Дело № 2-68/2023

УИД 22RS0037-01-2022-001576-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года с. Павловск

Павловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полуниной О.Г.

при секретаре Кезиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <номер> по <адрес> о взыскании недоплаченной суммы компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <номер> по <адрес> о взыскании недоплаченной суммы компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес>. С 2006 года занимала должность начальника отдела общего обеспечения. Межрайонная ИФНС России <номер> по <адрес> реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с истцом расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе. При увольнении работодателем истцу выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 137486 руб. 08 коп., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58363 руб. 07 коп. При этом в расчет денежного содержания при начислении указанных выплат ответчиком незаконно и необоснованно не были учтены средства материального стимулирования и выплачиваемые премии. Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 годы, сумма фактически начисленных истцу сумм в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта, составляет 805832 руб. 42 коп., а месячное денежное содержание истца составляет 67152 руб. 70 коп. В связи с чем, полагает, что размер ее компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей (четырехмесячное денежное содержание) составляет 268610 руб. 80 коп., сумма недоплаченной компенсации - 114078 руб. 72 коп., компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении составляет 29451 руб. 33 коп., сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24372 руб. 17 коп. (86377 руб. 24 коп. – 58363 руб. 07 коп.), компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 6292 руб. 08 коп. Просит взыскать с Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> задолженность по компенсации при увольнении в размере 114078 руб. 72 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24372 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 35743 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО2 в ходе рассмотрения гражданского дела уточнила исковые требования, с учетом расчета, представленного ответчиком, и просила взыскать недоплату компенсации при увольнении в размере 150846 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64032 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 58912 руб. 50 коп., судебные расходы в размере 3500 руб.

В последствии от исковых требований о взыскании с Межрайонной ИФНС <номер> России по <адрес> компенсации за задержку выплат в размере 58912 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. истец отказалась. Определением суда производство по делу в этой части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в отзыве на исковое заявление просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме, указав, что средства материального стимулирования, выплачиваемые за счет дополнительных бюджетных ассигнований, не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, соответственно, не могут учитываться при расчете выплат при сокращении должности и увольнении, а также при расчете отпускных. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу начислены фактически не были, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к данным правоотношениям применению не подлежит. Требования о взыскании компенсации морального вреда не обоснованы.

Исследовав представленные документы, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер>-/158 ФИО1 назначена на должность начальника отдела общего обеспечения Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес>.

В соответствии с п.9 служебного контракта <номер> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения <номер> от ДД.ММ.ГГГГ к нему ФИО1 установлено денежное содержание, которое состоит из:

а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад) в размере 5825 рублей в месяц;

б) месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин) в размере 1788 рублей в месяц;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 30% этого оклада;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 100% этого оклада;

д) ежемесячного денежного поощрения в размере 5825 рублей в месяц;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В соответствии с п.10 служебного контракта <номер> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения <номер> от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о реорганизации Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> путем присоединения к Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> и сокращении должности начальника отдела общего обеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ <номер> прекращено действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, ФИО1 освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации в связи с сокращением должности гражданской службы на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 7 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 2 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 10 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7,5 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 2,5 календарных дней, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 0,75 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.

Истец указала, что при расчете денежного содержания для начисления компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации четырехмесячного содержания не включены суммы материального стимулирования и премий, выплаченные ей в течение 12 месяцев перед увольнением.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Федеральный закон № 79-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно положениям статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, определен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, действовавшими до ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз.1,2 п.8 Правил).

Частью 1 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ (далее в редакции, действующей в спорный период) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ).

В силу части 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее в редакции, действующей в спорный период) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Согласно пункту 9 данного Указа Президента Российской Федерации фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацами 8, 10 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, установленных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

В письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. <номер> «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>» разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее - Порядок), который разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (п.1 Порядка).

Согласно п. 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное п.1 настоящего Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Однако материальное стимулирование, которое было предусмотрено Постановлением Правительства <номер>, выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах, не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Из материалов дела усматривается, что выплаченное истцу материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер> в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих.

Дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <номер>, имеет иную правовую природу, чем установленное Постановлением Правительства <номер>, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем к нему не подлежат применению положения Порядка <номер>н.

Приказом Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ <номер> утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим, согласно п. 2.2 которого выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств.

Согласно пункту 2.3 указанного Положения размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий, в том числе участия гражданского служащего в реализации приоритетных проектов (программ), и максимальными размерами не ограничивается.

Из представленного стороной ответчика расчета денежного содержания ФИО1 следует, что в расчет денежного содержания истца в бесспорном порядке включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 1/12 фактически начисленных сумм, а именно: декабрь 2020 года – 34833 руб. 50 коп. (1/12 – 2902,79 руб.); март 2021 года – 13397 руб. 50 коп. (1/12 – 1116,46 руб.); апрель 2021 года – 7368 руб. 63 коп. (1/12 – 614,05 руб.).

Вместе с тем, нанимателем при расчете денежного содержания не включены произведенные им выплаты ФИО1 в период с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г., а именно: ноябрь 2020 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 22105,88 руб.; декабрь 2020 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 77940,11 руб., «средства материального стимулирования» - 42000 руб.; апрель 2021 г. «средства материального стимулирования» - 52000 руб.; май 2021 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 21101,06 руб.; июнь 2021 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 55365,31 руб.; июль 2021 г. «средства материального стимулирования» - 52000 руб.; август 2021 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 26795 руб.; сентябрь 2021 г. «средства материального стимулирования» - 55000 руб., «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 24785,38 руб.; октябрь 2021 г. «премия за счет дополнительного материального стимулирования» - 23445,63 руб., всего 452538,37 руб.

Учитывая, что данные выплаты подлежат учету при расчете ежемесячного денежного содержания в размере 1/12 от фактически начисленных сумм, сумма недоплаты 4-х месячного денежного содержания при увольнении составляет 150846,12 руб. (452538,37 руб. / 12 х 4 мес.), сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 64032,33 руб. (70623,90 руб. / 29,3 х 49,75=119916,01 руб. - 55883,68 руб.).

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с возложением на Межрайонную ИФНС России <номер> по <адрес> обязанности произведения удержания с указанных сумм налогов и сборов и перечисления их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 3500 руб. по оплате юридических услуг по подготовке искового заявления, документально подтвержденные кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <номер> по <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 0104 <номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) задолженность по оплате компенсации при увольнении в размере 150846 руб. 12 коп., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64032 руб. 33 коп., с возложением обязанности произведения удержания налогов и сборов и перечисления их в соответствующий бюджет Российской Федерации, а также взыскать судебные расходы в размере 3500 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд с подачей жалобы в Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Полунина

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2023 года.