Решение по делу № 2-2696/2023 от 09.10.2023 - о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги.

№ 2-2696/2023

64RS0047-01-2023-002641-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2023 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Сельчуковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы России по Саратовской области о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы России по Саратовской области (далее – УФНС России по Саратовской области) о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги.

В процессе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что она с января 2016 г. по март 2023 г. работала в УФНС России по Саратовской области. <дата> с ней был расторгнут служенный контракт от <дата> и она была уволена с должности главного государственного налогового инспектора отдела внутреннего аудита. При увольнении ей не были выплачены в полном объеме отпускные и компенсации неиспользованных отпусков с учетом премий и материального стимулирования за период 2016-2023 г.г. Так при предоставлении отпусков и компенсации за их не использование не были выплачены следующие суммы: за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 5 424 рубля, за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 6 272 рубля 64 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (19 дней) недоплата составила 8 660 рублей 69 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (10 дней) недоплата составила 5 013 рублей 66 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (17 дней) недоплата составила 8 781 рубль 01 копейка, за отпуск с <дата> по <дата> (14 дней) недоплата составила 8 017 рублей 64 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (9 дней) недоплата составила 6 121 рубль 44 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (7 дней) недоплата составила 5 682 рубля 27 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 18 020 рублей 99 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 11 088 рублей 24 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 11 997 рублей 77 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (17 дней) недоплата составила 14 909 рублей 17 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 11 094 рубля 08 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 9 945 рублей 63 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (19 дней) недоплата составила 14 415 рублей 93 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (10 дней) недоплата составила 10 857 рублей 34 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (14 дней) недоплата составила 20 649 рулей 04 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 29 004 рубля 66 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (2 дня) недоплата составила 2 858 рублей 53 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (4 дня) недоплата составила 4 977 рублей 90 копеек, за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 16 612 рублей 53 копейки, за отпуск с <дата> по <дата> (7 дней) недоплата составила 8 911 рублей 81 копейка, при компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> недоплата составила 4 288 рублей 80 копеек, при компенсации неиспользованного отпуска (14 дней) при увольнении недоплата составила 17 823 рубля 64 копейки, а всего 261 429 рублей 42 копейки. Так как данные суммы в установленный срок выплачены не были то с работодателя подлежат взысканию проценты за их задержку за период с <дата> по <дата> в размере 136 897 рублей 75 копеек и в дальнейшем исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка России. Также действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 50 000 рублей. Со всех выплат работодатель должен перечислить за нее налоги в соответствующие бюджеты. На основании изложенного просила взыскать с УФНС России по Саратовской области выплаты при увольнении в размере 261 429 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплат с <дата> по <дата> в размере 136 897 рублей 75 копеек и в дальнейшем исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать УФНС России по Саратовской области перечислить за нее налоги в соответствующие бюджеты.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Сослалась на то, что срок на обращение в суд ею соблюден.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, сославшись на письменные возражения и пропуск истцом срока на обращение в суд, просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

На основании приказа от <дата> № (Т. 1 л.д. 152) ФИО1 назначена с <дата> на должность главного государственного налогового инспектора контрольного отдела УФНС России по Саратовской области в порядке перевода из <данные изъяты>.

<дата> с ФИО1 заключен служебный контракт (Т. 1 л.д. 153-158).

Приказом от <дата> № (Т. 1 л.д. 159) ФИО1 назначена с <дата> на должность специалиста 1 разряда отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Саратовской области.

<дата> с ФИО1 заключен служебный контракт (Т. 1 л.д. 160-164).

На основании служебного контракта от <дата> № ФИО1 замещала должность государственной гражданской службы (старшей группы должностей) – старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства УФНС по Саратовской области (Т. 1 л.д. 165, 166-168).

На основании приказа от <дата> № (Т. 1 л.д. 169) и служебного контракта от <дата> № (Т. 1 л.д. 170-174) ФИО1 замещала должность государственной гражданской службы - главного государственного налогового инспектора отдела контроля налоговых органов УФНС по Саратовской области.

С <дата> ФИО1 замешала должность государственной гражданской службы - главного государственного налогового инспектора отдела внутреннего аудита УФНС по Саратовской области.

Приказом начальника УФНС по Саратовской области от <дата> № (Т. 1 л.д. 176) с ФИО1 расторгнут служебный контракт, она освобождена от занимаемой должности.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч.1 ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Статьей ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах...; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании приказов УФНС по Саратовской области за особые условия труда, показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на налоговые органы, производилось премирование ФИО1, в том числе за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда (Т. 2 л.д. 67-271): <данные изъяты>.

В силу п.п. 1 и 8 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Частью 13 ст. 46 названного федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Распоряжениями УФНС России по Саратовской области от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> (Т. 1 л.д. 70-77, 78-99) ФИО1 предоставлялись отпуска: с <дата> по <дата> (21 день), с <дата> по <дата> (11 дней), с <дата> по <дата> (19 дней), с <дата> по <дата> (10 дней), с <дата> по <дата> (17 дней), с <дата> по <дата> (14 дней), с <дата> по <дата> (9 дней), с <дата> по <дата> (7 дней), с <дата> по <дата> (21 день), с <дата> по <дата> (12 дней), с <дата> по <дата> (12 дней), с <дата> по <дата> (17 дней), с <дата> по <дата> (11 дней), с <дата> по <дата> (11 дней), с <дата> по <дата> (19 дней), с <дата> по <дата> (10 дней), с <дата> по <дата> (14 дней), с <дата> по <дата> (21 день), с <дата> по <дата> (2 дня), с <дата> по <дата> (4 дня), с <дата> по <дата> (12 дней), с <дата> по <дата> (7 дней), также ей выплачивалась компенсация неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>

При выплате ФИО1 отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск вышеуказанные средства материального стимулирования сверх установленного фонда оплаты труда, за период с 2016 по 2023 г.г. включительно не учитывались, что представителем ответчика не оспаривалось.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов.

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

В п. 2 Правил установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил.

Исчисление денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске осуществляется в соответствии с п. 6 Правил, согласно которому дополнительно к сохраняемому денежному содержанию, которое состоит из оклада денежного содержания, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Среднемесячное число календарных дней, используемое при исчислении денежного содержания на период нахождения федерального государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, установлено 29,3.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п. 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

В соответствии с положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (п. 1).

Пунктом 5.5. данного Положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно п. 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (п. 1 Порядка).

Согласно п. 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное п. 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Между тем в п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы, с 1 января 2007 г., в 2008 - 2012 годах и в 2013 году.

В силу п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществлялось в 2007 - 2010 годах за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете по подразделу «Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора» раздела «Общегосударственные вопросы» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи материальное стимулирование, которое было предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах, и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

В письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 указано, что в соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Кроме того, ч. 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств для выплаты (в расчете на год) денежного содержания, состав которого определен ст. 50, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Учитывая положения ст.ст. 50, 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем, к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н.

При таких обстоятельствах материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и должно учитывается при расчете оплаты отпуска.

Из расчета истца, не оспоренного ответчиком, при предоставлении отпусков и их компенсаций ФИО1 не было выплачены денежные средства:

- за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 5 424 рубля,

- за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 6 272 рубля 64 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (19 дней) недоплата составила 8 660 рублей 69 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (10 дней) недоплата составила 5 013 рублей 66 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (17 дней) недоплата составила 8 781 рубль 01 копейка,

- за отпуск с <дата> по <дата> (14 дней) недоплата составила 8 017 рублей 64 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (9 дней) недоплата составила 6 121 рубль 44 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (7 дней) недоплата составила 5 682 рубля 27 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 18 020 рублей 99 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 11 088 рублей 24 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 11 997 рублей 77 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (17 дней) недоплата составила 14 909 рублей 17 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 11 094 рубля 08 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (11 дней) недоплата составила 9 945 рублей 63 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (19 дней) недоплата составила 14 415 рублей 93 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (10 дней) недоплата составила 10 857 рублей 34 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (14 дней) недоплата составила 20 649 рулей 04 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (21 день) недоплата составила 29 004 рубля 66 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (2 дня) недоплата составила 2 858 рублей 53 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (4 дня) недоплата составила 4 977 рублей 90 копеек,

- за отпуск с <дата> по <дата> (12 дней) недоплата составила 16 612 рублей 53 копейки,

- за отпуск с <дата> по <дата> (7 дней) недоплата составила 8 911 рублей 81 копейка,

- при компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> недоплата составила 4 288 рублей 80 копеек,

- при компенсации неиспользованного отпуска (14 дней) при увольнении недоплата составила 17 823 рубля 64 копейки, а всего было не выплачено 261 429 рублей 42 копейки.

Исходя из этого, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что определенные к взысканию суммы, не оплаченного отпуска, не выплачены своевременно, то истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 136 897 рублей 75 копеек. Представителем ответчика данный расчет не оспорен, судом проверен и сомнений в обоснованности не вызывает.

Исходя из этого, в этой части иск подлежит удовлетворению.

Также суд считает обоснованными исковые требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ключевой савки Центрального банка РФ, действующей в соответствующие периоды, от невыплаченной суммы в размере 261 429 рублей 42 копейки, за каждый день задержки, начиная с <дата> до дня фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере

В силу п. 47 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1 с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для удовлетворения иска ФИО1 об обязании ответчика перечислить налоги, удовлетворению не подлежит, так как ответчик не является работодателем истца и она имеет право уплатить соответствующие налоги самостоятельно.

При вынесении решения суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так как ФИО1 уволена <дата>, а в суд обратилась <дата>, то есть в течение одного года, то срок ею не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области (<данные изъяты>) о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Саратовской области (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) выплаты при увольнении в размере 261 429 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 136 897 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 413 327 (четыреста тринадцать тысяч триста двадцать семь) рублей 17 копеек.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Саратовской области (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой ключевой савки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от невыплаченной суммы в размере 261 429 рублей 42 копейки, за каждый день задержки, начиная с <дата> до дня фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение суда изготовлено 13 октября 2023 г.