Решение по делу № 2-2867/2025 от 21.03.2025 - о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2867/2025

УИД 14RS0035-01-2025-001835-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 21 марта 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ИП ФИО2 В основание требований указано, что с ____ по ____ года осуществлял трудовую деятельность в должности водителя у ИП ФИО2 Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом больше месяца, трудовой договор письменно оформлен не был. На требования о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Истец работал ежедневно с 09:00 час. до 18:00 час., на самосвале FAW, государственный регистрационный знак ___. Истец указывает, что наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: систематическое личное выполнение трудовой функции в интересах ИП ФИО2, под его контролем и управлением; работа носила постоянный и длящийся характер; истец подчинялся правилам трудового распорядка; ответчик предоставлял истцу для выполнения трудовой функции принадлежащий ему транспорт – самосвал FAW. ____ года ответчик потребовал вернуть принадлежащий ему транспорт, устно сообщил, что истец уволен. С ____ года истец не был допущен к работе, приказ об увольнении не издавался. При устройстве на работу истцу была гарантирована оплата труда исходя из 10 500 рублей в день. За период с ____ по ____ ответчиком проведена оплата в размере 300 000 рублей, задолженность составляет 900 000 рублей. Полагает, что срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора истцом не пропущен, поскольку истец обращался за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру города Якутска, обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия). Просит: установить факт трудовых отношений между сторонами; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; признать увольнение истца незаконным, восстановить ФИО1 в должности водителя; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от 07.03.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен владелец самосвала FAW, государственный регистрационный знак ___, ФИО3

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 (по ордеру) исковые требования продержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 (по ордеру) в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, ФИО3 в судебное заседание не явился, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ИП ФИО2 допустил истца к работе, передав ключи от самосвала FAW, ___.

Согласно ответу Межрайонного отдела Госавтоинспекции экзаменационной работы, технического надзора и регистрации автомототранспортных средств МВД по Республике Саха (Якутия) от ____ транспортное средства FAW J6, 2021 года выпуска, ___ принадлежит ФИО3 (дата постановки на учет ____). Представитель ответчика данный факт не отрицал, документы на транспортное средство, в том числе договор аренды, заключенный между ответчиком и ФИО3, суду не предоставил. Пояснил, что стороны – истец и ответчик приняли обоюдное решение использовать транспортное средство, принадлежащее ФИО3, для перевозки груза, иных пояснений не дал.

В судебном заседании факт знакомства с ФИО3 истец отрицал, полагал, что самосвал FAW, ___ 14принадлежит ответчику.

Судом установлено, что трудовые функции истец исполнял лично. В обязанности входила перевозка груза – мусора, песка, щебня и пр. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка: ответчик по телефонному разговору сообщал ежедневный маршрут, с указанием адресов погрузки и выгрузки груза. После разгрузки груза, истец оставлял автомобиль у дома.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика ИП ФИО2, ФИО1 выполнял трудовые обязанности водителя в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Доводы истца о его фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя объективно подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

К доводам ответчика о том, что между сторонами сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения, судом отклоняются, подлинник гражданско-правого договора суду не предоставлен, кроме того, характер взаимоотношений, сложившийся между сторонами, свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Также судом отклоняются доводы о том, что в сложившихся между сторонами отношениях ответчик выступал как физическое лицо, а не как индивидуальный предприниматель.

Так, ответчик зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с ____, осуществляет коммерческую деятельность для извлечения прибыли, одним из видов деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Материалами дела подтверждается, что истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности водителя грузового автомобиля. Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами, в том числе перепиской между сторонами, талонами на отгрузку песка и гравия.

Суд приходит к выводу, что истец с ____ по заданию, в интересах и под контролем ИП ФИО2 выполнял функциональные обязанности в должности водителя, подчинялся трудовому распорядку, работал в соответствии с установленным рабочим графиком и на определенном работодателем рабочем месте, за что получал от ответчика заработную плату. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не оформлен.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу обоснованными.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности водителя с ____ года.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Из пояснений истца следует, что при устройстве на работу истцу была гарантирована оплата труда исходя из 10 500 рублей в день. За период с ____ по ____ ответчиком проведена оплата в размере 300 000 рублей, задолженность составляет 900 000 рублей.

Согласно пункту 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 10 500 рублей в день никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 23 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и стороной ответчика не оспорены оплата истцу на общую сумму в размере 335 500 рублей, в том числе: за ____ года – 20 500 рублей (чеки от ____ на сумму 10 500 рублей, от ____ на сумму 10 000 рублей), за ____ года – 120 000 рублей (чеки от ____ на сумму 30 000 рублей, от ____ на сумму 30 000 рублей, от ____ на сумму 30 000 рублей, от ____ на сумму 20 000 рублей, от ____ года на сумму 10 000 рублей), за ____ года – 108 000 рублей (чеки от ____ на сумму 50 000 рублей, от ____ на сумму 15 000 рублей, от ____ года на сумму 20 000 рублей от ____ на сумму 10 000 рублей, запись в блокноте истца от ____ на сумму 5 000 рублей, запись в блокноте истца от ____ года на сумму 8 000 рублей), за ____ года – 47 000 рублей (чеки от ____ на сумму 15 000 рублей, от ____ года на сумму 20 000 рублей, от ____ года на сумму 12 000 рублей), за ____ года 40 000 рублей (чеки от ____ года на сумму 20 000 рублей, от ____ года на сумму 20 000 рублей).

Указанные платежи были произведены путем перечисления безналичных денежных средств на счета сожительницы истца (в чеках указана как ФИО6 Александровна Р.), а также друга истца (в чеках указана как Данил Георгиевич Р.). Данный факт сторонами при рассмотрении настоящего дела не оспаривался.

Перечисленное ответчиком истцу денежное вознаграждение свидетельствует о том, что размер заработной платы ФИО1 значительно превышает минимальный размер заработной платы, установленный в г. Якутске.

Поскольку суду не представлено достоверно подтвержденных сведений об установленном размере заработной платы ФИО1 в период работы у ИП ФИО2 при разрешении исковых требований о задолженности по заработной плате, суд считает возможным исходить из сведений Росстата о среднемесячной заработной плате работников по Республике Саха (Якутия) по виду экономической деятельности "Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам" (ОКВЭД 49,4) в размере 119 887,3 рублей в месяц. При этом суд учитывает, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика по заработной плате за период с ____ по ____ года составляет 117 578,19 рублей, в том числе: за ____ года – 15 466,19 рублей (119 887,30 рублей / 20 рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе * 6 рабочих дней – 20 500 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 15 446,19 рублей), за ____ задолженность по заработной плате отсутствует (выплачено 120 000 рублей), за ____ года – 11 887,30 рублей (119 887,30 рублей – 108 000 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 11 887,30 рублей), за ____ года – 17 337,40 рублей (119 887,30 рублей / 23 рабочих дня в месяце * 11 рабочих дней = 17 337,40 рублей).

Суд отклоняет доводы истца о том, что трудовая функция водителя им выполнялась ежедневно без выходных, данный факт материалами дела не подтверждается, в связи с чем судом произведен расчет на основе сведений производственного календаря при пятидневной рабочей неделе.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 выплачено вознаграждение в размере 595 700 рублей, судом не принимаются, поскольку достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих данный довод суду не представлено. Доказательства оплаты труда наличными денежными средствами в материалах дела отсутствуют.

Вопреки доводам стороны ответчика, сумма в размере 8 200 рублей (чеки от ____ года на сумму 3 000 рублей, от ____ года в размере 4 000 рублей, от ____ года на сумму 1 200 рублей) судом при расчете оплаты труда не может быть принята, поскольку истец указывает, что данные денежные средства были перечислены ответчиком в счет возмещения расходов на оплату ГСМ, ремонт колеса, покупку запасных частей (болты). При перечислении указанных сумм назначение платежа ответчиком не указано.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с ____ по ____ он выезжал за пределы города Якутска в город ___, следовательно, в данный период трудовую деятельность не осуществлял.

До вылета в город ___ ФИО1 передал автомобиль ответчику и поставил самосвал на стоянку, предупредив о своем отсутствии в связи с выездом в другой регион.

По прилету из ___ истец подошел к ответчику, однако ответчик отказался выдать ФИО1 автомобиль, к трудовой функции истец допущен не был, ответчик пояснил истцу, что ФИО1 уволен.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказ об увольнении не издавался.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для прекращения трудовых отношений между сторонами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о законности увольнения истца, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности водителя.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула.

Судом произведен расчет среднедневной заработной платы с учетом взысканной в рамках настоящего спора задолженности по заработной плате. Среднедневной заработок составил 5 091,10 рублей (35 996,19 рублей (за ____) + 120 000 рублей (за ____ года) + 119 887,3 (за ____ года), 119 887,30 рублей (за ____ года), 57 337,4 рублей (за ____ года), всего 435 108,19 рублей. Количество отработанных дней за указанный период составило 89 дней. 435 108,19 рублей / 89 дней = 50 91,10 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 804 393,80 рублей (5091,10 * 158 дней вынужденного прогула за период с ____ года по ____ года (____ года– 20 рабочих дней, ____ года, ____ года – 23 рабочих дня, ____ года – 21 рабочий день, ____ года – 21 рабочий день, ____ года – 17 рабочих дней, ____ года – 20 рабочих дней, ____ года - 15 рабочих дней) = 804 393,80 рублей).

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется трехмесячный срок обращения в суд, данный срок начинает течь с момента признания судом отношений трудовыми.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами установлены судом в рамках рассматриваемого спора, месячный срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе истцом также не нарушен.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец обращался прокуратуру города Якутска с заявлением о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2

Письмом от ____ года обращение ФИО1 перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия).

____ года Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) рекомендовала ФИО1 обратиться в суд для разрешения спора.

В ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в ____ года в прокуратуру города Якутска с заявлением о нарушении его трудовых прав ФИО1 правомерно ожидал, что в отношении ИП ФИО2 будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по незаконному не оформлению трудового договора, не выплате заработной платы в полном объеме, увольнению истца, что привело к нарушению трудовых прав ФИО7, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 439 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности водителя с ____.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП ___, ИНН ___) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ____ года на должность водителя.

Восстановить ФИО1 в должности водителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРИП ___, ИНН ___) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117578,19 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 804 393,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 26 439 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова

Решение изготовлено 04.04.2025