Дело № 2-2415/2022

59RS0005-01-2022-001698-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Акбашевой Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СеверПодводСтрой» о трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав в заявлении, что с 24.03.2021 работал в ООО «СеверПодводСтрой» в должности производителя работ в структурном подразделение «Производство». Фактически работа осуществлялась вахтовым методом. Для заключения трудового договора он выезжал в <адрес>, работодатель ему оплатил билеты от места проживания до <адрес> и обратно. После заключения трудового договора ему было приказано ждать распоряжений о вылете на фактическое место осуществления работ. Также при заключении трудового договора работодателем объявлен примерный график вахт - работа 2 месяца через один с условием вызова работодателем. Таким образом, в апреле 2021 года работодатель направил его на объект <адрес>, является районом Крайнего Севера в силу постановления Совмина СССР от 03.01.1983 №). Вылетел истец 19.04.2021, билеты были оплачены с места жительства до объекта. На объекте он проработал с 22.04.2021 до конца июня 2021 года, ответчиком произведена оплата за 67 смен работы вахтой 158 844 рублей 21 копейка. 01.07.2021 истец выехал домой, билеты работодателем были оплачены. В дальнейшем вызов на вахту так и не поступил, и в январе 2022 года истец уволился. Уточнив исковые требования, просит признать трудовую деятельность по трудовому договору от 24.03.2021 с обществом с ограниченной ответственностью «Север Подвод Строй» работой вахтовым методом, взыскать с ответчика 9 483 рубля 24 копейки за время доставки на вахту и обратно, оплату простоя по вине работодателя в размере 331 913 рублей 40 копеек за период с 23.03.2021 по 21.04.2021, с 03.07.2021 по 02.10.2021, 19.10.2021 по 17.01.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 273 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ранее в материалы дела направили отзыв, указав, что исковые требования не признают, истец был принят на работу на должность производителя работ в структурное подразделение «Производство» с 24.03.2021, постоянно, по основному месту работы, выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: подвижной. На основании заключенного и подписанного обеими сторонами трудового договора от 24.03.2021 года № был издан приказ о приеме работника на работу, все документы подписаны истцом собственноручно, из чего следует, что текст и смысл ему был понятен. Ответчик является организацией специализирующейся на наполнении работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов в нефтегазовой отрасли, в частности - подводными переходами через реки. Целесообразность организации ведения работ с применением подвижного характера: определяется заказчиком и проектной организацией на основании технико-экономических расчетов при разработке проекта организации строительства или проекта производства работ. Определение понятия "подвижной характер работы" дано в Отраслевом оглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы": «Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства». Работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера. Соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях локальных нормативных актов, трудовых договоров. В период нахождения истца на удаленном объекте строительства ответчика –«Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ. Газопровод подключения Харасавэйского ГКМ» - <адрес> согласно табелям учета рабочего времени с 21.04.2021 по 30.06.2021 истцу в полном объеме производились все полагающиеся начисления и выплаты, включая надбавку за подвижной характер работы и компенсацию за подвижной характер работы, что подтверждается расчетными листами за весь период работы. 24.01.2022 ответчиком получено почтовое отправление истца - заявление об увольнении по соглашению сторон с 28.01.2022. с указанием обязательного условия расторжения трудового договора - выплатой 2/3 от среднего заработка по вине простоя работодателя. В ответ на заявление, истцу 25.01.2022 направлено письмо с пояснением об отсутствии факта простоя по вине работодателя и приглашением в отдел кадров ООО «СеверПодводСтрой» по адресу: <адрес>, п. НЗ в рабочее время для подписания соглашения о расторжении трудового договора № от 24.03.2021 по соглашению сторон. Также 20.01.2022 и 25.01.2022 в адрес истца было направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, что позволило бы иметь объективное мнение о сложившейся ситуации. Довод истца об неуплате ответчиком ежегодного отпуска, дней в пути и межвахтового отдыха также являются безосновательными по следующим причинам. Письменного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в адрес ответчика от истца не поступало, соответственно оснований для выплат «отпускных» не было. Дни в пути оплачены в полном объеме. Межвахтовый отдых и его оплата не предусмотрены хозяйственной деятельностью ответчика. В связи с вышеизложенным, просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что 24.03.2021 между ООО «СеверПодводСтрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № на неопределённый срок, согласно которому истец принят на работу на должность производитель работ в структурное подразделение «Производство», место работы – <адрес>.

Дата начала выполнения работ 24.03.2021, в соответствии с п. 1.2 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 1.3. указанного трудового договора, местом работы является офисно-административное здание, расположенное по адресу: <адрес>. Согласно п. 1.7 работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно п.4.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно п.4.2 продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов с перерывом для отдыха и питания – 1 час.

В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается Часовая тарифная ставка в размере 130 рублей в час (включая НДФЛ -13%). Расчёт заработной платы производится согласно табелю по фактически отработанному времени. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер работы: Подвижной.

Приказом директора ООО «СеверПодводСтрой» № от 24.03.2021 ФИО2 принят на работу в структурное подразделение: производство, на должность производитель работ, основное место работы, полная занятость, подвижной характер работы.

Как следует из материалов дела, согласно представленных ответчику табелей учета рабочего времени с 24.03.2021 по 20.04.2021 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, с 21.04.2021 по 30.06.2021 истец выполнял работу на удаленном объекте строительства ответчика –«Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ. Газопровод подключения Харасавэйского ГКМ» - <адрес>, с 01.07.2021 по 03.07.2021 - дни в пути, с 04.07.2021 по 03.10.2021 - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), с 04.10.2021 по 18.10.2021 - временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству; с 19.10.2021 неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

18.01.2022 истцом в адрес работодателя направлено заявление расторжении трудового договора пол соглашению сторон с 29.01.2022.

20.01.2022 и 25.01.2022 ООО «Север ПодводСтрой» в адрес истца направило уведомления о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, письмо с пояснением об отсутствии факта простоя по вине работодателя, приглашением в отдел кадров ООО «СеверПодводСтрой» по адресу <адрес>, в рабочее время с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 для подписания соглашения о расторжении трудового договора № от 24.03.2021 по соглашению сторон.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

На основании ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, в том числе показания сторон, суд считает, доводы истца о том, что его труд был организован работодателем с учетом всех признаков особой формы осуществления трудового процесса - вахтовым методом, не нашли своего подтверждения добытыми по делу доказательствами.

Как следует из пояснений представителя истца, в качестве вахты истцом расценивается выполнение работы на отдалении от места жительства, проживание в специально созданном работодателем вахтовом поселке, в рамках заключенного 21.12.2019 между ООО «ГСП-2» (ООО «ГСП-2») и ООО «Север Подвод Строй» договора №-ГСП2-2019 на «Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ. Газопровод подключения Харасавэйского ГКМ».

Как следует из заявки № от 26.04.2021 на допуск представителей сторонних организаций на объекты строительства ООО «ГСП №» в связи с производственной необходимостью на основании договора № ГСП 2-2019 от 21.12.2019 разрешен допуск ФИО2 на следующие объекты Харасавэйского ГКМ, расположенные на территории Бованенковского НГКМ: База хранения готовой продукции КТП-1 ОП Харасавэйское; Карьер №, склад ГСП (ГСМ); Карьер №; ВЖК ГП 2/2. ВЖК ГП-2, Карьер №.

По мимо прочего, истец ссылается также на то, что согласно проектной документации ООО «Газпром проектирование» - «Обустройство сеноман-аптских залежей Харасавэйского ГКМ. Газопровод подключения Харасавэйского ГКМ» ( раздел 5 проект организации строительства), обеспечение строительства необходимым количеством работников производится вахтовым методом, целесообразность применения которого обусловлена рядом факторов.

Вместе с тем, как приведено выше, при заключении трудового договора стороны определили, что выполняемая по настоящему договору работа имеет характер работы: подвижной.

На основании п.5.2 Договора при выполнении Работником обязанностей носящих разъездной и подвижный характер на него распространяется компенсация и льготы, связанные с разъездными и подвижным характером труда. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточный, полевое довольствие). Возмещение данных расходов является компенсацией за подвижный характер работы; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ устанавливаются локальными нормативными актами ответчика - Положением о подвижном характере работы и Положением об оплате труда.

В соответствии п. 5 Положения об оплате труда «5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: - за работу на удаленных объектах. За постоянную работу на отдаленных от местонахождения Организации (<адрес>) объектах устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) либо к тарифной ставке в газ мере 0,8%. Указанная надбавка выплачивается в течение всего периода нахождения на объекте. За время в пути до объекта и обратно, доплата не начисляется.

Согласно п. 7 Положения о подвижном характере работы п. 7.1. помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, Работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет подвижной характер, связанные со служебными поездками расходы: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (компенсация за подвижной характер работ); иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя; работнику вне зависимости от трудового вклада, в соответствии со ст. 168 ТК РФ оплачивается компенсация за подвижной характер работы в размере и по нормативам, предусмотренным Приложением № к настоящему Положению.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось представителем истца, за период фактического выполнения истцом трудовой функции на объектах Бованенковского НГКМ оплата была произведена в полном объеме, с учетом приведенных положений.

Проект организации строительства является частью проектной документации на объект строительства, и не определяет права и обязанности сторон, не отражает фактическую организацию трудового процесса у непосредственного производителя работ.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с истцом, приказ о приеме на работу, как и локальные нормативные акты ответчика не содержат условий о работе истца вахтовым методом, тогда как порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение; местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; в трудовом договоре не отражено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, не установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, не представлены документы, подтверждающие отсутствие у истца медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, в удовлетворении исковых требования ФИО2 о признании трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании денежных - средств за время доставки на вахту, время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца, с нарушением которых истец связывал при обращении в суд требование о взыскании компенсации морального вреда, в материалы дела не представлено, тогда как данное требования является производным, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда судом не усматривается.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СеверПодводСтрой» о признании трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании денежных средств за время доставки на вахту в размере 9 483 рубля 24 копейки, за время вынужденного простоя в размере 331 913 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размерен 10273 рубля 51 копейка, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь –

Мотивированная часть решения изготовлена 01.12.2022.