Решение по делу № 2-3914/2023 от 08.11.2023 - о признании решения незаконным, включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение.

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 08 ноября 2023 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Романцовой Т.И., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности - ФИО3, при секретаре судебного заседания Синягиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании решения незаконным, включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение, указывая, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в ОПФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. В ответе № от 28.12. 2021 года в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа по причине не включения следующих периодов работы: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в «Лидия». Считает данное решение ОПФР по <адрес> незаконным и необоснованным, а не включение указанных выше периодов работы противоречащими закону. Просит суд: Признать решение ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении пенсии незаконным. Обязать ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить в общий страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в «Лидия». Обязать ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила истцу отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в ОПФР по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе № от 28.12. 2021 года в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности страхового стажа по причине не включения следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>, так как записи оформлены с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, отсутствует отметка о недействительности записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз», так как записи оформлены с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- работа в «Лидия», так как записи в трудовой книжке оформлены с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно нет наименование организации, которая принимает на работу.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника, а обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя, в связи с чем, неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Давая правовую оценку периодам работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в «Лидия», суд, руководствуясь статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555, принимает трудовую книжку на имя ФИО1 в качестве достоверного и допустимого доказательства, подтверждающего трудовой стаж истца в спорные периоды, установив, что бланк трудовой книжки сомнений не вызывает, записи в трудовую книжку внесены последовательно, и приходит к выводу, что спорные периоды подлежат включению в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие подтверждающих сведений, решение ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в части отказа во включении в страховой стаж спорных периодов работы, следует признать незаконным, а период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в «Лидия», подлежащим включению в страховой стаж истца.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании решения незаконным, включении периода работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение- удовлетворить.

Признать незаконным решение ОСФР по Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в части отказа во включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в «Лидия».

Включить ФИО1 (паспорт №) в общий страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в Службе пути ТТУ <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ТОО «Бриз»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в «Лидия».

Обязать ОСФР по Нижегородской области произвести перерасчет пенсии с учетом требуемой продолжительности страхового стажа с момента возникновения права на пенсионное обеспечение.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.И. Романцова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.11.2024 г.