УИД 63RS0№ ***-29
№2-1669/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2023 года г. Сызрань
Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,
при секретаре Любимовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1669/2023 по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,
установил:
АО «ТЯЖМАШ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и выплаченную стипендию в размере 36 303,73 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 289 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь - расточник» в механосборочный цех № *** – заключен трудовой договор № *** от <дата>.
Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» заключены ученические договоры: № ***/у-21 от <дата> на обучение по направлению «токарь – расточник, 2 разряд» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 2 года; № *** от <дата> на обучение по направлению «стропальщик, 2 разряд» сроком с <дата> по <дата> со сроком отработки на предприятии – 1 год.
В связи с чем, ФИО1 обязан отработать на АО «ТЯЖМАШ» по <дата>. Однако, <дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут раньше указанного в Ученических договорах срока.
Согласно п. 3.1.4 ученических договоров работник обязан: «В случае досрочного расторжения Трудового договора по своей инициативе, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения».
На основании п.2.1.3 ученического договора № ***/у-21 от <дата> работодатель выплатил ФИО1 стипендию ежемесячно в размере 7 000 руб. за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021., за январь и февраль 2022 г.
При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 46 915,03 руб., таким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 36 303,73 руб.
<дата> в адрес ФИО1 направлялись предупреждения № *** и № *** по адресу регистрации и адресу фактического пребывания ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. До настоящего времени долг не погашен, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.
В судебное заседание представитель истца - АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО2 не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает, не возражала против вынесения заочногорешения.
В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что <дата> на основании приказа № *** от <дата> ФИО1 принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «токарь – расточник» в механосборочный цех № ***, что также подтверждается трудовым договором № *** от <дата>.
Установлено также, что <дата> между АО «ТЯЖМАШ» и ФИО1 заключен ученический договор № ***/у-21 на обучение по направлению – «токарь – расточник, 2 разряд», сроком обучения с <дата> по <дата>
По условиям ученического договора № ***/у-21 от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее двух лет (п. 3.1.2. Договора).
Согласно п. 2.1.3 Ученического договора, работодатель обязан выплачивать стипендию работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки в период, согласно п.1.2 договора и ежемесячно в размере 7 000 руб. (п.6.1 Договора).
АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.
Кроме того, <дата> между АО «ТЯЖМАШ» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** на обучение по направлению – «стропальщик, 2 разряд», сроком обучения с <дата> по <дата>.
По условиям ученического договора № *** от <дата> после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома/свидетельства и т.д.) работник обязан проработать у Работодателя не менее одного года (п. 3.1.2. Договора).
Согласно п. 2.1.3 Ученического договора, работодатель обязан выплачивать стипендию работнику – лицу вновь трудоустроенному по рабочей профессии и не имеющему квалификационного разряда по направлению подготовки в период, согласно п.1.2 договора.
АО «Тяжмаш» оплатило расходы по обучению Работника, что подтверждается платежным поручением № *** от <дата>.
В соответствии с расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021., за январь и февраль 2022 г. ответчику выплачивалась стипендия на основании п.2.1.3 ученического договора № ***/у-21 от <дата> в размере 7000 руб.
<дата> Приказом № *** от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с прогулами без уважительной причины (пп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), то есть расторгнут раньше указанного в Ученических договорах срока.
Согласно п. 3.1.4 Ученических договоров работник обязан полностью возместить Работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения, в том числе в случае досрочного расторжения по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечения ранее указанного срока обязательной работы (п. 3.1.2).
Согласно предоставленному истцом расчету, задолженность ответчика, с учетом сумм, удержанных работодателем при увольнении ответчика, составляет 36 303,73 руб.
Суд полагает, что расчет размера задолженности является арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен. Иных расчетов суммы задолженности, либо доказательств, опровергающих предъявленную истцом ко взысканию сумму долга, ответчиком не представлено.
<дата> в адрес ФИО1 направлялись предупреждения исх. № *** и исх.№ *** по адресу регистрации: Самарская область, г.Сызрань, <адрес>А, и адресу фактического пребывания ответчика: Самарская область, г.Сызрань, <адрес>А, <адрес> просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке.
До настоящего времени, ответчиком задолженность за обучение не погашена.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение и выплаченную стипендию в размере 36 303,73 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 289 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии № *** № *** выдан <дата> ГУ МВД России по Самарской области, код подразделения № ***) в пользу АО «ТЯЖМАШ» (ИНН/КПП № ***, ОГРН № *** задолженность за обучение в размере 36 303,73 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 289 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фомина А.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 11 мая 2023 года
Судья Фомина А.В.