Дело №

УИД 75RS0№-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Забайкальская топливно- энергетическая компания» об индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

,

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производил индексацию заработной платы истцу, тем самым своими действиями нарушил трудовое законодательство и права истца. Индексация заработной платы произведена ответчиком в 2024 году, в связи с чем истец полагает, что ее заработная плата с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ не проиндексирована. Истец рассчитала индексацию заработной платы в применением индексов потребительских цен Федеральной службы государственной статистики и составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 312 625,55 рублей. Компенсация за задержку заработной платы составляет 160 674,82 рубля. Истец оценила компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Просит суд взыскать с АО «ЗабТЭК» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде суммы непроизведенной индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 625,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за январь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3765,16 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за февраль 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5232,21 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за март 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9037,09 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за апрель 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6689,08 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за май 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8536,22 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за июнь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7596,56 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за июль 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7121,79 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за август 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 781,39 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за сентябрь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9017,58 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за октябрь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по 10.10. 2024 в размере 2934,99 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за ноябрь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5172,75 рублей с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за декабрь 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5013,91 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за январь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8801,18 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за февраль 2023 г. с 16.03. 2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8402,41 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за март 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8013,01 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за апрель 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7453,77 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за май 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7257,66 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за июнь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6897,53 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за июль 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8058,04 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за август 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5316,05 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за сентябрь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6539,04 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за октябрь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7086,55 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за ноябрь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 512425 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты; за декабрь 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4823,60 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы к взысканию составила 160 674,82 рублей, с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ указанным периодам по день фактической выплаты. Взыскать с АО «ЗабТЭК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила свои исковые требования в части периода взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 622,43 рубля с последующим начислением по ст. 236 ТК РФ указанным периодам по день фактической выплаты.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечена Региональная службы по тарифам и ценообразованию <адрес>.

Истец в судебном заседании поддержала доводы иска, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, предоставил письменный отзыв, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав участников, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 4 статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как указано в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели. которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в Условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования,

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в АО «ЗабТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта с окладом 19 326,87 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта юридического отдела с окладом 33 999,90 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением установлен оклад в размере 39 379,10 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением установлен оклад в размере 55 098,67 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудового договора, заключенного со ФИО2, заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 3.2.4. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, которая выплачивается 2 раза в месяц: выдача аванса – 30 число текущего месяца, выплата заработной платы – 15 число следующего месяца.

Коллективным договором АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 3.4 предусмотрено, что работодатель ежегодно, не позднее 1 августа текущего года, осуществляет индексацию размера ставки первого разряда в соответствии с индексом роста, установленным в заключениях Региональной службы по тарифам и ценообразованию <адрес> по расчету тарифов на соответствующий год.

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе АО «ЗабТЭК» на отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ» установлена в АО «ЗабТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка первого разряда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы в размере 10 303 рубля. Внесены с ДД.ММ.ГГГГ изменения по размеру премии в «Положение о премировании персонала подразделений АО «ЗабТЭК», «Положение о премировании персонала Управления АО «ЗабТЭК»; «Положение о премировании персонала Службы сбыта АО «ЗабТЭК».

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании персонала управления АО «ЗабТЭК», которым предусматривалась премия в процентах от должностного оклада, тарифной ставки в соответствии с действующим законодательством за фактически отработанное время, с начислением за счет фонда оплаты труда.

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с индексацией ставки первого разряда введено в действие штатное расписание аппарата управления с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем повышения должностного оклада с 39 379,10 рублей до 40 796,75 рублей.

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «О порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК» (далее - Положение) с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому индексация заработной платы проводится работодателем раз в два года с 1 сентября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги, действующего в <адрес> в отношении к соответствующему месяцу предыдущего года (август текущего года к августу предыдущего года) (пункт 2.3).

Индексация заработной платы проводится путем повышения окладов (тарифных ставок) работников на коэффициент индексации. Формула для расчета индексации: оклад (тарифная ставка) х индекс потребительских цен / 100% (пункт 2.4 Положения).

Коэффициент индексации размеров заработной платы работников определяется приказом руководителя организации (пункт 2.5 Положения).

На основании приказа руководителя организации, определяющего коэффициент индексации размеров заработной платы работников, вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. С приказом об индексации заработной платы работники ознакамливаются под роспись (пункт 2.6 Положения).

Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с 1 сентября текущего года (пункт 2.7 Положения).

Пункт 2.8 Положения предусматривал, что в случае, если организация находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, индексация производится только после полного погашения задолженности.

Приказом врио генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушением порядка принятия локальных нормативных актов признан утратившим силу и отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения «О порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК».

Приказом генерального директора АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с индексацией ставки первого разряда введено в действие штатное расписание аппарата управления с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 произведена индексация заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем повышения должностного оклада с 40 796,75 рублей до 55 098,67 рублей.

Истец в числе других работников направила заявление генеральному директору АО «ЗабТЭК» с просьбой провести индексацию заработной платы за 2021-2023 годы, заявление подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием индексации заработной платы ФИО2 обратилась с вышеназванным иском в суд.

Согласно расчетным листкам ФИО2 усматривается, что в спорный период истцу выплачивалась премия, заработная плата истца значительно превышала как величину минимального размера заработной платы, установленного на всей территории Российской Федерации, так и величину прожиточного минимума, установленного в <адрес>.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Учитывая, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, тогда как в рассматриваемом случае фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом того, что испрашиваемые истцом суммы взыскания представляют собой фактически не начисленные работодателем выплаты, при рассмотрении вопроса о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ч. 2 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Как установлено судом, в соответствии с п. 3.4 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена в установленном порядке, работодатель ежегодно, не позднее 1 августа текущего года, осуществляет индексацию размера ставки первого разряда в соответствии с индексом роста, установленным в заключениях Региональной службы по тарифам и ценообразованию <адрес> по расчету тарифов на соответствующий год.

С Положением о порядке индексации заработной платы работников АО «ЗабТЭК», утвержденным Приказом АО «ЗабТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ, фактически ухудшающим положение работников, ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, при этом выразила письменное несогласие.

С Приказом АО «ЗабТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ, отменяющим вышеназванный приказ ФИО2 была также ознакомлена.

Таким образом, ФИО2 знала о нарушении своего права не позднее очередной даты выплаты заработной платы, не проиндексированной в соответствии с ранее установленным работодателем механизмом – до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 подала исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин пропуска данного срока по требованием за период ранее указанной даты судом не установлено.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований истца к АО «ЗабТЭК» об индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного искового требования, то подлежит отклонению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.02.2025