УИД 74RS0033-01-2023-000571-40

Дело № 2-546/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 07 ноября 2023 года

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бикбовой М.А., при секретаре Юдиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда дело по иску Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Акционерное общество «Теплоэнергооборудование» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, где представитель истца просил суд взыскать сумму материального ущерба в размере 4706 рублей 67 копеек.

В обоснование требований представитель истца указал, что ответчик ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника технологических трубопроводов.

Ему в период работы на предприятии для исполнения своих должностных обязанностей выдавалась специальная одежда и специальный инструмент.

Согласно карточки складского учета материалов, личной карточки учета средств индивидуальной защиты, ответчик в марте 2022 г. получил во временное пользование специальную одежду-костюм рабочий, куртка утепленная, ботинки 45 размера, каска.

Замена одежды происходит через 2 года, обуви – через 2,5 года, фактический срок носки одежды и обуви составил 4 месяца.

Выданная спецодежда и обувь являются собственностью организации и при увольнении подлежат возврату. Также они подлежат возврату по истечении сроков носки или окончания работы. Указанное правило закреплено в коллективном договоре, который распространяется на всех работников.

На день увольнения, спецодежда полученная ответчиком во временное пользование ответчиком, не возвращена. Остаточная стоимость, полученной во временное пользование невозвращенной спецодежды составляет по расчетам истца 5431рубль 99 копеек. Из заработной платы, причитающейся при увольнении, была удержана сумма в размере 725рублей 32 копейки.

Истец, представитель АО «Теплоэнергооборудование» на судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. Суду представил заявление, где просил иск рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 дважды извещался судом по месту регистрации. Однако конверты адресату не вручены, вернулись обратно с пометкой «истек срок хранения».

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие участников процесса.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

Статьей 248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба с работника.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Учитывая, что ст. 136 ТК РФ предполагает обязанность работодателя в письменной форме доводить до сведения работника сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний из его заработной платы, по логике законодателя, рассматриваемое распоряжение работодателя должно производиться в письменной форме и доводиться до сведения работника путем ознакомления с ним.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ и на основании трудового договора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в АО «Теплоэнергооборудование» в должности монтажник т/т.

Согласно п. 12 трудового договора работник несет полную материальную ответственность за денежные суммы и материальные ценности – инструмент, оборудование, спецодежду, средства индивидуальной защиты, полученные им в процессе работы в подотчет.

Работник обязан сдавать работодателю при увольнении инструмент, оборудование, полученную специальную одежду и средства индивидуальной защиты, нормативный срок использования, которых не истек.

Указанный трудовой договор ответчиком собственноручно подписан.

Из личной карточки № учета выдачи СИЗ ФИО1 следует, что ему ДД.ММ.ГГГГ выдана следующая новая спецодежда:

куртка утепленная, срок носки 6 мес.

костюм рабочий

ботинки 45 размера, срок носки 1 год

каска – срок носки 6 мес.

ФИО1 приказом работодателя – генерального директора ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогулы без уважительных причин, в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выданная спецодежда ответчиком не возвращена, что является нарушением со стороны работника, взятых на себя обязательств по трудовому договору.

Согласно представленной задолженности, стоимость одежды, которая была фактичекски использована работником 4 месяца, с учетом износа составила 5 431 рубль 99 копеек.

Из расчетного листка ФИО1 за июль 2022 г. следует, что за спецодежду с него удержано 725 рублей 32 копейки. Тем самым, задолженность работника перед работодателем составила 4 706 рублей 67 копеек.

Из справки №, представленной истцом ФИО1 в среднем имел заработную плату в размере 20 026 рублей 68 копеек. Взыскиваемая сумма с ответчика истцом соответствует требованиям законодательства и не превышает его среднего размера заработной платы за месяц.

Каких-либо других доказательств о стоимости и степени изношенности спецодежды суду не представлено. Оснований сомневаться в представленных истцом суду доказательствах, не имеется.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 400 рублей, которая в порядке ст. 98 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК, Российской Федерации, суд

решил:

Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Теплоэнергооборудование» материальный ущерб в размере 4706 рублей 67 копеек, а также 400 рублей в счет уплаты госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированная часть решения изготовлена 12 ноября 2023 года