Решение по делу № 2-1685/2025 от 12.03.2025 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГУП «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Указывает, что приказом ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на должность <данные изъяты>.

При консультации с юристом она узнала о неправильном начислении и выплате ей работодателем заработной платы.

Согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022) (далее – ФОТС).

Полный перечень организаций ЖКХ, входящих в данное соглашение, приведен в Приложение № к ФОТС с указанием минимальной месячной ставки рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ годы в размере минимального размера труда.

Согласно п. 8 данного приложения, ГУП «ТСП» как региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства и является участником данного ФОТС вне зависимости от того, присоединялось ли ГУП «ТСП» к данному соглашению или нет.

После заключения ФОТС оно было представлено в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, где прошло уведомительную регистрацию.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, опубликованного в Российской газете № от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено организациям ЖКХ присоединиться в ФОТС.

Мотивированного отказа от присоединения к соглашению в Министерство ГУП «ТСП» не направляло и в нем не зарегистрировано, то есть ГУП «ТСП» является участником ФОТС.

Согласно штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 21 652 рубля, тарифный коэффициент (кратность) 2,8, размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу 30 %.

Для расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы применяет формулу: (оклад + выслуга лет) * 1,9 (северная надбавка и районный коэффициент).

Для подсчета рабочих дней использует производственный календарь за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы.

Согласно приложению № к ФОТС, минимальная ставка рабочего первого разряда установлена на уровне МРОТ: с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 рубля.

Исходя из этого в ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 17 рабочих дней: 16242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент) * 1,9 (районный коэффициент и северные надбавки) + 16 242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент и северные надбавки) = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей;

фактически оплачено 57 241,72 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814,88 – 57 241,72 = 115 573,16 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 16242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент) * 1,9 (районный коэффициент и северные надбавки) + 16 242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент и северные надбавки) = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей;

фактически оплачено 56 977,24 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814,88 – 56 977,24 = 115 837,64 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 125 683,56 рублей, исходя из расчета:

отработаны 16 рабочих дней из 22: 16242 / 22 * 16 * 2,8 * 1,9 + 16 242 / 22 * 16 * 2,8 = (33 074,62 + 33 074,62) * 1,9 = 125 683,56 рублей;

фактически оплачено 56 740,37 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 125 683,56 – 56 740,37 = 68 943,19 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 61 098,74 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 61 098,74 = 111 716,14 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 64 363,72 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 64 363,72 = 108 451,16 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 63 765,14 = 109 049,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 131 668,48 рублей, исходя из расчета:

отработаны 17 рабочих дней из 21: 16242 / 21 * 16* 2,8 + 16 242 / 21 * 16 * 2,8 = (34 649,6 + 34 649,6) * 1,9 = 131 668,48 рублей.

фактически оплачено 51 619,39 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 131 668,48 – 51 619,39 = 74 064,17 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 164 959,67 рублей, исходя из расчета:

отработан 21 рабочий день из 22: 16242 / 22 * 21 * 2,8 + 16 242 / 22 * 21 * 2,8 = (43 410,44 + 43 410,44) * 1,9 = 164 959,67 рублей.

фактически оплачено 60 866,75 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 164 959,67 – 60 866,75 = 104 092,92 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 63 765,14 = 109 049,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 139 897,76 рублей, исходя из расчета:

отработаны 17 рабочих дней из 21: 16242 / 21 * 17 * 2,8 + 16 242 / 21 * 17 * 2,8 = (36 815,2 + 36 815,2) * 1,9 = 139 897,76 рублей.

фактически оплачено 51 619,39 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 139 897,76 – 51 619,39 = 88 278,37 рублей.

Итого, за ДД.ММ.ГГГГ год не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 1 005 056,23 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году МРОТ равен 19 242 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 17 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 69 142,77 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 69 142,77 = 135 592,11 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 75 428,63 рублей, исходя из расчета:

отработаны 7 рабочих дней из 19: 19242 / 19 * 7 * 2,8 * 1,9 + 19242 /19 * 7 * 2,8 = (19 849,64+ 19 849,64) * 1,9 = 75 428,63 рублей;

фактически оплачено 117 509,17 рублей, переплата заработной платы составляет 117 509,17 – 75 428,63 = 42 080,54 рублей.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ год 904 205,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 909 263,18 рублей.

Просит взыскать с ГУП «ТСП» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1 909 263,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО6 уточнила свои исковые требования. Указывает, что расчет отпускных за 12 месяцев, предшествующих отпуску на 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен выглядеть следующим образом.

1286 376,63 (подлежало начислению за предшествующий отпуску период) / 315,91 (календарные дни расчётного периода) = 4071,97 рублей (среднедневной заработок)

4071,97 рублей * 18,34 (дни неиспользованного отпуска) = 74 679,93 рублей.

Просит взыскать с ГУП «ТСП» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1 909 263,18 рублей, недоначисленные и неоплаченные отпускные в сумме 77 468,16 рублей, недоначисленные и неоплаченные дгни неиспользованного отпуска 74 679,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО8 не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, поддержал исковое заявление, указав, что работодатель не доначислял и не выплачивал истице в полном объеме заработную плату. То, что ответчик не подписал Отраслевое соглашение, ничего не меняет. Срок исковой давности считает не нарушенным, так как истица не знала о нарушенных правах.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО9, действующий на основании доверенности, с иском согласился частично, указав, что истица пропустила срок исковой давности. При этом уважительности пропуска исковой давности не имеется. Просит вынести решение с учетом пропущенного истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными. нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (далее – ФОТС, Соглашение).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9).

В соответствии с п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

В соответствии с п. 14 Приложения № 1 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, руб. в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.

При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГУП «Транспортный сервис и проект» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была уволена с должности, действие трудового договора прекращено по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию ГУП «ТСП», должностной оклад главного специалиста по кадрам установлен в размере 21 652 рубля, тарифный коэффициент – 2,8, надбавка за выслугу лет 30 % - 6495,72 рублей, районный коэффициент – 11 259,25 рублей, северная надбавка – 17 074,06 рублей, всего в месяц – 53 481,43 рублей.

Истец, сравнив начисленную и выплаченную ей заработную плату за период ее работы в ГУП «ТСП» с заработной платой с учетом положений ФОТС, пришла к выводу, что работодатель ей не доначислял и не довыплачивал заработную плату, представив в подтверждение расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

По расчету истца в ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 17 рабочих дней: 16242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент) * 1,9 (районный коэффициент и северные надбавки) + 16 242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент и северные надбавки) = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей;

фактически оплачено 57 241,72 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814,88 – 57 241,72 = 115 573,16 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 16242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент) * 1,9 (районный коэффициент и северные надбавки) + 16 242 (МРОТ) * 2,8 (тарифный коэффициент и северные надбавки) = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей;

фактически оплачено 56 977,24 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814,88 – 56 977,24 = 115 837,64 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 125 683,56 рублей, исходя из расчета:

отработаны 16 рабочих дней из 22: 16242 / 22 * 16 * 2,8 * 1,9 + 16 242 / 22 * 16 * 2,8 = (33 074,62 + 33 074,62) * 1,9 = 125 683,56 рублей;

фактически оплачено 56 740,37 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 125 683,56 – 56 740,37 = 68 943,19 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 61 098,74 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 61 098,74 = 111 716,14 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 64 363,72 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 64 363,72 = 108 451,16 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 63 765,14 = 109 049,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 131 668,48 рублей, исходя из расчета:

отработаны 17 рабочих дней из 21: 16242 / 21 * 16* 2,8 + 16 242 / 21 * 16 * 2,8 = (34 649,6 + 34 649,6) * 1,9 = 131 668,48 рублей.

фактически оплачено 51 619,39 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 131 668,48 – 51 619,39 = 74 064,17 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 164 959,67 рублей, исходя из расчета:

отработан 21 рабочий день из 22: 16242 / 22 * 21 * 2,8 + 16 242 / 22 * 21 * 2,8 = (43 410,44 + 43 410,44) * 1,9 = 164 959,67 рублей.

фактически оплачено 60 866,75 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 164 959,67 – 60 866,75 = 104 092,92 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 172 814,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 16242 * 2,8 + 16 242 * 2,8 = (45 477,6 + 45 477,6) * 1,9 = 172 814,88 рублей.

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 172 814.88 – 63 765,14 = 109 049,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 139 897,76 рублей, исходя из расчета:

отработаны 17 рабочих дней из 21: 16242 / 21 * 17 * 2,8 + 16 242 / 21 * 17 * 2,8 = (36 815,2 + 36 815,2) * 1,9 = 139 897,76 рублей.

фактически оплачено 51 619,39 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 139 897,76 – 51 619,39 = 88 278,37 рублей.

Итого, за ДД.ММ.ГГГГ год не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 1 005 056,23 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году МРОТ равен 19 242 рублей.

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 17 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 69 142,77 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 69 142,77 = 135 592,11 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 21 рабочий день: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 204 734,88 рублей, исходя из расчета:

отработаны полностью 19 рабочих дней: 19242 (МРОТ) * 2,8 * 1,9 + 19242 * 2,8 = (53 877,6 + 53 877,6) * 1,9 = 204 734,88 рублей;

фактически оплачено 63 765,14 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 204 734,88 – 63 765,14 = 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ должно быть начислено: 75 428,63 рублей, исходя из расчета:

отработаны 7 рабочих дней из 19: 19242 / 19 * 7 * 2,8 * 1,9 + 19242 /19 * 7 * 2,8 = (19 849,64+ 19 849,64) * 1,9 = 75 428,63 рублей;

фактически оплачено 117 509,17 рублей, переплата заработной платы составляет 117 509,17 – 75 428,63 = 42 080,54 рублей.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ год 904 205,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 909 263,18 рублей.

В рассматриваемом случае тарифы, по которым ответчик производил расчет заработной платы истцу, ухудшают ее условия по сравнению с показателем федерального отраслевого тарифного соглашения, что в силу вышеприведенных норм Соглашения является недопустимым.

Расчет истца выполнен на основании показателей ФОТС. Иного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено. Более того, представитель ответчика с расчетом согласен.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

В данном случае истица также могла узнать о нарушенном праве в день выплаты заработной платы или в день получения расчетных листков.

Из материалов дела следует, что истец ФИО12 обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, годичный срок исковой давности истцом пропущен по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка представителя истца о том, что задержка выплаты заработной платы носит длящийся характер, отклоняется в связи со следующим.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем спорная задолженность по заработной плате истцу не была начислена работнику, следовательно, оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.

Таким образом, суд берет в расчет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За декабрь должно быть начислено: 139 897,76 рублей, исходя из расчета:

отработаны 17 рабочих дней из 21: 16242 / 21 * 17 * 2,8 + 16 242 / 21 * 17 * 2,8 = (36 815,2 + 36 815,2) * 1,9 = 139 897,76 рублей.

фактически оплачено 51 619,39 рублей, соответственно, не доплачена заработная плата в размере 139 897,76 – 51 619,39 = 88 278,37 рублей.

При этом в расчет берется 5 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 5 рабочих дней:

16 242 / 21 * 5 * 2,8 = 10 827,9 * 2 = 21 655,9 рублей.

Далее, согласно вышеуказанным расчетам, истцу следовало доначислить и выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год:

- за ДД.ММ.ГГГГ 135 592,11 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 140 969,74 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ 75 428,63 рублей.

Всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно быть доначислено и выплачено 763 207,51 рублей (21 655,9 + 741 551,61).

Помимо прочего, истец утверждает, что ответчиком не доначислено и не выплачено отпускных в размере 77 468,16 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 74 468,16 рублей.

Согласно расчету истца, среднедневной заработок ФИО13 за 12 месяцев, предшествующих ежегодному отпуску в ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 4071,97 рублей (562 684,20 / 340,86 дней (количество календарных дней расчетного периода) * 49 дней отпуска = 80 889,20 рублей, с учетом НДФЛ – 70 373,60 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из записки-расчет о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО14 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За 12 месяцев предшествующих отпуску за ДД.ММ.ГГГГ года среднедневной заработок составил 2441 рубль, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – 172 814,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 172 814,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 172 814,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 131 668,48 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 164 959,67 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 172 814,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 139 897,76 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 204 734,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 204 734,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 204 734,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 204 734,88 рублей

ДД.ММ.ГГГГ - 204 734,88 рублей

Всего 2 159 315,04 рублей / 12 = 179 942,92 / 29,3 = 6141,4

6141,4 * 43 дня = 264 080,2 рублей.

Истцу выплачено отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год 97 805,67 рублей. Соответственно, истцу не доначислено и не выплачено 264 080,2 – 97 805,67 = 166 274,53 рублей.

Однако в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет исковые требования о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год в пределах заявленных требований - 77 468,16 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца при привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из данных конкретных обстоятельств дела, факта совершения ответчиком существенных нарушений трудового законодательства (недоначисление и невыплата заработной платы, отпускных в течение длительного времени), степени нравственных страданий, связанных с тем, что недоначисление и невыплата заработной платы предполагает само по себе предполагает несение работником страданий и лишений в связи с нарушением его прав, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя ФИО2 в материалы дела представлена квитанция к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО15 за составление искового заявления, консультацию, представительство в суде 35 000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО16 к ГУП «ТСП» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отдыха удовлетворены частично, суд на основании статей 98, 100 ГПК РФ, приходит к выводу об обоснованности заявленного ФИО17 требования о взыскании с ГУП «ТСП» судебных расходов, понесенных ею на оплату услуг представителя.

В силу разъяснений п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Определяя размер, подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом сложности дела (трудовой спор), фактического участия представителя, объема оказанной правовой помощи (устная консультация, составление иска, представление интересов в суде первой инстанции в двух судебных заседаниях), требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей (5000 рублей за консультацию, составление иска, по 5000 рублей за участие в каждом судебном заседании).

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 813,51 рублей (21 813,51 + 3000) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО18 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате, недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) в пользу ФИО19 (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 763 207,51 рублей, недоначисленную и невыплаченную суммы оплаты отпуска в размере 77 468,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» государственную пошлину в размере 24 813,51 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2025 года (с учетом выходных дней).