УИД: 56RS0018-01-2022-004825-50

№2-5215/2022

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург Оренбургская область 16 ноября 2022 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и осуществить перерасчет страховой пенсии по старости, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с настоящим иском, указав в обоснование, что с 06.08.2015г. ей назначена трудовая пенсии по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

ФИО1 просила:

Возложить на ГУ ОПФР по Оренбургской области обязанность произвести перерасчет страховой пенсии по старости, включив в страховой стаж периоды работы:

С 27.10.1979г. по 05.12.1980г. - контролер в магазин N;

С 05.12.1980г. по 16.07.1983г. – контролер в магазине N;

С 16.03.1984г. по 29.07.1985г. – товаровед торгового отдела в ...»;

С 27.08.1985г. по 30.09.1991г. – оператор БСУ на ...;

С 16.02.1991г. – рабочий в ...;

С 23.08.1995г. по 05.05.1999г. – зав.склада в ОАО «...»;

периоды ухода за детьми: ...

взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя 16550 руб. и по оплате госпошлины 300 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, против иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

С 01.01.2015 на территории Российской Федерации правовое регулирование пенсионного обеспечения граждан осуществляется на основании, в том числе и Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет; в редакции Федерального закона от 03 октября 2018 года №350-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет и женщины, достигшие возраста 60 лет.

В силу части 1 статьи 11 указанного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со статьей 14 названного Федерального закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Аналогичные положения были предусмотрены и Федеральным законом от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшим до 01.01.2015 г.

С 01.01.2015г. вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015.

В соответствии с указанными правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пп. 2.3 и 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (действовавшей в спорный период), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, законодателем обязанность по заполнению трудовой книжки возложена именно на работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Из п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» следует, что расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом - настоящей статьи.

При этом выбирается наиболее выгодный для пенсионера вариант. Оценка пенсионных прав с применением одновременно правил подсчета, установленных п. 3 и п. 4 ст. 30 названного Федерального закона не предусмотрена.

Судом установлено, что с 06.08.2015г. ФИО1 назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.7 ФЗ-N.

Как следует из материалов пенсионного дела оценка пенсионных прав ФИО1 произведена по наиболее выгодному варианту исчисления пенсии в соответствии с п.4 ст.30 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ.

Страховой стаж с учетом произведенных перерасчетов по добавлению стажа и замене периодов работы составил 28 лет 29 дней.

При этом, согласно данных о стаже, в страховой стаж включены все заявленные истцом для зачета в стаж периоды работы: С 27.10.1979г. по 05.12.1980г. - контролер в магазин N; С 05.12.1980г. по 16.07.1983г. – контролер в магазине N; С 16.03.1984г. по 29.07.1985г. – товаровед торгового отдела в ...; С 27.08.1985г. по 30.09.1991г. – оператор ...; С 16.02.1991г. – рабочий в ...; С 23.08.1995г. по 05.05.1999г. – зав.склада в ОАО «...»; за исключением периода работы с 01.10.1991г. по 31.10.1991г. – рабочая в ...», поскольку печать в трудовой книжке не читается, справка о работе не представлена.

При этом, какого-либо решения ГУ ОПФР по Оренбургской области об отказе во включении в страховой стаж указанного периода работы не выносилось, до сведения ФИО1 не доводилось.

Об указанном обстоятельстве (не включении в страховой стаж периода работы) ФИО1 узнала лишь из ответа от 07.04.2022г. на свое обращение.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Из записей в трудовой книжке истца в отношении спорного периода следует, что ФИО1 с 01.10.1991г. принята в порядке перевода рабочей в ... и 31.10.1991г. уволена по соглашению сторон п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР.

Трудовая книжка истца содержит сведения о приеме и увольнении со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, с соблюдением нумерации.

Оснований подвергать сомнению записи в трудовой книжке истца о работе, при отсутствии доказательств со стороны ответчика о недостоверности этих записей, нет.

Кроме того, обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Указанные в решении пенсионного органа основания для отказа в назначении страховой пенсии, не должны ущемлять законно возникшее у истца право на получение пенсии и не могут повлечь для него неблагоприятных последствий в виде отказа во включении оспариваемого периода работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

То обстоятельство, что в трудовой книжке не читается печать, не может ущемлять права истца на пенсию, а также с достоверностью не свидетельствует о недействительности записи в трудовой книжке, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом, подтверждающим сведения о трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорный период подтвержден последовательными записями в трудовой книжке (факт принадлежности которой ответчиком не оспаривался), в связи с чем, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта работы в период с 01.10.1991г. по 31.10.1991г. – рабочая ...», в связи с чем, находит обоснованными требования истца о включении в страховой стаж указанного периода работы.

Учитывая, что включение в страховой стаж периодов работы с 01.10.1991г. по 31.10.1991г. (рабочая ...») повлечет изменение размера пенсии истца в сторону увеличения, имеются основания для перерасчета страховой пенсии по старости.

Как следует из материалов дела, ФИО1 представила ответчику трудовую книжку при обращении с заявлением о назначении пенсии по старости.

Страховая пенсия по старости истцу назначена с 06.08.2015г., о том, что часть периодов работы не включена в страховой стаж, истец пенсионным органом не уведомлялась, какого-либо решения об этом пенсионным органом не принималось. При таких обстоятельствах гражданин лишен был права представить дополнительные документы, а также права на обращение в суд.

С учетом изложенного, перерасчет пенсии должен быть произведен с 06.08.2015г., т.е. с момента назначения пенсии, поскольку право у истца на получение пенсии с учетом вышеуказанных периодов работы, имелось с момента назначения пенсии в силу 7 Федерального закона N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска ФИО1 оплачена госпошлина в размере 300 рублей, что подтверждается чек-ордером от 06.05.2022г.

Вместе с тем, истец, являясь пенсионером, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, судебные расходы по оплате госпошлины 300 руб. взысканию с ответчика не подлежат.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ответчик против взыскания судебных расходов возражал, полагая сумму завышенной.

В подтверждение несения судебных расходов на услуги представителя, истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 04.03.2022г., согласно которому, ООО «... обязуется оказать ФИО1 юридические услуги: подготовка заявления в ПФР, заявление по форме искового заявление в суд о разделе имущества, искового заявления в суд о восстановлении срока.

Стоимость услуг по договору составила 16550 руб.

В подтверждение оплаты по договору истцом представлены кассовый чек на сумму 5000 руб. от 04.03.2022г. и кассовый чек на сумму 11550 руб. от 15.03.2022г.

Учитывая требования ст.ст.98, 100 ГПК РФ, а также конкретные обстоятельства дела, объем оказанной правовой помощи (составление иска), категорию и сложность дела, качество подготовки искового заявления и копий к нему (определением суда от 18.05.2022г. исковое заявление оставлено без движения, копии документов ненадлежащего качества), суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований о взыскании судебных расходов по оказанию юридических услуг в размере 500 руб. В остальной части требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 500 руб., в остальной части требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и осуществить перерасчет страховой пенсии по старости, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области обязанность включить в страховой стаж периоды работы с 01.10.1991г. по 31.10.1991г. – рабочая ...» и осуществить перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с ....

Взыскать с Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда РФ по ... в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате юридических услуг 500 (пятьсот) руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья подпись О.П. Михайлова

Копия верна

Судья

Секретарь