Решение по делу № 2-585/2023 от 10.05.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, производстве отчислений, предоставлении форм отчетности.

Дело № 2-585/2023

УИД 89RS0002-01-2023-000532-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД/ММ/ГГ ...

Лабытнангский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре с/заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, производстве отчислений, предоставлении форм отчетности,

установил:

ФИО2 обратился в Лабытнангский городской суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Полярная ФИО3» о признании наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО ЧОП «Полярная ФИО3» на должность охранника ДД/ММ/ГГ, о его увольнении ДД/ММ/ГГ, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доходы физического лица, с предоставлением установленных форм отчетности.

Требования мотивированы тем, что с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ФИО2, состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ПОЛЯРНАЯ ФИО3», осуществляющего свою деятельность в области охраны, в том числе частной, деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности, в должности охранника. Так, фактически, ДД/ММ/ГГ, с ведома и по поручению ответчика ООО ЧОП «Полярная ФИО3» приступил к выполнению работы, связанной с охраной и безопасностью различных объектов и предприятий ... и на месторождении ФИО9. В трудовые обязанности истца входило учет прихода и ухода автотранспорта, контроль налива топлива, прием цистерн с топливом, контроль за приемом и отпуском материалов, контроль проходного режима, обход территории охраняемых объектов, контроль за общей безопасностью охраняемых учреждений. Режим работы был установлен посменно, и обычно составлял с 08.00 утра до 08.00 вечера, и с 08.00 вечера до 08.00 утра. Работа осуществлялась в помещениях дошкольных и школьных учреждений ..., таких как МАДОУ «Улыбка», МАДОУ «Ягодка», МАДОУ «Волшебница», МАОУ «СОШ №», в ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт» и газоносное месторождение ФИО9. Подчинялся непосредственно исполнительному директору ООО ЧОП «Полярная ФИО3» ФИО5, который непосредственно контролировал место работы истца, распределял его по рабочим участкам и непосредственно курировал по рабочим вопросам, возникающим в ходе работы. Истец направлялся для выполнения работ как на объекты территории ..., так и с выездом на месторождение ФИО9. При этом истцу был установлен график и режим работы, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Работа носила ежедневный и посменный характер, выходные дни не предоставлялись, свободное время выпадало только тогда, когда между сменами свободными оставались целые сутки. При этом, ответчик обещал заключить трудовой договор на протяжении всего периода работы уклонялся от его заключения, хотя при трудоустройстве подавались письменные заявления о приеме на работу. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом вплоть до ДД/ММ/ГГ, трудовой договор с ним, в нарушение норм Трудового Кодекса РФ, Обществом заключен не был. Требования истца о заключении трудового договора ООО ЧОП «Полярная ФИО3» не удовлетворило. Между тем наличие между мной, ФИО2 и ООО ЧОП «Полярная ФИО3» трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами. Так же, трудовая функция осуществлялась в период действия пандемии, работодателем была выдана справа с подтверждением факта работы и правомерностью перемещения по улице для беспрепятственного перемещения в целях осуществления трудовых функций. Так же ответчик выплачивал заработную плату и раз в месяц возмещал расходы на питание во время работы на месторождении ФИО9. Однако заработная плата и компенсация расходов выдавались наличными денежными средствами другим сотрудником ответчика. В получении заработной платы приходилось расписаться в ведомости лишь однажды, в первые месяцы работы у ответчика, после чего документов для росписи в подтверждении выдачи заработной платы ответчиком не представлялись, подписи в получении денежных средств с меня не требовали.

В судебном заседании истец ФИО2, заявленные требования поддержал, по основаниям изложенным в иске, указав, что период работы у ответчика, не засчитает в его трудовой стаж, в связи с чем он не может оформить пенсию в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Полярная ФИО3» в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ранее представил письменные возражения на иск, в удовлетворении заявленных требований просил отказать в связи с пропуском истцом установленного срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав позицию прокурора, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Указанная правовая позиция отражена в определение Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ №-КГ12-14.

Таким образом, суд находит несостоятельным довод стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО6 обратился в прокуратуру ... с обращением о нарушении его трудовых прав, которое в соответствии с п.3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ, было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в ЯНАО.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в ЯНАО от ДД/ММ/ГГ, ООО ЧОП «Полярк ФИО3» в своем письме от ДД/ММ/ГГ за находящим № за подписью директора ФИО5 сообщает, что ФИО6 в трудовых, отношениях с ООО ЧОП «Полярная Заезда» в настоящее время не состоит и ранее не состоял. Факт заключения трудового договора не подтвержден. Таким образом, между ФИО6 и ООО ЧОП «Полярная Заезда» возник нерегулируемый нормами Трудового кодекса РФ спор относительно наличия факта трудовых отношений.

Также ФИО6 обращался в прокуратуру ..., из ответа которой следует, что из сведений ООО ЧОП «Полярная ФИО3» следует, что трудовую деятельность в организации ФИО6 не осуществлял, журналы дежурств на объектах ФИО1 ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтеиродукт», МАДОУ «ДС «Волшебница», МАДОУ «ДС «Улыбка», МАДОУ «ДС «Радуга», МАОУ «СОШ №», МИФНС России № по ЯНАО, дополнительный офис в ... уничтожены в связи с истечением срока хранения. Кроме того, от указанных предприятий получена информация о том, что с ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» заключены договоры на оказание услуг по охране административных объектов и прилегающих к ним территорий на 2019-2020 годы, соответствующие услуги в 2021 году охранным предприятием не оказывались, сведений об осуществлении ФИО6 работ на обозначенных объектах не имеется. В этой связи оснований для принятия мер прокурорского реагирования и возложения обязанности на ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» по оформлению трудовых отношений, отчислению страховых взносов и налогов у прокуратуры города не имеется.

Истец в повреждение доводов осуществления трудовой деятельности представил справку ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» от ДД/ММ/ГГ из которой следует, что ФИО6 действительно является сотрудником ООО «ЧОП «Полярная ФИО3», привлечен к работе на период с ДД/ММ/ГГ до окончания режима повышенной готовности на территории ЯНАО. Ему установлен ненормированный день, местом работы является территория ....

ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт представил копию журнала регистрации инструктажей по ОТ, ТЮ, Пб, Пож.Б, ООС для работников сторонних организаций, из которого следует, что ФИО6 проходил инструктаж как сотрудник ЧОП ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ (л.д. 24-27).

Из копии журнала учета контроля въезда/выезда и полноты налива/слива АЦ нефтепродуктами (Лабытнангская ФИО1), начат ДД/ММ/ГГ окончен ДД/ММ/ГГ, представленный также ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт, следует, что ФИО6 являясь сотрудником охраны 10,14, ДД/ММ/ГГ, 04, ДД/ММ/ГГ (л.д. 28-37).

Из предоставленной ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт копии журнала учета и контроля въезда/выезда и полноты налива/слива АЦ нефтепродуктами (Лабытнангская ФИО1), начат ДД/ММ/ГГ окончен ДД/ММ/ГГ, представленный также ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт, следует, что ФИО6 являясь сотрудником охраны 10, 14, 16, 18, 22, 24, 30, ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ (л.д. 38-52).

Так имеется подпись ФИО6 как сотрудника ЧОП в Обязанностях сотрудников охраны по обеспечению сохранности нефтепродуктов на ФИО1 филиала «ФИО1 предприятие по ОНП» ПАО «НК Роснефть» -Ямалнефтьепродукт» ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ (л.д. 53-54).

Вместе с тем из сведений предоставленных ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт по запросу прокурора ... в рамках проводимо им проверки от ДД/ММ/ГГ №, следует, что с ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» были заключены договора № от ДД/ММ/ГГ и № от ДД/ММ/ГГ на период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ.

Следовательно, ФИО2 не мог осуществлять деятельность охранника на территориях ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт от ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» в 2021 году.

В повреждение доводов об осуществлении работы в помещениях дошкольных и школьных учреждений ..., таких как: МАДОУ «Улыбка» истцом представлена копия журнала проверки кнопки тревожной сигнализации, в которой ФИО2 расписывался 27, 28, ДД/ММ/ГГ, 01, ДД/ММ/ГГ (л.д. 55-56); в МАДОУ «Ягодка» копия журнала по проверке пожарной сигнализации в которой ФИО2 расписывался ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ (л.д. 57-59); в МАДОУ «Волшебница» копия журнала проверки кнопки тревожной сигнализации МАДОУ № в которой ФИО2 расписывался 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, ДД/ММ/ГГ, а также копия проверки работоспособности АПС и проверки телефонной связи между МАДОУ «Волшебница» и пожарной охраной ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ, ДД/ММ/ГГ, 08, 09, 11, 21, 24, 28, 29, ДД/ММ/ГГ (л.д. 60-61, 62-68); в МАОУ «СОШ №» копию журнала контроля исправности средств тревожной сигнализации в которой ФИО2 расписывался 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 29, ДД/ММ/ГГ, 01, 07, 08, 09, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, ДД/ММ/ГГ (л.д. 69-73).

Из справки МАДОУ «Ягодка» от ДД/ММ/ГГ № следует, что ФИО2 осуществлял охранную деятельность в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Ягодка» в 2020 году в рамках заключенного договора с ЧОП «Полярная ФИО3».

Из справки МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № следует, что ФИО2 осуществлял охранную деятельность в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении детский сад «Средняя общеобразовательная школа №» в 2020 году в рамках заключенного договора с ЧОП «Полярная ФИО3».

Из справки представленной МАДОУ «Улыбка» от ДД/ММ/ГГ № следует, что ФИО2 работал в 2021 году на объекте муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Улыбка» в должности охранника. Согласно документов приобщенных к данной справке следует, что муниципальный контракт на оказание услуг по охране имущества и объекта с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ был заключен МАДОУ «Улыбка» с ООО «ЧОП «Витязь».

Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» является деятельность охраны служб, в том числе частных.

Согласно копии представленной в материалах дела устава ООО «ЧОП «Полярная ФИО3», утвержденного решением учредителей № от ДД/ММ/ГГ, Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Предметом деятельности Общества в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» являются следующие виды охранных услуг: защита жизни и здоровья граждан; охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся к собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектив и (или) имущества, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств; обеспечение порядки в местах проведении массовых мероприятии; обеспечение внутриобьектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности о безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством РФ; охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ООО «ЧОП «Полярная ФИО3» и ФИО7 не заключался, как и иной договор, в том числе гражданско-правового характера.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела, а также из пояснений истца следует, что ФИО2 осуществлял охранную деятельность.

Также истцом представлено удостоверение частного охранника серии Б № от ДД/ММ/ГГ. Свидетельство о процессии рабочего №, из которой следует, что по результат квалификационного экзамена от ДД/ММ/ГГ установлена (подтверждена) квалификация «частный охранник 4 разряда». Личная карточка охранника ФИО2 ООО ЧОП «Полярная ФИО3», выданная генеральным директором ФИО8 Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника серии 72 № решением экзаменационной комиссии УМВД РФ по ... от ДД/ММ/ГГ №.

Также в материалах дела представлены фотографии, на которых ФИО2 запечатлен на рабочем месте в форме охранника с отличительными шевронами ООО ЧОП «Полярная ФИО3».

Изложенное свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, поскольку ООО ЧОП «Полярная ФИО3» предоставляло истцу постоянное место работы, истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял обусловленную трудовую функцию охранника, в течение всего рабочего дня, на объекта с которыми ООО ЧОП «Полярная ФИО3» заключил соответствующие договора на оказание услуг охраны.

При этом возникшие между истцом и ответчиком отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Ответчик заявленные требования по существу не оспаривал, указывал лишь на пропуск срока за судебной защитой.

Разрешая заявленные требования в части признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об обоснованности данных требований, в части периода с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ включительно, поскольку период осуществления охранной деятельности от ООО ЧОП «Полярная ФИО3» в МАДОУ «Улыбка», МАДОУ «Ягодка», МАДОУ «Волшебница», МАОУ «СОШ №», ПАО «НК «Роснефть» - Ямалнефтепродукт» в 2021 года, материалами гражданского дела не подтверждён, а также опровергнут в ходе проведения проверки прокуратурой ....

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Таким образом, права ФИО2 подлежат судебной защите, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности охранника ДД/ММ/ГГ и увольнении ДД/ММ/ГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из сведений представленных ответчиком следует, что по ФИО2 отчетность по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ в МИФНС № по ЯНАО в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, ООО ЧОП «Полярная ФИО3» не направлялась. Отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и уплата налога на доходы физического лица за ФИО2 в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ООО ЧОП «Полярная ФИО3» не производились.

По сведениям Межрайонная ИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу в ответ судебный запрос, следует, что ООО ЧОП «Полярная ФИО3» сведений по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2 за 2019-2021 г.г. не предоставлял, соответственно сведений о суммах выплаченного, удержанного, начисленного дохода указанного гражданина в расчётах 6-НДФЛ не содержатся. Инспекция дополнительно сообщает, что сведения в отношении ФИО2 в информационном ресурсе налогового органа не значатся.

Из сведений представленных Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, нет сведений, составляющих пенсионные права.

На основании ст. 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением иска, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 руб. 00 коп. – по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2, ДД/ММ/ГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» внести в трудовую книжку ФИО2, ДД/ММ/ГГ года рождения, записи: о приеме на работу ДД/ММ/ГГ на должность охранника и увольнении ДД/ММ/ГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» произвести за ФИО2, ДД/ММ/ГГ года рождения, отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доходы физического лица, с предоставлением установленных форм отчетности, как работника общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» в должности охранника в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Полярная ФИО3» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд ... через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД/ММ/ГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Судья О.В. Михайлова