ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Колпаковой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2703/23 по иску ФИО1 к ООО «ПремьерАспект» о взыскании оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Премьер-Аспект», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в общем размере 665003 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30162 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленную на общую сумму задолженности 665003 руб.64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы в сумме 250 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер-Аспект». Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составляет 109196 рублей. На текущий момент у ответчика перед истцом имеется дополнительная непогашенная задолженность по выплате заработной платы на период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в общем размере 665003 руб. 64 коп.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Премьер-Аспект» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность заместителя директора юридического департамента в Обществе с ограниченной ответственностью «Премьер-Аспект».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада истца, до вычета подоходного налога, составляет 109196 рублей.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела, и не оспорено ответчиком, всего за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате в общем размере 665003 руб. 64 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в общем размере 665003 руб. 64 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 30162 руб. 66 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ и начисленную на общую сумму задолженности 665003 руб.64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по выплате заработной платы не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата истцу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «Премьер-Аспект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика возмещение почтовых расходов в размере 250 руб., понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела. Факт несения данных расходов подтвержден материалами дела. Оснований для снижения данной суммы не установлено. Таким образом, с учетом удовлетворения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов в размере 250 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПремьерАспект» - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПремьерАспект» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р. <адрес>, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в общем размере 665003 руб. 64 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и возмещение судебных расходов в сумме 250 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья В.Н. Касьянов