51RS0020-01-2025-000127-49 Дело № 2-235/2025
Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 год город Снежногорск
Полярный районный суд Мурманской области в составе
Председательствующего судьи Соколовой Н.М.,
при секретаре Бойковой Д.В.,
с участием представителя истца ФИО6 – ФИО7, действующей на основании доверенности от 07.02.2025 г.,
представителя ответчика ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России – ФИО8, действующего на основании доверенности от 16.12.2024 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №120 Федерального медико-биологического агентства» (ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России) о нарушении трудовых прав:
установил:
ФИО6 обратилась в суд с иском к ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России о нарушении трудовых прав, в котором просила:
- обязать ответчика произвести единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей;
- взыскать ежемесячную специальную социальную выплату в размере 30 000 рублей, начиная с 01.01.2023 г. по 31.01.2025 г., в размере 750 000 рублей, в дальнейшем начислять и выплачивать указанную выплату в размере 30 000 рублей, начиная с 01.02.2025 г. до момента расторжения трудовых отношений;
- взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты ежемесячной специальной выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 01.01.2023 г. по дату фактической выплаты;
- отменить приказ ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 23 декабря 2024 г. №... об отстранении от работы;
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 23.12.2024 г. до даты фактического допуска к работе, сходя из размера среднего заработка за предшествующий год;
- взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 23.12.2024 г. по дату фактической выплаты;
- отменить приказ ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА от 25 ноября 2024 г. №... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав всего в размере 500 000 рублей;
- взыскать почтовые расходы, связанные с направлением иска в суд.
В обоснование исковых требований истец указала на следующие основания.
ФИО6 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 08.08.2022 г. на основании заключенного трудового договора в должности фельдшера скорой медицинской помощи на 1,0 ставку на неопределенный срок. Полагает, что как лицо, впервые прибывшее (переехавшее) на работу в закрытое административно-территориальное образование, обслуживаемое медицинскими организациями, расположенными в районах Крайнего Севера, на основании п.1 Постановления Правительства РФ от 23.12.2019 г. №1774, имеет право на единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн рублей. С заявлениями о предоставлении компенсационной выплаты обращалась к ответчику неоднократно, выплата не произведена. Все необходимые условия со стороны истца для своевременной выплаты 1 млн рублей были выполнены.
ФИО6 полагает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя.
Приказом ответчика от 25.11.2024 г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового договора, данное обстоятельство не соответствует действительности. Условия трудового договора не нарушала. Назначенное дисциплинарное наказание не соответствует тяжести якобы совершенного проступка, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Приказом ответчика от 23.12.2024 г. истец была отстранены от работы, как не прошедшая обязательный медицинский осмотр, заработная плата с указанного времени не начисляется и не выплачивается. Отстранение от работы считает незаконным, поскольку медицинский осмотр был истцом пройден в ООО «Полинормед», а заключение передано работодателю, которое намеренно им не принимается. Ответчик настаивает на прохождении медосмотра в его лечебном учреждении, что по мнению истца, может повлечь за собой признание ее непригодной по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Кроме этого, ответчик не осуществляет дополнительную государственную социальную поддержку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 г. №343, с 01.01.2023 г. не выплачивает ей ежемесячную специальную выплату в размере 30 000 рублей, как занятой в отделении скорой помощи. Условия для получения социальной выплаты соблюдены: медицинское учреждение расположено в закрытом административно-территориальном образовании в районе Крайнего Севера, с населением до 50 тысяч человек.
На все невыплаченные ответчиком средства подлежит компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действиями ответчика, в том числе в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности и отстранении от работы, причинен моральный вред в виде нравственных страданий. На протяжении нескольких лет ФИО6 не получает выплату, ради которой она инициировала переезд в район Крайнего Севера с неблагоприятными условиями проживания. Истец не может реализовать свои планы на ежегодный отдых, путешествия, приобретение в достаточном количестве витаминов и фруктов. Вместо этого вынуждена обращаться к врачам, принимать лекарственные препараты. Ответчик отстранил истца от работы накануне новогодних праздников, продолжает не допускать к работе, истец лишена средств к существованию, вынуждена себя во всем ограничивать.
В настоящее судебное заседание истец ФИО6 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях требования поддерживала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца - ФИО7 просила суд удовлетворить исковые требования ФИО6 по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, предоставил письменный отзыв, в котором указал, что в отношении ФИО6 не нарушались нормы трудового законодательства. Предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн рублей носит заявительный характер, по форме и с приложением документов, поименовынных в Порядке. После заключения трудового договора с 2022 по 2024 годы заявления от ФИО6 не поступали. Финансовое обеспечение предоставления единовременных компенсационных выплат производится за счет средств субсидий из федерального бюджета и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ФМБА. В 2025 г. выделены бюджетные средства только трем врачам. Истец также допускает ошибку в толковании нормативного акта, регламентирующего предоставление ежемесячной специальной социальной выплаты. Максимальный месячный размер специальной социальной выплаты фельдшеру скорой медицинской помощи составляет 7 000 рублей, которые своевременно начислялись. Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. №29н. Работника, не прошедшего в установленном порядке осмотр, работодатель обязан отстранить от работы. 03.10.2024 г. ФИО6 было выдано направление на осмотр с указанием срока и места его прохождения - ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России. Истец предоставила заключение с нарушением срока 11.12.2024 г., по результатам которого противопоказаний к работе у нее не было выявлено, после чего истец предоставила справку о взятии ее на диспансерный учет по беременности. Рабочее место фельдшера скорой медицинской помощи отнесено по результатам специальной оценки условий труда к вредным (3 класс) 2-ой степени (3,2 по фактору «биологический»). Беременность является противопоказанием к работе с вредными условиями. Учитывая возникшие противоречия, работодателем было принято решение не принимать результаты медицинской комиссии ООО «Полинормед». Истцу повторно выдано направление для прохождения периодического медицинского осмотра в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан с соблюдением норм трудового законодательства и всех процедур. Полагал, что поскольку нарушение трудовых прав работника не допущено, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.
Представители третьих лиц Федерального медико-биологического агентства, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приложению N 1; и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению N 2.
Пунктом 3 Порядка установлено, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.
В соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.
Направление на обязательный периодический (ежегодный) медицинский осмотр выдается работнику в соответствии с п.2.4.3 раздела II, п.27 раздела VI приложения к Порядку.
Установлено, что истец ФИО6 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России с 08 августа 2022 года по настоящее время на основании заключенного между сторонами трудового договора №... от 08.08.2022 г. в должности фельдшера скорой медицинской помощи в Отделение скорой медицинской помощи на 1,0 ставку на неопределенный срок.
18.08.2022 г. с ФИО6 заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству №....
Согласно пункту 6.1 трудового договора, условия труда работника по результатам проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными.
В соответствии с п.4.2.6 трудового договора, работник обязан проходит медицинские осмотры.
Перед оформлением трудовых отношений 28.07.2022 г. ФИО6 ознакомлена, в том числе, с должностной инструкцией, классом вредных условий труда, с Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, работник медицинской организации обязан добросовестно и в полно объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации; соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4).
Согласно должностной инструкции, к особым условиям допуска к работе является прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.5).
ФИО6 последний периодический медицинский осмотр пройден и получено медицинское заключение от 29.11.2023 г. №....
03.10.2024 г. ответчиком ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России истцу ФИО6 было выдано направление №... на периодический медицинский осмотр (обследование) с указанием места его прохождения в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России (по месту работы) в срок до 29.11.2024 г., что подтверждается подписью в Журнале учета выданных направлений.
Календарный план прохождения медицинских осмотров работниками ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России на 2024 год не составлялся, что давало возможность работникам предприятия по месту работы при получении направления пройти его в приоритетном порядке в любое удобное время для него в соответствии с режимом работы медицинской комиссии.
ФИО6 периодический медицинский осмотр в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России в установленный срок не прошла.
29.11.2024 работодатель, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомил работника о необходимости в течение двух рабочих дней дать письменное объяснение причин, которые препятствуют прохождению периодического медицинского осмотра, получению заключения по результатам периодического медицинского осмотра и предоставления его в отдел кадров учреждения, в соответствии с выданном ранее направлением. С Уведомлением ФИО6 ознакомлена 02.12.2024 г.
По истечение двух рабочих дней истребованное у ФИО6 письменное объяснение не поступило, что подтверждается актом от 09.12.2024 г., составленным работодателем комиссионно. С настоящим актом ФИО6 ознакомлена 10.12.2024 г.
На основании Приказов ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 12.12.2024 г. №..., №... ФИО6 фельдшер скорой медицинской помощи, в том числе по внутреннему совместительству, была уволена за нарушение дисциплины труда, связанной с не прохождением обязательного периодического медицинского осмотра в установленный срок.
Данный приказ об увольнении был отменен работодателем в связи с предоставлением ФИО6 справки ООО «АВА-ПЕТЕР» от 13.12.2024 г. о взятии ее на ***
ФИО6 находилась на больничном листке с 12.12.2024 г. по 22.12.2024 г.
В связи с завершением финансового года, отменой приказов об увольнении заработная плата за первую половину месяца ФИО6 по основной ставке занимаемой должности и по должности, занимаемой по внутреннему совместительству, была выплачена с задержкой 13.01.2025 г. Заработная плата за вторую половину месяца была выплачена в срок, установленный для выплаты заработной платы за вторую половину месяца – 13.01.2025 г. За задержку выплаты заработной платы ФИО6 была начислена и перечислена компенсация.
Задолженности работодателя перед работником по заработной плате в настоящее время не имеется.
Поскольку ФИО6 не было предоставлено медицинское заключение по результатам прохождения периодического медицинского осмотра в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России, на основании приказа от 23.12.2024 г. №... ФИО6, приказ об увольнении в отношении которой был отменен, отстранена от работы с 23.12.2024 г. по основной должности и по внутреннему совместительству. Допуск к работе разрешен после прохождения обязательного медицинского осмотра в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России по результатам медицинского заключения.
Данным приказом Отделу кадров и заработной платы дано указание в период отстранения от работы заработную плату ФИО6 не начислять в связи с не прохождением периодического медицинского осмотра по ее вине.
23.12.2024 г. отделом кадров учреждения работнику ФИО6 по телефону неоднократно предлагалось ознакомиться под роспись с приказом об отстранении от работы, на ознакомление с приказом не прибыла, что подтверждается актом.
ФИО6 ознакомлена с приказом об отстранения от работы 25.12.2024 г., указав в приказе дату ознакомления – 23.12.2024 г.
Согласно части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и исследований.
Абзац 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В связи с чем, доводы истца, изложенные в исковом заявлении и подержанные в судебном заседании о том, что она может пройти медицинский осмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствует нормам действующего законодательства, поскольку установленный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников обязанности по организации проведения таких осмотров работников возлагает исключительно на работодателя.
Как следует из пункта 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодический медицинских осмотров работников, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
На основании существующего Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами Приложения №2 к Приказу Минздрава России №29н от 28.01.2021 г., класса XV, пункта 49, беременность, роды и послеродовой период являются противопоказанием к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами по пункту 2.4.3. раздела II данного Приказа.
Так как у работодателя возникли затруднения в определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющейся у нее беременностью, работнику было повторно разъяснено о необходимости медицинского обследования в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России для исключения возможного наличия (отсутствия) медицинских противопоказаний к осуществлению работы в должности фельдшера скорой помощи.
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации при направлении на прохождение медицинского осмотра своего подтверждения не нашли, поскольку, согласно части третьей статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, что не нарушает трудовых прав работника.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда от 23 сентября 2010 г. N 1090-О-О и N 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. N 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. N 2301-О).
Таким образом, ФИО6 имела возможности реализовать свои трудовые права при осуществлении трудовой деятельности, имела равные с другими работниками, на которых распространялись аналогичные обязанности, возможности без какой-либо дискриминации пройти периодический медицинский осмотр в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при его прохождении в зависимости от пола, возраста, имущественного, семейного, социального или должностного положения.
Отказываясь от прохождения периодического медицинского осмотра в ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России, работник не объяснил работодателю какую-либо причину такого отказа, являлись ли причины такого отказа уважительными. Доказательств того, что указанная работодателем Медицинская организация осуществляет проведение предварительных и периодических осмотров работников некачественно, в материалах дела отсутствуют.
Предоставление заключения иной медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, не имеет правового значения ввиду приведенных нормативных положений, и правомерно не приято работодателем от работника.
Кроме этого, суд учитывает тот факт, что по результатам заключения медицинской комиссии ООО «Полинормед» от 09.12.2024 г., предоставленной работодателю 11.12.2024 г., противопоказаний к работе у работника не было выявлено, при этом истцом в последующем предоставлена справка о взятии ее *** от 13.12.2024 г. ***, что является противопоказанием к работам с вредными производственными факторами.
Доводы истца о том, что ей повторно не выдавалось направление на периодический медицинский осмотр, суд во внимание не принимает, поскольку ФИО6 знала об основаниях отстранения от работы, могла пройти медицинский осмотр в приоритетном порядке по месту работы в любое удобное для нее время.
На заявления ФИО6 работодатель неоднократно, в том числе в письменных ответах от 25.12.2024 г., 24.01.2025 г. разъяснил работнику о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в медицинской организации, которую ей указал работодатель, и о праве работодателя в случае прохождения работником осмотра в сторонней организации, не принять результат периодического медицинского осмотра. Разъяснял о том, что после предоставления требуемого заключения, работник будет допущен к работе на прежних условиях.
Рабочее место фельдшера скорой медицинской помощи отнесено по результатам специальной оценки условий труда к вредным (3 класс) 2-ой степени (3,2 по фактору «биологический»), что подтверждается Картой №... специальной оценки условий труда. Беременность является противопоказанием к работе с вредными условиями. Учитывая возникшие противоречия, работодателем правомерно принято решение не принимать результаты медицинской комиссии ООО «Полинормед».
Суд учитывает, что работник ФИО6 и ранее неоднократно временно отстранялась от работы в связи с не прохождением обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин.
Установив, что работодатель исполнил обязанность по организации прохождения периодического медицинского осмотра ФИО6, от прохождения которого истец воздержался, суд приходит к выводу о законности требования ответчика о прохождении истцом периодического медицинского осмотра именно на базе ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России.
Следовательно, в удовлетворении требований:
- об отмене приказа ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 23 декабря 2024 г. №... об отстранения от работы; производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 23.12.2024 г. до даты фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка за предшествующий год; взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 23.12.2024 г. по дату фактической выплаты; следует отказать ФИО6 в полном объеме.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО6 просила также отменить приказ ответчика о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании установлены следующие обстоятельства привлечения истца ФИО6 к дисциплинарным взысканиям в течение года.
На основании приказа ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 02.08.2024 г. №... за ненадлежащее исполнение фельдшером скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ФИО6 по ее вине трудовых обязанностей, выразившиеся в нарушении 09 июля 2024 года своевременного оказания качественной медицинской помощи – оспаривание необходимости выезда по поступившему обращению (вызову) пациента на дом, тем самым создав на рабочем месте конфликтную ситуацию, а также по прибытию на вызов допустившей некорректное (агрессивное) поведение к пациенту, обвиняя его в наркотическом опьянении, отказавшись разъяснять действие своих манипуляций, в результате чего пациент был вынужден вызывать сотрудников ОМВД, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к фельдшеру скорой медицинской помощи ФИО6
Данный приказ о применении дисциплинарного взыскания не отменен, незаконным не признавался. При этом судом проверен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок применения дисциплинарного наказания в отношении ФИО6 не был нарушен.
На основании приказа ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 14.08.2024 г. №... к ФИО6 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины подпункта 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 «Права и обязанности работника» трудового договора 28/22, заключенного с работником. Из приказа следует, что 15.07.2024 г. ФИО6, находясь на больничном в связи с установленным заболеванием, и освобожденная от работы с 10.07.2024 г. по 17.07.2024 г., не поставив в известность табельщика и руководителя, вышла на работу. При выяснении данного обстоятельства были приняты меры по отстранению ФИО6 от работы. Работник отказалась уходить со смены и передавать индивидуальную укладку наркотических средств и психотропных веществ. При изъятии указанных средств и веществ вела себя агрессивно, пыталась выхватить журнал передачи смен из рук. Была вызвана полиция.
Данный приказ о применении дисциплинарного взыскания не отменен, незаконным не признавался. При этом судом проверен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО6 не был нарушен.
На основании приказа ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 25.11.2024 г., оспариваемого истцом в настоящем судебном заседании, за нарушение подпункта 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 «права и обязанности работника» трудового договора о работе по внутреннему совместительству №..., заключенного с ФИО6 18.08.2022 г., подпунктов 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4, пункта 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России, в результате чего возникла угроза здоровью и жизни больного ФИО1, к ФИО6, фельдшеру скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи (для работы в ЗАТО Александровск – г. Снежногорск, г. Полярный, г. Гаджиево), работающей в порядке внутреннего совместительства, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В соответствии с п.4.2.2 трудового договора, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п.5.1.4, 5.1.5 работодатель имеет право требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с Должностной инструкцией фельдшера скорой медицинской помощи, при выполнении обязанностей по оказанию скорой медицинской помощи в составе выездной бригады фельдшер является ответственным исполнителем всей работы, а в составе врачебной бригады он действует под руководством врача (пункт 1.2); фельдшер обязан знать правила перемещения транспортировки пациентов при оказании скорой медицинской помощи, правила оформления медицинской документации. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, несет ответственность в установленном законодательством порядке (пункт 4.1).
Основанием вынесения оспаиваемого приказа послужили: докладная записка и.о. старшего фельдшера ФИО3 от 30.10.2024 г.; служебная записка заведующей отделением скорой медицинской помощи - ФИО2 от 31.10.2024 г.; объяснительная записка фельдшера скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству ФИО6 от 31.10.2024 г.
Из оспариваемого приказа следует, что 30.10.2024 г. ФИО6, не согласовав свои действия с дежурной медицинской сестрой по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, направленная на вызов №..., самостоятельно решила транспортировать другого больного - ФИО1 с диагнозом «*** для проведения *** из филиала медико-санитарной части №5 города Полярный в город Снежногорск в Центральную медико-санитарную часть №120, посадив его в свой автомобиль. Однако для санитарной транспортировки больного ФИО1 была направлена другая бригада скорой медицинской помощи из г. Гаджиева, которая прибыв в город Полярный, не обнаружила больного. С целью установления местонахождения больного ФИО1, старший фельдшер ФИО3 созвонилась в ФИО6, которая сообщила, что не знает где больной, такого пациента в машине скорой медицинской помощи нет.
Со слов больного ФИО1 фельдшер ФИО6 высадила его из машины в городе, сказав, что бы он самостоятельно добирался обратно, в медико-санитарную часть г. Полярный. Больной самостоятельно прибыл в приемный покой, где его ожидала бригада скорой медицинской помощи из г. Гаджиева, которая и доставила ФИО1 на компьютерную томографию в г. Снежногорск в Центральную медико-санитарную часть №120 г.
С приказом ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 25.11.2024 г. о применении дисциплинарного наказания, фельдшер ФИО6 ознакомлена 28.11.2024 г.
Суд, проверяя доводы ФИО6, не установил нарушения либо неправильного применения работодателем норм трудового права, порядка применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него -, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно докладной и.о. фельдшера ФИО3 заведующей отделением СМП от 30.10.2024 г. следует, что 30.10.2024 г. терапевтом ФИО4 была назначена сан.транспортировка больного ФИО1 из МСЧ №5 в ЦСЦ №120 для проведения *** Для перевозки больного была направлена бригада СМП из г. Гаджиева, так как поступил вызов в г. Полярный, куда была направлена фельдшер ФИО6 Прибывшая бригада из г. Гаджиева больного не обнаружила. ФИО6 посадила больного в свою машину скорой медицинской помощи без разрешения диспетчера и поехала с ним на вызов. ФИО3 уточнила у ФИО6 где больной, на что та ответила, что она не знает, такого больного в машине скорой помощи нет. Со слов больного ФИО1 фельдшер ФИО6 высадила его из машины в городе, сказав, чтобы он самостоятельно добирался до МСЧ №5, что он и сделал.
Указанные события изложены также в служебной записке заведующей ОСМП ФИО5 заместителю начальника по ОМП и Г ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России от 31.10.2024 г.
30.10.2024 г. ФИО6 работала по внутреннему совместительству. У истца были запрошены объяснения по данному факту.
Из объяснения ФИО6 от 31.10.2024 г. следует, что она взяла пациента ФИО1 по указанию врача-терапевта ФИО4, не поставив в известность дежурного диспетчера. Водителю указания остановить машину не давала. ФИО1 сам принял решение покинуть машину, изъявил желание посетить магазин и самостоятельно добраться до приемного отделения медико-санитарной части.
К данным доводам истца ФИО6 суд относится критически, поскольку, при выполнении обязанностей по оказанию скорой медицинской помощи в составе выездной бригады фельдшер является ответственным исполнителем всей работы.
Указанные доводы ФИО6 опровергаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые подтвердили тот факт, что ФИО6, не согласовав свои действия с дежурной медицинской сестрой по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, приняла самостоятельное решения транспортировать больного. Высадив в дальнейшем из машины скорой помощи ФИО1, при наличии у него диагноза *** тем самым подвергла угрозе здоровье и жизнь пациента.
Таким образом ФИО6 в указанной ситуации действовала в нарушение подпункта 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 «права и обязанности работника» трудового договора о работе по внутреннему совместительству №..., подпунктов 3.2.1, 3.2.3, 3.2.4, пункта 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России.
Ссылки в приказе на указанные выше пункты трудового договора и локального акта, докладная записка и.о. старшего фельдшера ФИО3 служебная записка заведующей отделением скорой медицинской помощи - ФИО2, позволяют объективно установить, что было положено в основу применения к истцу меры дисциплинарного взыскания.
Следовательно, у ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России имелись основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по пункту 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем установлено совершение работником ФИО6 дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Проверяя порядок применения к ФИО6 дисциплинарного взыскания, установленный 193 Трудового кодекса РФ, суд установил, что порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден, сроки применения взыскания не нарушены, тяжесть совершенного проступка работодателем оценена, в связи с чем приходит к выводу, что ФИО6 привлечена к дисциплинарной ответственности по указанному выше основанию в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию и соблюдение работодателем положений 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учел, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является грубым нарушением, принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, тот факт, что ФИО6 подвергла угрозе здоровье и жизнь пациента, а также исходит из того, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В суде установлено, что к работнику ранее были применены дисциплинарные взыскания и на момент последующего неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены, неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарных взысканий.
С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6 об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания от 25.11.2024 г.
Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО6 о взыскании с ответчика ежемесячной специальной социальной выплаты в размере 30 000 рублей, в связи с неправильным толкованием норм права.
Постановлением Правительства Российской Федерации N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, с 01.01.2023 установлена специальная социальная выплата.
В соответствии с пунктом 3 указанного постановления, установлены следующие максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты одному медицинскому работнику:
врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием центральных районных, районных и участковых больниц, больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р, за исключением медицинских работников, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 2 настоящего постановления:
- фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи, указанные в подпункте "ж" пункта 2 настоящего постановления, - 7000 рублей;
Этим же Постановлением утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования (далее - Правила).
Как следует из п. 4 Правил, для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - Реестр).
В течение 7 дней со дня получения такого реестра выплата назначается отделением Социального фонда России и средства перечисляются на банковский счет работника.
Таким образом, истцу в соответствии с занимаемой должностью фельдшера станций (отделений) скорой медицинской помощи установлен максимальный месячный размер специальный социальной выплаты в размере 7 000 рублей.
Истец не отрицала в судебном заседании, что социальная выплата в указанном размере поступала на банковский счет работника. Выплата была произведена ФИО6 в соответствии с реестром, представленным работодателем. Право на получение ежемесячной специальной социальной выплаты в истребуемом ФИО6 размере – 30 000 рублей, истец не имеет. Выплаты в размере 7 000 рублей не производятся с момента отстранения фельдшера ФИО6 от работы до настоящего времени.
ФИО6 заявлены требования о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей.
Истец, ее представитель исходят из того, что единовременная компенсационная выплата призвана компенсировать ФИО6 связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не в ЗАТО) населенными пунктами, условиями проживания. Необходимые условия предоставления спорной выплаты: переезд на работу в закрытые административно-территориальные образования впервые и заключение трудового договора с медицинской организацией ФМБА России истцом ФИО6 были соблюдены. Истец прибыла в район Крайнего Севера в целях восполнения кадрового дефицита в данной местности.
Проверяя законность и обоснованность принятых ответчиком решений, суд приходит к следующему.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2019 года N 1774 "О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые федеральными государственными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Федерального медико-биологического агентства", в целях реализации части 2 статьи 72 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановлено установить:
- медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов), впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования, обслуживаемые медицинскими организациями, расположенными на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов.
- единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам предоставляются по месту их работы;
- для получения единовременной компенсационной выплаты медицинский работник заключает с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор о предоставлении выплаты), согласно которому принимает обязательства, в том числе: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Федеральному медико-биологическому агентству в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период (пункт 3 Постановления Правительства).
Федеральным медико-биологическим агентством с учетом положений пункта 1 настоящего постановления Приказом №386 от 24 декабря 2020 года утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (далее по тексту Порядок).
В соответствии с пунктом 9 Порядка, финансовое обеспечение предоставления единовременных компенсационных выплат производится за счет средств субсидий, предоставляемых из федерального бюджета в соответствии с:
- абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2019 г. N 1774; приказом ФМБА России от 10 июля 2019 г. N 135 "Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета федеральным государственным бюджетным учреждениям, в отношении которых ФМБА России осуществляет функции и полномочия учредителя, субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации"
и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ФМБА России, как получателя средств федерального бюджета на цели, указанные в пункте 1 Порядка.
Заявка формируется медицинской организацией и представляется в ФМБА России при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период, но не позднее 1 июля текущего финансового года (пункт 11 Порядка).
Из материалов дела следует, что по ходатайству ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России ФИО6, постоянно зарегистрированной по адресу: <адрес>, был разрешен въезд на территорию ЗАТО Александровск г. Снежногорск с целью трудоустройства фельдшером доврачебного приема с 20.06.2022 г.
ФИО6 с 14.12.2022 г. по 13.12.2027 г. временно зарегистрирована в закрытом административно-территориальном образовании по месту пребывания по адресу: <адрес>.
ФИО6 трудоустроена в медицинское учреждение, в отношении которого ФМБА России осуществляет функции и полномочия учредителя, 08 августа 2022 года.
Действительно, единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в закрытые административно-территориальные образования, направлена на закрепление медицинских кадров в закрытых административно-территориальные образованиях и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат.
При этом, предоставление единовременной компенсационной выплаты носит заявительный характер и осуществляется в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.
Медицинский работник в целях получения единовременной компенсационной выплаты после заключения трудового договора с медицинской организацией представляет в медицинскую организацию заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме, установленной медицинской организацией, с приложением следующих документов: копий документа, удостоверяющего личность; копий трудового договора (заверенных уполномоченным лицом медицинской организации); копий трудовой книжки (заверенных уполномоченным лицом медицинской организации); копий документа, подтверждающего наличие соответствующего высшего (среднего) медицинского образования (заверенных уполномоченным лицом медицинской организации); копий документа, содержащего реквизиты лицевого счета, открытого в кредитной организации для перечисления единовременной компенсационной выплаты (пункт 2 Порядка).
Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной компенсационной выплаты принимается медицинской организацией в течение 10 рабочих дней со дня представления заявления и документов, указанных в пункте 3 Порядка, которое оформляется протоколом комиссии, сформированной медицинской организацией, утвержденной локальным нормативным актом медицинской организации (пункт 4 Порядка).
Основаниями для принятия медицинской организацией решения об отказе в предоставлении единовременной компенсационной выплаты являются: выявление недостоверных сведений, указанных в заявлении о предоставлении единовременной компенсационной выплаты; несоответствие медицинского работника требованиям пункта 1 Порядка (пункт 5 Порядка).
В случае принятия медицинской организацией решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в течение 10 рабочих дней с даты утверждения протокола, указанного в пункте 4 Порядка, медицинская организация заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор) (пункт 6 Порядка).
ФИО6 впервые обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по неустановленной форме 10.09.2024 года, затем повторно - 13.01.2025 г. (в период отстранения от работы) без предоставлением всех необходимых документов, указанных в Порядке предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, определенным приказом ФМБА России от 24 декабря 2020 года N 386.
На обращение ФИО6 от 10.09.2024 г. о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик письмом от 07.10.2024 г. разъяснил работнику порядок предоставления спорной выплаты.
11.11.2024 г. ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России на заявление ФИО6 от 01.11.2024 г. направил работнику: бланк заявления о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по установленной форме, по две заверенные копии трудового договора и трудовой книжки. Оригиналы дипломов о наличии у работника среднего медицинского образования не находились на хранении в учреждении, в связи с чем их заверенные копии не были выданы работнику.
Письмом от 05.02.2025 г. ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России разъяснил ФИО6, что произвести компенсационную выплату не предоставляется возможным, указав, что в 2025 году Федеральным медико-биологическим агентством будут выделены бюджетные ассигнования только трем врачам.
Не оспаривая права ФИО6 на получение единовременной компенсационной выплаты, до настоящего времени Комиссия ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России не принимала решение об отказе заключить с истцом договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, однако указывает, что основаниями ее предоставления являются, не только переезд на работу в закрытые административно-территориальные образования впервые и заключение трудового договора с медицинской организацией ФМБА России, но и размер лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ФМБА России, как получателя средств федерального бюджета на указанные цели.
В соответствии с Указом Президента от 01.07.2024 г. №568 "Вопросы Федерального медико-биологического агентства», Приказом ФМБА РФ от 31.03.2011 N 109 "Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, подведомственных ФМБА России", ФМБА вносит в Министерство финансов Российской Федерации предложения по формированию проекта федерального бюджета в части, касающейся финансового обеспечения осуществления возложенных на ФМБА России полномочий, на этапе формирования проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Поступления, указанные в абзацах втором, третьем, пятом пункта 6 Порядка составления и утверждения плана, формируются учреждением на основании информации, представленной ФМБА России на этапе формирования проекта бюджета на очередной финансовый год.
При формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период, заявки медицинской организацией формируются не позднее 1 июля текущего финансового года.
Обращения ФИО6 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты поступили работодателю в 2024 году на этапе после формирования проекта бюджета ФМБА России на очередной финансовый год. Размер лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ФМБА на 2025 год исчерпан. На момент обращения в 2025 году за единовременной компенсационной выплатой ФИО6 отстранена от работы.
При таких обстоятельствах ФИО6 следует отказать в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №120 Федерального медико-биологического агентства» о нарушении трудовых прав, в полном объеме.
Не подлежат удовлетворению и производные требования ФИО6 о компенсации морального вреда в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать ФИО6 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть №120 Федерального медико-биологического агентства» о нарушении трудовых прав, в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Н.М. Соколова