Дело № 2-465/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2023 года г.Смоленск
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А.
При секретаре Ловейкиной Л.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этажи-Златоуст», ООО «Миасская риэлтерская компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Этажи-Златоуст», ООО «Миасская риэлтерская компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав в обосновании исковых требований следующее.
С 01.03.2021 истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности специалиста по недвижимости в ООО «Миасская риэлтерская компания» по адресу: <адрес>; подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Ему был предоставлен в пользование корпоративный номер сотового телефона, заведен корпоративный адрес электронной почты, открыт личный кабинет в корпоративной программе РИЭС, личный кабинет в программе «Дом Клик» Сбербанка, выдан именной бейдж. Была согласовано оплата труда в размере 40000 руб. в месяц. Однако трудовой договор с ним заключен не был. С 12.08.2021 аналогичную трудовую функцию он продолжил выполнять в ООО «Этажи-Златоуст». 19.05.2022 трудовые отношения были прекращены. Оплата труда в полном объеме ответчиками не произведена.
Просит суд установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Миасская риэлтерская компания» в период времени с 01.03.2021 по 11.08.2021 в должности специалиста по недвижимости и с ООО «Этажи-Златоуст» в период времени с 12.08.2021 по 19.05.2022 в должности специалиста по недвижимости; взыскать с ООО «Миасская риэлтерская компания» задолженность по оплате труда в размере 238000 руб.; взыскать с ООО «Этажи-Златоуст» задолженность по оплате труда в размере 368000 руб. с удержанием обязательных платежей, подлежащих уплате работодателем.
В судебном заседании представитель ФИО1 ФИО2 поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил суду, что постановление об отказе в возбуждении уголовного дела не носит преюдициального значения. Истец обратился за судебной защитой именно ввиду отсутствия документального оформления трудовых отношений, отсутствия доказательств каких-либо расчетов между сторонами, осуществления ответчиками отчислений с выплат истцу. Расчет истца ответчиками не оспорен.
Представитель ООО «Этажи-Златоуст», ООО «Миасская риэлтерская компания» ФИО3, ранее участвовавшая в рассмотрении дела, не явилась в судебное заседание, организованное посредством систем видеоконференц-связи; о причинах неявки суд не уведомила.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчиков.
В письменных возражениях (т.2 л.д.80-86, т.3 л.д.184-185) ответчики иск не признали, указав следующее.
Между ООО «Этажи-Златоуст», ООО «Миасская риэлтерская компания» и ФИО1 трудовые отношения отсутствовали. Это подтверждено постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО1 При этом все опрошенные следователем сотрудники компании ООО «Этажи-Златоуст» отрицали факт работы совместно с ФИО1 Доказательства обратного истцом не представлены. Приобщенные к иску доказательства являются недопустимыми. Договоры об оказании риэлтерских услуг размещены на сайте компании. Факсимильная печать находится в свободном доступе на стойках в офисах компании. Ответчики не являлись участниками судебного разбирательства по делу № в Златоустовском городском суде.
Обращаясь с заявлением о возбуждении уголовного дела, ФИО1 указывал, что с марта 2021 года работал ООО «Этажи-Златоуст», а в настоящем иске сообщает иную информацию – о наличии трудовых отношений уже с ООО «Миасская риэлтерская компания». ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, в социальных сетях размещал информацию об оказании юридических услуг.
Фактически ФИО1 обратился в ООО «Миасская риэлтерская компания» чтобы получить опыт работы под брендом «Этажи», ему был предоставлен адрес электронной почты для обмена информацией, бейдж. За право пользования брендом компания получала часть денежных средств от сделок. Данные отношения носили разовый характер, что подтверждается частотой и размером выплат.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности, функциональные обязанности которой были возложены на этого работника, не является основанием к отказу в восстановлении трудовых прав.
При этом, работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).
Также согласно нормам ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Судом установлено, что ООО «Миасская риэлтерская компания» (ОГРН <***>) создано 28.04.2010 в г.Миасс Челябинской области, учредитель – ФИО4, директором является ФИО5; основной вид деятельности – предоставление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (т.1. л.д.85-87).
В 2021 году в штатном расписании ООО «Миасская риэлтерская компания» в структурном подразделении г.Златоуст было предусмотрено 3 единицы должности менеджера отдела продаж с окладом 13200 руб., 2 единицы должности ипотечный специалист с окладом 13200 руб. (т.3 л.д.6-7).
ООО «Этажи-Златоуст» (ОГРН <***>) создано 11.08.2021 в г.Миасс Челябинской области, учредители – ФИО4 и ФИО6, директором является ФИО6; основной вид деятельности – предоставление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (т.1 л.д.88-90).
В штатном расписании ООО «Этажи-Златоуст» от 11.08.2021 в структурном подразделении г.Златоуст было предусмотрено 5 единиц должности менеджера отдела продаж с окладом 13200 руб. (т.3 л.д.26, 28).
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
Согласно ст.12 ГПК РФ одним из принципов осуществления правосудия по гражданским делам является состязательность сторон.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя об отсутствии трудовых отношений с ФИО1, ответчики не представили суду доказательства, свидетельствующие о соблюдении трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с другими работниками, принятыми на работу в должности специалистов по недвижимости (менеджеров отдела продаж, ипотечных специалистов) в структурное подразделение в г.Златоуст в заявленный в иске период.
Представлены трудовой договор от 01.03.2021 с менеджером отдела продаж в г.Миасс на 0,5 ставки (т.3 л.д.16-17), трудовой договор от 03.09.2021 с консультантом в г.Миасс на 0,5 ставки (т.3 л.д.21-22), трудовой договор от 29.09.2021 с консультантом в г.Златоуст на 0,5 ставки (т.3 л.д.32-33). трудовой договор от 27.09.2021 с консультантом в г.Златоуст на 0,5 ставки (т.3 л.д.39-40).
В тоже время истцом представлены следующие доказательства:
- наличие у него адреса электронной почты на почтовом сервере домена <адрес>, с которого осуществлялась переписка (т.1 л.д.13, 14-19).
- наличие номера сотового телефона №, который по информации оператора ООО «<данные изъяты>» с 05.10.2021 зарегистрирован за абонентом ООО «Этажи-Златоуст», ФИО6 (т.3 л.д.59);
- размещение на страницах сайта <адрес> (<адрес>) информации о специалисте по недвижимости компании в г.Златоуст ФИО1 с ранее указанным номером телефона и адресом электронной почты (т.1 л.д.21-22, 24, 27);
Администратором доменного имени и субдоменов является компания Etagi LLC (г.Тюмень) (т.3 л.д.61, 140).
- копия договора оказания услуг по покупке объекта недвижимого имущества от 28.04.2021 между ООО «Миасская риэлтерская компания» (под фирменным наименованием «Этажи») в лице директора ФИО5 и ФИО7 (код риелтора №, который совпадает с паролем ФИО1 для входа в РИЭС) (т.1 л.д.71-73);
- копия решения Златоустовского городского суда Челябинской области от 13.03.2023 по делу №, при рассмотрении которого ФИО1 был допрошен как свидетель по обстоятельствам заключения договора с участием посредника - агентства «<данные изъяты>» (ООО «Этажи-Златоуст» являюсь по делу третьим лицом).
- переписка истца в закрытой группе «Этажи» в мобильном приложении Telegram с номера +№ по вопросам сделок с недвижимостью в период времени с 21.03.2021 по 19.05.2022. В частности имеется сообщение о дежурстве ФИО1 06.04.2022 с 09.00 до 12.00 (консультация по недвижимости). 19.05.2022 ФИО1 удален из групп компании «Этажи» (т.1 л.д.153-205).
Согласно официальной информации, размещенной на сайте <адрес> ООО «Этажи» предлагает за вознаграждение использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащих правообладателю исключительных прав, включающий право на товарный знак, знак обслуживания, а также права на другие предусмотренные договором объекты исключительных прав, в том числе, - использование Интернет-ресурса, размещенного по адресу <адрес>/.
В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В п.11 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 указано, что факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, устанавливается на основании любых фактических данных.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены: показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Согласно ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Как разъяснено в п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 26.12.2017 N 57 "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов", после принятия к производству обращения, к которому в качестве доказательств обоснованности заявленных требований приложены распечатанные копии страниц сайтов в сети "Интернет", суд вправе в ходе подготовки дела к судебному разбирательству или в ходе судебного разбирательства по делу в целях собирания (обеспечения) доказательств незамедлительно провести осмотр данных страниц (часть 4 статьи 1, статья 75 ГПК РФ, часть 5 статьи 3, статья 79 АПК РФ, часть 4 статьи 2, статья 74 КАС РФ). Кроме того, доказательства, подтверждающие распространение определенной информации в сети "Интернет", до обращения заинтересованного лица в суд могут обеспечиваться нотариусом.
Таким образом, распечатанные копии страниц сайтов в сети Интернет могут являться допустимыми доказательствами по делу, если отвечают признакам достоверности, относимости и достаточности для установления факта трудовых отношений.
В тоже время постановление следователя СО по г.Златоуст от 11.07.2022 об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению ФИО1 о невыплате ему заработной платы ООО «Этажи-Златоуст» в вязи с отсутствием события преступления не носит преюдициального характера в силу закона для разрешения гражданско-правового спора об установлении факта трудовых отношений.
Ответчики при этом не отрицают факт периодических выплат ФИО1, представив в частности таблицу, заполненную рукописным текстом, в которой отражены выплаты разных сумм в период времени с 31.05.2021 до 05.04.2022 (т.2 л.д.96).
При этом доказательства наличия каких-либо гражданско-правовых отношений с истцом ответчиками не представлено, что отражено в справке, данной директором ООО «Этажи-Златоуст» 03.10.2022 (т.2 л.д.97).
Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что в заявленный период времени между истцом и ответчиками сложились трудовые отношения, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что истец был допущен представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей специалиста по недвижимости с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получал вознаграждение за выполненную работу.
В соответствии со ст.2 ТК РФ в РФ признается и гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Также в силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что согласно штатного расписания размер оклада менеджера отдела продаж в ООО «Миасская риэлтерская компания» и в ООО «Этажи-Златоуст» в заявленный период составлял 13200 руб.
Вместе с тем, как следует из представленных ответчиками трудовых договоров с иными лицами, принятыми на работу на должность менеджера отдела продаж в 2021 году, работникам установлена окладно-премиальная система оплаты труда.
Положения об оплате труда и о премировании в ООО «Этажи-Златоуст», ООО «Миасская риэлтерская компания» ответчиками не представлены.
При этом согласно справке о доходах за 2021 год менеджеру отдела продаж ФИО8 ООО «Миасская риэлтерская компания» фактически начислило заработную плату в размере 7590 руб. в месяц, что не соответствует условиям трудового договора с ним (т.3 л.д.19).
Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работникам, принятым на работу в указанной должности в спорный период времени, ответчиками не представлены.
В то же время предложения о работе в должности специалиста по недвижимости в г.Злотоуст содержат информацию о заработной плате от 40000 руб.
Таким образом, ответчиками не оспорен и не опровергнут расчет сумм, подлежащих выплате истцу.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В частности, такая обязанность работодателя (налогового агента) предусмотрена нормами ст.226 НК РФ.
Ответчиками также было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.
Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.
Таким образом, указанный срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между работником и работодателем.
Правоотношения истца с ответчиками носили длящийся характер; при этом каких-либо изменений в трудовой функции истца в связи с передачей фактической деятельности от ООО «Миасская риэлтерская компания» к ООО «Этажи-Златоуст» не последовало.
С учетом изложенного, исковое заявление подано 21.07.2022 в пределах срока исковой давности (до истечения трех месяцев со дня, когда истец узнал о нарушении своего права –19.05.2022).
При установленных обстоятельствах суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Миасская риэлтерская компания» (ОГРН <***>) в период времени с 01.03.2021 по 11.08.2021 в должности специалиста по недвижимости.
Взыскать с ООО «Миасская риэлтерская компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 238000 руб. с удержанием из нее обязательных платежей, подлежащих уплате работодателем.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Этажи-Златоуст» (ОГРН <***>) в период времени с 12.08.2021 по 19.05.2022 в должности специалиста по недвижимости.
Взыскать с ООО «Этажи-Златоуст» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 368000 руб. с удержанием из нее обязательных платежей, подлежащих уплате работодателем.
Взыскать с ООО «Миасская риэлтерская компания» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета в размере 5580 руб.
Взыскать с ООО «Этажи-Златоуст» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета в размере 6880 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А.Куделина
Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023.
«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Куделина И.А. секретарь судебного заседания________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Ловейкина Л.Ю. (Фамилия, инициалы) «__10__»___04 ____2023 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД №
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-465/2023