К делу № 2-933/2025
23RS0012-01-2025-000794-45
Категория 2.219
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Горячий Ключ 02 июня 2025 года
Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Черникова О.Ю.
при помощнике судьи Романовой А.И.
с участием истца и третьего лица,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Авангард-Строй» о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор города Горячий Ключ Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авангард-Строй» о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города Горячий Ключ проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Авангард - Строй» (далее - ООО «Авангард - Строй») выявлены нарушения требований законодательства об охране труда в части непроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Проверка показала, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Авангард – Строй» (ИНН <***>) является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность, связанную с каменными и кирпичными работами. Согласно информации ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» от 28.03.2025 года специальная оценка условий труда не проведена.
Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор города Горячий Ключ обратился в суд и просил обязать Общество с ограниченной ответственностью «Авангард-Строй», осуществляющую деятельность по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес>, организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах не позднее двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу; о результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам ее проведения.
Помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «Авангард-Строй» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в соответствии со ст.113 ГПК РФ, путем направления заказной почтовой корреспонденции по адресу регистрации (месту жительства).
Представитель третьего лица – филиала государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в муниципальном округе город Горячий Ключ ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований прокурора города Горячий Ключ.
На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства, поскольку судом были созданы все условия для реализации их прав на защиту.
Выслушав помощника прокурора г. Горячий Ключ, учитывая мнение представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу требований ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Кроме того, трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии для работников, работающих на рабочих местах с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 Трудового кодекса РФ), запрета на работу в опасных условиях труда (ст. 214.1 Трудового кодекса РФ), гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и право работника на получение информации об условиях и охране труда (ст. 216.1, ст. 216.2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-Ф3 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
На основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-Ф3 «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий груда в информационную систему учета в порядке, установленном названным Федеральным законом.
Судом установлено, что прокуратурой города Горячий Ключ в отношении ООО «Авангард-Строй» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочий местах.
По результатам проверки установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Авангард-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность, связанную с каменными и кирпичными работами.
Согласно информации ФГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» от 28.03.2025 ООО «Авангард - Строй» специальная оценка условий труда не проведена.
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, факты и нормы действующего законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о том, что выявленное в ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Горячий Ключ, бездействие ООО «Авангард - Строй», выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда, противоречит требованиям трудового законодательства, нарушает права, свободы и законные интересы неопределенного круга лиц.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ к ООО «Авангард-Строй» о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда удовлетворить, обязать ООО «Авангард -Строй», осуществляющую деятельность по адресу: <адрес> организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах не позднее двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, о результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ Краснодарского края «Центра занятости населения г. Горячий Ключ» не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам ее проведения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Ю. Черников