УИД 04RS0006-01-2025-000004-07
Дело №2-47/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Сосново-Озерское 27 февраля 2025 года
Еравнинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Лодоевой Э.О. единолично при секретаре Будаевой С.Б., рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО "Коммунальник" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд к ответчику с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2024 по 14 июня 2024, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере 100 000 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.. В обосновании иска указано, что по объявлению нашел работу в ООО «<данные изъяты> в <адрес>, 22.05.2024 прилетел на работу, где его приняли на должность водителя погрузчика, обещали заработную плату в размере 150 000 руб.. По оформлению трудового договора пояснили, что заключение будет по приезду на объект. По приезду на объект ему дали работу водителя на вилочном погрузчике, на котором ранее он не работал, хотя при трудоустройстве обещали работу водителя фронтального погрузчика. Отработав до 05.06.2024, он написал заявление на увольнение, но его обязали отработать 2 недели и не выпускали с территории объекта. 14 июня 2024 года он выехал с территории предприятия, ему купили билет до г.Иркутск. При увольнении расчет заработной платы он не получал. 19 июня 2024 года работодатель перевел ему заработную плату в размере 57 000 руб.
Считает, что его права на трудоустройство и получение причитающейся ему заработной платы работодателем нарушены, считает, что работодатель не доплатил ему заработную плату в размере 100 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3 действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования не признал
Суду предоставлен письменный отзыв, из которого следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Коммунальник» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, за отработанные в мае 2024 года 9 рабочих дней ему была начислена заработная плата в размере 23 783,80 руб.. В июне ФИО1 отработал 9 дней по вахте и ДД.ММ.ГГГГ ушел на выходные, при этом 5 июня написал заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут трудовой договор в связи с увольнением по инициативе работника. На момент увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена заработная плата 57 895,57 руб.
При публикации информации о работе, ООО «<данные изъяты>» указывает максимальный уровень заработной платы по должности и разряду. При трудоустройстве учитывается опыт, стаж, образование и наличие вакантных ставок, по которым принимается работник. ФИО1 был принят на должность водителя погрузчика 5 разряда по <данные изъяты> учитывая, что период работы ФИО1 составил 6 дней стажировки и 12 дней рабочей вахты, за которые он хотел получить 157 000 руб., считают необоснованными. Считаю, что отсутствует факт нарушения прав работника и не выплаты заработной платы.
Считает, что истцом не предоставлены достаточные доказательства о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, просят в иске отказать.
Суд, совещаясь на месте, определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон согласно ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из представленных ответчиком материалов судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес Генерального директора ООО «<данные изъяты> была написано заявление о приеме его на работу на должность водителя погрузчика. При этом указано, что с условиями работы, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка дня, графиком работы, должностными обязанностями, оплатой труда, он ознакомлен, согласен и обязуется их выполнять.
Ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений с ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из материалов личного дела следует, что согласно приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в <данные изъяты> на должность водителя погрузчика 5 разряда, на полный рабочий день вахтовым методом, с тарифной ставкой 68,89 руб., без испытательного срока.
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 следует, что работник обязуется выполнить обязанности по должности водитель погрузчика 5 разряда, принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, в <данные изъяты>. За выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере – тарифная ставка (часовая) 68 руб. 89 коп. за час рублей в месяц., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -80%, районный коэффициент к заработной плате 70%, другие вознаграждения. (п.4.1). Работнику устанавливается вахтовых метод работы, суммированный учет рабочего времени (п.5.1.).
Указанный приказ о приеме работника на работу, трудовой договор истцом не подписан.
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2024 года ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, период стажировки составил 6 дней по с 23 мая по 28 мая включительно по 8 часов рабочего времени, в период с 29 по 31 мая отработал 3 рабочих дня с 11 часовым рабочим временем.
Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года ФИО1 работал с 1 по 9 июня, итого 9 рабочих дней по 11 часов рабочего времени, с 10 по 18 июня выходные.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое согласовано с ФИО4 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации ежегодного отпуска за 8,67 календарных дней.
Разрешая требования истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд оценив представленные по делу доказательства в совокупности, принимая во внимание процессуальное поведение ответчика, который не оспаривает факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей, пришел к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, при которых истец был допущен к работе по определенной должности, исполнял возложенные на него должностные обязанности в указанный истцом период.
Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя погрузчика 5 разряда с заработной платой 68,89 руб. в час., и факт выполнения ФИО1 трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ4 года подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором, табелями учета рабочего времени за май и июнь 2024 года.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. ч. 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из расчетных листков по начислению заработной платы следует, что за указанный период работы времени заработная плата работнику была начислена исходя из количества отработанных часов согласно тарифной ставки, с учетом надбавки за вредные условия труда 4%, районного коэффициент 1,7, северной надбавки, ежемесячной разовой премии, компенсация за ВМР, установленные трудовым договором, с учетом количества отработанных дней и часов. Какие-либо удержания из заработной платы, кроме удержаний в виде НДФЛ, удержание за питание, не производились.
Количество отработанных дней и часов соответствует дням и часам, указанным в табелях учета рабочего времени.
Так, согласно расчетного листа заработная плата ФИО1 за май 2024 года исчисляется за 6 дней стажировки по 8 часов за смену из расчета 68,89 руб. в час – 3 306,72 руб.; за 3 рабочих дня по 11 часов за смену из расчета 68,89 руб. в час. – 2273,37 руб.
Таким образом, заработная плата составляет 5 580,09 руб. + надбавка за вредные условия труда 90,93 рубля + районный коэффициент по ставке 1,7 – 6038,48 руб. + Северная надбавка 9 901,12 руб. + ежемесячная разовая премия – 2 955,38 руб. + компенсация за ВМР – 6300 руб. Итого начислено 27 866 руб.. С учетом удержанного НДФЛ – 2 804 руб. и расходов за питание – 1278,20 руб. к выплате составляет сумма 23 783,80 руб.
Согласно расчетного листа заработная плата ФИО1 за июнь исчисляется за 9 рабочих дней по 11 часов за смену из расчета 68,89 руб. в час. – 6820,11 руб.
Таким образом, заработная плата составляет 6 820,11 руб. + надбавка за вредные условия труда 272,80 рубля + районный коэффициент по ставке 1,7 – 4965,04 руб. + северная надбавка 5 674,33 руб. + компенсация отпуска, лицам, работающим в районах Крайнего Севера - 6 567,24 руб. + компенсация основного отпуска - 7 667,25 руб. + компенсация за ВМР - 6300 руб. Итого начислено 38 266,77 руб.. С учетом удержанного НДФЛ – 4 155 руб. и расходов за питание - 1 795,97 руб., к выплате составляет сумма 32 315,8 руб.
За весь указанный период ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачена заработная плата в размере 57895,57 рублей. с учетом долга работника в размере 1795,97 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что табели учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении истца соответствуют фактическому рабочему времени истца и учитывают периоды работы истца. Материалами дела представлено достаточно допустимых и относимых доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время за спорный период, доказательств иного размера заработной платы, отличного от заявленного истцом, суду не представлено.
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что отсутствует факт нарушения прав работника и не выплаты заработной платы.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена исходя из условий трудового договора и количества отработанного времени. Достоверных доказательств того, что работнику ФИО1 недоплатили заработную плату, суду не представлено. В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате судом оставлены без удовлетворения.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, являются не обоснованными, в связи чем, не подлежат удовлетворению.
Не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании морального вреда, поскольку они производны от основных требований, в удовлетворении которых отказано судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и морального вреда.
Решение может быть обжаловано через Еравнинский районный суд Республики Бурятия в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Лодоева Э.О.