Решение по делу № 2-1456/2025 от 08.04.2025

<данные изъяты>

2-1456/2025

05RS0031-01-2024-006891-96

Решение

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 8 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедовой З.А., при секретаре судебного заседания Чагучиевой Н.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» о взыскании 50% премии в размере 106 295,00 рублей на основании Приказа от 31.08.2023 №438 «О премировании работников ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности», указав при этом, что решением Ленинского районного суда от 05.03.2024 по делу №2-480/2024 приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания был признан незаконным и подлежащем отмене. После отмены дисциплинарного взыскания истцу не выплатили спорную часть премии.

В судебное заседание истец – ФИО1 просила удовлетворить требования, изложенные в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» – ФИО2 иск не признал, указав при этом, что истцу полагается выплата остатка премии, а не сумма, изложенная в иске.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 05.03.2024 по делу №2-480/2024 были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании приказа от 02.08.2023 № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным и подлежащим отмене. Решение суда вступило в законную силу.

Как установлено судом порядок и размеры премирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» регламентированы разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Пунктом 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" установлено, что работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность общества могут выплачиваться следующие единовременные премии : к праздничным дням: дню защитника Отечества - 23 февраля (мужчинам); Международному женскому дню 8 марта (женщинам); Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) каждая премия.

Согласно п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала» работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе (IV. Порядок и размеры премирования), могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Каких-либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, выплата которой исходя из буквального толкования пункта 4.12 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала" производится всем работникам общества, данным локальным актом не предусмотрена.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» № от 31.08.2023 предусмотрено:

1. Выплатить единовременную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в процентах от должностного оклада: от 0,5- до 1 года – 20%, свыше 1 года – 80%. Премирование производить в соответствии с Приложением №, №, №, № к настоящему приказу.

2. В соответствии с п.4 п.п.4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» снизить размер премирования до 50% работникам Общества, имеющим дисциплинарное взыскания в виде «замечания» (Приложение №). 3. В соответствии с п.4 п.п.4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» исключить из списка премирования работников Общества, имеющим дисциплинарное взыскания в виде «выговора» (Приложение №). Согласно расчетному листку за август 2023 года размер должностного оклада истца составляет 212 590 рублей.

В соответствии с Приказом от 31.08.2023 №438 истцу было начислено 50% премии в размере 106 295 рублей, а выплачено за вычетом НДФЛ 92 476,65 руб.

В соответствии с п.1 Приказа от 31.08.2023 №438 работникам, проработавшим свыше 1 года, выплачивается премия в размере 80% от должностного оклада.

Соответственно расчет остатка премии к выплате составляет 212 590 х 80% = 170 072 - 106 295 = 63 777 рублей. Остаток премии за вычетом НДФЛ составляет 55 485,99 рублей.

Судом установлено и это не оспаривалось сторонами, что остаток премии не выплачен истцу после отмены дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Согласно Положению о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» выплата единовременной премии является правом работодателя за добросовестно выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вклада в производственную деятельность Общества.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Принимая во внимание, что дисциплинарное взыскание истца было признано незаконным судебным решением, вступившим в законную силу, доказательств наличия иных законных оснований для невыплаты оставшейся части премии ответчиком не представлено, учитывая, что отсутствие оснований для выплаты работнику работодателем премии не должно носить произвольный характер, даже в случае, если выплата является не обязанностью, а правом работодателя, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в части взыскания премии на основании приказов о премировании от 31.08.2023 №438 поскольку приказ о выплате данной премии издан в период незаконного увольнения истца.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченную часть премии на основании приказа ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от 31.08.2023 №438 «О премировании работников ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности» в размере 55 485,99 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 22 апреля 2025 г.

Председательствующий З.А. Магомедова