Решение по делу № 2-2437/2023 от 13.04.2023 - о защите трудовых прав.

86RS0002-01-2023-001222-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2437/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что работает в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» в должности главного геолога-начальника отдела. <дата> на основании приказа №/к/22 в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения премии за декабрь 2022 года в связи с отсутствием на рабочем месте без предупреждения работодателя. Считает данный приказ и наложенное дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным, так как не предоставлено никаких письменных или иных доказательств, подтверждающих факт нарушения правил внутреннего распорядка в части соблюдения нормы трудовой дисциплины, а также сам факт отсутствия на рабочем месте. К дисциплинарной ответственности ФИО3 был привлечен на основании служебной записки ведущего специалиста РДЭБ ООО «ФИО4 Технолоджис» ОП в г. Нижневартовск, в которой было указано, что выявлено несоответствие в табеле учета рабочего времени данным электронно-пропускной системы. Истец предоставил работодателю объяснения, согласно которых указал, что в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором у него ненормированный рабочий день, в течение которого он может для выполнения трудовых функций находится вне головного офиса. Также неоднократно наблюдались случаи, когда электронно-пропускная система не работала надлежащим образом. Выразив несогласие с приказом, он так попросил предоставить ему иные подтверждающие документы его отсутствия на рабочем месте, однако документы ему так и не были предоставлены. Пропускной режим работников предоставляет собой электронную контрольно-пропускную систему (СКУД – система контроля и учета рабочего времени) (далее – СКУД). Для работников она представляет из себя турникеты на входе/выходе, для прохода к которым необходимо каждый раз прикладывать магнитную карточку. Данные с турникета по каждой магнитной карточке сохраняются на сервер с помощью специального программного обеспечения. В случае необходимости эту информацию можно распечатать в виде отчета. При этом считает, что распечатки данных электронной системы не могут быть единственным доказательством отсутствия работника на рабочем месте, помимо них должны быть и иные документы. На основании спорного приказа ему не была выплачена премия по всем показателям за декабрь 2022 года. Размер невыплаченной премии составил 11472,58 руб. Также указывает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания ему предоставили для ознакомления только через пять дней. За весь период работы в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» к истцу ни разу не были применены меры дисциплинарного взыскания, всегда надлежащим образом исполнялись должностные обязанности. Считает, что со стороны работодателя имеются признаки дискриминации в сфере труда в отношении него. На протяжении последних нескольких месяцев на него оказывается моральное давление на работе, создаются сложности в работе. Его должность (главный геолог-начальник отдела) в интернет-ресурсах (hh.ru) выставлена как вакансия и работодатель предлагает предоставить резюме желающим работать на этой должности. Также полагает, что в связи с неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит признать незаконным приказ ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» № от <дата> о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания и не начислении премии по всем показателям за декабрь 2022 года, возложить на ответчика обязанность произвести ему начисление и выплату премии за декабрь 2022 года в размере 11472,58 руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду также объяснил, что <дата> между ним и работодателем было заключено соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон с соответствующими выплатами, соответственно в настоящее время он не является сотрудником ООО «КАТОБЬНЕФТЬ». В части оспариваемого приказа пояснил, что на него была возложена обязанность по проведению инвентаризации в период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, при этом, так как инвентаризация проходила продолжительный период времени, то он брал работу с собой домой, так как не успевал все выполнить на работе, ставя в известность о своем уходе руководителя. Сама инвентаризация проходила на территории общества. Между тем, в период ее проведения, он не находился у себя в кабинете и не проводил свои прямые должностные обязанности. Полагает, что причиной привлечения к дисциплинарной ответственности также послужила дискриминации в отношении него и понуждение к увольнению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, в их удовлетворении просила отказать, полагает, что в данном случае со стороны работодателя отсутствуют нарушения норм трудового права, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Также суду объяснила, что в настоящее время трудовой договор с истцом прекращен. На территории общества для сотрудников установлена пропускная система СКУД. На основании устного распоряжения один раз в квартал проводится проверка фактического присутствия работников на рабочем месте. В ходе одной из таких проверок был выявлен факт несоответствия в предоставленном табеле учета рабочего времени и фактического присутствия истца на рабочем месте. При этом с работником не заключалось ни дополнительное соглашение, ни вносились какие-либо изменения в трудовой договор по факту его возможности удаленной работы. В связи с тем, что численность сотрудников общества составляет более 1000 человек, а также учитывая, что система СКУД не настроена, чтобы в момент выявления нарушения (отсутствия на рабочем месте) была незамедлительно предоставлена информация по конкретному работнику, исполнительным директором было принято решение производить данную проверку один раз в квартал в отношении всех сотрудников. В рамках произведенной проверки в декабре 2022 года, к дисциплинарной ответственности, помимо истца, более никто привлечен не был. Так непосредственно в ходе проверки в декабре 2022 года были выявлены факты несоответствий в табеле учета рабочего времени истца, в частности, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>, т.е. в дни, когда проводилась инвентаризация и когда истец был привлечен к работе на полный рабочий день. В части размера заявленной к взысканию премии 11472,58 руб. не оспаривает.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Исходя из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Норма ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В пункте 34 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при наложении дисциплинарного взыскание необходимо учитывать: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

При этом именно работодатель обязан доказать наличие законного основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка такого привлечения, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, а также о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе о предоставлении работнику права в течение двух рабочих дней представить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения.

Таким образом, процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания представляет собой не только действия работодателя по выявлению проступка, совершенного работником, а также причин и обстоятельств его совершения, но и соблюдения временных рамок, в течение которого оно может быть применено к конкретному работнику.

Материалами дела установлено, подтверждено трудовым договором № от <дата> (далее – трудовой договор), копией трудовой книжки ФИО1, объяснениями участников процесса, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» с <дата> по <дата> в должности главного геолога-начальника отдела.

Согласно разделу 2 трудового договора местом выполнения работником трудовой функции является место осуществления производственной деятельности обществом. Работа в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» является основным местом работы. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Условия труда работника определены как нормальные (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника производится повременно - премиальной системе за фактически отработанное работником время. Работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка – 78045 руб., районный коэффициент – 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%. Изменения размера, отмена, назначение доплат и надбавок оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Премирование работника осуществляется в порядке установленном в обществе системным положением о премировании.

Исходя из п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными.

Время начала и окончания рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания предоставление выходных дней, продолжительность рабочей вахты, междувахтового отдыха регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка общества, графиками работы на вахте, графиками сменности (п. 6.2 трудового договора).

Как следует из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору № от <дата> работнику был установлен новый оклад в размере 81947 руб., в связи с чем п. 5.2.1 трудового договора был изложен в новой реакции.

В соответствии с п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» (далее – Правила) работник общества имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами и иными внутренними нормативными документами Работодателя; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ, а также имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Согласно п. 3.2 Правил работник общества обязан, в том числе: добросовестно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах, должностной инструкции, квалификационной характеристике работ, других нормативных актах, регламентирующих его индивидуальную трудовую деятельность; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину; качественно и своевременно выполнять производственные задания, поручения, распоряжения администрации и непосредственного руководителя; использовать все рабочее время для производительного труда; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами, другими нормативными актами, регламентирующими его индивидуальную трудовую деятельность.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой) (п. 3.3 Правил).

Как следует из п. 4.1 Правил, работодатель, в свою очередь, имеет право, в том числе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

При этом, согласно п. 4.2 Правил, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

Исходя из п. 5.15.1 Правил, для работников, работающих пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, в обществе установлен следующий режим работы: при 40 часовой рабочей неделе начало рабочего дня с 08 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 30 минут.

Пунктом 5.17 Правил предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа по обществу. Основанием для приказа служит служебная записка руководителя структурного подразделения, оформленная не позднее, чем за двое суток до наступления момента работ.

Для контроля за соблюдением работниками трудового распорядка, получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду в обществе ведется учет фактически отработанного каждым работником времени. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле учета использования рабочего времени методом сплошной регистрации. Ответственность за ведение достоверного учета рабочего времени каждого работника несут руководители структурных подразделений общества (п. 5.20 Правил).

Разделом 8 Правил предусмотрена ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Так согласно п. 8.1 Правил за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 8.4 Правил до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Основанием для наложения взыскания является докладная (служебная) записка, содержащая подробную информацию о допущенном нарушении и предложение о наложении конкретного вида взыскания, составленная руководителем структурного подразделения (п. 8.5 Правил).

Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением) руководителя общества. Приказы (распоряжения) о наложении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридическим отделом. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (п. 8.6 Правил).

Исходя из п. 8.7 Правил, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

Как следует из п. 8.9 Правил, в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник лишается права на получение премии по результатам работы год. В месяц наложения дисциплинарного взыскания право на выплату премии по любым основаниям у работника не наступает.

Приказом ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» № от <дата> в п. 5.15.1 Правил внесены изменения, в частности, для работников, работающих пятидневную рабочую неделю с двумя выгодными днями в субботу и воскресенье (АУП, РСС, БПО, ИТР проектов JI3C, Русс-нефть, Уват, ГПН): при 40 часовой рабочей неделе начало рабочего дня с 08 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут, окончание рабочего дня в 18 часов 00 минут. Для работников, работающих пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (проект Лукойл Коми): при 40 часовой рабочей неделе начало рабочего дня с 08 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 30 минут.

Должностные обязанности истца закреплены в должностной инструкции главного геолога-начальника отдела №, утвержденной приказом № от <дата>. При этом, как следует общих положений данной инструкции, главный геолог-начальник отдела ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» относится к категории руководителей.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией, главный геолог-начальник отдела несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 4.1).

Со всеми вышеуказанными документами, локальными нормативно-правовыми актами истец своевременно был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Как следует из объяснений участников процесса, в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» установлен пропускной режим, который представляет из себя электронно-пропускную систему (систему контроля и учета рабочего времени – СКУД) в виде турникетов на входе/выходе, к которым сотрудники каждый раз при приходе и уходе с работы прикладывают магнитные карты. Вся информация о посещениях сохраняется на серверах с помощью специального программного обеспечения.

Согласно пояснениям представителя ответчика, в связи большой численностью штата на основании устного распоряжения исполнительного директора один раз в квартал проводится проверка фактического присутствия работников на рабочем месте.

В ходе одной из таких проверок <дата> был выявлен факт несоответствия в предоставленном табеле учета рабочего времени и фактического присутствия истца на рабочем месте.

Согласно приказа ООО «ФИО4 Технолоджис» № от <дата> «О предоставлении документов и сведений», в целях осуществления должностными лицами ООО «ФИО4 Технолоджис» (Управляющая организации) управленческих функций по договорам передачи полномочий единоличного органа, работникам Управляющей организации в рамках исполнения ими своих должностынх обязанностей предоставлено право устно и письменно запрашивать и получать от руководителей и работников, в том числе ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», любые необходимые документы и сведения, включая объяснительные записки.

Уведомлением регионального директора ОП в г. Нижневартовске ООО «ФИО4 Технолоджис» от <дата> истцу было предложено предоставить письменные объяснения, так как в рамках проверки полноты и достоверности табелей отработанного рабочего времени ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» сотрудниками РДЭБ выявлено ряд несоответствий в предоставленном им табеле учета рабочего времени в ОКиЛ, а именно: за <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>.

На основании служебной записке ведущего специалиста РДЭБ ООО «ФИО4 Технолоджис» ОП в г. Нижневартовске № от <дата> до исполнительного директора ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» была доведена информация, согласно которой, в рамках проверки полноты недостоверности табелей отработанного рабочего времени ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», сотрудниками РДЭБ выявлено ряд несоответствий в предоставленном табеле в ОКиЛ, учета рабочего времени у главного геолога-начальника отдела ФИО1, а именно: за <дата> в табеле указали работу в выходной день 8 часов, по факту (СКУД) рабочее время составило 3 часа; за <дата> в табеле указали работу в выходной день 8 часов, по факту (СКУД) рабочее время составило 5 часа; за <дата> в табеле указали работу в количестве 8 часов, по факту (СКУД) рабочее время составило 7 часа; за <дата> в табеле указали работу в выходной день 8 часов, по факту (СКУД) рабочее время составило 7 часа; за <дата> в табеле указали работу в выходной день 8 часов, по факту (СКУД) рабочее время составило 7 часа. Выявленные факты могут свидетельствовать о внесении ФИО1 заведомо ложных данных в табель рабочего времени. На основании чего просил применить меры дисциплинарного характера в отношении главного геолога-начальника отдела ФИО1

Как следует из объяснительной записки № от <дата>, истцом на имя исполнительного директора ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» были предоставлены письменные объяснения на уведомление от <дата>, согласно которым, служебную записку он получил из приемной <дата> в 09 часов 37 минет на электронную рабочую почту. Являясь, работником ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» имеет статус по работе с «ненормированным рабочим днем», который не обязывает его находится на рабочем месте в офисе в течение всего рабочего дня. В табеле учета рабочего времени указано все верно, так как остальное время работы проводил удаленно, на телефоне и т.д. Работает в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» сверх нормативов, указанных в трудовом кодексе РФ, чаще всего более 10 часов, в некоторых случаях даже более 13 часов.

<дата> в отношении истца был вынесен приказ № «О применении дисциплинарного взыскания и снижения премии», в соответствии с которым, <дата> ведущим специалистом РДЭБ ООО «ФИО4 Технолоджис» ОП г. Нижневартовск ФИО5 выявлен факт отсутствия на рабочем месте без предупреждения работодателя главного геолога-начальника отдела ФИО1 <дата> – 3 часа, <дата> – 5 часов, <дата> – 1 час, <дата> – 1 час, <дата> – 1 час. ФИО1 ознакомлен с правила трудового распорядка, которыми предусмотрен рабочий день продолжительностью 8 часов: с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут. По факту (СКУД) фактическое рабочее время составило: <дата> – 5 часов, <дата> – 3 часа, <дата> – 7 часов, <дата> – 7 часов, <дата> – 7 часов. ФИО1 уважительных причин оправдания своего проступка не имеет, фактически и документально свое отсутствие не подтвердил, тем самым нарушил Правила внутреннего трудового распорядка в части соблюдения нормы трудовой дисциплины, не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями, запрета на оставление рабочего места на длительное время не сообщив своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения. Рассмотрев все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, учитывая тяжесть этого проступка, предшествующее поведение работника, а также его отношение к труду, истцу было объявлено замечание и не начислении премии по всем показателям за декабрь 2022 года.

С вышеуказанным приказом истец был ознакомлен под роспись <дата>, однако не был согласен с решением, по причине отсутствия иных документов.

Не согласившись с вынесением в отношении него дисциплинарного взыскания и снижения премии за декабрь 2022 года, ФИО1 обратился со служебной запиской от <дата> с требованием предоставить ему в течение трех рабочих дней иные документы, подтверждающие факт его отсутствия на рабочем месте, однако данные требования были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается, что спорный приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания является незаконным и необоснованным, поскольку работодателем не предоставлено никаких письменных или иных доказательств, подтверждающих факт нарушения правил внутреннего распорядка в части соблюдения нормы трудовой дисциплины, а также не подтвержден сам факт отсутствия на рабочем месте в указанные периоды. Полагает, что представленные распечатки данных электронной системы (СКУД) не могут быть единственным доказательством отсутствия работника на рабочем месте. Обращает внимание, что за весь период работы в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» к истцу ни разу не были применены меры дисциплинарного взыскания, всегда надлежащим образом исполнялись должностные обязанности.

Исходя из материалов дела, сторонами не оспаривалось, в период с <дата> по <дата> в обществе проводилась инвентаризация. На время ее проведения председателем комиссии был назначен главный геолог-начальник отдел ФИО6

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте без предупреждения работодателя <дата> на протяжении 3 часов, <дата> – 5 часов, <дата> – 1 час, <дата> – 1 час, <дата> – 1 час, при этом согласно представленного им работодателю табеля учета рабочего времени, в указанные дни он находился на рабочем месте полный рабочий день.

Так же пояснений участников процесса следует, что истец был привлечен на основании приказов к работе в выходные дни - <дата>, <дата>, <дата> и <дата>, которые ему были оплачены и предоставлены дни отдыха.

Фиксация прихода и ухода сотрудников ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на работу осуществляется ежедневно посредством системы СКУД, что сторонами не оспаривалось и усматривается из распечатки данных с указанной системы за <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» за период с <дата> по <дата> № от <дата>, количество отработанных ФИО1 часов <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата> указано как 8 часов (каждый из указанных дней), т.е. полный рабочий день.

В ходе судебного заседания, исходя из представленных в материалы дела документов и пояснений участников процесса, факты совершения вышеуказанных дисциплинарных проступков со стороны истца подтвердились. При этом, дополнительное соглашение с истцом о возможности удаленной работы с ним не заключалось и доказательств подтверждающих доводы истца, о том, что он ставил в известность руководителя, что покинет рабочие место ранее установленного времени, материалы дела не содержат.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, приказ № о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде объявления ему замечания и не начислении премии по всем показателям за декабрь 2022 года в связи с его отсутствие на рабочем месте в спорные периоды был издан работодателем только <дата>, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись <дата>.

При этом, как следует из пояснений участников процесса, подтверждается табелем учета рабочего времени № от <дата>, ФИО1 в период с <дата> по <дата> находился в отпуске.

С момента совершения дисциплинарного проступка в виде нахождения на рабочем месте менее установленного трудовым распорядком времени, до привлечения истца к дисциплинарной ответственности (за исключением нахождения в отпуске в период с <дата> по <дата>), прошло более одного месяца.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о невозможности ежедневного, либо еженедельного контроля за соблюдением работниками ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» со стороны работодателя трудовой дисциплины, с использованием электронно-пропускной системы СКУД, суду не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия доступа у ответчика к этой системе. Локальные акты о периодичности мониторинга соблюдения работниками трудовой дисциплины через систему СКУД у ответчика отсутствуют.

При этом, утверждение стороны ответчика о том, что проверки фактического присутствия работников на рабочем месте с использованием системы с электронно-пропускной системы СКУД осуществляются раз в квартал являются голословными, кроме того, факт нарушения со стороны истца трудовой дисциплины, вопреки вышеизложенного, был выявлен <дата>, т.е. до окончания четвертого квартала.

Поскольку фиксация прихода и ухода сотрудников ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» осуществляется ежедневно посредством специальной автоматизированной системы (СКУД), при этом в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не было представлено доказательств невозможности своевременного (ежедневного) контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины, посредством установленной в обществе вышеуказанной системы, то суд приходит к выводу, что о нарушении истцом режима рабочего времени ответчику стало известно в тот же день.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, дисциплинарный проступок со стороны истца был обнаружен ответчиком <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата> соответственно.

Поскольку объявление истцу дисциплинарного взыскания имело место <дата>, а нарушение режима рабочего времени ФИО1 со стороны работодателя было обнаружено <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и <дата>, то оспариваемое дисциплинарное взыскание было наложено за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка, что указывает на несоблюдение работодателем установленной ст. 193 ТК РФ процедуры.

С учетом вышеизложенного, поскольку оспариваемый приказ издан работодателем с нарушением установленного ст. 193 ТК РФ срока, то требования истца о признании его незаконным являются обоснованными.

В связи с вышеизложенным приказ ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания и снижении премии в отношении ФИО1 является незаконным.

Рассматривая требования о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату премии за декабрь 2022 года в размере 11472,58 руб., суд приходит к следующему.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, премирование работника осуществляется в порядке установленном в обществе системным положением о премировании (п. 5.5).

Порядок и условиям материального стимулирования работников ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» установлены положением о премировании работников ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» №, утвержденным приказом № от <дата> (далее – положение о премировании).

Согласно разделу 2 положения о премировании премирование в обществе может производится по следующим основаниям: 1) за результаты ежемесячной работы общества и/или отдельных его подразделений; 2) за выполнение бюджета общества за год по результатам хозяйственной деятельности общества - работников общества; 3) за выполнение индивидуальных показателей - работникам, премирование которых производится в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре с работником; 4) за особые достижения в выполнении производственной программы, выполнение особо важных и срочных работ, высокое качество работ и прочие индивидуальные успехи в труде - премия отдельному работнику или группе Работников, начисляемая на основании приказа генерального директора или исполнительного директора по согласованию с генеральным директором ООО «Петро Beлт Технолоджис» - управляющей организации ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», или иного уполномоченного лица. (п. 2.1).

Окончательное решение об установлении размера премии, начисляемой по любым основаниям коллективам СП или отдельным работникам, принимает генеральный директор или исполнительный директор общества по согласованию с генеральным директором ООО «ФИО4 Технолоджис» - управляющей организации ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», или иное уполномоченное лицо (п. 2.2).

Обязательным условием премирования по любым основаниям является надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной (квалификационной) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регламентирующими его индивидуальную трудовую деятельность, соблюдение работником трудовой дисциплины. При невыполнении этого условия премирование работника не производится, либо производится снижение размера премии (п. 2.3).

Премия, начисляемая по любым основаниям, размер которой устанавливается как процент к тарифной ставке (окладу), начисляется на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые виды надбавок и доплат (п. 2.4).

Премия начисляется на следующие виды оплат: оклад (тарифная ставка); доплата за дни бурения; доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда; доплаты за дополнительную работу – пп. 3.3.2.1 - 3.3.2.3 Положения; надбавки за высокую квалификацию и профессионализм - пп. 3.3.2.5, Положения; рыночный коэффициент - пп. 3.3.2.6 Положения (п. 2.5).

Периодичность премирования может составлять: ежемесячно, ежеквартально, по окончании года, единовременно (п. 2.6).

В отдельных случаях премирование производится в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между обществом и работником, по решению Управляющей организации.

Согласно представленной стороной ответчика справке-расчету премии, не выплаченной за декабрь 2022 года ФИО1, в связи с дисциплинарным взыскание № от <дата>, в соответствии с приказом № от <дата> «О выплате премии работникам ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» в декабре 2022 года», премия за декабрь 2022 года выплачивается в размере 10% за индивидуальные показатели труда. В декабре 2022 года истцом было отработано 112 часов при норме 176 часов, в связи с чем сумма невыплаченной премии составила 11472,58 руб. (5214,81 руб. (премия за индивидуальные показатель 10%) + 3650,37 руб. (РК) + 2607,40 руб. (СН)), рассчитанная исходя из оклада в размере 52148,09 руб.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение норм трудового права со стороны работодателя, выразившееся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, путем объявления ему замечания и не начислении премии по всем показателям за декабрь 2022 год, признании судом данного приказа незаконным, а также принимая во внимание, что размер начисленной, но не выплаченной премии за декабрь 2022 года стороной ответчика не оспаривался, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию премия по всем показателям за декабрь 2022 года в размере 11472,58 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности и снижения премии, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 Пленума).

Из представленных документов усматривается, что ФИО3 были понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб. (перевод на счет другому лицу в другом банке через СБП – Банк ВТБ (ПАО) от <дата>), при этом несение данных расходов со стороны ответчика не оспаривается. Данные расходы были понесены ФИО3 обосновано и в разумном пределе, в связи с чем подлежат взысканию в заявленном размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 758,90 руб. (458,90 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» от <дата> № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и не начислении премии по всем показателям работы за декабрь 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, премию по всем показателям за декабрь 2022 года в размере 11472 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, а всего взыскать 31472 рубля 58 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 758 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2023.

Председательствующий судья А.Е. Школьников