КОПИЯ

Дело 2-10233/2023

УИД 50RS0028-01-2023-009843-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2023 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 10233/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» об обязании произвести перерасчет заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в котором просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада, с даты его трудоустройства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил действительную военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации, в военно-медицинских учреждениях, на медицинских должностях. По окончании службы ему была назначена пенсия за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ. По окончании службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 15 дней) работал в 1031 Центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора (в/ч №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 11 месяцев 10 дней) работал в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 лет 4 месяца 22 дня) работал в ГБУЗ МО «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер»; с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 13 дней) работал в ГБУЗ МО «Мытищинская городская клиническая больница».

Во всех учреждениях здравоохранения получал надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, вновь трудоустроился в ГБУЗ МО «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ (перерыв в работе 1,5 месяца), между тем, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада назначена не была со ссылкой на то, что перерыв в работе истца составил более 1 месяца, а также поскольку пенсия ему была назначена по окончании службы в Вооруженных силах РФ, а не в учреждениях здравоохранения.

Ссылаясь на положения п. 2.6 Приложения №4 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24 августа 2007 года № 242, согласно которым стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, к каковым относятся военно-медицинские учреждения Вооруженных Сил Российской Федерации, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада, с даты его трудоустройства.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по основаниям письменных возражений.

Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в эпидемиологический отдел на должность врача- эпидемиолога. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на постоянной основе.

Между тем, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада, истцу назначена не была со ссылкой на то, что перерыв в его работе составил более 1 месяца, а также поскольку пенсия ему была назначена по окончании службы в Вооруженных силах РФ, а не в учреждениях здравоохранения.

Согласно абзацам 1, 2, 5 подпункта 2.1 и абзацам 1, 4 подпункта 2.3 пункта 2 Порядка исчисления и сохранения непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 № 242, стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Из представленных материалов усматривается, что по окончании службы в ВС РФ истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия за выслугу лет.

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установлены следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Отказывая в предоставлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада, ответчик законно исходил из того, что пенсия за выслугу лет не относится к трудовой пенсии и выплачивается после увольнения со службы (ст. 6 Закона РФ от 12.02.1993 №4468-1).

Таким образом, истец право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения не приобрел.

При указанных обстоятельствах, у ответчика отсутствовали законные основания для начисления истцу надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30 % от должностного оклада с даты трудоустройства - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2024.

Судья подпись О.А. Ревина