Решение по делу № 2-106/2025 от 05.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 05 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Жилиной П.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов мотивируя тем, что согласно трудовому договору № ** от **.**,**г. истец принят на работу в АО «КТК» в качестве водителя автомобиля (автобуса) 2 класса на неопределенный срок. При работе водителем автобуса на его имя оформлялись бланки путевых листов. По окончании работы путевые листы сдавались диспетчеру. ФИО1 выполнял работу на линии без кондуктора. Перед началом работы ФИО1 выдавались билетно-учетные листы, билеты, расчетно-кассовая техника. По окончании работы билетно-учетные листы, билеты, расчетно-кассовая техника, наличная выручка сдавались в кассу предприятия. В поле «ФИО кондуктора» бланков билетно-учетных листов в качестве кондуктора указан ФИО1. Таким образом, в **.**,** годах, помимо предусмотренной трудовым договором работы, работодатель привлекал ФИО1 к работе кондуктором, не предусмотренной трудовым договором и оформлял на его имя билетно-учетные листы. Из трудового договора, заключённого с ФИО1 усматривается, что в должностные обязанности истца не входит проведение дополнительных работ, связанных с трудовой функцией кондуктора и иными работами, выполнение которых возможно с учётом требований статей 60.2, 151 ТК РФ. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты за дополнительную работу соглашением сторон не установлен. Отсутствие письменного согласования сторонами трудового договора условий выполнения дополнительной работы и её оплаты, свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка привлечения работника к такой работе.

Помимо причитающейся к выплате ФИО1 тарифной составляющей заработка в качестве кондуктора, работодатель должен выплатить ФИО1 поощрительную выплату, предусмотренную п.7 Положения по оплате труда и премирования работающих АО «КТК» с **.**,**.

Ответчик вышеуказанными неправомерными действиями нанес ФИО1 моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, связанных с неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Вследствие переживаний ФИО1 длительное время болел.

Просит взыскать, с учетом уточнений, с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за работу кондуктором с **.**,** по **.**,** в сумме 198858,28 рублей, доплату(поощрительную выплату) водителю за совмещение профессии (должности) кондуктора в течении 1729,7 часов в период с **.**,** по **.**,** в размере 67540,04 рублей, взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 95 рублей.

В судебном заседании представители истца поддержали заявленные исковые требования, просили восстановить срок исковой давности.

Представитель ответчика возражал в удовлетворении требований, заявил о пропуске срока исковой давности.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Исходя из положений ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с **.**,** по **.**,** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Кемеровская Транспортная компания», в должности водитель автомобиля (автобуса)(т.1 л.д.17-18,20, т.2 л.д. 147-149, т.3 л.д.74).

Согласно условий трудового договора, заключенного между АО «Кемеровская Транспортная компания» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями настоящего трудового договора(п.2.1), работник обязуется добросовестно исполнить свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством РФ(п.2.4), работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(п.3.1), условия оплаты труда(в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате труда и премировании. Со всеми условиями оплаты труда работник ознакомлен и согласен заключить трудовой договор на этих условиях. В последующем условия оплаты труда могут быть изменены в случаях и порядке, установленном Трудовым законодательством, распоряжениями учредителя(п.5.1), на момент трудоустройства работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля: № ** без доплат, надбавок и поощрительных выплат, которые устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя(п.5.1.1), работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный ( отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 14 календарных дней, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 8% (п.6). Согласно п.6.1 трудового договора, выполняемая ФИО1 работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный»(т.1 л.д. 17-18, т. 2 л.д.151-155).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (автобуса) АО «КТК», утвержденной **.**,**, водитель должен знать правила заполнения билетно-учетного листа, тарифы на проезд в автобусах, виды билетов, применяемых для оплаты пассажирами проезда в автобусах, льготы на проезд в автобусах, порядок расчетов с пассажирами, при работе без кондуктора прибыть в билетную кассу, получить терминал № **, планшетку с тарифом маршрута (являющейся обязательным элементом экипировки), при работе на пригородных маршрутах получить билеты и билетно-учетный лист.

В процессе работы водитель автобуса: должен при себе иметь:… при работе без кондуктора - терминал № **, при работе на пригородных маршрутах без кондуктора на конечном пункте маршрута после оборотного рейса записывать номера билетов в билетно-учетном листе, при работе без кондуктора водитель автобуса обязан записывать в билетно-учетный лист конечные номера оставшихся билетов и сдать в кассу выручку и билетно-учетную документацию (т. 3 л.д. 76-86, т.4 л.д.87-88).

Согласно должностной инструкции водителя АО «КТК», утверждённой **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,** водитель автомобиля (автобуса) обязан знать инструкцию по работе с терминалом № **, инструкцию по работе с бескондукторной системой оплаты за проезд «Валидатор», а также другие руководящие документы по перевозке пассажиров и багажа.

При работе без кондуктора, прибыть в билетную кассу, получить билеты и билетно-учётный лист. Заполнить билетно-учетный лист. Получить терминал № **, включить терминал и проверить, чтобы терминал находится в состоянии «В работе»; выбрать номер маршрута, смену. Перед выездом на линию убедиться в работоспособности безкондукторной системы оплаты за проезд «Валидатор» на предмет механических повреждений. При посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутов при работе без кондуктора, продавать билеты пассажиров на проезд в автобусе и провоз багажа, согласно действующих тарифов, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса. А также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты. Выдавать на пригородных маршрутах билеты лентами не более пяти штук с обязательным гашением билетов. Водитель должен выдавать билеты обязательно по порядку номеров и серии. Никакие подчистки и поправки в билетно-учетном листе не допускаются.

По возвращению автобуса в парк, если водитель продает билеты без кондуктора, то в установленном порядке сдать в кассу выручку за рейс (смену) и другие документы: БУЛ и копии терминальных билетов или неполный распечатанный терминальный билет, полученных при замене терминальной ленты или перезагрузки терминала, прикрепленные к БУЛу в соответствии с Z – отчетом, ФИО1 ознакомлен с должностными инструкциями **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,**, **.**,** (т.2 л.д.54-58, т.2 л.д. 102-110,175, т.3 л.д.57-76, т.4 л.д.89-104).

Согласно Положений по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) АО «КТК», действующих с **.**,**, **.**,**, **.**,**, водителю, работающему на городских и пригородных маршрутах, за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по обилечиванию пассажиров и сбору выручки, производится доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,75 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезённых сверхплановых доходов. Плановые доходы могут быть скорректированы за одну смену в случае: переключения с маршрута на маршрут; при работе водителя с кондуктором и без кондуктора в одной смене (т.3 л.д. 42-50).

Согласно Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) АО «КТК», действующих с **.**,**, **.**,**, **.**,**, водителю, работающему на городских и пригородных маршрутах, за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по обилечиванию пассажиров и сбору выручки, производится доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,85 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезённых сверхплановых доходов. Плановые доходы могут быть скорректированы за одну смену в случае: переключения с маршрута на маршрут; при работе водителя с кондуктором и без кондуктора в одной смене (т. 3 л.д. 33-41).

Согласно Положения об оплате труда и премированию работающих АО «КТК» с **.**,**, **.**,**, **.**,** работнику при совмещении профессии (должности) или выполнении и обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы (вследствие болезни, очередного или ученического отпуска, командировки, вакансии) производится доплата по одному из следующих вариантов: в размере до 30% от тарифной ставки, должностного оклада отсутствующего работника; в размере до 30% от тарифной ставки, должностного оклада по основному месту работы (т. 3 л.д.7-18).

В соответствии со штатными расписаниями АО «Кемеровская транспортная компания» в обществе предусмотрены должность кондуктора и должность водителя( т.3 л.д.87-122).

Согласно расчетных листков, реестра выплат, платежных поручений АО «КТК» в спорный период ФИО1 были выплачены денежные средства, в том числе и согласно п.1.7 Положения по оплате труда и премированию водителей, что на оспаривалось стороной истца (т.1 л.д.24-30, 32-237, т.2 л.д. 1-31, 78-96, 126-128, т.3 л.д.123-250, т.4 л.д. 1-69).

Разрешая заявленные требования, с учетом, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договорённости о круге трудовых обязанностей работника, что соответствует статье 57 ТК РФ, исходя из того, что истец выполнял работу, определенную трудовым договором/должностной инструкцией, а если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности/профессии, но указанные в трудовом договоре/должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию, это является его основной работой, а не совмещением, в спорный период ФИО1 оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, доказательств совмещения профессий (должностей) не представлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, доплаты(поощрительной выплаты) и считает необходимым в удовлетворении требований отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты), то производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник вправе обратиться в суд, при этом в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учетом, что имелись обстоятельства, не позволяющие истцу своевременно обратиться в суд, поскольку **.**,** истец обратился с заявлением об оказании содействия в защите права на оплату работы кондуктором к председателю исполнительного бюро НПТ «Возрождение» (т.2 л.д. 203), председатель НПТ «Возрождения» обратился **.**,** с заявлением о разъяснении трудового законодательства в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру ..., ответы на которые даны **.**,**( т.2 л.д.136-138, т.4 л.д. 147-149, 150-183), **.**,**, **.**,** ФИО1 обратился в АО «КТК» с заявлением о выдаче заверенных копий билетно-учетных листов (т.2 л.д.33, т.2 л.д. 37), на обращения истца ответчик направил ответ, согласно которому, в связи с большим объемом запрашиваемой информации, отсутствием технической возможности и соответствующих кадров в АО «КТК», обеспечивающих учет и систематизацию билетно-учетных листов, представить документы в установленный законом срок не представляется возможным(т.2 л.д.38), **.**,** ФИО1 обратился в АО «КТК» с заявлением о выдаче копий табелей рабочего времени за **.**,** года(т.2 л.д.35,36), **.**,** ФИО1 обратился с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о признании отказа незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, решением Ленинского районного суда ... от **.**,**, постановлено: «Обязать АО «Кемеровская транспортная компания»,в течение трех рабочих дней, со дня вступления решения суда в законную силу, выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на имя ФИО1 за периоды с **.**,**. Взыскать с АО «Кемеровская транспортная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части в иске - отказать.», решение вступило в законную силу **.**,**, **.**,** судебным приставом-исполнителем по ... вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства № **-ИП в отношении должника АО «КТК» на основании исполнительного листа ФС № ** от **.**,**, выданного Ленинским районным судом ... по делу № **(т.2 л.д.50-51, т.2 л.д.183-185), **.**,** во исполнение требований постановления о возбуждении исполнительного производства № **-ИП АО «КТК» предоставило заверенные надлежащим образом копии билетно-учетных листов, оформленных на имя ФИО1 (т.2 л.д. 54, т.2 л.д. 98, т2 л.д. 182), **.**,** судебным приставом-исполнителем по ... вынесено постановление об окончании исполнительного производства № **-ИП в отношении должника АО «КТК» на основании заявления взыскателя об окончании исполнительного производства(т.2 л.д. 52, т.2л.д. 99-101, т.2 л.д. 186), в суд истец обратился **.**,**, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания причин пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права уважительными, восстановлении срока.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований, то производные требования истца о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к АО «Кемеровская транспортная компания» -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Большакова Т.В.

изготовлено **.**,**.