Решение по делу № 2-1327/2025 от 22.07.2025 | Киселевский городской суд (Кемеровская область)

Дело № 2-1327/2025; УИД : 42RS0010-01-2025-001081-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Курач Е.В.

при секретаре – Мамедовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

18 июля 2025 года

гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга.

Требования мотивированы тем, что с 30.11.2023 г. приказом о приеме работника на работу № от 29.11.2023 г. ФИО1 принят на должность <данные изъяты>Технологическая автоколонна № Производственная служба / Управление автотранспорта / Дирекция по производству филиала «<данные изъяты>» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

Приказом № от 31.07.2023 г. АО «УК «Кузбассразрезуголь» с 01.08.2023г. утверждено и введено Положение «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» в целях привлечения к трудоустройству. Разделом 6 определен порядок выплаты единовременного пособия при трудоустройстве.

На основании заявления, поданного ФИО1 12.12.2023 г. с просьбой произвести выплату единовременного пособия при трудоустройстве, как работнику дефицитной профессии, 15.12.2023 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.11.2023 г. (далее- дополнительное соглашение).

Согласно п. 1 дополнительного соглашения: На основании личного заявления работника, работодатель производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве в следующих размерах: первая часть- по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, вторая часть - через год с даты трудоустройства 100 000 (сто тысяч) рублей.

В соответствии с п. 4.2 дополнительного соглашения работник обязан возместить в полном объеме сумму полученной выплаты единовременного пособия три трудоустройстве, указанную в п. 1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора с АО «УК «Кузбассразрезуголь» по основаниям, казанным в п. 3 настоящего Соглашения путем удержания из заработной платы или внесением собственных средств на расчетный счет или в кассу, в течение 30 тридцати) рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

17.05.2024 г. ФИО1 был уволен по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от 17.05.2024 г., не отработав на предприятии двух лет, установленного п. 4.1. дополнительного соглашения.

На момент увольнения полную сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Согласно бухгалтерской справке удержано 13 872,32 р. Остаток долга составляет 36 127,68 р.

Уведомлением № от 20.06.2024 г. Истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 20.07.2024 г. Однако данное уведомление Ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Нормы Положения «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбасссразрезуголь» не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку регулируют иные правоотношения, а не правоотношения, предусмотренные статьями 137, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривают дополнительное не просмотренное в трудовом законодательстве право для работников, относящихся к высококвалифицированным работникам, принятым на неопределенный срок на должность руководителей и специалистов, на единовременную выплату под условием возврата денежных средства, если работник не отработает определенный срок.

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

АО «УК «Кузбассразрезуголь» предусмотрело для своих работников дополнительные гарантии в частности выплату единовременного пособия лицам, трудоустроенным на дефицитные рабочие профессии в АО. Основания установления выплаты данного пособия определена Положением, утвержденным 01.08.2023 г.

Расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 36 127,68 руб. и расходы по уплаченной госпошлине в размере 4 000 руб.

В судебное заседание АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились, дело просили рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

С учетом отсутствия возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, усматривается, что с 30.11.2023 г. приказом о приеме работника на работу № от 29.11.2023 г. ФИО1 принят на должность <данные изъяты>/Технологическая автоколонна № / Производственная служба / Управление автотранспорта / Дирекция по производству филиала «<данные изъяты>» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

29.11.2023 между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор № по филиалу АО «УК «Кузбассразрезуголь» «<данные изъяты>».

Согласно п.6.1 данного положения предусмотрена выплата единовременного пособия при трудоустройстве в следующих размерах: первая часть- по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, вторая часть - через год с даты трудоустройства 100 000 (сто тысяч) рублей.

Согласно п.6.3 Положения работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать от компании в течение двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве. Данные обязательства оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. В двухлетний период работы не засчитывается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно п.6.4 Положения для получения единовременного пособия при трудоустройстве работник по истечении одного месяца работы в Компании. Направляет на имя директора личное заявление. Директор заключает дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате единовременного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве и издает приказ с указанием сроков суммы выплаты указанной в дополнительном соглашении.

Согласно п.7.1 Положения в случае расторжения трудового договора до истечения двух лет по инициативе работника работник возмещает компании сумму, единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения, в полном объеме, что оговаривается в дополнительном соглашении

Уведомлением № от 20.06.2024 г. Истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 1;. 07.2024 г. Однако данное уведомление Ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

Трудовые отношения, в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации), в следующих размерах: первая часть- по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, вторая часть - через год с даты трудоустройства 100 000 (сто тысяч) рублей.

Согласно п.3 данного соглашения работодатель вправе потребовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь» по инициативе работника.

Согласно п.4.1 данного соглашения работник обязан продолжать работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения настоящего соглашения (в период работы не засчитываетс нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

Таким образом, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, выплатившего единовременное пособие, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты по выплате данного пособия.

17.05.2024 г. ФИО1 был уволен по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от 17.05.2024 г., не отработав на предприятии двух лет.

На момент увольнения с ответчика истцом удержано 13 872,32 р. Остаток долга составил 36 127,68 р.

Уведомлением № от 20.06.2024 г. Истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 20.07.2024 г.

Ввиду изложенного

с ответчика в пользу истца надлежит взыскать остаток задолженности в размере 36127,68 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Соответственно с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4000 рублей, понесенные по платежному поручению № от 14.05.2025 года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (ИНН №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН <***>) сумму долга в размере 36 127 (тридцать шесть тысяч сто двадцать семь) рублей 68 копеек, расходы по уплаченной госпошлине в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22.07.2025 года.

Председательствующий Е.В. Курач