УИД № 57RS0019-01-2022-000645-96 дело № 2-1-29/2023 (№ 2-1-476/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года пгт. Нарышкино

Урицкий районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Ю.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков Отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Урицкому району, Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области ФИО2,

при ведении протокола судебного секретарями судебного заседания Дурнаковой М.И., Гусеевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Урицкому району, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области о взыскании денежных средств в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Урицкому району о взыскании денежных средств в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В обоснование заявленных требований указала, что проходила службу в Отделении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Урицкому району (далее по тексту – ОМВД по Урицкому району) в период с 01.01.2022 по 21.08.2022 в должности <данные изъяты>.

В указанный период проходила службу в скользящем графике, работая сутками, привлекалась в это время на дежурства в выходные и праздничные дни. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год согласно табелям учета служебного времени, составила: за январь – 48 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за февраль – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за март – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за апрель – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за июнь – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за июль – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Итого работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год составила 108 часов.

17.08.2022 в связи с предстоящим увольнением она обратилась с рапортом к начальнику УМВД России по Орловской области и просила выплатить денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год, на что получила отказ начальника ОМВД по Урицкому району от 13.09.2022 со ссылкой на то, что с указанным вопросом ей необходимо обратиться в адрес СУ УМВД России по орловской области в установленном порядке. С указанным ответом она не согласна. Полагает, что выполнение ею обязанностей во время дежурств подпадает под определение сверхурочной работы и не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, поскольку к указанной работе привлекалась не эпизодически, а регулярно на основании утвержденных графиков дежурств.

Приказом УМВД России по Орловской области № 400 л/с от 22.08.2022 она была уволена со службы в органах внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет (20 лет 02 месяца 06 дней), дающей право на получение пенсии. При увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованные 30 дней основного отпуска за 2022 год; за 5,8 дней дополнительного отпуска за стаж работы в органах внутренних дел за 2022 год; 5,25 дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2022 год пропорционально периоду службы в год увольнения.

При этом работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год в размере 108 часов не учтена при расчете данной компенсации. Кроме того, исходя из выслуги лет 20 лет 02 месяца 06 дней продолжительность её основного отпуска в 2022 году в соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» должна составлять не менее 40 календарных дней, однако при увольнении ей выплачена денежная компенсация только за 30 дней.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за 10 дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год, а также денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год в размере 108 часов.

По изложенным основаниям просит суд взыскать с ОМВД по Урицкому району в её пользу денежные средства в размере 52533,07 рублей, из которых: 30178,57 рублей в счет компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2022 год, 22354,50 рублей в счет компенсации за 10 дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год.

Определением суда от 20.12.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования в процессе судебного разбирательства поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. В дополнение указала, что 17.08.2022 она представила в кадровое подразделение УМВД России по Орловской области рапорт, адресованный врио начальника УМВД России по Орловской области, в котором просила выплатить ей денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с января по июль 2022 года за 9 дней, с приложением к нему табелей учета служебного времени. Однако данный рапорт у неё принят не был, в устной форме сотрудником кадрового подразделения ей было разъяснено обратиться с данным рапортом на имя начальника ОМВД по Урицкому району. 26.08.2022 она с указанным рапортом обратилась на имя начальника ОМВД по Урицкому району, по результатам его рассмотрения получила ответ, согласно которому ей было рекомендовано по вопросу выплаты денежной компенсации за сверх установленной продолжительности рабочего времени обратиться в адрес СУ УМВД России по Орловской области в установленном порядке.

Представитель ответчиков ОМВД по Урицкому району и УМВД России по Орловской области ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что выплата компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени носит заявительный характер, однако истец с рапортом о выплате данной компенсации на имя начальника УМВД России по Орловской области не обращалась. Также указал, что поскольку выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, они могут учитываться и при расчете выплачиваемой сотруднику органов внутренних дел при увольнении со службы денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту - Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ к правоотношениям, связанным о службой в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 1)

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона (ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством (ч. 8 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова (ч. 9 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 10 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту - Порядок).

Согласно п. 283 Порядка, продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п. 284 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п. 285 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе (п. 286 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п. 287 Порядка).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация (п. 293 Порядка).

Приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 утвержден порядок об обеспечении денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел».

Согласно указанному Порядку сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 61).

В приказе руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 62).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (п. 63).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 65).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом, в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, соблюдение срока обращения с таким рапортом к руководителю.

Из анализа указанный выше нормативно - правовых актов следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило оплату работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год. При этом выплата такой компенсации производится по решению руководителя при отсутствии реальной возможности у сотрудника реализовать свое право на отдых соответствующей продолжительности.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 проходила службу в органах внутренних дел с 11.11.2004 на различных должностях, с 30.12.2021 в должности <данные изъяты> (л.д. 89-94).

Согласно служебным контрактам, заключенным между УМВД России по Орловской области и истцом, должностному регламенту <данные изъяты> ФИО1, ей был установлен нормированный служебный день (л.д. 34-38, 49-52, 69-72).

Приказом врио начальника УМВД России по Орловской области от 22.08.2022 № 400 л/с ФИО1 22.08.2022 уволена со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д. 74).

При увольнении ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованные 30 дней основного отпуска за 2022 год; 5,8 дней дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД за 2022 год пропорционально периоду службы в год увольнения; 5,25 дней дополнительного отпуска на ненормированный служебный день за 2022 год пропорционально периоду службы в год увольнения (л.д. 74).

Судом также установлено, что в период с января 2022 г. по июль 2022 г. истец ФИО1 привлекалась к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно табелям учета служебного времени работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год составила 108 часов: за январь – 48 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за февраль – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за март – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за апрель – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за июнь – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за июль – 12 часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 40-46).

Дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни истцу в 2022 году не предоставлялись.

Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по июль 2022 г. в количестве 108 часов ФИО1 при увольнении выплачена не была.

Считая, что работодатель при увольнении незаконно не выплатил ей компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 г., ФИО1 обратилась за судебной защитой своих прав.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчиков наличие у ФИО1 права на получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не оспаривал, ссылаясь лишь на несоблюдение истцом порядка обращения за спорной выплатой, поскольку с рапортом на имя начальника УМВД России по Орловской области она не обращалась.

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что 12.08.2022 ОМВД России по Урицкому району в адрес заместителя начальника УМВД России по Орловской области – начальника Следственного Управления направлена справка, содержащая сведения о том, что ФИО1, <данные изъяты> в 2022 году не компенсированы часы работы в выходные и праздничные дни в количестве 108 часов. Таким образом, на день увольнения истца УМВД России по Орловской области располагало сведениями о количестве не компенсированных истцу в 2022 году часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно рапорту ФИО1 от 17.08.2022, адресованному врио начальника УМВД России по Орловской области, истец в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел, просила выплатить ей компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по июль 2022 г. за 9 ней. Указанный рапорт содержит сведения о его согласовании с начальником ОМВД России по Урицкому району 17.08.2022 (л.д. 16).

Доказательств направления данного рапорта в адрес УМВД России по Орловской области в материалы дела не представлено.

Согласно справке УМВД России по Орловской области от 09.01.2023 ФИО1 с рапортом о выплате ей денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по июль 2022 года в УМВД России по Орловской области не обращалась (л.д. 86).

Из пояснений, данных ФИО1 в судебном заседании следует, что 17.08.2022 она нарочно представила в кадровое подразделение УМВД России по Орловской области рапорт от 17.08.2022, адресованный врио начальника УМВД России по Орловской области, в котором просила выплатить ей денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 9 дней, с приложением к нему табелей учета служебного времени. Однако данный рапорт у неё не принят не был, в устной форме сотрудником кадрового подразделения ей было разъяснено обратиться с данным рапортом на имя начальника ОМВД по Урицкому району.

24.08.2022 ФИО1 направила в адрес начальника ОМВД России по Урицкому району рапорт о выплате ей денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по июль 2022 г. в количестве 108 часов (л.д. 107).

По результатам рассмотрения данного рапорта ФИО1 начальником ОМВД России по Урицкому району 13.09.2022 направлен ответ, согласно которому по вопросам выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни ей рекомендовано обратиться в адрес СУ УМВД России по Орловской области в установленном порядке (л.д. 18).

С учетом вышеприведенных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что при увольнении истец ФИО1 имела право на выплату ей денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 году не зависимо от наличия рапорта, поскольку трудовые отношения с ней прекращены, и истец в связи с увольнением со службы была лишена возможности получить дополнительные дни отдыха.

При этом суд исходит из того, что обязанность по обращению с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возлагается на действующего сотрудника и отсутствие указанного рапорта при увольнении не освобождает работодателя от обязанности, установленной ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, осуществить окончательный расчет в последний день службы сотрудника органов внутренних дел.

Ввиду того, что после увольнения со службы истец ФИО1 сотрудником органов внутренних дел не является и, соответственно, не могла реализовать свое право на предоставление ей дополнительных дней отдыха за отработанное в 2022 году сверхурочно время (108 часов), которое в случае продолжения службы могло бы быть ею реализовано в силу п. 285 Порядка, утвержденного приказом МВД от 01.02.2018 № 50, путем присоединения дополнительных дней отдыха как к основному или дополнительному отпуску в текущем году, так и в течение следующего года, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 имела право на выплату ей денежной компенсации выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 году, однако УМВД России по Орловской области в нарушение положений ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ выплата данной компенсации истцу при увольнении произведена не была.

Учитывая, что в силу части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ органы внутренних дел обязаны произвести с увольняющимся сотрудником окончательный расчет, требование истца ФИО1 о взыскании в её пользу денежной компенсации за отработанное сверхурочно время в выходные и праздничные дни является обоснованным.

Поскольку в представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени за 2022 год у ФИО1 учтено 108 часов сверхурочной работы, суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 году в размере 30 178,57 рублей, которая подлежит взысканию с УМВД России по Орловской области в её пользу.

Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривалась.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за 10 дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 57 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Из анализа приведенных положений закона с очевидностью следует, что поскольку выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, они не могут учитываться и при расчете выплачиваемой сотруднику органов внутренних дел при увольнении со службы денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск. Число календарных дней основного отпуска, предусмотренное действующим законодательством о службе в органах внутренних дел, составляет 30 дней, число дней неиспользованного сотрудником органов внутренних дел в год увольнения, за которое может быть выплачена денежная компенсация, не может превышать данное количество дней.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованные 30 дней основного отпуска за 2022 год.

Оснований для взыскания компенсации за 10 дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год не имеется, поскольку фактически отпуск ФИО1 в 2022 году не предоставлялся.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за 10 дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области о взыскании денежных средств в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск, а также за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, уроженки п<адрес>, документированной паспортом серии № выданным <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год в размере 30 178 (тридцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 57 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Урицкому району, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Урицкий районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 03 февраля 2023 года.

Судья Ю.Г. Фёдорова