Дело № 2-120/2023
УИД 51RS0009-01-2022-002264-90
Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2023 года город Кандалакша
Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Каторовой И.В.,
при секретаре Тришиной Е.П.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (далее также ответчик, ГАПОУ МО «КИК», Колледж) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты.
В обоснование исковых требований указал, что в период учебного 2021 - 2022 года работал в ГАПОУ МО «КИК» преподавателем. В данный период ему была установлена норма часов 1126 на 10 месяцев учебного года из расчета 112,6 часа в месяц, за выполнение которых установлены гарантированные выплаты в размере 466301 руб. 80 коп. (46630 руб. 18 коп. в месяц). Поскольку учебная нагрузка в период нахождения в отпуске ему не снижалась, полагает, что работодателем неправомерно произведен расчет заработной платы за период ноябрь-декабрь 2021 года и июнь 2022 года пропорционально отработанному времени, поскольку средняя месячная заработная плата, установленная преподавателю, не может быть поставлена в зависимость от объема учебной нагрузки в конкретном месяце и является гарантированной отплатой в силу п. 4.6 приказаМинобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601. Неверное применение данной нормы и уменьшение месячной заработной платы в периоды отпуска привели к снижению выплат стимулирующей надбавки и формированию заниженного размера средней заработной платы для исчисления отпуска в июне 2022 года. В связи с чем, с учетом уточненных требований просит:
1. взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года, которая была выплачена 10 июня 2022 года в сумме 25900 руб. 95 коп., из которых 13127 руб. 95 коп. за задержку выплат на 185 дней (с 08 декабря 2021 года по 10 июня 2022 года) и 12773 руб. 00 коп. за задержку выплат на 154 дня (с 08 января 2022 года по 10 июня 2022 года);
2. взыскать часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года, июнь 2022 года на сумму 15578 руб. 55 коп., из них 3956 руб. 48 коп. – за ноябрь 2021 года с 08 декабря 2021 года, 4624 руб. 43 коп. – декабрь 2021 года с 08 января 2022 года, 6997 руб. 64 коп. за июнь 2022 года с 08 июля 2022 года;
3. обязать рассчитать и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 года и июнь 2022 года в сумме 15578 руб. 55 коп.;
4. взыскать часть отпускных выплат за июнь 2022 года в сумме 28589 руб. 92 коп.;
5. обязать рассчитать и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты части отпускных за июнь 2022 года в сумме 28589 руб. 92 коп. из расчета задержки выплаты с 11 июня 2022 года;
6. с учетом доначисленных и взысканных сумм обязать ответчика произвести необходимые отчисления, предусмотренные законодательством.
В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам, указанным в заявлении. Истец также пояснил, что доначисление заработной платы на ноябрь - декабрь 2021 года и июнь 2022 года, указанные в пункте 2 уточненных требований, связаны с невыплаченными и неначисленными стимулирующими надбавками за указанные периоды в связи с уменьшением средней месячной заработной платы педагога, поскольку стимулирующие надбавки начисляются на среднюю месячную заработную плату в процентном соотношении к произведенной выплате.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные требования истца, дополнительно пояснила, что установленная в начале учебного года средняя заработная плата истца в размере 46630 руб. 18 коп. в месяц не может быть уменьшена работодателем пропорционально отработанному времени, поскольку рабочим временем преподавателя является установленная в начале года норма часов педагогической работы за ставку заработной платы и не может исчисляться в днях.
Представители ответчика ГАПОУ МО «КИК» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, указав на верное исчисление истцу заработной платы пропорционально отработанному времени в ноябре и декабре 2021 года, июне 2022 года, указав на невозможность начисления заработной платы за нерабочий период отпуска истца, в связи с чем просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица Министерства образования и науки Мурманской области просил рассмотреть дело без своего участия, в отзыве указал, что заработная плата ФИО1 исчислена работодателем без нарушений в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами пропорционально отработанному времени в периоды нахождения в отпуске, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Представитель третьего лица Мурманской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени судебного заседания в суд, не явился, оставил разрешение иска на усмотрение суда.
Государственная инспекция труда в Мурманской области, привлеченная к участию в деле в качестве уполномоченного органа, выступающего в процессе в целях дачи заключения по делу, будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направила, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя. До судебного заседания представила заключение по делу в порядке ст.47 ГПК РФ, согласно которому при расчете заработной платы преподавателей должны учитываться все имеющиеся нормативные правовые акты, в том числе и ведомственные.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии счастью 3 статьи 37Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размераоплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размераоплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмойстатьи 2Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силуабзацев второгоиседьмого части второй статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названнымкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово- экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Согласно части 3 данной статьи к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности в том числе относятся прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено указанным Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии счастью первой статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силучасти 1 статьи 333Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333Трудового кодекса Российской Федерации).
ПриказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).
Согласнопункту 2.1.Особенностей режима рабочего времени педагогических работников выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Согласнопункту 2.2Особенностей режима рабочего времени педагогических работников нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Согласнопункту 2.3Особенностей режима рабочего времени педагогических работников другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
Таким образом, закрепление законодателем особого правового регулирования труда педагогических работников, с учетом положенийстатей 251и252Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером педагогической деятельности.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020 (протокол № 13) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, действовавшие на момент возникновения спорных отношений (далее - Единые рекомендации).
Пунктом 36 Единых рекомендаций руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования рекомендовано определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями Приказа Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.
С учетом Единых рекомендаций и в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области» приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 № 1399 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, согласно которому норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601.
ПриказомМинобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 (далее - Приказ N 1601) утверждены "Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приложение N 1 к Приказу N 1601) и "Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 2 к Приказу N 1601).
Пунктом 2Приложения N 1 к Приказу N 1601 для педагогических работников предусмотрена продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в зависимости от должности и (или) специальности.
Согласноп. 2.8.Приложения N 1 к Приказу N 1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
Согласно п. 2.8.2. Приложения N 1 к Приказу N 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3Приложения N 1 к Приказу N 1601).
Таким образом, в силу указанных положений учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции и относится к обязательным условиям трудового договора. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц.
В силуп. 4.1Приложения N 2 к Приказу N 1601 преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка (п. 4.2. Порядка).
В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц (п. 4.4. Порядка).
Согласноп. 4.6Приложения N 2 к Приказу N 1601 средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Преподавателю устанавливается средняя месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (п. 4.6Приложения N 2 к Приказу N 1601). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. При этом в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году (п. 1.4,п. 7.1.1Приложения 2 к Приказу N 1601).
То есть исчисленный таким образом размер средней месячной заработной платы преподавателя за фактический годовой объем учебной нагрузки выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце. Такой расчет производится для того, чтобы средний заработок выплачивался преподавателю независимо от того, сколько часов нагрузки было в том или ином месяце, поскольку нагрузка по месяцам в течение года распределяется неравномерно. Иными словами, право на получение среднего заработка, установленноеп. 4.6Приложения 2, связано с неравномерным распределением нагрузки по месяцам в течение года, а не в целях гарантии сохранения заработка независимо от того, работал преподаватель в том или ином месяце или не работал по причине отпуска.
Рабочимпризнается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени(часть первая ст.91Трудового кодекса Российской Федерации).
Время отдыха - это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации установлены виды времени отдыха к которым в том числе отнесены отпуска.
На период отпуска работник освобождается от работы.
Согласностатье114Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Таким образом, действующим законодательством в период отдыха предусмотрена выплата среднего заработка, исчисленного в установленном порядке.
Одновременная выплата заработной платы и отпускных не предусмотрена.
В силучастей 1-4статьи139Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно материалам гражданского дела 05 октября 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер> (далее Трудовой договор), согласно которому ФИО1 принят на работу в ГАПОУ МО «КИК» на должность преподавателя-<данные изъяты>.
Согласно пункту 4.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад в размере – 7261 руб. 00 коп.
б) работнику производятся ежемесячно выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 1,5
- процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, - 80%;
в) работнику производится ежемесячно выплата стимулирующего характер, в размере не более 60%. Конкретный размер выплаты зависит от эффективности деятельности Работника по установленным критериям и показателям;
г) работнику выплачиваются иные выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»;
д) заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки путем перечисления денежных средств на указанный Работником счет банковской карты Работника.
В соответствии с дополнительным соглашением от 30 августа 2019 года <номер> с 01 сентября 2019 года истец переведен с должности преподавателя - <данные изъяты> на должность преподавателя.
14 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору <номер> от 05 октября 2017 года, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2021 года, согласно которому размер должностного оклада ФИО1 составил – 10 475 руб. в месяц (с учетом повышающего коэффициента, учитывающего квалификационную категорию -1,10). Согласно подпункту «а» пункта 4.1. дополнительного соглашения оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Пунктом 2 дополнительного соглашения также установлено, что работнику производится ежемесячно выплата стимулирующего характера, в размере не более 30%. Конкретный размер выплаты зависит от эффективности деятельности Работника по установленным критериям и показателям.
Приложением к указанному дополнительному соглашению истцу установлен объем педагогической нагрузки на 2021-2022 учебный год в размере 1126 часов (графа 10 тарификационного списка) и заработная плата за учебный год за выполнение этого объема в размере 466301 руб. 76 коп. (графа 26 тарификационного списка).
Расчет среднемесячной заработной платы произведен в начале 2021-2022 учебного года и утвержден тарификационным списком истца. Расчет не оспаривался сторонами по делу и проверен судом, расчет произведен в соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы.
Согласно приказам ГАПОУ МО «КИК» о предоставлении отпуска от 01.11.2021 <номер> и от 23.05.2022 <номер> истец в периоды с 22 ноября 2021 года по 13 декабря 2021 года и с 13 июня 2022 года по 31 августа 2022 года находился в отпуске.
При этом объем педагогической нагрузки не изменялся.
За указанный период ответчиком произведено начисление заработной платы в следующем порядке:
В ноябре 2021 года истец 7 дней находился в отпуске, отработано фактически 13 дней, рабочих дней в ноябре - 20. Средняя месячная заработная плата согласно тарификационному списку истца – 46630 руб. 18 коп. Заработная плата за ноябрь в части тарификационного списка была рассчитана пропорционально отработанному истцом времени: 46630,18/20*13=30309,62 руб. + оплата семи дней отпуска.
В декабре 2021 года истец 9 дней находился в отпуске, отработано фактически 13 дней, рабочих дней в декабре - 22. Средняя месячная заработная плата согласно тарификационному списку истца – 46 630 руб. 18 коп. Заработная плата за декабрь в части тарификационного списка была рассчитана пропорционально отработанному времени: 46630,18/22*13=27554,20 руб. + оплата девяти дней отпуска.
В июне 2022 года истец 13 дней находился в отпуске, отработано фактически 8 дней. Рабочих дней в июне - 21. Средняя месячная заработная плата согласно тарификационному списку истца – 46630 руб. 18 коп. Заработная плата за июнь в части тарификационного списка была рассчитана пропорционально отработанному времени: 46630,18/21*8=17763,88 руб. + оплата тринадцати дней отпуска.
В конце 2021-2022 учебного года истец выполнил весь запланированный годовой объем педагогической нагрузки, установленный тарификационным списком. На основании Приложения к дополнительному соглашению от 14.09.2021 к трудовому договору <номер> от 05.10.2017 и факта выполнения истцом запланированного годового объема педагогической нагрузки 07.07.2022 ответчиком истцу произведена выплата, размер которой соответствует разности заработной платы за учебный год, установленной тарификационным списком, и фактически выплаченной заработанной платой за учебный год в части, установленной тарификационным списком, и составляет 64271 руб. 5 коп.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15,ст. 22,ст. 91,ст. 129ТК РФ). Периоды отпуска также отражаются в табеле учета рабочего времени.
Таким образом, преподавателю организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющей норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, предусмотрена выплата средней месячной заработной платы, в связи с возможностью неравномерного распределения нагрузки в течение года по месяцам. При этом в случае отпуска заработная плата за месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени, а за период отпуска выплачиваются отпускные.
Доводы истца и его представителя об обязанности работодателя в сохранении установленной средней месячной заработной платы в месяц, в которой он находился в отпуске в полном размере и без учета его нахождения в отпуске, фактически отработанного времени в конкретном месяце основаны на неверном толковании п. 4.6. Приложения № 2 к Приказу № 1601. Указанным пунктом вопреки позиции истца устанавливаются гарантии по сохранению средней месячной заработной платы исключительно вне зависимости ежемесячной учебной нагрузки и в период каникул, который не совпадает с отпуском. Таким образом, на период отпуска данная норма о сохранении средней месячной заработной платы не распространяется.
Поскольку судом не установлено неправомерных действий со стороны работодателя в части исчисления средней заработной платы преподавателя пропорционально отработанному времени на период отпуска, оснований для исчисления стимулирующей выплаты в ином порядке также не имеется. В связи с изложенным оснований для возложения обязанности на ответчика расчета и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета среднего заработка для исчисления отпускных за июнь 2022 года, а также удовлетворения производных требований судом не установлено.
На основании изложенного руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 (паспорт серии <номер>) к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ИНН <***>) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья И.В. Каторова