Решение по делу № 2-765/2023 от 30.03.2023

Дело № 2-765/2023

18RS0023-01-2023-000226-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е.В.,

при секретаре Лушниковой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика, ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сарапульский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сарапульский водоканал» (далее МУП <адрес> «Сарапульский водоканал») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что он работает подсобным рабочим в МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 12792 рубля в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 1,15. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 14710,80 рублей. За декабрь 2021 года месячная зарплата составила 12076,71 руб. (7000 руб. аванс и 5076,71 руб. окончательно). Учитывая, что МРОТ составлял 14710,80 руб. считает, что недополучил зарплаты за декабрь 2021 года сумме 2634,09 руб. С ДД.ММ.ГГГГ был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 13 890 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 1,15. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 15 973,50 рублей. За январь 2022 г. месячная зарплата составила - 12510,83 руб. (4000 руб. аванс и 8510,83 руб. окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 15 973,50 считает, что недополучил зарплаты за январь 2022 года в сумме 3462,67 руб. За февраль 2022 г. месячная зарплата составила - 9367,12 руб. (4000 руб. аванс и 5367,12 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 15 973,50 руб. считает, что недополучил зарплаты за февраль 2022 года в сумме 6606,38 руб. За март 2022 года месячная зарплата составила - 13108,26 руб. (4000 руб. аванс и 9108,26 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 2865,24 руб. За апрель 2022 г. месячная зарплата составила - 12803 руб. (4000 руб. аванс и 8803,0 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 3170,5 руб. За май 2022 года месячная зарплата составила - 9267,02 руб. (4000 руб. аванс и 5267,02 окончательно) что ниже МРОТ на 6706,48 руб. С ДД.ММ.ГГГГ был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 15 279 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 1,15. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быт меньше 17570,85 рублей. За июнь 2022 года месячная зарплата составила - 14494,14 (4000 руб. аванс и 10494,14 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 3076,71 руб. За июль 2022 года моя месячная зарплата составила - 4134,14 руб. (3000 руб. аванс 1137,14 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 13 433,71 руб. За август 2021 года месячная зарплата составила- 9292,40 руб. (3000 аванс и 6292,40 окончательно), что ниже МРОТ на 8278,45 руб. За сентябрь 2022 года месячная зарплата составила - 12757,21 руб. (4000 руб. аванс, 8756,21 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 4814,64 руб. За октябрь 2022 года месячная зарплата составила - 13773,80 (4000 руб. аванс, 9773,80 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 3797,05 руб. За ноябрь 2022 года месячная зарплата составила - 14076,70 (4000 руб. аванс, 10076,70 руб. окончательно) что ниже МРОТ на 3494,15 руб. Всего считает, что недополучил зарплаты с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года в сумме 45810,87 руб. За декабрь 2022 года месячная зарплата составила - 10303,33 (4000 руб. аванс, 6303,33руб. окончательно) что ниже МРОТ на 7267,52 руб. Итого за спорный период считает, что недополучил зарплаты 69 607,59 руб. Кроме того, премия и выслуга лет должны начисляться на минимальный размер платы труда, что не делается ответчиком. Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности. Оценивает размер причиненного морального вреда в сумме 150000 рублей. Просит взыскать с МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» в его пользу задолженность по заработной плате 69607,59 рублей и компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» указал, что ФИО1 в период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года полностью норму рабочего времени не выполнил, что отражено в расчетных листах и подтверждается заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата исходя их МРОТ пропорционально отработанному времени. Таким образом, права истца не были нарушены, в связи с чем возмещение морального вреда также не подлежит удовлетворению. Кроме того, размер морального вреда не обоснован и документально не подтвержден. Просят в исковых требованиях отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО2, предъявленные ФИО1 исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 работает в МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в ОГЭ подсобным рабочим 2 разряда с тарифной ставкой в размере 17,30 рублей; выплата ежемесячной премии, доплата к тарифной ставке за отклонения от нормальных условий труда производится в соответствии с коллективным договором. Режим работы с 8-00 часов до 16-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов (л.д. 97).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 7790 рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором (л.д. 103).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 указанной статьи размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года составляет 12 792 рублей (без учета районного коэффициента), минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года составляет 13 890 рублей (без учета районного коэффициента).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 года установлено, что с 1 января 2021 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 12792 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,8 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 31.01.2022 года установлено, что с 1 января 2022 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 13890 рублей (с учетом районного коэффициента 15973 рубля 50 копеек) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что истец ФИО1 является <данные изъяты>, что также подтверждается справкой МСЭ (л.д. 7), инвалидность установлена бессрочно. В соответствии с положениями статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 часов до 16-00 часов с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Норма рабочего времени с учетом статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации в декабре 2021 года составляла 154 часа, в январе 2022 года - 112 часов, в феврале 2022 года - 132 часа, в марте 2022 года - 153 часа, в апреле 2022 года - 147 часов, в мае 2022 года - 126 часов, в июне 2022 года - 147 часов, в июле 2022 года - 147 часов, в августе 2022 года - 161 час, в сентябре 2022 года - 154 часа, в октябре 2022 года - 147 часов, в ноябре 2022 года - 146 часов, в декабре 2022 года - 154 часа.

Истцу ФИО1 предоставлялись отпуска по его заявлениям без сохранения заработной платы в следующие периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично с 13.00 до 16.00 час.), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-79, 81-93).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился в очередном отпуске (л.д. 80).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном (л.д. 94, 95).

За спорные периоды истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с отработанным временем, что пропорционально составляет не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Суд, оценивая представленные ответчиком доказательства по каждому спорному периоду, установил, что в спорные периоды времени истец не выработал нормы рабочего времени по каждому спорному месяцу, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и наличием листка нетрудоспособности, при этом заработная плата за отработанное время выплачена работнику в полном объеме.

Работодателем произведены выплаты с соблюдением положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69607,59 рублей должно быть отказано.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец требования о компенсации морального вреда связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в заявленные периоды. В ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом подтверждения не нашли. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, в связи с этим суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию города Сарапула «Сарапульский водоканал» (1827004081) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Решение в окончательной форме принято судом 05 апреля 2023 года.

Судья Шадрина Е.В.