованной бухгалтерии в лице главного бухгалтера.

Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности (п. 1.3 договора).

Первичные учетные документы подписываются директором Учреждения или уполномоченным им лицом. Все бухгалтерские документы, связанные исполнением планом финансово-хозяйственной деятельности подписываются директором Учреждения и главным бухгалтером исполнителя или уполномоченными ими лицами.

В соответствии с разделом 2 договора исполнитель обязан:

- планировать бюджетные и внебюджетные финансовые показатели: разрабатывать совместно с директором учреждения плановые показатели; составлять планы финансово-хозяйственной деятельности; представлять директору учреждения необходимые сведения об исполнении планов финансово-хозяйственной деятельности в сроки, установленные главным бухгалтером исполнителя по согласованию с директором учреждения,

- производить оплату расходов и необходимые расчеты, возникающие в процессе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения с организациями и отдельными физическими лицами: по начислению и выплате в установленные сроки заработной платы, а также пособий рабочим и служащим в соответствии с приказом директора учреждения и табеля учета рабочего времени; по текущему содержанию учреждения,

- организовать ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета операций в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации,

- составлять и представлять в установленные сроки и в установленном порядке бухгалтерскую, статистическую, налоговую, публичную финансовую и иную предусмотренную законодательством отчетность и проводить анализ исполнения плановых показателей для директора учреждения,

- представлять директору учреждения оперативную информацию о ходе выполнения плановых объемных (сетевых) показателей и другие сведения, необходимые для принятия управленческих решений,

- контролировать правильное и экономное расходование средств в соответствии с целевым назначением по утвержденному плану финансово-хозяйственной деятельности с учетом внесенных в него в установленном порядке изменений, а также сохранность денежных средств и материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации,

- осуществлять предварительный контроль за соответствием заключаемых учреждением договоров плановым назначениям, предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности; за своевременным и правильным оформлением первичных документов и законностью совершаемых операций,

- участвовать в проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств, своевременно и правильно определять результаты инвентаризации и отражать их в учете,

- контролировать использование выданных доверенностей на получение имущественно-материальных и других ценностей,

- хранить документы (первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, отчетности, а также план финансово-хозяйственной деятельности и расчеты к нему и т.п.) как на бумажных, так и на электронных носителях информации в соответствии с правилами организации государственного архивного дела,

- вести учет расходов и доходов, поступающих от оказания платных услуг.

Согласно разделу 4 договора директор учреждения несет полную ответственность за законность совершаемых операций и правильность их оформления. За несвоевременное, некачественное оформление и составление документов, задержку передачи их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за недостоверность содержащихся в документах данных, а также за составление документов, отражающих незаконные операции, несут ответственность должностные лица учреждения, составившие и подписавшие эти документы. Исполнитель несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2024, и действует до 31.12.2024 (п. 6.1 договора).

Из письма руководителя Комитета директору МАУ «Черногорский ЦКиД»от 16.04.2024 следует, что на основании приказа ***-ОД от 04.04.2024 Комитета была проведена внезапная инвентаризация подразделения «Общепит». В результате ревизии выявлены: инвентаризация *** «Креп-кафе» недостача 220 480, 67 руб., излишки 221 495, 58 руб.; инвентаризация *** «Креп-кухня» недостача 84 762, 11 руб., излишки 154 004, 85 руб. С февраля текущего года три раза отправлялись письма с требованиями о предоставлении технологических карт на приготовленные блюда, оформленные надлежащим образом. Просит в срок до 19.04.2024 предоставить все используемые в производстве технологические карты.

Согласно служебной записке от 22.10.2024 заместителя главного бухгалтера на имя и.о. руководителя Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска, согласно п. 2.1.14 должностной инструкции ФИО4 должна рассчитывать калькуляционные и технологические карты, производить верные расчеты продукции и блюд, заполнять калькуляционную карту (калькулирование продукции и блюд, рассчитывать себестоимость). ФИО4 не проверяет технологические карты, занесенные в программу, не ведет расчеты продажной стоимости блюда и не осуществляет контроль по ежедневному списанию продуктов питания, что привело к неверным результатам инвентаризации в подразделении «общепит».

Приказом и.о. руководителя Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска от 23.10.2024 ***-ОД на основании служебной записки заместителя главного бухгалтера с целью проверки неполного исполнения должностных обязанностей ведущего бухгалтера Централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска ФИО4 согласно должностной инструкции – п. 2.1.10 – осуществляет учет недостач и их контроль, принимает меры по предупреждению недостач, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, п. 2.1.14 – рассчитывает калькуляционные и технологические карты, производить верные расчеты продажной стоимости блюда, заполнять калькуляционную карту (калькулирование продукции и блюд, расчет себестоимости), п. 2.1.15 Осуществляет списание себестоимости продукции, создана комиссия по служебному расследованию, ФИО4 предложено дать письменное пояснение в комиссию по служебному расследованию о неполном исполнении должностных обязанностей в срок до 28.10.2024.

При этом из пояснений стороны ответчика следует, что дата 28.10.2024 была указана ошибочно, верно считать до 25.10.2024.

В ответе от 24.10.2024 на служебную записку от 22.10.2024 ФИО4 указала, что ею сформированы инвентаризационные ведомости по первому и второму приказу, указанные в служебной записке. Управляющей общепита должны вестись журналы прихода продуктов питания, расхода продуктов, остатков продуктов, которые должны заполняться ежедневно. По поводу подписания инвентаризации – работала с обслуживаемым учреждением ФИО1, давала им добро по поводу продления подписания актов. Об этом она узнала со слов управляющей общепита Свидетель №1. Согласно п. 2.1.14 должностной инструкции она исполняет обязанности в полной мере, рассчитывает калькуляционную карту на основании технологической карты, предоставленной МАУ «Черногорский ЦКиД», которая подписана материально-ответственным лицом, технологом пищевой промышленности и утверждена руководителем. Себестоимость продажных блюд формирует программа, данные отражаются в программе 1С. Такой учет в Луначарском с 2011 года. Не считает, что до октября 2024 г. работали некомпетентные главные бухгалтеры в Комитете и МАУ «Черногорский ЦКиД». Неоднократно проводились проверки с управлением финансов и администрации города. Но нареканий по поводу того, что бухгалтер отвечает за правильность составления технологической карты и технологии приготовления не было. Полагает, что ошибки допущены не ею, и отвечать за них она не должна. Заместитель главного бухгалтера отвечает за ведение бухгалтерского учета всех звеньев обслуживаемого учреждения, а главный бухгалтер за весь учет всех учреждений. Главным бухгалтером было предложено удалить в программе СБИС данные по продажам и якобы занести заново, в программе всё правится до настоящего момента с разрешения главного бухгалтера. Теперь себестоимость за 10 месяцев не идет на миллион рублей. Ошибки, которые правятся до сегодняшнего дня, обнаружила она, а не управляющая общепита, не заместитель главного бухгалтера. Составление технологических карт, установление продажной цены – это хозяйственная деятельность обслуживаемого учреждения. В договоре на бухгалтерское обслуживание и в должностной инструкции нет обязанности курировать хозяйственную деятельность.

Согласно акту *** комиссии по результатам служебного расследования от 11.11.2024, в результате служебного расследования обнаружено, что в ходе проверки выявлены: нарушения в учете по приходу продуктов питания; нарушения по списанию продуктов питания; несоответствия в технологических картах; нарушение приказа МАУ «Черногорский ЦКиД» № 504 от 12.12.2021 о наценке товара. Ведущий бухгалтер Централизованной бухгалтерии Комитета ФИО4 не проверяет на соответствие поступающие документы подразделения «Общепит» МАУ «Черногорский ЦКиД», вследствие чего производит неверное списание себестоимости продукции, неверно оформляет принятие к бухгалтерскому учету продуктов питания, производит неверные расчеты продажной стоимости блюда. Тем самым нарушает исполнение должностных обязанностей: п. 2.1.10 «Осуществлять учет недостач и их контроль, принимать меры по предупреждению недостач, нарушений финансово-хозяйственной деятельности», п. 2.1.14 «рассчитывать калькуляционные и технологические карты, производить верные расчеты продажной стоимости блюда, заполнять калькуляционную карту (калькулирование продукции и блюд, расчет себестоимости)», п. 2.1.15 «Осуществлять списание себестоимости продукции» должностной инструкции, утвержденной приказом ***-ОД от 06.09.2024. Результаты инвентаризации, проведенной на основании приказа ***-ОД от 04.04.2024, где были выявлены излишки и недостачи, были направлены директору МАУ «Черногорский ЦКиД» ФИО2 с требованиями о предоставлении технологических карт, оформленных надлежащим образом. Повторная инвентаризация на основании приказа ***-ОД от *** выявила снова излишки и недостачи, причина – отсутствие правильно оформленных технологических карт на готовые блюда, недостаточный контроль за учетом продуктов питания. Рекомендовано: директору МАУ «Черногорский ЦКиД» ФИО2 усилить контроль за работой подразделения «Общепит», навести порядок в документации «приход и расход» продуктов питания, проверить наличие правильно составленных технологических карт на готовые изделия. В связи с внесением изменений в технологические карты предоставить в бухгалтерию верные отчеты по продажам за каждый месяц 2024 года. ФИО3 усилить контроль за работой ведущего бухгалтера ФИО4 по подразделению «Общепит». ФИО4 внести верные данные технологических карт в программу СБИС по общепиту, произвести верное списание себестоимости в программе 1С согласно представленным отчетам по продажам МАУ «Черногорский ЦКиД». Провести в конце года итоговую инвентаризацию. ФИО4 отразить в бухгалтерском учете фактическое наличие продуктов питания по их фактической стоимости. Комиссия пришла к выводу, что ФИО4 не выполнила должностные обязанности в полном объеме. Факт неполного исполнения должностных обязанностей выявлен. Внесено предложение причинить к ФИО4 дисциплинарное взыскание в виде замечания.

На основании приказа руководителя Комитета от 14.11.2024 ***-л за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к ведущему бухгалтеру Централизованной бухгалтерии Комитета ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

На приказе имеется отметка об ознакомлении ФИО4 с ним 03.12.2024, а также о ее несогласии с приказом.

В разногласиях от 03.12.2024 к акту *** комиссии по результатам проведенного служебного расследования ведущий бухгалтер ФИО4 указала, что программа R-Keeper и СБИС автоматически рассчитывает калькуляцию и технологическую карту, составленную управляющей общепита обслуживаемого учреждения. На месте руководитель общепита делает наценку и заносит в продажу блюдо со стоимостью. Приказ № 504 от 12.12.2021 «О наценке товаров» появился в период служебного расследования, в Комитете его не было и никто ее с ним не знакомил, также как и с приказом от 28.12.2022 № 232-од об учетной политике. Стоимость проданных блюд не влияет на инвентаризацию, заниженная стоимость влияет только на финансовый результат. Централизованная бухгалтерия, обслуживающая МАУ «Черногорский ЦКиД» не может устанавливать или диктовать цену продажи, это хозяйственная деятельность учреждения. Цену продажи устанавливает не бухгалтерия. Учет продуктов в подразделении «Общепит» ведется в программе 1С сводно без расшифровке по номенклатуре. По номенклатуре, количеству, сумме учет велся с 2011 года в программе R-Keeper в Луначарском. После передачи бухгалтерии МАУ «Черногорский ЦКиД» в централизованную бухгалтерию Комитета с мая 2019 г. также велся в программе R-Keeper до 31.12.2023, с 01.01.2024 по настоящее время в программе СБИС. Списание продуктов также производится согласно актам реализации, подписанным всеми: повар, бармен, управляющая общепита, и утверждается руководителем. Не идет списание с программой 1С по причине того, что там не ставится просто сумма, а высчитывается на единицу и потом общая сумма себестоимости делится на единицу и за счет четвертого и пятого знака после запятой получаются расхождения. Такой учет велся с момента образования МАУ «Черногорский ЦКиД» в Луначарском. На результаты ревизии может влиять не верно составленная технологическая карта (некомпетентность руководителя общепита) или халатность «подотчетников». В ее присутствии заместитель главного бухгалтера ФИО3 звонила управляющей общепита Свидетель №1, спрашивала, что кладут в картофельное пюре, в «технологичках» был маргарин, она сказала ей править на масло, так как масло - недостача, а маргарин - излишки, поправили с начала года в октябре. Все «подотчетники» должны строго соблюдать технологические карты, которые составлены управляющим, согласованы поваром и утверждены руководителем. Ошибки, указанные в акте, говорят о том, что в технологические карты никто не смотри, готовят «от себя». Иначе ошибки были бы выявлены, что еще раз говорит о халатном отношении «подотчетников». Указанные в акте служебного расследования нарушения не имеют отношения к бухгалтерскому учету. Чтобы их поправить, нужно править не технологические карты, а в большей части неправильно занесенные блюда для продаж. Но это не обязанности бухгалтера. Она обнаружила эти ошибки и отправила управляющей списки с просьбой проверить и привести в соответствие. Главный бухгалтер в октябре выявил, что из Луначарского не вернули инвентаризации еще с апреля.

12.12.2024 ФИО4 направила руководителю Комитета письмо с просьбой снять с нее наказание за дисциплинарный поступок, в котором указала, что по всем нарушениям писала письмо в октябре 2024 года, до больничного, что не следует исправлять в программе закрытого периода, нужно все исправления делать бухгалтерскими справками с объяснением причин. По поводу недостач ее вины нет. Все ошибки в ревизиях не от ошибок бухгалтера, а в связи с неверным указанием единиц продаж, вместо порции в 150 гр. стоит 1 гр., с ошибками в технологических картах.

В письме 27.12.2024 ФИО4 указала, что она не могла провести результаты инвентаризации за 2024 год, поскольку подписанные акты к ней не возвращались до сегодняшнего дня и нет приказа руководителя. С 2022 года не была внесена недостача по ревизии от Свидетель №1. Ей и управляющей общепита перекрыли доступ для работы в программе СБИС. Полагает, что не следовало в закрытый период вносить поправки в виде исправления проданных блюд и состав на изготовление блюд. ФИО3 даже гордится тем, что ежедневно правит технологические карты, чтобы не было излишек.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что с истцом знакома по работе. Она (свидетель) работает руководителем общепита МАУ «Черногорский ЦКиД», она составляет технологические карты. Программа СБИС считает себестоимость. Ревизии апреля и сентября 2024 года она не видела. В декабре 2024 года для нее и ведущего бухгалтера ФИО4 были ограничения в программе СБИС, они не могли туда зайти и работать. ФИО3 – заместитель главного бухгалтера исправляла данные в технологических картах и продажах в программе за период с 01.01.2024, и остатки на 01.01.2024. Вообще было установлено, что технологические карты составлялись неверно, во многих были ошибки при указании веса. Она (свидетель) осуществляет проработку блюда, составляет технологическую карту, которая подписывается ею и поваром и утверждается руководителем. Если меняется состав блюда, должна быть составлена новая технологическая карта. За все время, что она работает, бухгалтеры технологические карты не составляли. В программе СБИС ревизия прошлого года была первая, ее долго потом настраивали, были проблемы.

Оценивая показания допрошенного в судебном заседании свидетеля, суд приходит к выводу, что оснований им не доверять нет, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Из письменных пояснений МАУ «Черногорский ЦКиД» следует, что на основании приказа от 04.04.2024 ***-ОД Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска была проведена внеплановая инвентаризация подразделения «Общепит» МАУ «Черногорский ЦКиД». В результате инвентаризации выявлены несоответствия: инвентаризация *** «Креп-кафе» недостача 214 006, 69 руб., излишки 215 032, 25 руб. Инвентаризация *** «Креп-кухня» недостача 85 637, 74 руб., излишки 66 344, 21 руб. После ознакомления с инвентаризацией МАУ «Черногорский ЦКиД» выявило, что инвентаризация *** п. 1,2 один и тот же продукт FRY S Чипсы 130 г. в п. 1 по документам 3 и недостача в количестве 3, в п. 2 по документам – 3 и излишек 3, а по факту по данному продукту нет ни излишек, ни недостач, если эти 2 пункта объединить. По всей инвентаризационной ведомости один продукт расписан по разному, а по факту в каждом пункте имеется недостача, а в другом – излишек. Например: п. 16 вода «Лель» 1 литр по документам – 258 шт., излишек 258 шт., в п. 17 вода питьевая Лель 1 литр по документам 304 шт., недостача 304 шт., п. 19 вода «Хан-Куль» 0,650 мл. излишек в количестве 192 шт., а в п. 85 напиток Ханкуль 0,65 л. недостача 226 шт., также один и тот же продукт только расписан по другому. В связи с чем сумма излишек и сумма недостачи не верная. В инвентаризации *** п.п. 16, 17, 18 идентичный товар Яйцо – товар штучный по документам прошел в граммах, в наличии штучно в количестве 352, в п. 18 в графе «в наличии» снова идет в граммах. Как пояснил руководитель общественного питания МАУ «Черногорский ЦКиД» так как технологические карты были заполнены неправильно, в соответствии с этим инвентаризационная ведомость *** не соответствует действительности, в связи с чем не была подписана. Для того, чтобы провести правильную инвентаризацию подразделения Общепит МАУ «Черногорский ЦКиД» совместно с заместителем главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации г. Черногорска начали проводить работу по анализу технологических карт и приведения их в соответствие. Данная работа затянулась до ноября 2024 года. Когда работы по приведению в соответствие технологических карт и правки в программе были закончены, назначена новая инвентаризация, которая была проведена в декабре и подписана ответственными должностными лицами.

В судебном заседании установлено, что в период с 22.07.2024 по 04.08.2024 и с 16.09.2025 по 29.09.2024 ФИО4 находилась в отпуске. В период с 17.01.2024 по 19.01.2024, с 17.06.2024 по 26.06.2024, с 23.08.2024 по 30.08.2024, с 25.10.2024 по 14.11.2024 и с 15.11.2024 по 29.11.2024 была на больничном, что подтверждается приказами, уведомлениями об изменении электронных листков нетрудоспособности.

Из предоставленных в материалы дела документов, пояснений сторон следует, что непосредственному руководителю ведущего бухгалтера ФИО4 – Руководителю Комитета стало известно о наличии нарушений, выявленных по итогам инвентаризации, не позднее 16.04.2024, после проведения внезапной инвентаризации (приказ от 04.04.2024 ***-ОД) и направления директору МАУ «Черногорский ЦКиД» требования в срок до 19.04.2024 предоставить технологические карты на приготовленные блюда, оформленные надлежащим образом, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчиком на момент вынесения приказа о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности (14.11.2024) пропущены сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение требований ст. 56 ГПК стороной ответчика суду не представлено доказательств неисполнения либо ненадлежащего исполнения ведущим бухгалтером ФИО4 должностных обязанностей, послуживших поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности, а также наличия вины работника в совершении дисциплинарного проступка.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, фактически не оспорено стороной ответчика, подтверждается пояснениями истца, свидетеля и представителя третьего лица, причиной выявленных в ходе инвентаризации излишек и недостач являются неверное заполнение работниками обслуживаемого учреждения – МАУ «Черногорский ЦКиД» технологических карт, отчетов по продажам, заполнение и ведение которых в должностные обязанности ФИО4 не входит. Доступ к программе СБИС, установленной с 01.01.2024, имеется у руководителя общепита МАУ «Черногорский ЦКиД», который ведет заполнение технологических карт и формирование меню. У централизованной бухгалтерии Комитета есть доступ в программе СБИС для ведения бухгалтерского учёта и отчетности, проведению инвентаризации по подразделению общепит.

С учетом изложенного, приказ ***-лс от 14.11.2024 в отношении ФИО4 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания является незаконным.

В судебном заседании установлено, что приказом Руководителя Комитета от 26.03.2025 ***-лс в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей с 26.03.2025 снято дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное приказом ***-лс от 14.11.2024 с ФИО4, ведущего бухгалтера Централизованной бухгалтерии Комитета.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При распределении стимулирующих и компенсационных выплат в декабре 2024 года, комиссией Комитета в отношении ведущего бухгалтера ФИО4 принято решение, что надбавки за сложность и напряженность трудового процесса устанавливаются при качественном исполнение своих должностных обязанностей без замечаний, претензий. В связи с тем, что к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ ***-лс от 14.11.2024) за неполное исполнение своих должностных обязанностей, согласно «Положению об оплате труда, о порядке установления выплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии Комитета по культуре, молодежи и спорту Администрации города Черногорска», пункт 5.7, принято решение установить ей доплату в размере 10 баллов за сложность и напряженность трудового процесса, а в связи с наличием действующего дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за 4 квартал ей не назначалась и не выплачивалась (протоколы от 09.12.2024 ***, от 24.12.2024 ***).

Согласно п. 3.3, 3.11 Положения об оплате труда, о порядке установления выплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии Комитета, утвержденного приказом Комитета от 28.08.2023 ***-ОД, ФИО4 получает надбавку за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада ежемесячно, премирование в размере 33,3 % от должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, с учетом личного вклада работника.

Поскольку оспариваемый истцом приказ признан незаконным, учитывая, что какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года. С учетом того, что требования в части взыскания стимулирующей выплаты за январь 2025 года в сумме 3 630, 72 руб. истец не поддержала, при этом от иска в данной части не отказалась, а ответчиком стимулирующие выплаты за январь 2025 года истцу были начислены и выплачены, в удовлетворении данной части требования необходимо отказать.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года судом проверен, признан верным и принимается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию невыплаченная за декабрь 2024 года заработная плата в размере 19 776 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера + 3000 руб. – за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ***-лс от 14.11.2024 в отношении ФИО4 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации г. Черногорска Республики Хакасия (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 19776 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации г. Черногорска Республики Хакасия (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2025 года.

Председательствующий С.М. Борец