№ 2-3264/2023
61RS0001-01-2023-002362-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2023 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Лысенко Е.Г.,
при секретаре Гужиной Д.А.,
с участием помощника прокуратура Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ИП фио, третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., об изменении основания увольнения, установлении факта стажировки, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в Ворошиловский районный суд ... с исковым заявлением к ИП фио об изменении основания увольнения, установлении факта стажировки, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с ... по ... она проходила стажировку на должность продавца в магазине «33 курицы» по адресу ... Стажировку обещали оплатить в размере 5000 р. Дальше обещали платить 2000 р. в день. С ... по ... истец отработала в данном магазине 8 дней.
... истец получила сообщение по WhatsApp от директора магазина фио, чтобы на смену она больше не выходила и зарплату за отработанное время не получит, т.к. якобы в магазине образовалась недостача. Ввиду того, что отсутствовали доказательства того, что истец причинила магазину какой-либо ущерб фио согласилась с требованием выплаты расчета. В переписке по WhatsApp, фио попросила выслать ей реквизиты счета, что истец и сделала. Но потом фио перестала выходить на связь. Расчет истцу так и не был выплачен.
Трудовой договор истец на руки не получила, запись в трудовой книжке проставлена не была. ... истец узнала, что она была уволена за прог... предоставил в ПФР заведомо ложные сведения. Так же ложные сведения были предоставлены в ФНС. В справке о доходах и суммах налога физического лица значится, что Налоговый агент фио выплатил истцу денежные средства на общую сумму 9807,36 руб., но этих денег истец не получала.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила суд изменить формулировку основания увольнения и обязать ответчика сделать запись об увольнении истца по собственному желанию, установить факт стажировки и обязать ответчика оплатить эти дни в полном объеме, как и рабочие, за 9 дней в размере 11267,19 руб., взыскать невыплаченную заработную плату за 8 дней работыв размере 10015,28 руб., взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула в период с ... по ... за 44 дня из расчета среднедневной з/п 625,95 руб. * 44 дня, всего: 27 542,02 руб., проценты по задолженности зарплаты, вынужденного прогула, неиспользованного отпуска и стажировку, в размере 12 601,77 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
фио в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика, фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска.
Представитель ОФСР по ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Помощник прокурора Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, ФИО1 в судебном заседании исковые требования не поддержала, пояснила что считает иск необоснованным.
Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего возможным отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно п. 1 ст.192 ТК РФза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор иувольнениепо соответствующим основаниям.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФтрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул.Прогуломявляется отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с п.п. 1, 2 п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФзапрогул, необходимо учитывать, чтоувольнениепо этому основанию, в частности, может быть произведено: 1) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 2) за нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что приказом № от ... фио была принята на работу к ИП фио в отдел продаж на должность продавец-консультант. С указанным приказом фио была ознакомлена ....
Между фио и ИП фио был заключен трудовой договор № от ....
Согласно п. 3.2 указанного трудового договора, дата начала работы установлена сторонами с ....
При приеме на работу фио была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка ИП фио, должностной инструкцией, графиком работы и другими локальными нормативными актами работодателя. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ....
Пунктом 5.2 трудового договора № от ... установлен размер заработной платы в размере 113 рублей 81 копейка за каждый отработанный час. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, равными частями, пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и времени отдыха в соответствии с графиком работы, учетный период один год. Продолжительность смены составляет 11 часов.
Согласно графику сменности у ИП фио за 2022 год и табелю учета рабочего времени фио за июль и август 2022 года периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... и с ... по ... являются выходными днями, периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... являются рабочими днями.
При этом, согласно табелю учета рабочего времени фио отработала 7 календарных дней, с ... по .... В период с ... по ... и далее фио на работу не выходила. Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания и сторонами не оспаривалось.
Факт отсутствияфио на рабочем месте ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, составленными ИП фио в соответствующие даты.
Более того, сама фио также не отрицала, что отсутствовала в эти дни.
... фио по адресу: ..., было направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, с просьбой в течении 2 рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить письменные объяснения причины своего отсутствия.
... фио по адресу: ..., было повторно направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Указанные уведомления были отправлены письмами с объявленной ценностью с простым уведомлением, что подтверждается описью вложении и кассовыми чеками.
Однако никах объяснений от фио в адрес работодателя не поступало.
В соответствии со ст.193 ТК РФдо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Объяснение опричинахотсутствия истца на рабочем месте у него были затребованы, работник отказался их предоставить. Таким образом, как следует из материалов дела, право работника на предоставление работодателю объяснения было ответчиком соблюдено.
Согласно пояснениям представителя ответчика, фио не были представлены соответствующие законодательству РФ банковские реквизиты, в связи с чем выплата заработной платы осуществлялась через кассу: ... (аванс за первую половину июля 2022 года), ... (за вторую половину июля 2022 года) и ... (расчет при увольнении). Однако фио за получением заработной платы не явилась, поскольку с ... на работу не выходила, в связи с чем заработная плата, начисленная истцу ..., ... и ..., была депонирована, о чем составлены платежные ведомости унифицированной формы № № от ... на сумму 6535,46 руб.,№ от ... на сумму 1088,91 руб., № от ... на сумму 907,99 руб.
... ИП фио был издан приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования, в связи с грубым нарушением фио трудовых обязанностей, в связи с тем, что начиная с ... фио на работу не выходила, сведений о причинах невыхода на работу в адрес ИП фио не сообщала, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте в установленные рабочие дни не представила.
Актом комиссии результатах служебного расследования по факту дисциплинарного нарушения от ... установлено, что фиосовершила виновное действие, выраженное в однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей – прогул. ... с 08.00 часов до 19.00 часов фио отсутствовала на рабочем месте. Более того, фио с ... по день составления акта, ..., не выходит на работу. Объяснения по факту нарушения фио не предоставлено. Комиссией было рекомендовано применить к фио дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ... фио была уволена с ... на основании подпункта 2 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
... фио по адресу: ..., было направлено уведомление об увольнении и необходимости явиться в ИП фио за расчетом и получением необходимых справок.
Указанное уведомление было отправлено письмом с объявленной ценностью с простым уведомлением, что подтверждается описью вложении и кассовым чеком.
Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в телефонном режиме уведомлял фио о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и явиться за расчетом.
Однако до настоящего времени фио не обращалась к ИП фио за получением заработной платы и окончательного расчета.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основанияувольненияи соблюдение установленного порядкаувольнениявозлагается на работодателя.
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Оценивая законность приказа обувольненииистца с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, чтоувольнениебыло произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Исходя из подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаепрогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи192 ТК РФза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в видеувольненияпо соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 6 ст.209 ТК РФрабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья21Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Судом установлено и не оспаривалось стороной истца следующее: согласно п. 4.2 Трудового договора с истцом последний обязан: добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст.67 ГПК РФпри оценке доказательств суд основывается на своем внутреннем убеждении, основанном на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Из положений п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами ТК РФ» следует, что работодатель, привлекая работника кдисциплинарнойответственности, должен соблюдать общие принципы юридической идисциплинарнойответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина и гуманизм.
В судебном заседании фио пояснила, что ... ей на телефон поступило сообщение о том, что на смену она больше не выходит с вязи с тем, что не прошла испытательный срок. После чего фио на работу не выходила, полагая что на ее месте работает другой человек.
Судом также установлено и не оспаривалось сторонами, что фио заявления об увольнении по собственному желанию не писала.
Однако указанное сообщение, поступившее на телефон фио от абонента фио фио Ш нельзя расценивать как увольнение, кроме того, получение сообщения не является ни основанием для невыхода на работу, ни юридически значимым обстоятельством по данному делу, фио знала, как оформляется прекращение трудовых отношений и заблуждаться о том, что у нее сохраняются трудовые обязанности до моментаувольненияне могла.
Оценивая тяжесть допущенного проступка, суд считает, что в соответствии со ст. ст.81,192 ТК РФпрогулявляется самостоятельным и достаточным основанием дляувольненияработника. У работодателя имелись основания дляувольненияистца по пп. "а" п. 6 ст.81 ТК РФзапрогул. Наказание соответствует степени тяжести совершенного проступка.
Суд считает, что доводы стороны истца основаны на неправильном толковании норм материального права, истцом не представлено суду таких доказательств нарушения его прав ответчиком, которые бы позволили суду удовлетворить исковые требования по заявленным требованиям и основаниям.
Таким образом, порядокувольнения, установленный законом, нарушен работодателем не был, основания дляувольненияистца у работодателя имелись, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ИП фио, третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., об обязании ИП фио изменить формулировку основания увольнения сделав запись об увольнении истца по собственному желанию, об установлении факта стажировки и обязании ответчика оплатить эти дни в полном объеме, как и рабочие, за 9 дней в размере 11267,19 руб., взыскании невыплаченной заработной платы за 8 дней работы в размере 10015,28 руб., взыскании с ответчика денежных средств в качестве компенсации за время вынужденного прогула в период с ... по ... за 44 дня из расчета среднедневной з/п 625,95 руб. * 44 дня, всего: 27 542,02 руб., процентов по задолженности зарплаты, вынужденного прогула, неиспользованного отпуска и стажировку, в размере 12 601,77 руб., а также компенсации морального вреда в размере 200000 руб., - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 30 октября 2023 года.