Дело №2-2211/2025
УИД 52RS0006-02-2025-001101-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 года город Нижний Новгород
Сормовский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Полещук Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 8 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей; судебных расходов по оплате услуг юриста в сумме 62 000 рублей.
В обоснование истцом указано, что в период с 16.08.2024 по 25.09.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на должности «консьерж» без оформления трудовых отношений на строительной площадке в ООО «СЗ Гарантинвест-НН», расположенного по адресу: <адрес>. Но за 4 смены в сентябре 2024 года работодатель не произвел оплату в размере 2 000 рублей за смену, итого 8 000 рублей.
Дело рассматривается без участия сторон, извещенный о времени и месте рассмотрения дела.
По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН» зарегистрирован в реестре с 09.04.2021. Основной вид деятельности «строительство жилых и нежилых зданий».
Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН» в период с 16.08.2024 по 25.09.2024 на должности «консьерж» на строительной площадке. В ее обязанности входило: пропускать строителей и иных лиц на строительную площадку; дежурство на строительной площадке; регистрация посетителей по документам, удостоверяющих личность; ограничение допуска посторонних лиц; поддержание порядка; хранение ключей; приемка строительных материалов на строительную площадку. На работу истец устроилась на основании устной договоренности.
Заработная плата составляла 2 000 рублей за смену, производилась зачислением на банковскую карту. Оплата за период с 19.08.2024 по 21.09.2024 подтверждается выпиской из банка. Однако за четыре смены в сентябре 2024 года оплата работодателем не произведена, задолженность составила 8 000 рублей.
Судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период с 16.08.2024 по 25.09.2024, за который истец требует невыплаченную зарплату, поскольку ФИО1 была допущена к выполнению работ, приступила к работе и выполняла поручения ответчика работодателя и в его интересах, под его контролем.
Отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора в письменной форме и записей в трудовой книжке истца означает лишь ненадлежащее исполнение ответчиком своей обязанности по оформлению трудовых отношений.
Истец, несмотря на то, что трудовой договор с ней не оформлялся, была работодателем допущена к работе, она выполнял обязанности консьержа. Труд оплачивался ответчиком, что подтверждается письменными материалами дела, данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, лежит на ответчике.
В спорный период часть заработной платы не выплачена в размере 8 000,00 рублей.
Согласно пояснениям истца, ей регулярно выплачивалась заработная плата именно ответчиком, однако за 4 смены в сентябре 2024 года заработная плата не была выплачена. В подтверждение доводов истцом представлены Банковские выписки по операциям.
Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд взыскивает с него в пользу истца задолженность в указанной сумме.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации за период с 01.09.2024 по день вынесения решения за 233 дня, исходя из невыплаченной суммы 8 000,00 рублей, составит: 2 540,80 рублей.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации по день фактического исполнения обязательства.
В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, судом усматривается следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодателем производилась выплата заработной платы истцу с нарушением требований ТК РФ. Кроме того, истец вынуждена отстаивать свои права посредством судебного спора.
В связи с чем, суд полагает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность размеров на оплату услуг представителя, как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Истцом в материалы дела представлены: договор № об оказании юридических услуг от 17.10.2024; квитанция к приходному кассовому ордеру на сумму 62 000,00 рублей.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Исходя из сложности настоящего дела, объема юридических услуг, оказанных представителем истцу, учитывая средний уровень сложившихся цен на юридические услуги в Нижегородской области, руководствуясь принципом разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг за оказание юридических услуг в сумме 62 000,00 рублей.
На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей (в том числе 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, в период с 16.08.2024 по 25.09.2024 в должности консьерж.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за четыре смены в сентябре 2024 года в размере 8 000,00 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2024 по 21.04.2025 в сумме 2 540,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 62 000,00 рублей.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы с 22.04.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятых действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН», ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нижний Новгород в размере 7 000,00 рублей.
Разъяснить ООО «Специализированный застройщик Гарантинвест-НН» право подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Ю. Грачева
Копия верна
Судья Т.Ю. Грачева
Помощник судьи Ю.С. Рыбкина
<данные изъяты>
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-2211/2025 (УИД 52RS0006-02-2025-001101-25) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.
Судья Т.Ю. Грачева