Дело № 2-7643/2022
74RS0002-01-2022-007005-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 07 декабря 2022 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Копытовой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Челторг» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Челторг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 300000 рублей.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «Челторг» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность начальника юридического отдела. В соответствии с приказом о приеме на работу ему установлен оклад в размере 100000 рублей ежемесячно, после удержания налогов и сборов. В соответствии со справкой ООО «Челторг» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 300000 рублей. За взысканием задолженности истец обратился в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «Челторг» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «Челторг» на должность начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.1, 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 рублей. Указанный размер заработной платы является суммой к выдаче после удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 100000 рублей.
Нормой ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со справкой ООО «Челторг» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик подтверждает, что имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 рублей, которая была начислена, но не выплачена истцу.
Доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником погашена не была, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в сумме 6200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челторг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6200 рублей.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение составлено 27 декабря 2022 года.
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Копытова