УИД 79RS0002-01-2025-000828-43
Дело № 2-914/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2025 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе
председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Фадеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, мотивировав тем, что ответчиком не включены в специальный трудовой стаж периоды работы в ОГБУЗ «Инфекционная больница» в должностях «сестра-хозяйка», «медицинский дезинфектор» с 01.04.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2017 по 17.06.2024.
С мая 2014 по настоящее время она работает в ОГБУЗ «Инфекционная больница», выполняя одни и те же функции. Работодатель периодически осуществлял ее перевод с одной должности на другую в силу кадровой необходимости, но перечень ее обязанностей оставался прежним.
С 03.04.2020 ОГБУЗ «Инфекционная больница» переведена в подразделение для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией. В этого же времени в больнице была развернута госпитальная база для вышеназванных больных.
Она получала все необходимые доплаты на протяжении всей трудовой деятельности, выплачиваемые в соответствие со специальными условиями труда.
Считает, что имеет право на включение всего периода ее трудовой деятельности в специальный стаж.
Просит суд с учетом уточнения и увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ включить в специальный трудовой стаж ФИО3 следующие периоды работы в ОГБУЗ «Инфекционная больница»: с 18.05.2015 по 11.06.2015; с 21.09.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 13.10.2015; с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 отказалась от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, о чем представила соответствующее заявление. Последствия отказа от иска разъяснены и понятны. В остальной части исковые требования поддержала, обосновав доводами иска.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Частью 2 ст. 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет истцу последствия отказа от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).
В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
От представителя истца, уполномоченного доверенностью от 05.02.2025, поступило заявление об отказе от иска в части взыскания компенсации морального вреда, в котором указано, что последствия отказа от иска понятны.
Учитывая вышеизложенное, а также то, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу о принятии отказа от иска и прекращении производства по делу в указанной части.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
В соответствии с абз. 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что 30.06.2023 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО с заявлением о проведении заблаговременной оценки в целях последующей реализации права гражданина на пенсионное обеспечение.
Согласно уведомлению от 06.06.2024 по результатам проведенной работы установлено, что страховой стаж истца составляет 20 лет 9 месяцев 29 дней, стаж на соответствующих видах работ (список № 2), дающий право на льготное пенсионное обеспечение – 2 года 0 месяцев 9 дней, величина индивидуального персонифицированного коэффициента – 48,796.
Исходя из данного уведомления, а также выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в специальный стаж истца засчитан период работы истца в ОГБУХ «Инфекуионная больница» в должностях «санитарка палатная», «медицинский дезинфектор», однако периоды работы в должности «сестра-хозяйка» с 18.05.2015 по 11.06.2015; с 21.09.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 13.10.2015; с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023 не включены в связи с отсутствием непосредственного обслуживания больных. При этом указанные периоды включены страховой стаж истца.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица страховой стаж периодов работы и (или) иной деятельности подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Аналогичные правила содержатся в Порядке подтверждения периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.03.2011 № 258н.
В целях реализации положений ст.ст. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», которым установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список № 2).
Разделом XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2, предусмотрены работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, а именно: средний медицинский персонал и младший медицинский персонал (позиция 2260000а).
Согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденных приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, утратившему силу с 01.09.2023 в связи с изданием Приказа Минздрава России от 02.05.2023 № 205н, к младшему медицинскому персоналу отнесены: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка.
В Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н, также к должности младшего медицинского персонала отнесены: младшая медицинская сестра (младший медицинский брат); младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными); санитар (санитарка); сестра-хозяйка.
В п. 1 письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.1993 № 05-16/30-16 «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и п. 1 Указания Министерства социальной защиты Российской Федерации от 26.04.1993 № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» разъяснено, что под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-оздоровительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например, проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. при наличии, согласно разъяснений № 5 Минтруда РФ от 22.05.1996, занятости по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).
В названном письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.1993 № 05-16/30-16 приведен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, среди которых указана должность «сестра-хозяйка».
Из трудовой книжки, выданной ФИО3, следует, что она работает с 28.05.2014 по настоящее время в ОГБУЗ «Инфекционная больница» в различных должностях. Так, в трудовой книжке указано, что истец 28.05.2014 принята санитаркой палатной (постовой) на период отсутствия основного работника (приказ от 29.05.20014 № 263-к), 14.06.2014 переведена постоянно санитаркой палатной (постовой) (приказ от 30.06.2014 № 329-к), 16.05.2016 переведена сестрой-хозяйкой на период отсутствия основного сотрудника (приказ от 16.05.2016 № 299-к), 30.06.2016 переведена санитаркой палатной (постовой) (приказ от 29.06.2016 № 356/1), 08.09.2016 переведена постоянно на должность сестры-хозяйки (приказ от 08.09.2016 № 473-к), с 17.06.2024 переведена на должность младшей медицинской сестры на 1 ставку (приказ от 10.06.2024 № 242-к).
В ходе проверки ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО работодателем истца - ОГБУЗ «Инфекционная больница» представлены ряд документов, по результатам проверки составлен акт № 1871 от 15.05.2024. Как указано в акте согласно приказам ФИО3 значится с 28.05.2014 (приказ от 29.05.2014 №263-к) санитаркой (палатной постовой) на 1,00 ставки в Первом отделении временно. С 14.06.2014 переведена на постоянную работу санитаркой 1 отделения. С 18.05.2015 переведена сестрой-хозяйкой в этом же отделении (приказ от 13.05.2015 №220-к). С 12.06.2015 переведена санитаркой (палатной постовой) 1 отделения (приказ от 15.06.2015 №271-к). С 21.09.2015 переведена сестрой-хозяйкой 1 отделения на период отсутствия основного работника (приказ от 07.09.2015 № 447-к). С 14.10.2015 переведена санитаркой (палатной постовой) 1 отделения (приказ от 06.10.2015 № 518-к). С 16.05.2015 назначена исполняющей обязанности сестры-хозяйки (приказ от 16.05.2016 № 299-к). С 30.06.2016 переведена санитаркой палатной (приказ от 29.06.2016 № 256/1-к). С 08.09.2016 – сестра-хозяйка (приказ от 08.09.2016 № 473-к). На основании приказа от 31.10.2015 № 597-к установлено совмещение должности уборщик служебных помещений 1 отделения с 23.10.2017 без освобождения от выполнения основной работы, установлена доплата за совмещение в размере 70,84% (по 03.11.2017 - больничный лист ФИО4). На основании приказа от 08.04.2020 № 85-од с 03.04.2020 по 29.04.2022 отделения ОГБУЗ «Инфекционная больница» осуществляли лечение пациентов с новой короновирусной инфекцией Covid-19. С 01.06.2021 по 30.06.2021 переведена медицинским дезинфектором на 1,00 ставку во Второе подразделение для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией Covid-19. С 16.05.2022 по 30.06.2022 переведена во второе подразделение для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией Covid-19.
Записи в личной карточке формы № Т-2 от 28.05.2014 ФИО3 соответствуют приказу о приеме. Имеет место информация о переводах на должность санитарки палатной (постовой), сестры-хозяйки, медицинского дезинфектора, ежегодных отпусках.
Таким образом, занимаемая в спорный период должность ФИО3 (с 18.05.2015 по 11.06.2015, с 21.06.2015 по 30.09.2015, с 01.10.2015 по 13.10.2015, с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023 – сестра-хозяйка) относится к младшему медицинскому персоналу.
Как выше указано, Списком № 2 к имеющим право на льготное назначение пенсии отнесен «младший медицинский персонал» (раздел XXIV «Учреждения здравоохранения и социального развития, подраздел 22600000-1754б «Работники, непосредственно обслуживающие больных», позиция 2260000а).
Согласно Указанию Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 N 1-31-У «О порядке применения…» обслуживание больных - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента.
Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).
В Указаниях Министерства социальной защиты от 26.04.1993 № 1-31-У определены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.
В материалах дела имеется справка № 239 от 15.05.2024, в которой ОГБУЗ «Инфекционная больница» уточнен особый характер работы (условия труда) в отношении периодов трудовой деятельности истца и указано, что ФИО3 работала с 28.05.2014 по 15.05.2016 и с 30.06.2016 по 07.09.2016 в должности санитарки палатной (постовой) стационара, с 16.05.2016 по 29.06.2016 – и.о. сестра-хозяйка, с 01.06.2021 по 30.06.2021 и с 16.05.2022 по 15.06.2022 – медицинского дезинфектора, с 01.07.2021 по 15.05.2022 и с 16.06.2022 по день выдачи справки – сестрой-хозяйкой. С 03.04.2020 ОГБУЗ «Инфекционная больница» переведена в подразделение для лечения пациентов с новой короновирусной инфекцией Covid-19. Основным видом деятельности учреждения является оказание специализированной медицинской помощи при инфекционных и паразитарных заболеваниях. В справке отражены краткая характеристика работ и обязанностей истца. Так. За период работы с 28.05.2014 по настоящее время норма рабочего времени составила 1 ставку. Работа осуществлялась в течение полного рабочего дня, непосредственно обслуживала больных. Наименование должности санитарки палатной (постовой), сестры-хозяйки, медицинского дезинфектора относятся к Списку № 2, раздел XXIV, подраздел 2260000а.
По запросу суда ОГБУЗ «Инфекционная больница» представлены трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные с ФИО3, приказы о приеме на работу истца, переводах.
В трудовом договоре от 28.05.2014 указано, что ФИО3 принята с 28.05.2014 на работу в должности санитарки палатной (постовой) по основному месту работы, на определенный срок (на период отсутствия ФИО5), условия труда – опасные. Определены общие права и обязанности сторон, а также оплата труда и социальные гарантии. Работодателем предусмотрено дополнительное время отдыха за работу во вредных условиях труда.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2014 к трудовому договору истец выполняет работу санитарки палатной (постовой) с 01.01.2015, в том числе осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание больных, участвует в транспортировке тяжелобольных, сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты, оказывает помощь врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении или диагностических и лечебных манипуляций. Истцу выплачивается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо опасных условиях труда.
12.05.2016 между истцом и ОГБУЗ «Инфекционная больница» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 16.05.2016 ФИО3 выполняет работу по должности сестры-хозяйки. Данным соглашением определены должностные обязанности истца, в том числе она обеспечивает своевременную санитарную обработку больных.
В материалах дела имеется дополнительное соглашение от 06.03.2020 к трудовому договору, по которому с 01.03.2020 истец выполняет работу по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, в том числе осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание больных, участвует в транспортировке тяжелобольных, сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты, оказывает помощь врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении или диагностических и лечебных манипуляций.
Дополнительным соглашением от 19.05.2022 к трудовому договору внесены изменения в части должности истца – медицинский дезинфектор и его функции на период с 16.05.2022 по 15.06.2022.
Приказом от 10.06.2024 № 242-к, дополнительным соглашением от 10.06.2024 к трудовому договору подтвержден перевод истца на должность младшей медицинской сестры с 17.06.2024.
В акте № 1871 от 15.05.2024 указано, что на основании карты специальной оценке условий труда от 24.01.2017 рабочее место сестры-хозяйки имеет итоговый класс условий труда – 3.2 и имеет право на досрочное назначение пенсии. В карте специальной оценке труда № 68 от 24.11.2022 данная должность имеет тот же итоговый класс условий труда, но не имеет право на досрочное назначение пенсии.
Согласно справке ОГБУЗ «Инфекционная больница» от 24.04.2025 ФИО3 в период трудовой деятельности: с 18.05.2015 по 11.06.2015; с 21.09.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 13.10.2015; с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023 постоянно работала в должностях сестра палатная (постовая), сестра-хозяйка, медицинский дезинфектор. При осуществлении трудовой деятельности в любой из перечисленных должностей в связи с постоянным дефицитом персонала, ФИО3 на протяжении всей трудовой деятельности, включая спорные периоды, в числе прочих обязанностей в рамках трудового договора и дополнительных соглашений к нему, осуществляла санитарную обработку пациентов, участвовала в обработке пациентов от педикулеза, осуществляла сбор грязного белья у пациентов, осуществляла санитарно-гигиеническое обслуживание больных, принимала и размещала больных пациентов в палаты. Весь период трудовой деятельности истцу осуществлялась выплата в качестве надбавки за вредные условия труда на производстве.
Вышеуказанные доказательства позволяют сделать вывод о том, что работа ФИО3 в спорный период была связана непосредственно с обслуживанием больных в инфекционном учреждении и она выполняла работу не менее 80 % рабочего времени за месяц.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» отмечено, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Индивидуальные сведения по должности сестра-хозяйка ОГБУЗ «Инфекционная больница», которую занимала истец, представлены работодателем в пенсионный орган как работа в обычных условиях.
Однако допущенные работодателем нарушения в виде невнесения в индивидуальный лицевой счет истца сведений о выполнении ею особых условий труда, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут лишать работника права на назначение пенсии.
Исследовав материалы дела, руководствуясь вышеназванными нормами права, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости включения периода работы с 18.05.2015 по 11.06.2015; с 21.09.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 13.10.2015; с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023 ФИО3 в качестве сестры-хозяйки ОГБУЗ «Инфекционная больница» в специальный стаж, дающий право на получение трудовой пенсии по старости на льготных условиях в связи с тяжелыми условиями труда по Списку N 2 раздел XXIV «Учреждения здравоохранения и социального развития, подраздел 22600000-1754б «Работники, непосредственно обслуживающие больных», позиция 2260000а «младший медицинский персонал».
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО6 подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 39, 220, 221 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, удовлетворить.
Включить в специальный стаж ФИО3, <данные изъяты> периоды трудовой деятельности: с 18.05.2015 по 11.06.2015; с 21.09.2015 по 30.09.2015; с 01.10.2015 по 13.10.2015; с 16.05.2016 по 29.06.2016; с 08.09.2016 по 30.09.2016; с 01.10.2016 по 31.12.2016; с 01.01.2017 по 31.12.2017; с 01.01.2018 по 31.12.2018; с 01.01.2019 по 31.12.2019; с 01.01.2020 по 31.12.2020; с 01.01.2021 по 31.05.2021; с 01.07.2021 по 31.12.2021; с 01.01.2022 по 15.05.2022; с 01.07.2022 по 31.12.2022; с 01.01.2023 по 31.12.2023 в должности сестры-хозяйки в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Инфекционная больница».
Производство по делу по иску ФИО3 к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании компенсации морального вреда прекратить в связи с отказом истца от заявленных требований.
Разъяснить истцу, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е.А. Бирюкова
Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025.