К делу № 2-1864/2023

УИД 23RS0012-01-2023-002129-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 27 ноября 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Федоткиной Т.А.,

с участием ст. помощника прокурора г. Горячий Ключ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор города Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к ИП ФИО2, о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 выявлены нарушения требований охраны труда в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Проверка показала, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО2 ИНН №«...» является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность по розничной торговле пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Согласно информации ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» от 08.09.2023 г. ИП ФИО2 не провел на рабочих местах специальную оценку условий труда, что противоречит требованиям закона и является недопустимым. Поскольку число граждан, которые могут устроиться к ИП ФИО2 на работу, является не ограниченным, указанное является основанием для защиты прокурором в судебном порядке прав неопределенного круга лиц в рамках полномочий, установленных ст. 45 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, данных обстоятельств прокурор в интересах неопределенного круга лиц обращается в суд с данным заявлением.

Ст. помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО1 в судебном заседании настаивала удовлетворении уточнённых исковых требований, отказалась от первого пункта исковых требований.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании по иску, возражений не представил.

Представитель третьего лица ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» по доверенности от 07.11.2023 г. ФИО3 в судебном заседании решение по заявленному иску оставил на усмотрение суда.

Выслушав ст. помощника прокурора, ответчика и представителя ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ», изучив и исследовав материалы дела, суд находит уточненное исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а работодатель обязан исполнят обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу требований ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Кроме того, трудовым законодательством устанавливаются дополнительные гарантии для работников, работающих на рабочих местах с вредными условиями труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 Трудового кодекса РФ), запрета на работу в опасных условиях труда (ст. 214.1 Трудового кодекса РФ), гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и право работника на получение информации об условиях и охране труда (ст. 216.1, ст. 216.2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном названным Федеральным законом.

Судом установлено, что Прокуратурой города проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 выявлены нарушения требований охраны труда в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Материалами дела подтверждено, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 18.09.2023 г., индивидуальный предприниматель ФИО2 ИНН <***>, ОГРНИП №«...» является действующим хозяйствующим субъектом и осуществляет деятельность по розничной торговле пищевыми продуктами, включая напитки и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Согласно предоставленной от 08.09.2023 г. ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Горячий Ключ» информации о работодателях, которыми специальная оценка условий труда не проведена либо срок ранее проведенной проверки истек, ИП ФИО2 не провел на рабочих местах специальную оценку условий труда, что противоречит требованиям закона и является недопустимым.

Наличие вышеназванных нарушений не способствует надлежащему исполнению требований охраны труда в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Судом установлено, что в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения требований законодательства, регламентирующие невыполнения предусмотренных требований охраны труда в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, что является недопустимым.

Однако, в процессе судебного разбирательства ГКУ КК центр занятости населения города Горячий Ключ предоставлена информация от 24.11.2023 г. №«...» об устранении нарушений, согласно которой сообщают, что ответчик ИП ФИО2 в октябре 2023 года обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. Тем самым ФИО2 устранил допущенное ранее нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выполнив обязанность работодателя, установленную пунктом 12 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Представитель ГКУ КК ЦЗН города Горячий Ключ ФИО3, действующий по доверенности, убедился в этом лично в зале суда.

Вместе с тем, для осуществления учёта необходимы копии следующих документов: сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда; декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В подтверждение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, ИП ФИО2 предоставлены соответствующие документы, подтверждающие проведение СОУТ: декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ; отчет о проведении специальной оценки условий труда (идентификационный №«...»); заключение эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов №«...»-СОУТ-ЗЭИ от ДД.ММ.ГГГГ; заключение эксперта по результатам специальной оценки условий трда №«...»-СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ; заключение эксперта №«...» от 11.10.2023 г.; заключение эксперта №«...» от 11.10.2023 г.; заключение эксперта №«...».23-03-03А-ЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования прокурора города Горячий Ключ в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда, – удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2, осуществляющего деятельность по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес>, о результатах проведения специальной оценки труда сообщить в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения город Горячий Ключ», не позднее 10 дней с даты окончания проведения специальной оценки труда, предоставив копию акта либо иного итогового документа по результатам её проведения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -