УИД 16RS0043-01-2025-001659-56
дело № 2-2446/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 апреля 2025 года г. Нижнекамск РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Федотовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «А2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная Компания «А2» о взыскании задолженности по заработной плате окончательному расчету при увольнении в сумме 31880,43 рублей, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В обосновании требований указала, что с 05 февраля 2024 года работает у ответчика инженером производственно-технического отдела. За период с 15 августа 2024 года задолженность ответчика по заработной плате составила 34800,43 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Истец также просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом; сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск суду не представил. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании истица требования поддержала, пояснив, что после обращения в суд ответчик перечислил ей 3000 рублей 14 февраля 2025 года, 3000 рублей – 16 марта 2025 года, которые она просит учесть при определении задолженности.
Заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено: ФИО1 работает в ООО «СК «А2» инженером производственно-технического отдела с 05 февраля 2023 года.
Согласно расчетного листа за январь 2025 года, задолженность по заработной плате на 01 февраля 2025 года ответчика перед истицей составила 34880, 43 рублей.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 28800,43 рублей, с учетом произведенных работодателем выплат после обращения истца в суд с настоящим иском () 34880,43- 3000-3000).
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.
В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации на 23 апреля 2025 года (день вынесения решения) составит 5264,05 рублей, согласно нижеприведенного расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 7 653,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.08.2024 – 10.09.2024
18
32
293,89
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 9 508,51 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.09.2024 – 15.09.2024
18
5
57,05
16.09.2024 – 10.10.2024
19
25
301,10
358,15
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 12 180,65 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2024 – 27.10.2024
19
17
262,29
28.10.2024 – 10.01.2025
21
75
1 278,97
1 541,26
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 34 880,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.02.2025 – 14.02.2025
21
4
195,33
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 31 880,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.02.2025 – 16.03.2025
21
30
1 338,98
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 28 880,43 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.03.2025 – 23.04.2025
21
38
1 536,44
Сумма компенсации: 5 264,05 ?
В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 28880,43 рублей подлежит немедленному исполнению.
Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 7000 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «А2» (ОГРН ...) в пользу ФИО1, ... года рождения, (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по ... ... ) задолженность по заработной плате в сумме 28880, 43 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10 августа 2024 года по 23 апреля 2025 года включительно в сумме 5264,05 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «А2» «Строительный Архитектурный Центр» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «А2» «Строительный Архитектурный Центр» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 28880,43 рублей обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено 28 апреля 2025 года.