Решение по делу № 2-12557/2024 от 10.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1782/2025

УИД 45RS0026-01-2024-019719-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при секретаре Петуховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 10 февраля 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г., работала дистанционно в СпецКурьер, в должности оператора, 5-6 дней в неделю, иногда без выходных, с 08.30 час. до 22.00 час., иногда до 23.00 час. В должностные обязанности истца входила работа с рабочими чатами, где ей скидывали заявки разные организации, она эти заявки распределяла между курьерами, и контролировала своевременное их исполнение, кроме того, скидывала эти заявки в таблицы, проставляла стоимость заявки для курьера и для клиента, составляла и заполняла табель графика работы курьеров. Размер заработной платы составлял с февраля 2024 г. 900 руб. в день (до этого 800 руб.), плюс добавка 200 руб. за выполнение нормы заявок (в последнее время их не было), плюс за заявки, которые она уносила лично, если таковые были. Заработная плата должна была выдаваться раз в неделю с понедельника по четверг на карту. Фактически вовремя заработную плату никогда не выдавали, были постоянные задержки, выдавали частями. Ставили условия, если выйдите на смену, выплатят заработную плату. Такая ситуация сложилась не только в отношении истца, но и с курьерами. Имея инвалидность 3 группы по состоянию здоровья, истец свою работу всегда выполняла в полном объеме, даже находясь на дневном стационаре в период с 21 октября 2024 г. по 31 октября 2024 г. приходилось работать, так как некому было ее подменить. Истцу не была выплачена заработная плата за период с 14 октября 2024 г. по 20 октября 2024 г., с 21 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г., 28 октября 2024 г. она была удалена со всех чатов без предупреждения, на ее сообщения не отвечали, ответили спустя какое-то время, что денег нет, погасят задолженность полностью в начале месяца. Однако денежные средства в полном объеме так и не поступили. Было поступление от неизвестного истцу лица в сумме 2000 руб. 29 октября 2024 г. и на момент написания искового заявления 8 ноября 2024 г. от ФИО2 поступил чек на сумму 5 000 руб. Задолженность по заработной плате на данный момент составляет 5200 руб. 29 октября 2024 г. ФИО1 обратилась в полицию с заявлением о содействии в возврате денежных средств заработанных ею в период с 14 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г., истцу пришел отказ в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 и посоветовали обратиться в суд, так как это гражданско-правовые отношения. На работу ФИО1 была принята на основании устной договоренности, не была оформлена у работодателя надлежащим образом, с ней не был заключен трудовой договор, не было приказов о приеме на работу и увольнении, не была оформлена запись в трудовой книжке, не смотря на то, что все необходимые документы у истца были с собой при посещении офиса ответчика. Считает, что отношения, которые имели место между ней и ФИО2 в период с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г. до момента недопущения к работе являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений. Кроме того, действиями руководства ФИО2 истцу были причинены физические и нравственные страдания, моральный вред, ухудшилось состояние с давлением, который она оценивает в сумме 20000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 (обязать работодателя заключить с ней трудовой договор в письменной форме, начиная с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении), взыскать задолженность по заработной плате за период с 14 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. в размере 10200 руб., обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г., взыскать с ФИО2 в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с момента увольнения 28 октября 2024 г. и по день вынесения решения суда, расходы на ксерокопию в сумме 110 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала по доводам искового заявления.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что она работала ответчика ИП ФИО2 в должности оператора с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г., и ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается перепиской, представленной в материалы дела.

29 октября 2024 г. ФИО1 обратилась с заявлением в отдел полиции № 4 УМВД России по г. Кургану с просьбой оказать содействие в получении заработной платы, которая ей не была выплачена ИП ФИО2 в размере 10200 руб.

Из объяснений ФИО2 от 30 октября 2024 г. полученных в ходе проверки по заявлению истца следует, что ФИО1 не была официально у нее трудоустроена, так как не хотела и рассматривала это место работы как подработку. ФИО1 со своими обязанностями не справлялась, могла без обоснования и без предупреждения не выйти на работу. ФИО1 была выплачена часть суммы, оставшиеся денежные средства обязалась выплатить до 11 ноября 2024 г., о чем была уведомлена. Так же ФИО2 указала, что ФИО1 было предложено отдавать сумму частями от чего она отказалась. Со стороны ФИО2 отказа ФИО1 не было.

Постановлением от 8 ноября 2024 г. было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2

Суд приходит к выводу о том, что отсутствие между сторонами заключенного трудового договора, отсутствие отчислений за работника в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования, само по себе еще не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли.

Стороной ответчика не представлены доказательства того, что трудовые отношения между сторонами не возникли. Наоборот, из объяснений ответчика ИП ФИО2, данных в ходе проверки по заявлению истца следует, что ФИО1 не была официально у нее трудоустроена, но была допущена к работе, а также не отрицала, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что между ИП ФИО2 и ФИО1 возникли трудовые отношения с мая 2022 г., как заявлено в исковых требованиях.

Как видно из искового заявления истец не намерена работать у ИП ФИО2 просила установить трудовые отношения до 28 октября 2024 г., с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность оператора и увольнении по инициативе работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об установлении отношений трудовыми в период с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г. подлежат удовлетворению, с возложением на ИП ФИО2 обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность оператора, увольнении по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществить взносы и отчисления за период ее работы с мая 2022 г. по январь 2024 г. из расчета 24000 руб. (800 руб. х 30 дней) в месяц, а с февраля 2024 г. по 28 октября 2024 г. из расчета 27000 руб. в месяц (900 руб. х 30 дней).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указала, что размер ее ежемесячной заработной платы составлял с февраля 2024 г. 900 руб. в день (до этого 800 руб.), плюс добавка 200 руб. за выполнение нормы заявок (в последнее время их не было), плюс за заявки, которые она уносила лично, если таковые были. Заработная плата должна была выдаваться раз в неделю с понедельника по четверг на карту.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 14 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. составила 10200 руб.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств согласованного с истцом размера заработной платы, расчет заработной платы за отработанное время производится судом исходя из размера заработной платы заявленной истцом.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10200 руб.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, начиная с момента увольнения 28 октября 2024 г. и по день вынесения решения суда.

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 9 ноября 2024 г., сумма которой составляет 184 руб. 24 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 октября 2024 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 1513 руб. 68 коп. (10200 руб. х 106 дней х 1/150 х 21%).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В силу части 1 статьи 98, части 1 статьи 88, статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 были понесены расходы на ксерокопию документов для ответчика в размере 110 руб., что подтверждается чеком от 8 ноября 2024 г.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, с ответчика подлежат взысканию указанные расходы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб. (4000 руб. (имущественные требования в размере 10200 руб.) + 6000 руб. (неимущественные требования о компенсации морального вреда, возложении обязанности).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) с мая 2022 г. по 28 октября 2024 г. в должности оператора.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу в должности оператора с мая 2022 г. и уволить по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить трудовой договор и осуществить взносы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области, произвести налоговые отчисления за период работы ФИО1 (паспорт <...>) с мая 2022 г. по январь 2024 г. из расчета 24000 руб. в месяц (800 руб. х 30 дней), а с февраля 2024 г. по 28 октября 2024 г. из расчета 27000 руб. в месяц (900 руб. х 30 дней).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 10200 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 октября 2024 г. по 10 февраля 2025 г. в размере 1513 руб. 68 коп., расходов на ксерокопию в размере 110 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 10000 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 г.