Судья: Зотова С.В. Дело № 33-27107/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0021-01-2023-001167-70

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Данилиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 августа 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Красногорского городского суда Московской области от 4 апреля 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с <данные изъяты> на основании трудового договора <данные изъяты>, а также дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> он осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» в должности начальника эксплуатационно-технического отдела Департамента СЭС и ТВС.

В соответствии с условиями трудового договора размер оклада составляет 50 000 рублей, а также установлена доплата за совмещение должностей водителя-экспедитора в размере 10 000 рублей.

Истец указал, что с <данные изъяты> выплаты прекратились по надуманным обстоятельствам.

Задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составила 1 440 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 1 440 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 720 000 рублей, расторгнуть трудовой договор <данные изъяты>, заключенный <данные изъяты> между ним и ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч», обязать ответчика возвратить трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил суду, что истец не обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, с заявлением об увольнении, а также с заявлением о выдаче трудовой книжки. Указал также, что был на рабочем месте последний раз в 2022 году.

Представитель ответчика ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» в судебном заседании иск не признал, указал, что работодатель прав истца не нарушал, истец сам перестал выходить на работу, с заявлением о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки не обращался, просил иске отказать.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, ФИО в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, <данные изъяты> между сторонами по делу заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела в Эксплуатационно-технический отдел Департамента СЭС и ТВС.

Согласно п.2.2.1 договора работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

Согласно п.4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

Пунктом 5.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными дня являются суббота и воскресение.

Дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору работнику поручалось в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей водителя-экспедитора.

За совмещение работник дополнительно получает 10 000 рублей ежемесячно.

Из объяснений ответчика следует, что истец с <данные изъяты> прекратил выходить на работу, в связи с чем, заработная плата с января 2021 года работнику не начислялась. Истец заявления об увольнении не подавал, на устное предложение ответчика уволиться не соглашался.

<данные изъяты> истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил выплатить ему заработную плату с января 2021 года по январь 2022 года. В ответ на указанную претензию генеральным директором ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» было направлено письмо, в соответствии с которым ответчик просил указать причины отсутствия на рабочем месте с <данные изъяты>. Ответа от истца не последовало.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении настоящего спора нашло свое подтверждение отсутствия истца на рабочем месте, в связи с чем, не имеется оснований для выплаты истцу заработной платы.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работников, так и со стороны работодателей (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»),

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения и воздержании от нарушения явно выраженных законодательных запретов.

Данный принцип распространяется не только на случай расторжения трудового договора, но и на иные правоотношения, возникающие между работником и работодателем, в том числе на правоотношения по оплате труда (начислению и выплате заработной платы).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца были составлены Акты о невыходе истца ФИО на работу в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, докладные записки, представлены табели учета рабочего времени.

При этом в указанных документах работодатель указывает на отсутствие истца на рабочем месте по адресу: <данные изъяты>.

Из материалов дела усматривается и не отрицается ответчиком, что указанные документы истцу для ознакомления не направлялись, объяснения о причинах отсутствия не отбирались.

<данные изъяты> истцом в адрес ответчика направлена претензия, в которой истец указывает, что ответчиком с <данные изъяты> необоснованно не выплачивает заработную плату.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от <данные изъяты>, выданной представителю ответчика доверенности усматривается адрес места нахождения юридического лица (офиса) <данные изъяты> (л.д. 24-32, 37).

Из трудового договора истца следует, что местом его работы является Эксплуатационно-технический отдел Департамента СЭС и ТВС ОАО «ЦНПО «Святоч», адрес работодателя указан <данные изъяты>.

В ответе на претензию истца ответчик указывает адрес <данные изъяты>.

Акты о невыходе истца на работу составлены по адресу: <данные изъяты>.

В исковом заявлении истец и в судебном заседании представитель истца указывали, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора.

Дополнительное соглашение об осуществлении работы по адресу <данные изъяты> ответчик с ним не заключал.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <данные изъяты> по декабрь 2022 года в размере 1 440 000 рублей в соответствии с расчетом истца, согласующегося с размером его заработной платы.

Поскольку действиями работодателя прав истца нарушены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия исходит из степени и периода нарушения трудовых прав истца.

Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о расторжении с истцом трудового договора и выдаче трудовой книжки.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон, истец с заявлением о расторжении трудового договора не обращался.

Таким образом, у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора с истцом по инициативе работник аи выдаче трудовой книжке.

Соглашения о расторжении трудового договора стороны также не заключали.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход Муниципального образования «Городской округ Красногорск Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 700 рублей.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногорского городского суда Московской области от 4 апреля 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО к ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменить.

В отменной части принять новое решение.

Взыскать с ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> 1 440 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Центральное научно-производственное объединение «Святоч» в доход Муниципального образования «Городской округ Красногорск Московской области» государственную пошлину в размере 15 700 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 13.09.2023 года