Судья: Рубцова М.Ю. дело № 33-30212/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе председательствующего: Одинцова В.В.,

судей: Гриценко И.В., Черновой Н.Ю.,

по докладу судьи краевого суда Гриценко И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Трудовой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Советского районного суда г. Краснодара от 10 апреля 2023 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Дом Комфорта» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Гриценко И.В. об обстоятельствах дела, судебная коллегия,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Дом Комфорта» о взыскании заработной платы. Истец просит суд взыскать с ООО «УК «Дом Комфорта» в свою пользу невыплаченную заработную плату за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе в сумме 4 741 252 рублей, неустойку за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в сумме 421 558 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «УК «Дом Комфорта» на должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений с 27 апреля 2018 г. 01 февраля 2019 г. он был переведен на должность мастера участка, а 02 февраля 2021 г. - уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил ему заработную плату за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе с 01 июня 2018 г. по 02 февраля 2021 г. Рабочий день истца начинался с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв с 13:00 часов до 14:48 часов. После 18 часов до 09 часов следующего дня, в выходные и праздничные дни согласно установленному графику истец исполнял обязанности ответственного дежурного, в обязанности которого входило: постоянно быть на телефоне, принимать аварийные заявки от диспетчерской службы ds24 по звонку или смс-сообщению, контролировать выполнение заявок в телефонном режиме, при необходимости немедленно выехать на место аварии. График аварийно-диспетчерской службы составлялся ежемесячно, утверждался генеральным директором, выдавался дежурным под роспись и передавался в диспетчерскую службу ds24, которая, в свою очередь, принимала аварийные заявки от собственников жилых и нежилых помещений, находящихся в обслуживании ответчика, и передавала их согласно графику дежурным сотрудникам ООО «УК «Дом Комфорта». За время работы в ООО «УК «Дом Комфорта» истец отдежурил: в 2018 году - 31 смену с 18 часов до 09 часов следующего дня, 13 смен в выходные дни круглосуточно; в 2019 году - 179 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные дни круглосуточно; в 2020 году - 228 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные и праздничные дни круглосуточно; в 2021 году - 15 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 5 смен в выходные дни круглосуточно. Также истец в течение двух месяцев (43 смены с 18 часов до 09 часов следующего дня, и 18 смен в выходные дни круглосуточно) в отсутствие штатного слесаря-сантехника исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки. Истец указывает, что им осуществлялись дежурства после основного восьмичасового рабочего времени, во внерабочее время, в выходные и праздничные дни. Считает, что указанное время должно учитываться в качестве отработанного и подлежит оплате в двукратном размере. С 2018 года по 2021 год за дежурства оплата не производилась, отгулы не предоставлялись, а также при увольнении за отработанное время в качестве дежурного деньги не выплачены. 12 февраля 2021 г. истец обратился в ГИТ в Краснодарского края для защиты его трудовых прав по невыплате заработной платы за дежурства. В результате проверки установлено, что согласно письменному пояснению ООО «УК «Дом Комфорта» от 15 марта 2021 г. в привлечении сотрудников к дежурствам и ведению графиков дежурств нет необходимости, так как с ООО «УК «Дом Комфорта» заключен договор на оказание услуг по диспетчеризации от 01 февраля 2018 г., а именно по круглосуточному дежурству аварийно-диспетчерской службы.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от 10 апреля 2021 года в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом допущены нарушения норм материального права и процессуального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Заслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика на основании доверенности ФИО2, просившего решение суда оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным па основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из материалов дела, 27.04.2018 между ООО «УК «Дом Комфорта» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с 27.04.2018 принят на работу в ООО «УК «Дом Комфорта» на должность инженера по эксплуатации зданий и сооружений в технический отдел ООО «УК «Дом Комфорта».

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

Работник подчиняется непосредственно главному инженеру, который ставит цели, задачи и систематически контролирует деятельность работника, или лицу, его замещающего, а также выполнение поручения руководителя организации (2.1).

По условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя. Время начала работы с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13.00 ч. до 14.48 ч. Выходной: суббота и воскресение.

Работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 руб., ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд составляет 6 800 руб. и ежемесячной премии, которая составляет 60% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце (п. 5.1).

Дополнительным соглашение ........ к трудовому договору ........ от 27.04.2018 стороны установили, что в п. 5.1 трудового договора внесены изменения: «установить ежемесячную премию в размере 100% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце».

Согласно должностной инструкции инженера по эксплуатации зданий и сооружений управляющей компании многоквартирного дома, утвержденной 03.10.2016 следует, что инженер выполняет должностные обязанности: организует техническое обслуживание жилищного фонда (санитарное содержание домов и придомовой территории, техническое обслуживание конструкций, элементов, узлов, инженерного оборудования зданий и др.); обеспечивает хозяйственное обслуживание зданий и помещений в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии, пожарной безопасности, техники безопасности; проводит анализ технического состояния жилищного фонда, кровли и качества предоставляемых услуг; внедряет ресурсосберегающие технологии; разрабатывает проекты договоров в их технической части по обслуживанию и ремонту жилищного фонда; участвует в мероприятиях по капитальному и текущему ремонту, согласно договору управления многоквартирным домом: водоснабжение, канализация, теплоснабжение, газоснабжение, кровель, инженерного оборудования здания (бойлерное оборудование, насосы, вентиляторы и кондиционеры, лифтовое оборудование, домофоны, средства охранной сигнализации, антенное оборудование, кабельное телевидение, радиофикация), приборного оснащения зданий (приборы учета тепла, воды, электроэнергии, газа); обеспечивает совершенствование общества управления, повышение производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие жилищно-коммунальных услуг действующим государственным стандартам.

Также осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; за техническим состоянием и использование жилищного фонда и предоставлением жилищно-коммунальных услуг; обеспечением технических условий эксплуатации и содержанием жилищного фонда подрядными организациями; подготовкой жилищного фонда к сезонным условиям эксплуатации; качеством и объемом выполненных работ и предоставленных услуг; качеством и объемом выполненных работ и предоставленных услуг; за снятием показаний с приборов учета тепла, воды, электроэнергии, газа; соблюдением работниками сервисного отдела требований по безопасности труда; обеспечением работников сервисного отдела надлежащими условиями труда; обеспечением работников сервисного отдела оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Организует работы по ведению технической документации; организует обучение и повышение квалификации технических работников; организует взаимодействие с аварийно-диспетчерской службой. Взаимодействует с ней по техническим вопросам.

Согласно должностной инструкции мастера участка от 01.08.2019, представленной ответчиком в материалы дела, мастер участка контролирует своевременное выполнение производственных зданий рабочими по заявкам жильцов, взаимодействие с диспетчерской службой. Указанной должностной инструкцией не предусмотрена обязанность истца выполнять круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе.

01.02.2019 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от .......... «О переводе на другую должность» работник переводится с должности инженера по эксплуатации зданий и сооружений на должность мастера участка с 01.02.2019.

Пункт 1.2 трудового договора ........ от 27.04.2018 изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает работника на должность мастера участка в технический отдел ООО «УК «Дом Комфорта».

Пункт 5.1 трудового договора ........ от 27.04.2018 изложен в следующей редакции: «Работнику установлен оклад в размере 20 000 руб., ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд составляет 7 000 руб. и ежемесячной премии, которая составляет 40% от начисленного должностного оклада, рассчитанного исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце».

Согласно приказу директора ООО «УК «Дом Комфорта» ........-к от 02.02.2021 ФИО1 уволен по п. 23 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Как указывает истец, во время его работы он отдежурил согласно представленным им графикам аварийно-диспетчерской работы сантехников и электриков ООО «УК «Дом Комфорта», ЖК «Каскад», ЖК «Барселона», ЖК «Пирует», ЖК «Притяжение», ЖК «Фонтаны» за период с июнь 2018 по февраль 2021: в 2018 году 31 смену с 18 часов до 09 часов следующего дня, 13 смен в выходные дни круглосуточно; в 2019 году 179 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные дни круглосуточно; 2020 год 228 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 112 смен в выходные и праздничные дни круглосуточно; в 2021 год 15 смен с 18 часов до 09 часов следующего дня, 5 смен в выходные дни круглосуточно.

Из ООО «УК «Дом Комфорта» истребованы подлинники графиков дежурств сотрудников общества в период работы ФИО1

Ответчиком графики представлены не были, поскольку, согласно ежегодно утверждаемым номенклатурам дел ООО «УК «Дом Комфорта» графики дежурств хранятся в течении следующего года за годом, в котором они составлялись. По окончании срока хранения графики дежурств уничтожаются. В материалы дела представлены утвержденные номенклатуры дел на 2018, 2019, 2020 и 2021 г.г., а также акты уничтожения графиков дежурств за 2018, 2019, 2020 и 2021 г.г.

Согласно пояснениям представителя ответчика представленные суду ФИО1 графики дежурств ООО «УК «Дом Комфорта» не составлялись и руководством Общества не утверждались.

Между тем, суд первой инстанции верно установил, что данные объяснения истца опровергаются материалами дела.

Доказательств выполнения истцом дополнительной работы путем расширения выполнения работ по заявкам жильцов в выходные и праздничные дни либо в часы, превышающие восьмичасовой рабочий день, в материалы дела не представлено.

01.02.2018. между ООО «Удобные решения» и в ООО «УК «Дом Комфорта» заключен договор на оказание услуг диспетчеризации. Предметом договора являются услуги по приему и обработке информации по телефону по заявкам собственников и арендаторов помещений многоквартирных домов - заявителей, контроль выполнения заявок, уведомление заявителей о выполнении заявок, контроль качества выполнения заявок, консультирование заявителей.

ООО «Удобные решения» в круглосуточном режиме принимает звонки от заявителей. Работа по передаче аварийных заявок между ООО «Удобные решения» и в ООО «УК «Дом Комфорта» происходит согласно положению об аварийно-диспетчерской службе.

06.05.2019 в ООО «УК «Дом Комфорта» утверждено положение об аварийно-диспетчерской службе (далее Положение АДС), с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись 14.05.2019.

В должностные обязанности инженера по эксплуатации зданий и сооружений, и мастера участка входит взаимодействие с аварийно-диспетчерской службой, которое сводится к контролю исполнения поступивших заявок. В ходе осуществления контрольных функций сотрудник их выполняющий не привлекается для выполнения заявок, поступивших в аварийно-диспетчерскую службу. Помимо руководства, заявки от аварийно-диспетчерской службы поступают также к исполнителям (сантехникам, электрикам), которые самостоятельно, без каких-либо указаний принимают решения о способе исполнения заявки. В случае поступления аварийной заявки в ночное время, праздничный или выходной день, исполнитель (сантехник, электрик) самостоятельно выдвигается на место аварии и производит ее локализацию, а к ее устранению приступает в первый рабочий день, следующий за днем аварии.

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений или мастер участка в ночное время, в выходные и праздничные дни лишь контролирует выезд исполнителя на место и локализацию аварийной ситуации.

Оперативный персонал, взаимодействующий с аварийно-диспетчерской службой, состоит из сотрудников технического отдела общества (п. 1.2).

Согласно п. 3.2.1 положения время устранения аварийных неисправностей, в частности локализацию (определение местоположения аварии) аварийных повреждений внутридомовых инженерных систем холодного и горячего водоснабжения и внутридомовых систем отопления и электроснабжения не более чем в течение получаса с момента регистрации заявки.

В случае поступления заявки в соответствии с п. 3.2.1 в нерабочее время (вечернее, ночное, выходные и праздничные дни) работы по устранению неисправностей и повреждений осуществляются специалистами технического отдела в рабочее время, не позднее следующего рабочего дня с момента поступления заявки.

Определением суда у ООО «Удобные решения» истребован журнал регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 2018 по 2021 г.г.

ООО «Удобные решения» представлен журнал регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 2018 по 2021 г.г.

...........1 суду в качестве доказательств представлены фотографии телефона с СМС-сообщениями о заявках, поступивших ему от аварийно-диспетчерской службы, в том числе и в ночное время.

Согласно представленным фотографиям и в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ...........1 утверждает, что был задействован во внерабочее время.

При анализе журнала регистрации обращений в диспетчерскую службу судом установлено, что заявки ........ и ........, поступившие .......... в ночное время (рабочий день) об отсутствии отопления по ............ не могли поступить ФИО1, поскольку ООО «УК «Дом Комфорта» управление указанным домом не осуществляет, что подтверждается сведениями ГИС ЖКХ о домах включенных в лицензию ООО «УК «Дом Комфорта».

Заявка ........, поступившая на телефон ...........1 .......... (понедельник) в 13:03:34 ч. по адресу ............ поступила в аварийно-диспетчерскую службу .......... лишь в 17 часов 58 минут, то есть через 4 часа 55 минут после поступления на телефон, предоставляемый ...........1 в качестве доказательства.

Согласно заключенному с ООО «Удобные решения» договору на аварийно-диспетчерское обслуживание в электронном журнале время поступления заявки и действий по ней отображается по времени нахождения заказчика, то есть Московское время. Кроме того, заявку 4747737 ...........1 не принимал, ее принял ...........5, заявку ...........1 также не выполнял.

На фотографиях, представленных ФИО1 заявка поступила в пятницу 22.01.2021 в 18:21 ч., а согласно журналу аварийно-диспетчерской службы заявка поступила в 22.01.2021 в 23:03 ч. и принял ее ...........5, который и исполнил.

Заявка 4642907 поступила в аварийно-диспетчерскую службу в среду 20.01.2021 в 10:24 час., а на фото, представленном ФИО1 в 05:24 час. Заявку ФИО1, согласно журналу аварийно-диспетчерской службы не принял, так как до него не дозвонились, заявку принял другой сотрудник ООО «УК «Дом Комфорта».

Заявка 4624238 согласно журналу аварийно-диспетчерской службы поступила во вторник .......... в рабочее время в 10:51 ч., а не в 05:56 ч., как указано на фото, представленном ...........1 ...........1 заявку не выполнял, а перенаправил ее на ...........6, который ее и исполнил.

Заявка 4542979 поступила во вторник 12.01.2021 (рабочий день) в 20:36 ч., а не 13.01.2021 в 05:16 ч., как указано на фото, представленном ФИО1 Заявку ФИО1 не принимал и не исполнял.

Таким образом, при анализе журнала аварийно-диспетчерской службы за время работы ФИО1 в ООО «УК «Дом Комфорта», установлено, что ФИО1 принимал заявки в рабочее время, о выполнении им работ в журнале аварийно-диспетчерской службы сведений нет.

Исследовав журнал аварийно-диспетчерской службы суд первой инстанции отметил, что ФИО1 либо не принимал заявки, либо их отклонял (журнал аварийно-диспетчерской службы с.с.84, 86, 87, 89, 94, 95,97, 131, 137,140, 141, 158, 171, 172, 177, 204, 206, 246, 247, 248, 250, 253, 255, 256, 257, 258, 260, 261, 263, 265, 266, 267, 268, 271, 274, 275, 276, 278, 279, 281, 283, 284, 288, 289, 290,291, 292, 293, 295, 296).

Вместе с тем, обязанность взаимодействия с аварийно-диспетчерской службой, организация работы по исполнению заявок следует из должностной инструкции ...........1, в том числе и из должностной инструкции мастера участка.

Из ответа на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае от .......... ........-ОБ/202-8/3, следует, что согласно письменному пояснению ООО «УК «Дом Комфорта» от 15.03.2021 в привлечении сотрудников к дежурствам и введению графиков дежурств нет необходимости, так как между ООО «УК «Дом Комфорта» и ООО «Удобные решения» заключен договор на оказание услуг по диспетчеризации от 01.02.2018, которые оказывают услуги по круглосуточному дежурству аварийно-диспетчерской службы.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в действиях ООО «УК «Дом комфорта» установлено нарушение трудового законодательства, в части, что заработная плата выплачена 26.12.2018, то есть не в день, установленный трудовым договором; за вторую половину февраля 2019 заработная плата выплачена 11.03.2019, то есть не в день установленный трудовым договором, за вторую половину мая 2019 заработная плата выплачена 11.06.219, то есть не в день установленный трудовым договором; за первую половину октября 2020 года 26.10.2020, то есть не в день установленный трудовым договором; за первую половину ноября 2020 заработная плата выплачена 10.12.2020, то есть не в день, установленный трудовым договором. В нарушение ст. 152 ТК РФ ООО «УК «Дом комфорта» не обеспечило начисление и оплату заработной платы за сверхурочную работу 22.02.2020. ООО «УК «Дом комфорта» выдано предписание для устранения выявленных нарушений. Однако нарушений прав истца указанных в исковом заявлении трудовой инспекцией не выявлено.

Также указано, что в должностной инструкции мастера участка отсутствуют обязанности выполнять круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе.

Ответчиком после проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае произведены все установленные выплаты истцу, а также выплаты по ст. 236 ТК РФ - указанная выплата произведена с уплатой процентов (денежной компенсации), а также оплачен штраф в рамках проведенной проверки. Сумма к возврату за отработанный час составила 300,49 руб., уплата процентов (денежной компенсации) составила 82,00 руб. Указанные суммы перечислены истцу 07.04.2021.

Иных нарушений в ходе внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в ООО «УК «Дом Комфорта» не установлено.

Таким образом, поскольку истцом указанные действия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не оспорены, суд первой инстанции не нашел оснований для сомнения в проведенной проверке в отношении ООО «УК «Дом комфорта» по обращению ФИО1

Судом первой инстанции установлено, что в ООО «УК «Дом Комфорта» приказы и распоряжения об организации дежурств не издавались, доказательств обратного суду не представлено.

ФИО1 представил суду служебную записку главного инженера ...........7 от 12.09.2018 на имя генерального директора ООО «УК «Дом Комфорта», о том, что истец в течение двух месяцев (43 смены с 18 часов до 09 часов следующего дня, и 18 смен в выходные дни круглосуточно), в отсутствии штатного слесаря сантехника исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки.

Вместе с тем, доказательств получения генеральным директором либо иным сотрудником ООО «УК «Дом Комфорта» указной служебной записки, материалы дела не содержат. Кроме того, истец в судебном заседании представил суду оригинал указанной судебной записки. Судом в качестве доказательства данная служебная записка не принята, поскольку не является достоверным доказательством того, что ФИО1 исполнял обязанности дежурного сантехника и выезжал на аварийные заявки, в отсутствии штатного слесаря сантехника.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выполнение истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни надлежащим образом не подтверждено, как и то, что заработная плата должна была выплачиваться в большем объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ сотрудник может обратиться с иском о взыскании заработной платы в течение одного года со дня, установленного для ее выплаты.

ФИО1 обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 2018 года по 2021 год после увольнения – 02.02.2021 (иск подан 04.05.2021).

Однако, такое нарушение, как невыплата зарплаты, носит длящийся характер. Обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ на подачу иска о взыскании причитающейся зарплаты в случае увольнения, должен исчисляться с даты увольнения, а не со дня, установленного как дата выплаты зарплаты.

За весь период действия договорных отношений, а также в день увольнения истец не обращался к ответчику с требованием пересчитать заработную плату, не заявлял требование о том, что ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, дни сверх рабочего времени.

Выполнение истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни надлежащим образом не подтверждено, как и то, что заработная плата должна была выплачиваться в большем объеме.

При этом судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что истец на протяжении долгого периода с 2018 г. полагал, что ответчик нарушает его законные права, однако не обращался к нему для восстановления нарушенного права.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как па основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не была принята во внимание предоставленная служебная записка от 12 сентября 2018 г., написанная главным инженером ...........13 на имя генерального директора ООО «УК «Дом Комфорта» ...........8 о том, что ФИО1 в течение двух месяцев в отсутствие штатного слесаря-сантехника исполнял обязанности дежурного сантехника в нерабочее время, в выходные и праздничные дни выезжал на аварийные заявки, судебная коллегия не может принять во внимание ввиду того, что в судебном решении была дана оценка данной служебной записке и тому факту, что истец ранее не обращался к ответчику с претензиями о том, что ему не была выплачена заработная плата в полном объеме за два месяца 2018 года.

Таким образом, оценив совокупность всех исследованных по делу доказательств, суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объёме согласно условиям трудового договора, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за дополнительные круглосуточные и ночные дежурства в аварийно-диспетчерской службе в размере 4 741 252 рублей являются необоснованными.

Также суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда в связи с отсутствием нарушений со стороны ответчика прав истца.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Краснодара от 10 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 сентября 2023 года.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи И.В. Гриценко

Н.Ю. Чернова