Решение по делу № 02-1164/2025 от 22.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 77RS0005-02-2024-015503-75

15 апреля 2025 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1164/2025 по иску фио к ООО "АСТРОНИУМ" о взыскании невыплаченной заработной платы, в виде премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО "АСТРОНИУМ", в котором после уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии за адрес 2024 года в размере сумма, проценты за нарушение выплаты премии за адрес 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, 19.10.2020 между сторонами по делу был заключен трудовой договор №109-20 согласно условиям которого, истец принята на должность руководителя направления по работе с маркетплейсами. В обязанности истца входило руководить сотрудниками, по необходимости набирать новых сотрудников, обеспечивать сотрудников работой, назначать сотрудникам задачи, проверять выполненную сотрудниками работу. Также в обязанности истца входило ведение торговых площадок, таких как "Озон", "Вайлдберриз", "Яндекс Маркет", "М-видео", "Лемана Про", отгружая на них продукцию организации ответчика.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительно сопроводительным письмом к трудовому договору от генерального директора организации ответчика, истцу как работнику к основным обязанностям на занимаемой должности добавлена обязанность по ведению дочернего общества ООО "АСТРОНИУМ" - ООО "Простор" с установлением ежеквартальной выплаты премии, состоящей из МБО бонуса сумма и комиссии 0,35 процента от оборота - Revenue и пять процентов от прибыли - GP.

За 4 года работы в организации ответчика истцом проведена работа по оптимизации бизнес процессов операционной работы с маркетплейсами, зафиксирован рост оборота организации ответчика от деятельности отдела под руководством истца. Истец ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности и имеет исключительно высокие показатели эффективности труда.

Вместе с тем, по мнению истца, со стороны ответчика условия трудового договора заключенного с истцом исполняются ненадлежащим образом в части выплаты ежеквартальной премии. Кроме того, начиная с июля 2024 года в действиях отдельных руководителей организации ответчика появились элементы выживания истца с занимаемой должности.

Истцом на имя генерального директора ООО "АСТРОНИУМ" была подана докладная записка а также на личных встречах с директором по развитию бизнеса организации ответчика доведено о не выплате премии за адрес 2024 года по ставкам, согласованным ранее.Размер данной премии составил 0,35 процента от оборота Revenue и пять процентов от прибыли - GP. Итого размер премии за адрес 2024 года составляет сумма Гросс, данный размер рассчитан системой IT4P по юридическим лицам ООО "АСТРОНИУМ" и ООО "Простор". В данной ситуации со стороны ответчика должны были подтвердить ранее согласованные ставки премии, однако истцу никакого ответа предоставлено не было.

21.10.2024 истцом на имя генерального директора подана досудебная претензия. В ответ на поданную претензию истцу было сообщено о об отсутствии премиальных начислений и необходимости их выплаты. Также истцу было представлено уведомление об изменении условий трудового договора, из которого следовало что истцу будет существенно снижен трудовой оклад и сокращен объем трудовых функций, что также по мнению истца является незаконным.

Истец указывает, что с учетом всей совокупности обстоятельств, у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа истцу в выплате премии за адрес 2024 года, в то время как всем остальным сотрудникам указанная премия была выплачена.

Данные действия ответчика нарушают права истца, как работника, с которым при приеме на работу были согласованы конкретные ставки премий.

В судебном заседание истец фио заявление требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседание представитель ответчика фио просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, согласно ст.129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст.191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника, либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, 19.10.2020 между работодателем ООО "АСБИС" и работником фио заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу в коммерческий отдел ООО "АСБИС" в г. Москве на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Согласно п.4.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается заработная плата в соответствии с должностным окладом в размере сумма

В силу п.4.2 договора, работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные поощрительные выплаты, такие как премии, надбавки, доплаты и т.п., в случаях и в порядке, предусмотренных внутренними нормативными актами.

22 ноября 2023 года на основании решения единственного учредителя ООО "АБСИС" наименование Общества изменено на ООО "Астрониум".

01.12.2023 между работодателем и работником фио подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.10.2020 согласно которому работник переведен в отдел по работе с маркетплейсами на должность руководителя отдела по работе с маркетплейсами, работнику установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

03.06.2024 между работодателем и работником фио подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.10.2020 согласно которому работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указала, что дополнительно сопроводительным письмом к трудовому договору от генерального директора организации ответчика, истцу как работнику к основным обязанностям на занимаемой должности добавлена обязанность по ведению дочернего общества ООО "АСТРОНИУМ" - ООО "Простор" с установлением ежеквартальной выплаты премии, состоящей из МБО бонуса сумма и комиссии 0,35 процента от оборота - Revenue и пять процентов от прибыли - GP.

21.10.2024 истцом на имя генерального директора подана досудебная претензия.

В ответ на поданную претензию истцу было сообщено, что со стороны работодателя выполнены все возложенные на него обязательства в соответствии с условиями заключенного между ним и работником трудового договора. Истцу разъяснено, что расторжение трудового договора является правом работника, а также представлен проект соглашения о расторжении трудового договора.

15.11.2024 была осуществлена попытка вручения истцу уведомления об увольнении в связи с сокращением штата организации а также уведомления о наличии вакантных должностей - старшего менеджера по продажам с окладом в сумма и ассистента менеджера по продажам с окладом в сумма

В тот же день также составлены акты об отказе работника в получении уведомления о сокращении штата организации и уведомления о наличии вакантных должностей.

Судом также установлено, что согласно п.п. 2.1 и 2.3 Положения о премировании работников ООО АСБИС, утвержденному генеральным директором 11.01.2021, выплата премий является правом Общества. Премирование не является гарантированным и может осуществляться в отношении отдельных или всех работников Общества по итогам успешной работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых задний руководства, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергий, а также улучшения условий труда, техники безопастности и пожарной безопастности, за многолетний труд в Обществе в связи с выходом на пенсию.

Согласно п.2.4 Положения, размер премии определяется с учетом личного трудового вклада работника.

Разрешая спор по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в виде премии, принимая во внимание тот факт, что вид выплаты, как премия не является гарантированным, поскольку данная выплата осуществляется на усмотрение работодателя отдельным сотрудникам в случае наличия оснований для осуществления такого рода выплаты.

При осуществлении трудовой деятельности истцом в компании ответчика ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему не установлена прямая обязанность работодателя по выплате премии наравне с выплатой заработной платы.

Из содержания ст.57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец своевременно и в полном объеме получала согласованный размер заработной платы. При этом, сам по себе факт выплаты со стороны работодателя иным сотрудникам премии за адрес 2024 года премий не свидетельствует о нарушении прав истца как работника, поскольку данный вид выплаты не является обязательным и ежеквартальным для каждого сотрудника, носит поощрительный характер.

В Положении о порядке оплаты труда работников ответчика отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в иске в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты премии и компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного требования по взысканию невыплаченной премии, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО "АСТРОНИУМ" о взыскании невыплаченной заработной платы, в виде премии, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2025 года.